TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN

CODIGO DEL TRABAJO

Docente: Mabel Reyes Navarrete

 OBJETIVO DE LA CLASE

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en Chile?

• Objetivo de la clase:
 Elabora el contrato de
En general, existen tres modalidades de contrato de
trabajo de que se trate
de acuerdo con la trabajo en Chile, sin perjuicio de los contratos especiales.
normativa vigente. Estos son los siguientes, según la legislación laboral:
 EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO (ARTICULO 159
NOS 1, 2 Y 3 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO)

Es aquel en virtud del cual la relación laboral se desarrolla sin

solución de continuidad. En la práctica, es el usado con mayor
frecuencia por los empresarios y sólo puede terminar por
despido justificado, renuncia o muerte del trabajador.
 EL CONTRATO A PLAZO FIJO (ARTÍCULO 159 N° 4 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO)

Se usa cuando hay una razonable certeza de que a un determinado

trabajador se le necesita en la empresa por un periodo cierto, teniendo
una duración máxima de un año (cargos ejecutivos o profesionales
pueden durar dos años), pudiendo renovarse una sola vez.
El mayor problema que puede surgir en estos contratos es su término
antes del vencimiento del periodo. Los tribunales han sostenido que
debe pagarse indemnización al menos por el periodo restante, si el
cese de funciones es imputable al empleador.
¿ES PROCEDENTE LA SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS
SUCESIVOS A PLAZO FIJO?

De conformidad con lo establecido en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo,
la duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose
de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del
contrato no puede exceder de dos años.
 EL CONTRATO DE OBRA O FAENA (RECONOCIDO EN EL ARTÍCULO 10
BIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO)

Es aquel contrato que finaliza con la obra. Se usa generalmente en las actividades
relacionadas con la construcción, la minería y cualquiera otra que requiera este tipo
de mano de obra como podría ser aquel contrato que se celebra hasta que se
termine la construcción de un edificio.
La diferencia entre los contratos tiene especial relevancia a la hora de poner término
al contrato de trabajo.
OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO POR OBRA

"Aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra
material o intelectual específica y determinada, en su inicio y su término, cuya vigencia se encuentra
circunscrita o limitada a la duración de aquella."
En primer lugar, el contrato de trabajo por obra o faena mantiene como partes del contrato al empleador y
al trabajador y los demás elementos esenciales de todo contrato de trabajo:
a) Prestación de servicios del trabajador al empleador.
b) Pago de remuneración del empleador al trabajador.
c) Vínculo de subordinación o dependencia del trabajador al empleador.

A estos elementos generales de todo contrato de trabajo, se agrega que el objeto del contrato por obra o
faena determinada es la ejecución de una obra material o intelectual específica y determinada, cuya
duración determina la vigencia de la respectiva relación laboral.
Mantenimiento integral mecánico y civil Área Secado y Líneas finales Celulosa
Arauco Planta Nueva Aldea. (Parada general de planta) PGP
 ¿PUEDE UN CONTRATO POR OTRA A FAENA DETERMINADA,
TRANSFORMARSE EN UN CONTRATO INDEFINIDO?

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 10 bis, inciso 2°, del Código del Trabajo, las
diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más
contratos de obra o faena en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de
plazo indefinido. De este modo, no resulta procedente la contratación sucesiva por obra o faena,
si la labor convenida por el trabajador no ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la
empresa hasta su término.
Código del Trabajo, artículo 10 bis; Dirección del Trabajo, Dictamen 954/9 de 15/03/2019)
 ¿CUÁL ES EL CONTRATO CON JORNADA DE TIEMPO PARCIAL?

Nuestra legislación laboral contempla la modalidad de

contratación con jornada a tiempo parcial, correspondiendo a
aquella en que se ha convenido una jornada de trabajo no
superior a 30 horas semanales.

Código del Trabajo, artículo 40 bis;

Dirección del Trabajo, Dictamen 339/27, de 30/01/2002)

¿CUÁL ES EL CONTRATO CON JORNADA DE TIEMPO PARCIAL?
(CONT.)

• La base de cálculo para el pago de

dichas horas extraordinarias, no
Art. 40 bis A. En los contratos a podrá ser inferior al ingreso mínimo
tiempo parcial se permitirá el mensual que determina la ley,
pacto de horas extraordinarias.
calculado proporcionalmente a la
cantidad de horas pactadas como
jornada ordinaria.
¿CUÁL ES EL CONTRATO CON JORNADA DE TIEMPO PARCIAL?
(CONT.)

• Art. 40 bis B. No obstante, el límite máximo de

Los trabajadores a tiempo
parcial gozarán de todos los
demás derechos que
contempla este Código para
los trabajadores a tiempo
completo.
gratificación legal previsto en el artículo 50,
podrá reducirse proporcionalmente,
conforme a la relación que exista entre el
número de horas convenidas en el contrato
a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria
de trabajo
 PREGUNTAS DE CIERRE

1. ¿Qué tipo de contratos hemos conocido en esta clase de acuerdo a nuestra normativa legal
vigente?
2. ¿En que articulo encontramos el nacimiento de los contratos?
3. ¿Puede un contrato por obra transformase en otro tipo de contrato?
4. ¿Como se calcula la remuneración de un contrato de jornada parcial?
5. ¿Cuánto es el tiempo de duración máxima de un trabajador con contrato de plazo fijo?
6. Un trabajador estará protegido por el Código del Trabajo respecto a los beneficios de un
trabajador con jornada de 45 horas semanales?
7. ¿Como se determina las horas extraordinaria par un trabajador con jornada a tiempo parcial?