República Bolivariana de Venezuela

Centro de Adiestramiento Profesional

Zarina de Azuaje

Legislación
Laboral
Introducción

El deterioro y la alteración en la actualidad de las relaciones laborales han hecho

evidente la desarticulación de las regulaciones de la protección social, es por ello que es
de vital importancia su conocimiento que van más allá del mejoramiento y
fortalecimiento de un saber en determinado estudio de las mismas, es una necesidad
sentida en toda la sociedad venezolana, por consiguiente es indispensable hacer énfasis
en las condiciones o razones que rigen la conclusión expuesta anteriormente.

En primer lugar como bien se sabe las normas o leyes jurídicas que tutelan al trabajador
tienen por objetivo la satisfacción del personal, la prevención de los infortunios
laborales, la mejora del manejo de la administración de empresas, prevenir conflictos de
trabajos y desequilibrios sociales.

Por otra parte los desajustes laborales como consecuencia de hacer pasar por alto y
desconocer la legislación laboral hacen evidentes la aparición de trabajos precarios en
el que se aplican aumentos en el horario laboral con mayor esfuerzo o abuso al
trabajador y con reducción de la paga buscando bajar costos ignorando la tutela del
estado, así como la contratación esporádica y externa a la empresa para el afrontamiento
de problemas que pudieran resolverse con personal de la propia empresa y toda
situación que ha repercutido en la regulación jurídica del trabajo.

Es importante destacar el impacto que tiene el marco legislativo en toda sociedad ya que
el trabajo es la base fundamental del desarrollo de la misma, por ende la desarticulación
de la legislación laboral afecta de esta manera en la disminución del empleo estable y
adecuado que se manifiesta en la aparición del trabajo informal dentro de los que
podemos destacar los agentes libres de comercio y buhoneros, por otra parte hay que
hacer énfasis también en la contratación de pasantes para bajar costos y que los mismos
al superar la etapa de aprendizaje son despedidos, así mismo la aparición de
trabajadores a los que se les paga por debajo del salario mínimo, sin seguridad social,
sin que gocen de su día de descanso y con violación de la jornada laboral creando
desajustes en el campo laboral.

Ahora bien la sociedad está interesada en que las condiciones de los trabajadores sean
adecuadas ya que constituyen parte de los objetivos del estado venezolano para lograr
sus metas de avance de la población que encierra el bien común como consecuencia del
mejor manejo de la administración de empresas al mantener los mismos un vinculo con
los lineamientos legislativos en cuanto a la duración máxima de la jornada de trabajo el
derecho a un salario digno y a utilidades, a la contratación colectiva ya que constituyen
una de las bases fundamentales para la economía que debe llevarse a cabo con
relaciones laborales adecuadas y estable.

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Desarrollo del contenido
De acuerdo a lo expuesto anteriormente del manejo administrativo y su vinculación con
los lineamientos legislativos se hace indispensable el conocimiento de algunos aspectos
contemplados en la ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras (LOTTT), pero
antes de ello es necesario tener en claro algunos conceptos claves como:

El trabajo
Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo a través de un esfuerzo físico o
intelectual, dirigida a la producción, modificación o trasformación de bienes y servicios,
que reúna las tres características siguientes:

 Ajenidad es decir, que los frutos del trabajo son para otros
 Dependencia o por cuenta ajena
 Retribución es decir a cambio de un salario

El trabajador
Es el individuo que prestas sus servicios personales a un patrón, por lo que recibe
ingresos en dinero por la realización de sus funciones, en otras palabras el trabajador es
la persona que se encarga de llevar a cabo las funciones al interior de la empresa que le
fueron encomendadas en la firma un contrato laboral.

Algunas de sus principales obligaciones son:

 Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables lo
cual es fundamental para que el contrato de trabajo no pierda validez.
 Observar y seguir con las normas del reglamento oficial, tanto para cumplir
puntualmente con sus obligaciones como para desarrollar relaciones laborales
sanas con sus compañeros de trabajo.
 Desarrollar el trabajo bajo la autoridad de su patrón, cuya autoridad estarán
subordinados en la empresa por lo establecido en el contrato.

El patrón:
Es la persona física o moral que utiliza los servicios personales de otra persona física
que se encuentra a su subordinación y por esta razón se obliga a retribuir al empleado
con una remuneración a cambio de sus servicios. Es decir, es la persona que se encarga
de gestionar, contratar y darle uso al personal laboral de una empresa.

