ISO 26000 MATERIAS DE RSE

2. PRACTICAS LABORALES
Prácticas laborales (Fuente: Guía de RSE ISO 26000)
Visión general sobre las prácticas laborales
1. Las organizaciones y las prácticas laborales
Las prácticas laborales de una reclamaciones; transferencia y traslado
organización comprenden todas las de trabajadores; finalización de la
políticas y prácticas relacionadas con el relación de trabajo; formación y
trabajo que se realiza dentro, por o en desarrollo de habilidades; salud,
nombre de la organización, incluido el seguridad e higiene industrial, y
trabajo subcontratado. cualquier política o práctica que afecte a
las condiciones de trabajo, en particular,
Las prácticas laborales se extienden
la jornada laboral y la remuneración.
más allá de la relación de una
Las prácticas laborales incluyen
organización con sus empleados también el reconocimiento de las
directos o de las responsabilidades que organizaciones de trabajadores y la
una organización tenga en un lugar de representación y participación, tanto de
trabajo de su propiedad o que esté bajo organizaciones de trabajadores como
su control directo. de empleadores, en negociaciones
colectivas, diálogos sociales y consultas
Las prácticas laborales incluyen tripartitas (véase el recuadro 8), para
reclutamiento y promoción de abordar los problemas sociales
trabajadores; procedimientos relacionados con el empleo.
disciplinarios y de resolución de

2. Prácticas laborales y responsabilidad social.

La creación de puestos de trabajo, así
como los salarios y otras
compensaciones que se pagan por el
trabajo realizado, se encuentran entre
las contribuciones sociales
económicas más importantes de una
organización. El trabajo enriquecedor y
productivo es un elemento esencial en
el desarrollo humano; los niveles de
vida mejoran gracias al pleno empleo y
3. Principios y consideraciones
el empleo seguro. Su ausencia
constituye una causa primordial de
problemas sociales. Las prácticas
laborales tienen un mayor impacto
y sobre el respeto al principio de
legalidad y en el sentido de la justicia
presente en la sociedad: las prácticas
laborales socialmente responsables son
esenciales para la justicia social, la
estabilidad y la paz.

