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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Contrato colectivo de trabajo que celebra por una parte la empresa FORD MOTOR COMPANY,

S.A. DE C.V. (PLANTA DE MOTORES II) representada por RODRIGO CARDOSO GALVN con el poder notarial No. 12345 con domicilio ubicado en Floricultura 150 colonia 20 de Noviembre ciudad de Mxico DF; y por la otra parte el sindicato NACIONAL DE TRABAJADORES DE FORD MOTOR COMPANY Y DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ representado por el secretario general JOS SOLORZNO DE CRDENAS con domicilio ubicado en Av. Victoria Oriente colonia Faja de Oro, Mxico Distrito Federal. Ajustndose a las siguientes: CLAUSULAS CAPITULO I GENERALIDADES PRIMERA. Este contrato tiene por objeto fijar los derechos, obligaciones, bases y condiciones generales bajo las cuales debern regirse las relaciones entre las partes contratantes. SEGUNDA. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar el presente contrato, en trminos del ttulo XIV captulo II de la Ley Federal del Trabajo. TERCERA. Para los efectos de este contrato, se entiende por trabajadores y patrn a las personas y entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo en sus artculos 8o., 10 y 16, respectivamente. CUARTA. La empresa reconoce que el sindicato aludido representa el inters de los trabajadores al servicio de la misma, por lo cual tratar con l todos los asuntos relacionados con las relaciones laborales presentes y futuras. QUINTA. Para efectos de representacin el sindicato nombrar un delegado y un subdelegado que sern trabajadores de la empresa. SEXTA. En el presente contrato se estipulan los derechos y obligaciones de las partes y se establecen las condiciones generales de trabajo que prevalecern en las relaciones entre la empresa y los trabajadores. SEPTIMA. La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del presente contrato colectivo de trabajo, por lo cual en caso de sustitucin del representante legal de cualquiera de las partes deber comunicarlo por escrito en un plazo mximo 10 das hbiles posteriores al de su nombramiento. OCTAVA. La empresa dar su consentimiento a los delegados sindicales y a los trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para que desempeen sus funciones dentro de sus instalaciones. Cuando un trabajador perteneciente al sindicato tenga que abandonar sus labores deber avisar inmediatamente a su jefe inmediato. NOVENA. El presente contrato aplicar a todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de la empresa, incluyendo las sucursales. Esta disposicin no aplicar a los empleados de confianza que se mencionan en la clusula siguiente.

DECIMA. Para efectos de este contrato se consideran trabajadores de confianza, segn el artculo 9o. de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes: 1. Juan Jos Benavides Gonzlez; 2. Emilio Ferreira Chvez; 3. Jos Mara Barajas Fernndez; y 4. Ana Leguina Preciado; 5. Ricardo Benavides Hernndez; 6. Soledad Fuentes Padilla.

DECIMA PRIMERA. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo indeterminado y ser revisable cada dos aos en lo general de conformidad con el artculo 399, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, y cada ao en lo que se refiere a los salarios, segn expresa el artculo 399-Bis del mismo ordenamiento, consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de las partes. DECIMA SEGUNDA. Las partes acuerdan que la empresa no podr intervenir por s o por conducto de sus representantes o trabajadores de confianza en el rgimen interno del sindicato. De igual forma el sindicato ni sus delegados podrn intervenir en cuestiones administrativas o de direccin que conciernen a la empresa. CAPITULO II DEL INGRESO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES DECIMA TERCERA. La empresa acepta que todo el personal de nuevo ingreso que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o definitivas deber solicitarse al sindicato para que los proporcione dentro de un plazo de 72 horas. DECIMA CUARTA. En caso que el sindicato no proporcione el personal dentro del plazo mencionado en la clusula anterior, la empresa podr contratar libremente al personal que necesite con la condicionante de que el trabajador ingresado se afilie al sindicato dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de ingreso. DECIMA QUINTA. Los trabajadores de nuevo ingreso debern sujetarse a un examen previo realizado por el mdico de la empresa, a fin de comprobar su buen estado de salud, para cuyo efecto el mdico extender el certificado respectivo, entregndole una copia, fechada y firmada al trabajador y otra al sindicato. Si el sindicato no estuviera conforme con el resultado de dicho examen, podr objetarlo, a fin de que el caso sea resuelto en definitiva por mdico oficial o por la autoridad competente. Cuando sea rechazado un trabajador, desaparecida la causa por la cual no fue admitido, ste tendr derecho a ser nuevamente propuesto. DECIMA SEXTA. Los trabajadores de nuevo ingreso postulados por el sindicato, gozarn de un plazo de 30 das para demostrar su competencia en el trabajo para el cual fueron contratados. Una vez demostrada su competencia a la empresa y al sindicato, los trabajadores quedarn automticamente de planta, con excepcin de aquellos que hayan sido contratados para obra o tiempo determinados. DECIMA SEPTIMA. Las partes acuerdan que la empresa podr contratar trabajadores por obra o tiempo determinados en los casos justificables de acuerdo con los artculos 36 y 37 de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales se dar por terminada la relacin de trabajo al concluir su objeto.