Entres sus principales funciones están:

 Cumplir con la normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento

 Pagar a sus trabajadores los salarios de conformidad con las normas vigentes en
la empresa o establecimiento y de conformidad con lo que marcan las leyes.

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  Proporcionar a los trabajadores los recursos necesarios para la realización de su
trabajo, como equipos, uniformes e instrumentos, además de considerar los
cursos y capacitaciones
 Pagar puntualmente el salario a los trabajadores como quedo asentado en el
contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un recurso legal que establece este
punto y no debe ser pasado por alto

Relaciones laborales y sus condiciones:

Son las relaciones de trabajo obrero patronal que deben existir en la empresa, y su
importancia radica en que por medio de ellas se establece un vínculo legal entre los
trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido,
tanto del trabajador como del patrón.

Por otro lado el termino relaciones laborales, hace referencia al sistema en el que las
empresas, los trabajadores, sus representantes y la administración directa o indirecta
interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones del
trabajo. Así mismo apunta al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones.
Además para Lucena (2007) “su aparición es consecuencia de la revolución industrial,
cuyos excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio de
representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas”

Por otra parte las relaciones laborales pueden ser:

Colectivas: Es decir, aquellas relaciones que existen entre los trabajadores y algún
sindicato

Individuales: Se trata de la relación que hay entre un empleado y la empresa donde

trabaja.

En relación con los factores que determinan las relaciones laborales están:

 Los salarios
 Contratos
 La jornada laboral
 La capacitación
 La seguridad e higiene
 Riesgos laborales

Ética, responsabilidad profesional y compromiso social

De acuerdo a un estudio realizado en el departamento de ciencias administrativas de la
universidad de ciencias económicas y sociales de los andes es de vital importancia el
desarrollo de una formación en cuanto a la legislación organizacional, para lograr de
esta manera beneficios para la sociedad tomando en cuenta que el trabajo es el medio

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para garantizar la subsistencia y la reproducción social de los individuos y sus
familiares, contribuyendo a la transformación de la misma, es por ello que se refiere a la
ética y responsabilidad profesional como un compromiso que nos lleva a actuar con
conciencia ética, en relación a contextos que están estrechamente ligados a nivel local,
nacional, global, y que están justificados en principios de justicia de los derechos
fundamentales del hombre para dar respuesta a las necesidades de la sociedad que le
demanda como persona, ciudadano, y profesional tomando en cuenta el impacto
económico y social.

Legislación laboral
Se entiende por legislación laboral a la aplicación de las leyes destinadas a las
relaciones de trabajo, sea autónomo o empleado, por lo tanto regula las relaciones
jurídicas cuyo objetivo abarca los derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores así como la actividad de los sindicatos y las actuaciones del estado, es
decir, es aquel que une bajo un marco legislativo a los trabajadores y empresarios.

Flores y Carvajal (2013), definen al derecho del trabajo como el “conjunto de normas
que regulan las relaciones entre dos grupos sociales patrones y trabajadores, tanto en su
espacio individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores
de producción, capital y trabajo”

Sus funciones comprenden:

Condiciones generales de trabajo así como los conceptos laborales que por derecho le
corresponden al trabajador.

Interpreta el régimen legal acerca de la terminación de la relación laboral y sus

consecuencias, así como el tratamiento legal y protección especial a la familia en el
trabajo.

Importancia de la legislación laboral

Las leyes laborales permiten que los empresarios y trabajadores tengan un marco de
referencia compartido. En otras palabras, el conjunto de normas que rigen la actividad
laboral funcionan como un reglamento básico sin el cual sería imposible desarrollar una
actividad productiva.

Ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras (LOTTT)

Representa un medio por el cual el estado interviene en las relaciones laborales
interponiéndose entre el patrono y laborante que deriva directamente de la constitución
cuyo objeto es la concepción doctrinaria del derecho laboral como proceso fundamental
para alcanza lo fines esenciales del estado de acuerdo a lo planteado en el artículo 3° de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

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En otras palabras podemos decir que la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
trabajadoras, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores, creadores de las riquezas socialmente producidas para
alcanzar los fines del estado democrático.

Por otra parte cabe destacar que la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
trabajadoras del 2012 es considerada como la más social y avanzada de las
promulgadas, no solo en Venezuela sino en mucho países.