1. Principios

Un principio fundamental de la como un factor de producción, ni estar

Declaración de Filadelfia de la OIT de sujetos a las mismas fuerzas del
1944 es que el trabajo no es una mercado que se aplican a las
mercancía. Esto quiere decir que los mercancías.
trabajadores no deberían ser tratados
La vulnerabilidad inherente de los
trabajadores y la necesidad de proteger
sus derechos básicos se refleja en la
Declaración Universal de Derechos
Humanos y en el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y
Culturales.
.
2. Consideraciones
Los derechos humanos que la OIT reconoce como derechos fundamentales en el
trabajo.
Muchas otras convenciones y •
recomendaciones de la OIT
complementan y refuerzan varias
disposiciones de la Declaración
Universal de Derechos Humanos y sus
dos pactos mencionados que pueden
usarse como fuente de orientación
práctica respecto al significado de
diversos derechos humanos.
La principal responsabilidad de
asegurar un tratamiento justo y
equitativo de los trabajadores
corresponde a los gobiernos. Esto se
logra:
• Adoptando legislación coherente
con la Declaración Universal de
Derechos Humanos y con las
normas laborales de la OIT
aplicables;
3. Asuntos
Asunto 1 sobre prácticas laborales: trabajo y relaciones laborales
Descripción del asunto
La importancia del trabajo para el
desarrollo humano es aceptada
universalmente. Como empleador, una
organización contribuye a uno de los
objetivos más ampliamente aceptados
de la sociedad, principalmente, la
Los principios involucrados incluyen el
derecho de cada persona a ganarse la
vida con un trabajo escogido
libremente, y el derecho a condiciones
laborales justas y favorables
Haciendo cumplir esa legislación
incluso a través del desarrollo y
la financiación de sistemas
nacionales de inspección laboral;
y
• Asegurándose que los
trabajadores y las
organizaciones tengan el acceso
necesario a la justicia.
Es importante distinguir entre el rol del
gobierno como órgano de Estado y su
rol como empleador. Los organismos de
gobierno o las organizaciones que son
propiedad del gobierno tienen las
mismas responsabilidades que las otras
organizaciones en lo que respecta a sus
prácticas laborales.
mejora del nivel de vida a través del
pleno empleo, de la estabilidad en el
empleo y del trabajo decente.
Cada país proporciona un marco legal
que regula la relación entre
empleadores y empleados.
La realidad de que el poder de las partes
contratantes no es equitativo y que, por
ello, los empleados requieren
protección adicional está aceptada
universalmente y sienta las bases del
derecho laboral.
La relación laboral confiere derechos e
impone obligaciones, tanto a incluye actividades realizadas por
empleadores como a empleados, en
beneficio, tanto de la organización como
de la sociedad.
No todo trabajo se realiza dentro de una
relación laboral. Hombres y mujeres
que trabajan de manera autónoma
también realizan trabajos y servicios; en
Acciones y expectativas relacionadas
La Organización empresarial debería:
• Tener la confianza de que todo
trabajo sea desempeñado por
mujeres y hombres reconocidos
legalmente como empleados o
reconocidos legalmente como
trabajadores autónomos;
• No tratar de evitar las
obligaciones que la ley impone al
empleador disfrazando
relaciones, que, de otra manera,
serían reconocidas como
relaciones laborales bajo la ley;
• Reconocer la importancia del
empleo seguro, tanto para los
trabajadores individuales, como
para la sociedad: valerse de la
planificación activa de la fuerza
de trabajo para evitar el empleo
de trabajadores de manera
casual o el excesivo uso de
trabajadores de manera
temporal, excepto cuando la
estas situaciones, las partes son
consideradas independientes entre sí y
tienen una relación más equitativa y
comercial.
En este contexto, el trabajo se
comprende como la labor desempeñada
a cambio de una compensación y no
auténticos voluntarios. Sin embargo, las
organizaciones deberían adoptar
políticas y medidas para abordar su
responsabilidad jurídica y el debido
cuidado en lo que concierne a los
voluntarios.
naturaleza del trabajo a realizar
sea realmente de corto plazo o
por temporada;
• Proporcionar aviso razonable,
información oportuna y, cuando
se plantean cambios en sus
operaciones, tales como cierres
que afectan al empleo,
considerar, conjuntamente con
los representantes de los
trabajadores, si existiesen, la
manera de mitigar lo más posible
los impactos negativos.
• Asegurar la igualdad de
oportunidades para todos los
trabajadores y no discriminar, ya
sea directa o indirectamente, en
ninguna práctica laboral;
• eliminar cualquier práctica
arbitraria o discriminatoria de
despido;
• Proteger la privacidad y los
datos de carácter personal de los
trabajadores
Asunto 2 sobre prácticas laborales: condiciones de trabajo y protección social
Descripción del asunto
Las condiciones de trabajo incluyen
salarios y otras formas de
compensación, jornada laboral,
períodos de descanso, vacaciones,
prácticas disciplinarias y de despido,
protección de la maternidad y aspectos
del bienestar, tales como agua potable,
servicios sanitarios, comedores
colectivos y acceso a servicios médicos.
Muchas de las condiciones de trabajo se
establecen en leyes y regulaciones
nacionales o en acuerdos jurídicamente
vinculantes entre aquellos para quienes
se desempeña el trabajo y aquellos que
lo desempeñan. El empleador
determina muchas de las condiciones de
trabajo.
Las condiciones de trabajo afectan
considerablemente la calidad de vida de
los trabajadores y sus familias, así como
el desarrollo económico y social.
Acciones y expectativas relacionadas
Una organización debería:
• Asegurar que las condiciones de
trabajo cumplen las leyes y
regulaciones nacionales y que
son coherentes con las normas
laborales internacionales
aplicables;
• Respetar niveles más altos de
disposiciones establecidas
mediante otros instrumentos
legalmente obligatorios, tales
como los convenios colectivos;
• Proporcionar condiciones de
trabajo decentes en relación a
salarios, horas de trabajo,
descanso semanal, vacaciones
Debería darse una consideración justa y
adecuada a la calidad de las condiciones
de trabajo.
La protección social se refiere a todas
las garantías jurídicas y las políticas y
prácticas de las organizaciones,
orientadas a mitigar la reducción o
pérdida de ingresos en caso de
accidente de trabajo, enfermedad,
maternidad, paternidad, vejez,
desempleo, invalidez o dificultad
financiera y a proporcionar asistencia
médica y beneficios familiares.
La protección social desempeña un rol
fundamental en la preservación de la
dignidad humana y en el
establecimiento de un sentido de
equidad y justicia social. Generalmente,
la responsabilidad principal de la
protección social recae sobre el Estado.
maternidad y conciliación de la
vida familiar y laboral;
• Proporcionar condiciones de
trabajo a todos los trabajadores
que permitan, en la mayor
medida posible, conciliar la vida
familiar y laboral y que sean
comparables a las que ofrecen
otros empleadores similares en
la localidad afectada;
• Proporcionar salarios y otras
formas de remuneración, de
conformidad con las leyes,
regulaciones o acuerdos
colectivos nacionales. Una
organización debería
 • Pagar salarios que, al menos,
fueran adecuados a las
necesidades de los trabajadores
y sus familias;
• Cumplir con cualquier
obligación concerniente a la
protección social de los
trabajadores en el país donde
opera;
• Respetar el derecho de los
trabajadores a cumplir el
horario laboral normal o
acordado, según las leyes,
regulaciones o convenios
colectivos. También debería
proporcionar a los trabajadores
descanso semanal y vacaciones
anuales remuneradas;
• Respetar las responsabilidades
familiares de los trabajadores
proporcionándoles un horario
laboral razonable, bajas por
paternidad/maternidad y, en la
Asunto 3 sobre prácticas laborales: diálogo social
Descripción del asunto
El diálogo social incluye todo tipo de
negociación, consulta o intercambio de
información entre representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores,
sobre temas de interés común relativos
a inquietudes económicas y sociales.
Para el diálogo social se requieren
partes independientes. Los
representantes de los trabajadores
deberían ser elegidos libremente, de
acuerdo con las leyes o las regulaciones
nacionales o los convenios colectivos,
bien por los miembros de su sindicato, o
por los trabajadores afectados. A nivel
de organización, el diálogo social adopta
varias formas, entre las que se incluyen
mecanismos de información y consulta
medida de lo posible, guarderías
y otras instalaciones que
puedan ayudar a los
trabajadores a conseguir una
adecuada conciliación entre la
vida familiar y laboral, y
• Compensar a los trabajadores
por las horas extraordinarias
conforme a las leyes,
regulaciones o convenios
colectivos… y tener en cuenta
los intereses, la seguridad y el
bienestar de los trabajadores
involucrados y cualquier riesgo
intrínseco al trabajo. Una
organización debería cumplir
con las leyes y las regulaciones
que prohíben las horas
extraordinarias no
remuneradas, y respetar
siempre los derechos humanos
básicos de los trabajadores,
concernientes al trabajo forzoso.
como, por ejemplo, consejos de
empresas y la negociación colectiva.
El diálogo social se basa en el
reconocimiento de que empleadores y
trabajadores tienen intereses, tanto en
conflicto, como en común, y
desempeñan un rol importante en las
relaciones laborales, la formulación de
políticas y la gobernanza.
El diálogo social eficaz ofrece un
mecanismo para desarrollar políticas y
encontrar soluciones que tomen en
cuenta las prioridades y las necesidades
de empleadores y trabajadores, y por
tanto, produce resultados importantes y
duraderos para la organización y la
sociedad; tiene a establecer la
participación y los principios
democráticos en el lugar de trabajo, con saludables las relaciones entre los
el fin de obtener un mejor empleados y la dirección, minimizando
entendimiento entre la organización y así el recurso a costosas disputas
quienes desempeñan su trabajo, y hacer industriales.

