Indicadores de

RR.HH y Gestión de
talento humano
infografía

Tasa de rotación de
personal:
Es un proceso en el que un trabajador
deja su puesto y este debe ser ocupado
por otro trabajador. Se considera rotación
de personal cualquier salida, entrada o
cambio de puesto de un empleado.
Importancia::
Permite atraer talento calificado,
al darle la oportunidad a nuevos
profe sionistas de incorporarse a
la empresa,es posible formar
equipos de alto rendimiento.

Relación:
El departamento de R.R. H.H. tendrá
que reclutar y seleccionar nuevo
(DocuSing, 2023) personal con mayor frecuencia.

Índice de retención de Importancia:

talento:
Es considerado como una serie de
aptitudes individuales aprovechables
para que una organización logre un
valor sostenible en el largo plazo.
Minimiza la rotación de personal.
Mejora el ambiente de trabajo,
con buenos empleados
motivados. Mayor satisfacción de
los trabajadores.

Relación:
Retener a los trabajadores
productivos, con buen
desempeño y talento de
calidad.
(DocuSing, 2023)

Índice de clima laboral: Importancia:

Es el ambiente en el que se Permite que la empresa
desenvuelven los empleados en su retenga su fuerza laboral y
día a día dentro del espacio de que estos sean más
trabajo. productivos y estén
satisfechos con su trabajo.

Relación:
De mejorar el clima laboral en
la empresa y fidelizar a sus
mejores empleados.

(10HeadHunters, 2022)

Integrantes:
Dany Yuto Quispe
Olga Adriano Torres