Ahora bien nos proponemos a exponer como está estructurada la ley orgánica del
trabajo, los trabajadores y las trabajadoras:

La LOTTT contiene 554 artículos, siete disposiciones transitorias, dos disposiciones

derogatorias y una disposición final, organizados en diez títulos distribuidos de la
siguiente manera:

Título I: Normas y principios constitucionales (artículos 1 al 52)

Título II: De la relación de trabajo (artículo 53 al 95)

Título III: De la justa distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo (artículo

96 al 203)

Título IV: De las modalidades especiales de condiciones de trabajo (artículo 204 al

292)

Título V: De la formación colectiva, integral, continua, y permanente de los

trabajadores y las trabajadoras en el proceso social de trabajo (artículo 293 al 329)

Título VI: Protección de la familia en el proceso social del trabajo (artículo 330 al 352)

Titulo VII: Del derecho a la participación protagónica de los trabajadores, trabajadoras

y sus organizaciones sociales (Artículos 353 al 498)

Título VIII: De las instituciones para la protección y garantía de derechos (Artículos

499 al 520)

Título IX: De las sanciones (Artículos 521 al 554)

Título X: Disposiciones transitorias, derogatorias y final.

Los aspectos determinantes a considerar en la ley orgánica del trabajo, trabajadores y

trabajadoras son los siguientes:

El Contrato
Se define como el acuerdo entre el empleador y el trabajador por el que este se obliga a
prestar un servicio por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución. Por otra parte estos son es un documento clave para el buen funcionamiento

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de las relaciones laborales es por ello que una buena redacción y tramitación ayudan
aprevenir conflictos.

Por lo que se refiere a la ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras el artículo
55° de la misma define al contrato de trabajo como “aquel mediante el cual se
establecen la condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso
social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme
a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta
ley”

Lo que indica el acuerdo entre ambas partes es decir, entre los trabajadores y la empresa
donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios
haciendo énfasis en la dependencia, una remuneración justa y conforme a las
disposiciones de la Constitución.

Elementos del contrato de trabajo

Acerca de los elementos que el contrato debe poseer encontramos los siguientes
aspectos:

Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo escrito se

extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregara al trabajador o
trabajadora, mientras que el otro lo conservara el patrono o patrona. Este contendrá las
especificaciones siguientes:

 El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

domicilio y dirección de las partes.
 Personas jurídicas deben incluir los datos correspondientes a su denominación,
domicilio y la identificación, de la persona natural que la represente.
 La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a prestar, que se determinara, con la mayor precisión posible la fecha
de inicio de la relación de trabajo
 La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
 La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
 La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
 El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, asi
como los demás beneficios a percibir.
 El lugar donde deban prestarse los servicios.
 El lugar de celebración del contrato de trabajo
 Cualquier otra estipulación lícita que acuerden las partes.

Los demás establecidos en esta ley, por consiguiente el patrono o patrona deberá dejar
constancia de la fecha la hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar
del contrato de trabajo mediante acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un libro que

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llevara tal efecto, de conformidad de los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro
ejemplar de contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o patrona desde el
inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

Tipos de contrato de trabajos

La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo

determinado, por tiempo indeterminado, y por obra determinada que se establecen
según las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un
patrono cuya relación será remunerada con un sueldo o salario justo más todos os
beneficios estipulados en la ley, según lo establecido en el artículo 60° de la ley
orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras existen tres tipos de contrato:

Contrato por tiempo determinado

Establecido en los articulo 62 y 64 de la LOTTT. Este tipo de contrato se caracteriza por

establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral, por lo
que la misma no podrá exceder de un año y de existir una prórroga debe estar
debidamente justificada.

Contrato por tiempo indeterminado

Este tipo de contrato está establecido en el artículo 61 de la LOTTT en este se establece

la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de
culminación, es decir el empleado quedara fijo o permanente.

Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato para una obra determinada está establecido en el artículo 63 de la LOTTT,

en este contrato el trabajador será contratado para realizar una actividad específica y la
relación laboral culminara cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.

No obstante también hay que hacer mención del régimen supletorio, es decir, en caso
que el ordenamiento específico no regule el supuesto contemplado cuya referencia
encontramos en el artículo 57° donde se acuerda de la siguiente manera “Si en el contrato de
trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere
estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se
ajustarán a las normas siguientes:

a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que

sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo
género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la
patrona.
b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se
pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.
El patrono o la patrona no pueden modificar las condiciones de trabajo si implican
desmejora para el trabajador o trabajadora, si ponen en peligro su integridad, o si van

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contra la normativa prevista en esta Ley su reglamento y demás leyes que rigen la
materia”.