En este caso el sindicato postular a los trabajadores en la forma sealada en la clusula dcima tercera. CAPITULO III VACANTES Y ASCENSOS DECIMA OCTAVA. Para cubrir los puestos de nueva creacin se considerarn los trabajadores miembros del sindicato en el orden siguiente: 1. Sern promovidos de acuerdo al escalafn por especialidad, o por los puestos que estn incluidos en la misma categora. 2. En los casos de ascenso se tomar en cuenta la antigedad y competencia del trabajador. 3. Cuando el trabajador que le corresponda ascender no sea competente o no quiera hacerlo, si no hay otro trabajador con mayores derechos en la especialidad, corresponder el ascenso al trabajador que ocupe el puesto inmediato inferior al del trabajador rechazado o renuente. 4. Los trabajadores de cualquier especialidad conservarn sus derechos de antigedad en la empresa, para hacerlos valer en puestos de antigedad general o para ingresar en los puestos de nueva creacin, con el salario que corresponda a la categora que vayan a ocupar. DECIMA NOVENA. El trabajador que ocupe el siguiente puesto, deber obtener por el ascenso un mejor salario o mejores condiciones en el trabajo, aun cuando su salario que perciba sea el mismo. VIGESIMA. Los trabajadores que por derechos de escalafn estn avocados a ascender al puesto inmediato superior, podrn solicitar a la empresa que se les permita adiestrarse en dicho puesto. Si el solicitante es competente para desempear ese puesto, sindicato y empresa se pondrn de acuerdo para conceder dicha prctica, fijndose las condiciones especiales que el caso amerite, de horario, salario y duracin del entrenamiento. VIGESIMA PRIMERA. En los casos de ascenso los trabajadores gozarn de un plazo mximo de 30 das como trmino de prueba, que sern de prctica efectiva y precisamente en el puesto que van a ocupar. Dicho periodo comenzar a partir de la fecha en que el trabajador ocupe el puesto al cual va a ascender. Las empresas se obligan a solicitar al sindicato, a la mayor brevedad posible, el personal que se requiera para cubrir las vacantes que se susciten y por su parte, el sindicato proporcionar a la empresa el personal solicitado en el plazo establecido en la clusula dcima tercera. Si en el transcurso o trmino de prueba el trabajador demuestra su competencia a juicio de la empresa y el sindicato, quedar de planta automticamente y con el salario o tarifas correspondientes. En caso que no demuestre su competencia, regresar a su puesto de origen en las mismas condiciones que tena, tanto en clasificacin como en salario. CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO VIGESIMA SEGUNDA. La duracin de la jornada ser de 48 horas semanales en la jornada diurna, 45 horas en la jornada mixta y 42 horas en la jornada nocturna.