Acciones y expectativas relacionadas

Una organización debería examinarse en conjunto, cuando

los cambios en las operaciones
• Reconocer la importancia que puedan producir impactos
tienen las instituciones de importantes en el empleo, a fin
diálogo social, y las estructuras de mitigar, al máximo posible,
de negociación colectiva cualquier impacto negativo;
aplicables; respetar en todo • Proporcionar a los
momento el derecho de los representantes de los
trabajadores a formar sus trabajadores debidamente
propias organizaciones o a designados, acceso a los
unirse a ellas para avanzar en la responsables de la toma de
consecución de sus intereses o decisiones, a los lugares de
para negociar colectivamente; trabajo, a los trabajadores a
• No obstruir a los trabajadores quienes representan, a las
que busquen formar sus propias instalaciones necesarias para
organizaciones o unirse a ellas y desempeñar su rol y a la
negociar colectivamente, por información que les permita
ejemplo, despidiéndolos o obtener una perspectiva
discriminándolos, a través de verdadera y clara de las finanzas
represalias o llevando a cabo y las actividades de la
alguna amenaza directa o organización, y
indirecta que cree un ambiente • Abstenerse de alentar a los
de intimidación o miedo; gobiernos a restringir el ejercicio
• Proporcionar aviso razonable a de los derechos,
las autoridades internacionalmente
gubernamentales competentes y reconocidos, de libertad de
a los representantes de los asociación y negociación
trabajadores, para que las colectiva.
implicaciones puedan