En otras palabras se refiere al caso donde se celebra un contrato de trabajo donde el

patrono y el trabajador no se haber pactado expresamente respecto a las modalidades y
características por la cual se debe prestar el servicio y la remuneración  que contrae la
contraprestación del servicio prestado de sebe aplicar las condiciones planteadas en este
artículo.

Cabe destacar que el patrono no podrá modificar las condiciones de trabajo si implican
desmejora para el trabajador, si ponen en peligro su integridad o si van contra la
normativa prevista en la legislación laboral.

Es notorio que esta normativa laboral precisa cuando en el contrato de trabajo no hay las
especificaciones de donde cómo y cuándo va a prestar el servicio, es por lo que el
artículo 57 LOTTT clarifica y profundiza  el régimen supletorio en relación a la
aplicación de los contratos de trabajo.

Forma del contrato de trabajo

Estipulada en el artículo 58 que plantea que “el contrato de trabajo se hará
preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la
relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando esté probada la relación
de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario,
todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido”

Jornada laboral
Se trata del periodo de tiempo en el que un trabajador desarrolla su actividad
profesional. El mismo se delimita entre este y su empleador por medio de un contrato o
acuerdo laboral.

Por otra parte el artículo 167 de la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y
trabajadoras define jornada de trabajo como “ el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el
proceso social de trabajo.

El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de

descanso en un lugar visible del establecimiento”

Límites de la jornada laboral

En relación con los límites de la jornada laboral se establece bajo la LOTTT la jornada
laboral diaria está limitada a ocho horas diarias y la jornada laboral a 40 horas como se
estipula en el artículo 173 de la misma Ley, la cual plantea de la siguiente manera “la

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jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora
tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana
de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:
1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder
de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación
de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera
jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete
horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de
cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad”

Trabajos continuos

En cuanto se refiere a empresas de trabajo continúo según el artículo 176, uno de los
días de descanso obligatorio puede ser concedido en día distinto al domingo y no
requieren que sean continuos para aquellas compañías que deban operar durante 24
horas a traes de turnos continuos. En caso que el trabajador deba laborar seis días a la
semana deberá ser compensado con un día adicional de disfrute y pago de vacaciones
por día adicional de trabajo.

Horarios especiales o convenidos

La ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras es bastantes especifica
en cuanto a los horarios especiales por lo que se contempla en ella que “no estarán
sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:
1.- Los trabajadores o trabajadoras de dirección.
2.- Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia cuando su labor no
requiera de un esfuerzo continuo.
3.- Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de
inacción durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni
atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a
llamadas eventuales.
4.- Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y los
trabajadores o trabajadoras.
En estos casos los horarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada
diaria o semanal, con la condición de que la jornada diaria no exceda de once horas
diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no
exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos
días de descanso continuos y remunerados cada semana”

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Horas de descanso y alimentación

Los periodos de descanso y de alimentación están estipulados en los artículos 168, 169,
y 170 de la LOTTT, en los que se establece que los trabajadores tendrán el derecho a
suspender sus labores y a salir del lugar donde trabajan. El tiempo de descanso será de
una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.
Artículo 168
Horas de descanso y alimentación
Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las trabajadoras
tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El
tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan
trabajarse más de cinco horas continuas.
Artículo 169
Tiempo de descanso y alimentación imputable a la jornada
Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efectúa
servicios durante las horas de descanso y alimentación, por requerirse su presencia en el
sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque
labora en jornadas rotativas, la duración del tiempo de descanso y alimentación será
imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá
ser inferior a treinta minutos.
Artículo 170
Descansos y alimentación en comedores del patrono o de la patrona
La duración de los descansos y alimentación en comedores establecidos por el patrono o
la patrona no se computará como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo, la duración de los descansos y
alimentación de los trabajadores y las trabajadoras durante la navegación marítima,
fluvial, lacustre y aérea.

El salario
Puede definirse salario como el dinero que recibe un trabajador de una empresa o
entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente periódica.

Por otra para Valero (2010) define el salario como la remuneración laboral es lo que
recibe el trabajador por el servicio prestado. Esta será gratificante según el tiempo de
hora y horario que el mismo cumpla entre ellos se puede nombrar las comisiones, las
prima, gratificaciones participaciones en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno,
alimentación y vivienda. Excluyendo aquellos que la empresa está obligada a ofrecer al
trabajador como servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos
médicos.