No obstante, la empresa podr distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier modalidad similar para proporcionar un mayor descanso a los trabajadores. En este caso deber existir un acuerdo celebrado con el sindicato. VIGESIMA TERCERA. Cuando por necesidades especiales se requiera laborar un periodo despus de la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerar como extraordinario y se retribuir en un cien por ciento ms del salario asignado para las horas de trabajo normal, cuando el periodo no exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. En caso de que se exceda de nueve horas a la semana, se retribuir al trabajador con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada normal. Si alguno de los trabajadores no pudiera desempear el trabajo extraordinario que se le asigne podr negarse a ello cuando comunique a sus representantes sindicales los hechos que le impidan realizar el trabajo, para que ellos lo hagan del conocimiento de la empresa. VIGESIMA CUARTA. Los trabajadores solo podrn laborar tiempo extraordinario cuando la empresa se los indique por escrito mencionando los das y horario en el cual desempearn las labores. VIGESIMA QUINTA. Las partes acuerdan que la hora de entrada para la jornada diurna son las 7:00 horas, para la mixta las 14:00 horas y para la nocturna las 19: 00 horas. En todos los casos se otorgar una tolerancia de 10 minutos. CAPITULO V SALARIOS Y DIAS DE DESCANSO VIGESIMA SEXTA. Las partes convienen y aceptan que los salarios que devenguen los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa, sern los que establece el tabulador de salarios que se anexa a este contrato y que es parte integrante del mismo. VIGESIMA SEPTIMA. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en moneda de curso legal los das 15 y 30 de cada mes, los cuales por poltica de seguridad se depositarn en una cuenta abierta a cada trabajador a fin de que puedan disponer del efectivo a cualquier hora del da del pago en los cajeros automticos de la institucin bancaria donde se haya celebrado el contrato de depsito de la nmina. VIGESIMA OCTAVA. El pago del salario se har personalmente al trabajador o a la persona que ste autorice por escrito para recibirlo, previa identificacin o avalada por la representacin sindical. La empresa proporcionar un recibo o comprobante en donde se especifique el tiempo laborado por el trabajador, el importe de lo devengado, el monto y naturaleza de los descuentos si los hubiere y, la cantidad neta que se reciba. Cuando surja una reclamacin en relacin con el pago realizado a los trabajadores, la empresa se obliga a dar a stos o al sindicato las facilidades necesarias y a mostrar los comprobantes correspondientes hasta aclarar el caso de que se trate. VIGESIMA NOVENA. Para determinar el importe del salario en cada clase de trabajo, se considerar la cantidad y calidad del mismo, entendindose que para trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual,

comprendiendo en ste, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria; sin que se puedan establecer diferencias por consideracin a edad, sexo o nacionalidad. TRIGESIMA. Las partes estn de acuerdo en que queda prohibido a la empresa retener los salarios de los trabajadores cuando por causas de errores cometidos imputables a la empresa se originen faltantes en el pago del salario de los trabajadores, en este caso se deber hacer el pago de tales faltantes a ms tardar en los siguientes dos das hbiles en que ocurra dicho faltante, para lo cual la empresa mantendr permanentemente una caja chica o fondo con suficiente dinero en efectivo que les permita pagar dichos faltantes. TRIGESIMA PRIMERA. No se considerar como retencin de los salarios los conceptos mencionados a continuacin: 1. Los abonos que hagan los trabajadores a los prstamos que la empresa les haya otorgado. 2. El pago de los artculos que los trabajadores hayan comprado a la empresa. 3. Los descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. 4. Las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorros y descuentos de estas mismas cajas, siempre y cuando estn autorizadas por el sindicato. 5. Los descuentos por materiales o artculos defectuosos imputables al trabajador. 6. Los descuentos por alimentos y pensin alimenticia por resolucin judicial. En estos casos, la empresa entregar al sindicato copia simple del mandato jurdico, antes de efectuar el primer descuento, para que sea evaluado. TRIGESIMA SEGUNDA. La empresa se obliga a descontar del salario de sus trabajadores, sin cobrar por ello compensacin alguna, las cuotas sindicales ordinarias que establezcan los estatutos, las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorro y las cantidades que se hayan prestado a los obreros, en los trminos del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. TRIGESIMA TERCERA. La empresa deber otorgar permisos a sus trabajadores para faltar a sus labores por asuntos personales a travs del delegado sindical, justificndose el motivo que lo requiera con cuando menos 24 horas de anticipacin a fin de que la empresa pueda realizar los ajustes pertinentes en el trabajo. TRIGESIMA CUARTA. En caso que no se haya obtenido permiso por caso fortuito o fuerza mayor causada por enfermedad o cualquier otra causa justificada se deber comunicar el motivo de la falta y entregar a la empresa el da en que se presenten a laborar el comprobante respectivo a fin de que no sea considerada como falta injustificada. En caso de enfermedad del trabajador el nico comprobante justificable ser el expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social. TRIGESIMA QUINTA. Los trabajadores gozarn por cada seis das de labores de un da de descanso semanal con pago de salario ntegro, el cual ser el domingo.

