Universidad Tecnológica de Honduras

Docente: Lic. Enoc Murillo Henríquez

Integrantes

Asignatura:
Derecho Laboral

Tarea #3
Fecha 08/10/2023

Indice

1. Grupo de empresas o Holdings pág. 3

2. La noción de centro de trabajo pág. 4
3. Relevancia de la dimensión de la empresa pág. 6

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4. Conclusiones de la Ley de promoción de empleo
para personas minusválidas y 3 conclusiones
para las personas con VIH y SIDA. pág. 7
5. Lea y haga una conclusión para cada una de las
leyes de discriminación por razones de género
igualdad y oportunidades pág. 9
6. Realice una pirámide de la jerarquía de la interpretación
Y aplicación de la ley laboral. pág. 12
7. Haga una matriz comparativa de las fuentes
del derecho laboral: Fuente, fundamento, ejemplo. pág. 13
8. Conclusión pág. 15
9. Bibliografía pág. 16

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 1. Grupos de empresas o Holdings

Los Holdings y los Grupos Empresariales son dos conceptos que a menudo
confundimos y que, aunque están relacionados, tienen diferencias importantes.
En este artículo vamos a tratar de explicar cuáles son estas diferencias y
cuáles son sus ventajas y desventajas.

Un Holding es una empresa cuya actividad principal consiste en la propiedad

de acciones de otras empresas. Estas empresas se denominan subsidiarias, y
su objetivo es tener presencia en diferentes sectores de actividad con el fin de
diversificar sus inversiones. Por otra parte, un Grupo Empresarial se refiere a
un conjunto de empresas que pertenecen a una misma propiedad, control y
dirección. Estas empresas están vinculadas entre sí, pero tienen independencia
legal y financiera.

Holding es una estructura de empresa que se utiliza para agrupar varias

empresas bajo una sola jurisdicción. Esta estructura permite que una empresa
controle una o más empresas sin tener que adquirir el 100% de las acciones.
Estas empresas pueden ser subsidiarias o empresas relacionadas con el
propietario del holding.

Una vez creada el holding, los activos de las empresas que forman parte de
ella pasan a formar parte de los activos del holding. Esto permite que los
propietarios del holding se beneficien de los beneficios fiscales, los ahorros en
costes de transacción y la protección de los activos de las empresas por
separado.

Otra ventaja de un holding es que puede reducir los impuestos sobre las
ganancias de las empresas que forman parte de ella. Esto se logra al transferir
los ingresos de una empresa a otra dentro del mismo holding, lo que permite
una menor cantidad de impuestos a pagar.

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Un grupo empresarial es un conjunto de empresas relacionadas entre sí, que
comparten recursos, accionistas o directorios. Estas empresas, aunque sean
independientes unas de otras, operan como una sola organización y se
benefician de su unión al compartir recursos financieros, humanos,
tecnológicos y de mercadotecnia.

Un grupo empresarial se forma generalmente cuando una empresa adquiere la

propiedad de otra. Estas empresas, aunque tengan propietarios
independientes, se unen para aprovechar los recursos de cada una. Esta es
una forma eficiente de maximizar el valor de cada empresa, ya que comparten
los mismos recursos.

Los grupos empresariales también pueden ayudar a los accionistas a obtener

mejores rendimientos a través de la unión de recursos. Esto se debe a que los
accionistas de cada empresa tienen ahora una participación en todas las
empresas relacionadas, lo que significa que pueden obtener mayores
dividendos y beneficios por la unión de los recursos.

2. La noción de centro de trabajo

En el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, y es la siguiente: ‘aquella

unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal,
ante la autoridad laboral’.

Hay que tener en cuenta que el concepto de ‘centro de trabajo’ es jurídico, y

por lo tanto denota la idea de unidad de producción: se refiere al ámbito en que
se trabaja coordinadamente, a una organización de trabajo con un propósito
empresarial.