Asunto 4 sobre prácticas laborales: salud y seguridad ocupacional

Descripción del asunto

La salud y la seguridad en el trabajo implica promover y mantener el más alto grado de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores y prevenir daños en la salud
provocados por las condiciones laborales. También se refiere a la protección de los
trabajadores frente a riesgos para la
salud y a la adaptación del ambiente de
trabajo a las necesidades fisiológicas y
psicológicas de los trabajadores.
La carga financiera y social por
enfermedades, lesiones y muertes
relacionadas con el empleo es elevada
para la sociedad. La contaminación
accidental y crónica y otros riesgos en el
Acciones y expectativas relacionadas
Una organización debería:
• Desarrollar, implementar y
mantener una política de salud y
seguridad ocupacional;
• Analizar y controlar los riesgos
para la salud y la seguridad
derivados de sus actividades;
• Comunicar la exigencia que
establece que los trabajadores
deberían seguir todas las
prácticas de seguridad en todo
momento y asegurarse de que
los trabajadores siguen los
procedimientos adecuados;
• Proporcionar el equipo de
seguridad necesario, incluyendo
el equipo de protección personal,
para la prevención de lesiones,
enfermedades y accidentes
laborales, así como para el
tratamiento de emergencias;
• Registrar e investigar todos los
incidentes y problemas en
materia de salud y seguridad,
con el objeto de minimizarlos o
eliminarlos;
lugar de trabajo que son perjudiciales
para los trabajadores también pueden
generar impactos en la comunidad y en
el medio ambiente. Los temas de salud y
seguridad se relacionan con equipos,
procesos, prácticas y sustancias
(químicas, físicas y biológicas)
peligrosos.
• Abordar las maneras específicas
en que los riesgos de salud y
seguridad ocupacional (OSH, por
sus siglas en inglés) afectan de
forma diferente a mujeres
(como, por ejemplo, a las
embarazadas, las que han dado a
luz recientemente o las que se
encuentran en período de
lactancia) y a hombres, o a
trabajadores en circunstancias
concretas, como, por ejemplo, las
personas con discapacidad, los
trabajadores sin experiencia o
los jóvenes;
• Proporcionar protección
equitativa en salud y seguridad a
trabajadores de tiempo parcial y
temporales, así como a los
trabajadores sub-contratados;
• Esforzarse por eliminar los
riesgos psicosociales en el lugar
de trabajo que contribuyen o
provocan estrés y
enfermedades;
• Proporcionar la formación
adecuada en todos los aspectos
pertinentes a todo el personal;
 • Respetar el principio de que las pueda pensarse que
medidas de salud y seguridad en representa un peligro
el lugar de trabajo no deberían inminente o serio para su
involucrar gastos monetarios vida o salud o para la vida
para los trabajadores; y y la salud de otros.
• Basar sus sistemas de salud, o buscar asesoramiento
seguridad y medio ambiente en externo de
la participación de los organizaciones de
trabajadores afectados (y trabajadores y de
reconocer y respetar los empleadores, así como de
derechos de los trabajadores a: otras que tengan
conocimiento del tema;
o Obtener información o informar a las
completa y precisa, en el autoridades competentes
momento oportuno, sobre asuntos de salud y
concerniente a los riesgos seguridad;
de salud y seguridad y de o participar en decisiones y
las mejores prácticas actividades relacionadas
empleadas para hacer con la salud y la
frente a esos riesgos; seguridad, incluyendo la
o consultar y ser investigación de
consultado, libremente, incidentes y accidentes, y
acerca de todos los o estar libre de las
aspectos de salud y amenazas de represalias
seguridad relacionados por llevar a cabo
con su trabajo; cualquiera de las acciones
o rechazar un trabajo sobre mencionadas.
el que razonablemente

Asunto 5 sobre prácticas laborales: desarrollo humano y formación en el lugar de

trabajo

Descripción del asunto

El desarrollo humano incluye el proceso hacia uno mismo y de un sentido de

de ampliar las opciones de las personas
expandiendo las capacidades y contribución a la sociedad.
funciones humanas, permitiendo, así,
que hombres y mujeres puedan
disfrutar de vidas largas y saludables,
que posean amplios conocimientos y
que tengan un nivel de vida decente. El
desarrollo humano también incluye el
acceso a oportunidades políticas,
económicas y sociales para poder ser
creativo y productivo y gozar de respeto
pertenencia a una comunidad y de
Las organizaciones pueden usar
políticas e iniciativas en el lugar de
trabajo para obtener un mayor
desarrollo humano, abordando
inquietudes sociales importantes, como
combatir la discriminación, equilibrar
responsabilidades familiares, promover
la salud y el bienestar y mejorar la
diversidad de su personal.
También pueden usar políticas e experiencias, competencia y
iniciativas en el lugar de trabajo para calificaciones que incrementan la
aumentar la capacidad y la capacidad del individuo de asegurar y
empleabilidad de los individuos. La mantener un empleo decente
empleabilidad se refiere a las
.

Acciones y expectativas relacionadas

Una organización debería:

• Proporcionar a todos los
trabajadores, en todas las etapas
de su experiencia laboral, acceso
al desarrollo de habilidades,
formación y aprendizaje práctico
y oportunidades para la
promoción profesional, de
manera equitativa y no
discriminatoria;
• Asegurar que, cuando sea
necesario, los trabajadores que
hayan sido despedidos reciban
ayuda para acceder a un nuevo
empleo, formación y
asesoramiento,
• Establecer programas paritarios
entre empleados y empleadores
que promuevan la salud y el
bienestar.