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12/05/21

Fundamentos de Derecho Empresarial

TEMA:
LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR:

JUAN LEONADO ALVAREZ PATERNINA

PROCESOS ADMINISTRATIVOS I SEMESTRE


INDICE
1. Concepto de legislación laboral.

2.Origen e historia del derecho laboral.

3. La relevancia que empleado y empleador conozcan y respeten


esta normativa

4.El sindicato surge como asociación que vela por los derechos de
los trabajadores y el derecho a la huelga

5.Prohibición del trabajo infantil y cualquier otra cuestión que atente


contra la estabilidad y viuda del trabajador

6.Principios del Derecho Laboral


Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas
que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en
lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego
de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían
por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

No podemos soslayar que la Revolución Industrial tuvo muchísimo que


ver en el desarrollo de estas legislaciones, porque claro, la irrupción de
las máquinas generó diversas problemáticas entre los empleados y los
empleadores que no podían resolverse jamás a favor de los empleados,
especialmente cuando se trataba de derechos laborales afectados
porque no había una normativa que estableciese los derechos y las
obligaciones que tenían cada parte en la relación empleado-empleador.

En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que


se indican en el contrato laboral que suscriben el empleado y su
empleador, entre ellas, la duración de la jornada laboral, las funciones a
desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá, entre las
principales.

Mientras tanto, la legislación laboral estará contenida en el estatuto de


los trabajadores donde se plasman cada una de las condiciones a
cumplir y respetar por parte del trabajador, el empleador y el estado,
que también tiene su parte en esto, especialmente en lo que
corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de manera
conforme, y cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia para que
el trabajador o el empleador puedan reclamar por ello.

La relevancia que empleado y empleador conozcan y respeten esta


normativa
La legislación laboral es sumamente importante y siempre se
recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo
que les corresponde, pero también para saber cuáles son sus
obligaciones frente a quien los emplea.
La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el
derecho colectivo.

Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver
con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la
cantidad de horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el
derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato.

El sindicato surge como asociación que vela por los derechos de los
trabajadores y el derecho a la huelga
El sindicato es una organización social que surge para defender los
derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y
hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse
dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos.
Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho
laboral colectivo la de huelga o protesta.
Cuando un trabajador o su gremio no están conformes con las
condiciones de trabajo, por ejemplo, con la remuneración recibida o con
alguna otra situación como puede ser la falta de seguridad laboral,
pueden realizar una huelga, que consiste en la cesación de las
actividades laborales por un lapso de tiempo que el gremio decidirá.

Muchas veces se la acompaña de movilizaciones hacia los ministerios o


secretarias de trabajo con la misión de acercar y hacer visible el reclamo
a las autoridades del país.

El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder


reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos.

En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy


importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de
que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes
pueda ser forzada a mantener esa relación, como sucede por ejemplo
con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo
cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el
trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago),
dependiente (estableciendo esto una relación inquebrantable entre
ambas partes, relación que hace al trabajador depender del empleador
para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para
obtener un fruto o resultado de su acción).

Prohibición del trabajo infantil y cualquier otra cuestión que atente contra la
estabilidad y viuda del trabajador
Debemos decir que hay formas de trabajo que están absolutamente
prohibidas, y por caso, penadas en la legislación laboral, aunque,
lamentablemente, no han podido erradicarse definitivamente del mundo,
tal es el caso del trabajo infantil, precariedad de las condiciones
laborales a las que están sometidos algunos trabajadores, y las jornadas
que superan las ocho horas de trabajo diario.

En los países subdesarrollados, el trabajo infantil es una realidad muy


presente y que duele, porque los niños en lugar de estar jugando o
aprendiendo en la escuela están trabajando para subsistir y ayudar a
sus familias híper pobres.
En este particular caso, los estados deben atender
aquellos factores desencadenantes de esta situación para poder
erradicar el trabajo de niños, como por ejemplo la pobreza.
Principios del Derecho Laboral

Los definimos aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de


las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.

Principio tutelar o protector


Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico
laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se
manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de
trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.
Principio de la continuidad de la relación laboral
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como
una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle término.

Principio de supremacía de la realidad


Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero.

Principio de razonabilidad
Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como
criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores,
confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero
alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar
arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales


Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una
o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

Principio de libertad sindical


Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho
Colectivo del Trabajo.

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