Por eso no hay que confundir el centro de trabajo con el concepto de ‘lugar de
trabajo’. El lugar de trabajo es el sitio físico en el que el empleado de una
empresa desarrolla sus tareas. Aunque, por norma general, tanto el centro de
trabajo suele coincidir con el lugar de trabajo, esto puede no ser así.

A partir de la definición que aporta el Estatuto de los Trabajadores podemos

deducir que hay 3 características que todo centro de trabajo debe cumplir para

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ser considerado como tal: ser una unidad productiva, contar con una
organización específica, y estar dado de alta. Pasemos a verlas una por una:

En primer lugar, un centro de trabajo debe asumir una fase de la actividad que
desarrolla una empresa de forma total o parcial. Es decir, que debe ser una
unidad productiva dentro de la empresa donde los empleados desarrollen una
parte del trabajo necesario para hacerla funcionar, bien diferenciada de las
demás desde el punto de vista funcional (ya que cada centro de trabajo
desarrolla un conjunto diferente de tareas) o desde el punto de vista geográfico
(porque cada centro de trabajo atiende a un sector acotado del mercado). Por
lo tanto, esta característica implica autonomía técnica.

En segundo lugar, un centro de trabajo también debe contemplar la

organización de funciones de sus unidades productivas: o sea, que debe contar
con un organigrama del personal y una distribución de funciones propia de las
unidades productivas. Esta segunda característica implica, pues, autonomía
organizativa.

En tercer lugar, un centro de trabajo debe estar dado de alta, efectivamente,

como centro de trabajo ante la autoridad laboral de su Comunidad Autónoma.

Por último, es importante mencionar que el centro de trabajo debería contar

con un seguro. Este debería ser el adecuado y adaptado a la actividad que se
desarrolle. El motivo es sencillo: estar cubierto ante imprevistos que puedan
surgir. Este tipo de seguros actúan en varios frentes: tanto en la propia
edificación donde están las instalaciones, por ejemplo, si en ellas se produce
un incendio, robos, o daños causados por el agua, así como sobre la
producción o prestación de servicios. Por ejemplo, este tipo de seguros actúan
ante un tercero que acude a las instalaciones y tiene un incidente (se resbala y
se fractura una pierna), así como con los propios trabajadores. Como ves, en
un centro de trabajo es importante contar con este tipo de seguros para
garantizar la tranquilidad de la empresa de estar asegurados frente a cualquier
imprevisto.

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6
 3. Relevancia de la dimensión de la empresa

En honduras las empresas según su tamaño se dividen de la siguiente manera:

• Microempresas:

Aquellas que emplean diez trabajadores o menos.

• Pequeñas empresas:

Aquellas que emplean entre 11 y 25 trabajadores.

• Mediana empresa:

Aquellas que poseen entre 26 y 150 trabajadores.

• Grandes empresas:

Aquellas que tienen más de 150 trabajadores.

A nuestro entender y análisis, la dimensión o tamaño de las empresas por el

número de sus empleados es de suma importancia ya que con esto los
contratos y condiciones laborables varían.

Las empresas que se pueden considerar pequeñas y medias por su dimensión

o número de empleados, estas se regulan de manera diferenciada en cuanto a
contratación, modificación sustancial de más condiciones de trabajo, la
extinción del contrato ya sea por causas económicas, técnicas organizativas y
de producción.

En las pequeñas empresas al momento de un despido no es necesario

consultar a los representantes de los trabajadores, esto si la negociación
colectiva establece procedimientos de información y seguimiento de los
despidos.

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Para los empresarios la dimensión de la empresa es de suma importancia dado
que con ello el tipo de control administrativo al que se someterá en los
despidos colectivos, será antes del suceso o después del suceso, según el
despacho líder en derecho laboral, SAGARDOY y otros, el control judicial es
más flexible que el administrativo.

4. Conclusiones de la Ley de promoción de empleo para personas

minusválidas y 3 conclusiones para las personas con VIH y SIDA.