TRIGESIMA SEXTA. Sern das de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes: 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero, el 21 de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, 25 de diciembre, y 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal. TRIGESIMA SEPTIMA. Los trabajadores disfrutarn de un periodo anual de vacaciones de acuerdo a la relacin siguiente: ANTIGUEDAD Hasta 8 aos cumplidos De 9 a 13 aos cumplidos De 14 a 18 aos cumplidos De 19 a 23 aos cumplidos De 24 a 28 aos cumplidos De 29 a 33 aos cumplidos DIAS 14 16 18 20 22 24

Asimismo, tendrn derecho a recibir una prima vacacional conforme a lo siguiente: ANTIGEDAD Hasta 2 aos cumplidos De ms de 2 aos y hasta 5 aos cumplidos De ms de 5 aos y hasta 10 aos cumplidos De ms de 10 aos y hasta 15 aos cumplidos De ms de 15 aos y hasta 20 aos cumplidos De ms de 20 aos en adelante DIAS 5 7 8 10 12 14

La empresa entregar anualmente a los trabajadores, una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, conforme a la programacin realizada por la empresa y avalada por el sindicato. TRIGESIMA OCTAVA. Las vacaciones en ningn caso podrn compensarse con remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestado. TRIGESIMA NOVENA. Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a 30 das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao de servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. CAPITULO VI CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO CUADRAGESIMA. Las partes formarn una comisin mixta de capacitacin y adiestramiento en un periodo no mayor de 15 das a partir del depsito del contrato, conforme a lo establecido por el artculo 153-N de la Ley Federal del Trabajo.

CUADRAGESIMA PRIMERA. Los cursos de capacitacin se impartirn durante la jornada de trabajo. Sin embargo, por las actividades que se realicen en cada puesto en ocasiones ser necesario programarlos utilizando parte del tiempo fuera de la jornada o incluso totalmente fuera de la jornada. En este caso slo se retribuirn las horas que son parte de la jornada de trabajo. CUADRAGESIMA SEGUNDA. El trabajador que no asista a los cursos de capacitacin programados fuera de la jornada de trabajo o que no se quede a que concluyan cuando abarquen parte de la jornada laboral, sern sancionados con una suspensin de dos a cinco das de labores sin goce de salario. Para la aplicacin de la sancin se considerar la opinin de los representantes sindicales, en cuanto al nmero de das de suspensin dependiendo del importe que se haya pagado y del nmero de das de curso en los que se haya inasistido. CUADRAGESIMA TERCERA. El trabajador se obliga a recabar la constancia del curso de capacitacin y entregarla a ms tardar en los tres das hbiles siguientes al delegado sindical miembro de la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento. En caso de no entregar la constancia en el plazo antedicho, se har la investigacin correspondiente y en caso de que no se le haya entregado la constancia por inasistencia se aplicar la sancin establecida en la clusula anterior. Cuando no haya asistido a todo el curso de capacitacin la sancin ser de suspensin de cinco das, adems de no poder tomar un curso de capacitacin durante los seis meses siguientes contados a partir del da en que regrese de la suspensin. CAPITULO VII SEGURIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES CUADRAGESIMA CUARTA. Las partes integrarn una comisin mixta de seguridad e higiene compuesta por igual nmero de representantes, a fin de investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales y proponer las medidas necesarias para prevenirlos. CUADRAGESIMA QUINTA. La empresa se obliga a adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria y material de trabajo. Para tal efecto, se instalar un botiqun con los medicamentos y material indispensable para prestar primeros auxilios. Adems de ello se adiestrarn a los trabajadores necesarios para que en cada turno se cuente con el personal capacitado para resolver cualquier emergencia. CUADRAGESIMA SEXTA. Son obligaciones de la comisin mixta de seguridad e higiene: 1. Informar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) de las personas nombradas para integrarla, enviando copia del acta constitutiva. 2. Celebrar sesiones por lo menos una vez al mes, en las que se sealen las reas de oportunidad encontradas en materia de seguridad e higiene. 3. Hacer recorridos en la empresa para precisar las medidas necesarias, levantando acta con las observaciones de los comisionados y los acuerdos que se tomen, conservando cada una de las partes integrantes de la comisin la informacin recabada.

