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TEMA:
LEGISLACION LABORAL
PRESENTADO POR:
4.El sindicato surge como asociación que vela por los derechos de
los trabajadores y el derecho a la huelga
Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver
con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la
cantidad de horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el
derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato.
El sindicato surge como asociación que vela por los derechos de los
trabajadores y el derecho a la huelga
El sindicato es una organización social que surge para defender los
derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y
hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse
dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos.
Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho
laboral colectivo la de huelga o protesta.
Cuando un trabajador o su gremio no están conformes con las
condiciones de trabajo, por ejemplo, con la remuneración recibida o con
alguna otra situación como puede ser la falta de seguridad laboral,
pueden realizar una huelga, que consiste en la cesación de las
actividades laborales por un lapso de tiempo que el gremio decidirá.
Prohibición del trabajo infantil y cualquier otra cuestión que atente contra la
estabilidad y viuda del trabajador
Debemos decir que hay formas de trabajo que están absolutamente
prohibidas, y por caso, penadas en la legislación laboral, aunque,
lamentablemente, no han podido erradicarse definitivamente del mundo,
tal es el caso del trabajo infantil, precariedad de las condiciones
laborales a las que están sometidos algunos trabajadores, y las jornadas
que superan las ocho horas de trabajo diario.
Principio de razonabilidad
Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como
criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores,
confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero
alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar
arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.