EMPLEADOR

En un contrato de trabajo, el empleador es la parte que provee de trabajo,

ejerce poder de organización y dirección y tiene la obligación de remunerar por
el trabajo realizado.
Aunque en ocasiones se asimila el concepto empleador con el de empresa,
esta hace referencia a la organización e incluye también a los trabajadores que
prestan servicios en ella. Por tanto, es importante diferenciar ambos conceptos.
También es posible confundir al jefe de la empresa con el empleador. El jefe de
la empresa es una persona física que ejerce el poder de dirección, pero no
necesariamente tiene que ser el empleador, ya que este puede ser la sociedad
que contrata a los trabajadores, incluido el jefe de empresa.
Funciones del empleador
Las principales funciones del empleador consisten en:
 Crear empleo, es decir, generar los puestos de trabajo que cubrirán los
empleados.
 Mantener el empleo, en el sentido de suministrar tareas para que los
trabajadores continúen empleados.
 Ofrecer empleo, publicando las vacantes disponibles en la organización.
 Ejercer el poder de organización y dirección.
 Pagar los salarios correspondientes.
 Finalizar la relación laboral, en algunos casos.
Características del empleador
Algunas características del empleador:
 Puede ser persona física o jurídica.
 No es necesario que tenga ánimo de lucro.
 Asume derechos y obligaciones fruto de la relación laboral.
Tipos de empleadores
En primer lugar, podemos clasificar los tipos de empleadores según la
naturaleza de la organización. En este caso, encontraremos empleadores
públicos, como los gobiernos y comunidades autónomas, y privados, empresas
y organizaciones privadas.
Además, entre los empleadores privados existen distintos tipos de empleador
atendiendo a la forma jurídica que este tenga. Así, podemos encontrar
personas físicas, más conocidos como autónomos, o personas jurídicas, es
decir, sociedades.
Derechos y obligaciones del empleador
Al ser parte de la relación laboral el empleador es sujeto del derecho. Esta
situación tiene vinculados derechos y obligaciones derivados del contrato
establecido entre empleador y empleados.

Derechos del empleador

Los empleadores disfrutan de algunos derechos reconocidos por la
legislación laboral aplicable:

 Dictar órdenes e instrucciones, en virtud de su poder de dirección.

 Encomendar nuevas funciones a los trabajadores, dentro del desarrollo
de su puesto de trabajo.
 Exigir el cumplimiento de las medidas de prevención así como de la
utilización de las máquinas y los equipos de protección.
 Adoptar las medidas de vigilancia y control que estime convenientes
para la verificación del correcto cumplimiento de las tareas por parte de
los trabajadores.
 Imponer sanciones a los trabajadores en caso de incumplimiento por
parte de los mismos, siempre siguiendo lo establecido en la ley o
convenio colectivo aplicable.
 Extinguir el contrato en los términos que establece la ley.
Obligaciones del empleador
Por otro lado, también tienen obligaciones ineludibles:
 Realizar contrato y alta en la seguridad social de los trabajadores a su
cargo.
 Abono de salarios de forma puntual.
 Abono de las cotizaciones a la Seguridad Social.
 Suministrar carga de trabajo.
 Favorecer la promoción y formación profesional en el trabajo.
 Respetar la intimidad y dignidad del trabajador.
 Asegurar el trato igualitario de todos los trabajadores sin discriminación
por raza, sexo, edad o religión.
 Ofrecer un entorno seguro para la prestación de servicios por parte de
los trabajadores.
 Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas
necesarias para la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Suministrar las herramientas y equipos de protección necesarios.
 Asegurar información y formación sobre prevención de riesgos laborales
a los trabajadores.
El empleador en la sociedad
Como actor de una relación laboral, el empleador tiene una importante función
en la sociedad, esta es generar empleo, algo fundamental para el
funcionamiento de la economía. Es por ello que los empleadores constituyen
uno de los pilares fundamentales hoy en día en nuestra.
Así, existen grandes empleadores en ciertas zonas geográficas o países. Estos
empleadores pueden ser conocidos por los ciudadanos por las buenas
características de los puestos ofrecidos en su organización o por todo lo
contrario. Además, debido al gran volumen de empleo generado, tienen una
gran capacidad de negociación con empleados e incluso influencia en la
generación de normas laborales aplicables a su sector. Ejemplos de este tipo
de empresas en España son el grupo textil Inditex o grandes cadenas de
alimentación como Mercadona.
Además de estas grandes empresas, la presión y negociación por los cambios
legislativos también es ejercida por las asociaciones de empleadores, que
realizan funciones similares a las de los sindicatos. Suelen actuar en defensa
de los beneficios de los empleadores, usualmente contrapuestos a los de los
trabajadores.
Como hemos visto, el empleador es aquel que crea puestos de trabajo y hace
que sean ocupados por empleados mediante la realización de un contrato,
haciendo efectivo el pago de un salario a cambio de las funciones realizadas
por los trabajadores en la empresa. Es sujeto de ciertos derechos y
obligaciones derivadas de la legislación laboral aplicable.

LEY GENERAL DEL TRABAJO

TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
Art. 2.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo,
por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o
empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se
distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar en
oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo
predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en ésta categoría
de empleados, todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales.
Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o manual,
comprendiéndose en ésta categoría, también, al que prepara o vigila el
trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.