4. Imponer y vigilar medidas para prevenir riesgos en materia de seguridad e higiene. 5. Mantener la informacin actualizada y al alcance de la empresa y de los inspectores de trabajo. 6. Difundir la informacin a los trabajadores sobre las medidas preventivas en cada rea de trabajo. 7. Poner en prctica todas las iniciativas de previsin y en general todo lo que establece la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo sobre esta materia. 8. Colaborar en las campaas relacionadas con cualquier aspecto de seguridad e higiene de los trabajadores, que realicen las Secretaras del Trabajo y Previsin Social, de Salud y el Instituto Mexicano del Seguro Social. La falta de cumplimiento de estas obligaciones ser motivo para que l o los responsables sean inmediatamente separados de la comisin. CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CUADRAGESIMA SEPTIMA. El personal que sea admitido a trabajar en la empresa, se obliga a prestar sus servicios con eficiencia y a cumplir las instrucciones que reciba para el desempeo de su trabajo, as como tambin a cumplir con las obligaciones que le impone el artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo y que son: 1. Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrn o su representante, a cuya autoridad estarn sometidos en todo lo concerniente al trabajo. 2. Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos. 3. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa construccin. 4. Observar buenas costumbres durante el servicio. 5. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. 6. Observar las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo registrado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente. 7. Integrar los organismos que establece la LFT. 8. Someter las diferencias que tengan con el patrn en materia de trabajo a dichos organismos.

9. Someterse de acuerdo con lo establecido en el presente contrato, a un reconocimiento mdico para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad profesional, contagiosa o incurable. 10. Comunicar al patrn o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar daos y perjuicios a los intereses y bienestar de los compaeros de trabajo o del patrn. 11. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgacin puedan causar perjuicios a la empresa. 12. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades laborales, el patrn y la comisin mixta de seguridad e higiene para la seguridad y proteccin del personal. 13. Cumplir con todas las dems obligaciones que les impongan la LFT y el presente contrato. CAPITULO IX OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CUADRAGESIMA OCTAVA. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones establecidas en el artculo 132 de la LFT, las cuales son: 1. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones conforme a las normas fijadas en el presente contrato. 2. Proporcionar al personal los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos en buen estado y reponerlos cuando dejen de ser funcionales. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran tales instrumentos de trabajo. 3. Expedir las constancias de los das laborados y del salario percibido. 4. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. 5. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente del sindicato, siempre que avisen con oportunidad. En este caso se le pagar el salario integro. Cuando la comisin sea permanente el trabajador podr volver al puesto que ocupaba, conservando todos los derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. 6. Poner en conocimiento del sindicato y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. 7. Descontar a los trabajadores las cuotas sindicales establecidas. 8. Hacer las deducciones a los trabajadores de las cajas de ahorro.

9. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre los trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles necesarios para la prctica de stas. CAPITULO X CLAUSULA DE EXCLUSION CUADRAGESIMA NOVENA. La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato sern sin ninguna responsabilidad para la empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva. CLAUSULAS TRANSITORIAS PRIMERA. Lo que no se encuentre pactado en el presente contrato se regir por lo establecido en la LFT, el reglamento interior de trabajo, los contratos individuales de trabajo y la costumbre. SEGUNDA. Acordado todo el clausulado del presente contrato colectivo de trabajo se firma por triplicado, a efecto de que quede en poder de cada una de las partes una copia y el tercer tanto sea entregado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje segn lo dispuesto en el artculo 390 de la LFT y surtir efectos a partir de la fecha de presentacin la cual computar para la revisin respectiva. Conforme a los artculos 399 y 399-Bis de la LFT este contrato se revisar cada ao en lo referente a salarios en efectivo por cuota diaria y que constan en el tabulador anexo, y cada dos aos por el resto del clausulado. Para dejar constancia de los hechos las partes lo celebran en la ciudad de Mxico D.F. a los 25 das de enero de 2013. Firmando de conformidad al calce.

POR LA EMPRESA

POR EL SINDICATO

Representante Legal

Secretario General