Conclusiones Ley de promoción de empleo para personas minusválidas

Analizando lo concerniente a lo que compete a las personas minusválidas en

temas laborables podemos concluir lo siguiente:

1. El estado de Honduras protege a las personas con discapacidades físicas

consideradas como minusválidas, tanto las empresas de gobierno, como las
empresas privadas están obligadas dado el número de sus empleados a
brindar trabajo a estas personas en igualdad de condiciones.

2. Los protege de igual manera sancionando abusos o maltratos de los que

puedan llegar a sufrir, con lo anterior se garantiza a que estas personas pueden
tener un acceso digno a empleo y poder contribuir a la economía de sus
familias, siendo en muchos casos estos cabezas y proveedores de familia.

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3. A lo concerniente en decisiones judiciales (jurisprudencia) es de vital
importancia tener claro y diferenciar lo que es discriminación, que es lo que
está prohibido, y lo que es la distinción, que es lo que está permitido, a nuestro
entender, esto nos muestra que al ser personas con discapacidad no están
exentas de ser juzgadas en iguales condiciones a las demás personas que no
cuentan con una discapacidad, serán juzgadas en igualdad de condiciones de
aplicación de la Ley.

Conclusiones relaciones laborales para las personas con VIH y SIDA.

Analizando lo concerniente a lo que compete a las personas VIH positivo y

SIDA en temas laborables podemos concluir lo siguiente:

1. Aunque el Código del Trabajo tiene debidamente contemplado el tema de las

enfermedades en su numeral 96, en el cual dicta que podrá dar por terminado
el contrato de trabajo, si la enfermedad no es profesional o a causa de un
accidente de trabajo, no obstante, en lo relacionado al VIH positivo y SIDA, se
ha tomado énfasis al derecho a la intimidad y confidencialidad, con lo anterior
se busca proteger de múltiples situaciones a la persona contagiada, que en
nuestra análisis indistintamente de ser personas contagiadas o no, el derecho a
la privacidad debe permanecer para todos.

2. Las personas contagiadas, dada la complejidad de su enfermedad deben

someterse a tratamientos rigurosos que pueden ser causal de interrupciones
laborables que afecten su funcionalidad y desempeño laboral, no obstante, esta
razón no puede ser causal de despido del empleado bajo estas condiciones, lo
que a nuestro entender es un punto clave ya que la persona, puede tener cierta
estabilidad y no por su padecimiento sea automáticamente objeto de despido.

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3. Con lo anterior descrito y analizado concluimos que el estado mediante sus
leyes protege prohíbe la discriminación laboral para los portadores del VHI y
SIDA, y brindándoles protección a lo concerniente en temas de exámenes que
puedan ser solicitados como requisito para obtener el trabajo, o como causal
de despido aplicando la misma y dado que en algún proceso de contratación se
le sea solicita muestra de sangre, la persona gozara del derecho a saber que
se pretende con la realización de dichas pruebas y a otorgar su consentimiento.

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 5. Lea y haga una conclusión para cada una de las leyes de
discriminación por razones de género igualdad y oportunidades

Igualdad de oportunidades de trabajo y la seguridad social

➢ Artículo 44: la secretaria del estado en los despachos del trabajo y de

seguridad social exigirá que, a trabajo igual, igual salario, sin discriminación
alguna, siempre que el puesto la jornada y las condiciones de eficiencia y
tiempo de servicio sean también iguales.

Conclusión: es un paso esencial hacia la promoción de la igualdad de género y

la eliminación de la discriminación en el ámbito laboral. Esta declaración
subraya la importancia de recompensar de manera justa y equitativa a todos
los trabajadores independientemente de su género u otros factores no
relacionados con el desempeño laboral. Esta medida no solo protege los
derechos fundamentales de los trabajadores, sino que también fomenta un
ambiente de trabajo justo y colaborativo.