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La LOTTT define salario en el Artículo 104 como “la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicio”

Características del salario

Plantea Brito, J. (2005) que para que esté presente el concepto de salario deben darse los
siguientes requisitos:
 Conmutatividad: Significa que la percepción que recibe el trabajador es
consecuencia de la labor que se presta.

 Subordinación: Debe provenir de una relación dependiente, a las órdenes de un

patrono, lo que lleva a concluir que el trabajador independiente no produce
salario sino ganancias, ingresos u honorarios si se tratase de profesionales

 Proporcionalidad: Es sinónimo de equivalente, es decir, el salario es equivalente

en primer lugar a la cantidad y calidad de la labor según lo estipulado en la
LOTTT en el artículo 100 que establece que “para fijar el monto del salario se
tendrá en cuenta:

1.- La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador,

la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y
decorosa.

2.- La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente
al capital.

3.-La cantidad y calidad del servicio prestado.

4.- El principio de igual salario por igual trabajo.

5.- La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la

localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.”

En el siguiente punto expondremos algunos artículos de la ley orgánica del trabajo, de

los trabajadores y las trabajadoras sobre el salario:

Artículo 98
Derecho al salario

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir
con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito
laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

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Artículo 99
Libre estipulación del salario
El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En
ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional conforme a
la Ley.

Artículo 106
Recibo de pago
El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada
vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y,
detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación
en los beneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono
vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás
conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes.

Artículo 110
Reconocimiento por productividad
Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción,
causarán una más alta remuneración para los trabajadores y las trabajadoras. A estos
fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no exista éste, sus trabajadores y
trabajadoras acordarán, con relación a los procesos de producción en un departamento,
sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del
producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los y las
participantes, según su contribución.

Artículo 111
Aumentos salariales
El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e
intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentará en
correspondencia a la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se
hagan serán preferentemente objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y medidas que estime
necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A
tal fin realizará amplias consultas y conocerá las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica.
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:
a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las
trabajadoras por categoría, por regiones geográficas, por ramas de actividad, o tomando
en cuenta una combinación de los elementos señalados.
b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres
meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de
los tres meses posteriores a la misma fecha.

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Artículo 117
Pago del bono nocturno
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

Artículo 118
Pago de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas
extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Artículo 119
Pago del día feriado y del día de descanso
El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a
los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de
la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso
obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los días de
descanso o de los días feriados, se tomará como base el promedio del salario normal
devengado durante los días laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un
salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los días de descanso o los días
feriados será el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la
respectiva quincena o mes, según sea el caso.
El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de
trabajo en la entidad de trabajo faltare un día de su trabajo.

Artículo 121
Salario para vacaciones
El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el
promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del disfrute.

Artículo 123
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Forma de pago del salario
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la
patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por
órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las
normas que establezca el Reglamento de esta Ley.
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del
salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la
dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.

Artículo 127

Día de pago
El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y en el lugar
donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razones
justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que deberán conocer
previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando el día de
pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil
inmediatamente anterior. El pago no podrá hacerse en lugares de recreo o comercio,
tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores
de esos establecimientos.

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Conclusión

Brevemente se puede apreciar en todo lo expuesto que la base fundamental para el

desarrollo del país es la actividad del trabajo y que debe llevarse a cabo de acuerdo
a las relaciones laborales estables que aseguren a los trabajadores tener acceso a
bienes y servicios que logren la elevación de la calidad de vida de cada uno de ellos
en relación con lo que está planteado la ley del trabajo, de los trabajadores y las
trabajadoras

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Fuente de información

Definición de la legislación laboral: Https://www.definicionabc.com

Fernando Flores Gómez González y Gustavo Carvajal Moreno .2003.Nociones de

derecho. Editorial Porrias. Página 241

Concepto importancia de las relaciones laborales-UPIICSA:

http://www.Sites.Upiicsa.ipn.mx

Las relaciones laborales: La clave del éxito de una empresa: https://www.cofide.mx

Centro de desarrollo gerencial: https://centrodedesarrollogerencial

Ley orgánica del trabajador, los trabajadores y las trabajadoras. (2012). Gaceta
Oficial Extraordinaria N° 6.076, Mayo 7,2012
Tipos de contrato de trabajo (LOTTT): https://www.venelogia.com

Jornada laboral: https://www.economipedia.com

Horario de trabajo en Venezuela: https://www.actualidad-24.com

El salario: https://www.oswaldocente.files

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