➢ Artículo 46: el estado no permitirá ninguna clase de discriminación basada

en el género o en la edad que el hombre o mujer tenga con el fin de anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o la capacitación.
Hoy se prohíbe a los empleados solicitar prueba de embarazo como requisito
previo para optar a un empleo

Conclusión: estas disposiciones reflejan un compromiso con la igualdad de

género y la no discriminación en el empleo, lo que contribuye a la construcción
de una sociedad más justa y respetuosa de los derechos de todos los
individuos. En particular, la prohibición de solicitar pruebas de embarazo como
requisito para el empleo es un paso significativo hacia la erradicación de la
discriminación de género en el ámbito laboral. Esto garantiza que las mujeres
no sean objeto de discriminación en el proceso de selección de empleo debido
a su estado de embarazo, lo que promueve la igualdad de oportunidades y la
inclusión.

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➢ Artículo 47: La mujer trabajadora portadora del VIH/SIDA tendrá derecho a
que se respete su estabilidad laboral de acuerdo con las leyes del país.

Conclusión: el reconocimiento del derecho a la estabilidad laboral de las

mujeres trabajadoras portadoras del VIH/SIDA es un paso fundamental hacia la
protección de los derechos humanos y laborales de estas personas. Garantizar
que no sean discriminadas ni despedidas debido a su estado de salud
contribuye a la promoción de la igualdad, la dignidad y la inclusión en el ámbito
laboral. Esto no solo beneficia a las trabajadoras afectadas, sino que también
refuerza los principios de justicia y equidad en la sociedad en su conjunto.

➢ Artículo 55. Se prohíbe a los patronos y patronas, empleadores, anunciar por

cualquier medio sus ofertas de trabajo y especificar como requisito el sexo, la
edad, la religión o el estado civil de la persona; salvo que por la naturaleza del
trabajo o empleo éste requiera de características especiales.

Conclusión: Este Artículo promueve la igualdad de oportunidades laborales y la

no discriminación, contribuyendo a crear un entorno laboral más justo y
equitativo para todos ya que La discriminación de género puede ocurrir en
diferentes etapas del empleo, y esta ley pretende abordarla desde el inicio,
evitando prácticas como las pruebas de embarazo para optar a un trabajo.
Además, se reconoce la importancia de fortalecer las leyes de protección de la
maternidad, promover el acceso de las mujeres a la capacitación y fomentar la
igualdad en diversas áreas.

➢ Artículo 13. A nadie se impedirá el libre tránsito por carreteras o caminos

habilitados que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de
mercaderías que se destinen a ser vendidas en esos lugares

Conclusión: Esta articulo busca asegurar que nadie sea impedido de acceder a
su lugar de empleo y que el transporte de productos para la venta no sea
restringido de manera injustificada. En resumen, este artículo protege el
derecho de las personas a moverse libremente hacia y desde sus lugares de

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trabajo y facilita la actividad económica al permitir el transporte de mercancías
para su comercialización en estos lugares.

➢ Artículo 14: Se prohíbe impedir la libertad de ejercer el comercio en las

zonas de trabajo. No se cobrará por dicho ejercicio otras cuotas o impuestos
que los fijados por las leyes.

Conclusión: Al permitir que las personas ejerzan libremente el comercio en las

zonas de trabajo, se fomenta la actividad económica y se contribuye al
desarrollo económico del país. Esto es beneficioso tanto para los trabajadores
como para la comunidad en general, ya que genera empleo y facilita la
circulación de bienes y servicios.

➢ Artículo 15. Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de

bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los
juegos de azar y el ejercicio de la prostitución. Es entendido que esta
prohibición se limita a un radio de tres (3) kilómetros alrededor de cada centro
de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas
últimas rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos

Conclusión: estas prohibiciones tienen como objetivo principal proteger la

seguridad, la salud y el enfoque en el trabajo de los empleados en las zonas de
trabajo. También contribuyen al cumplimiento de la ley y al mantenimiento del
orden público en estas áreas laborales, asegurando un ambiente adecuado
para la realización de actividades laborales.

➢ Artículo 16. Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes,

instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores. Los cargos
de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de las labores
deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma español.

Conclusión: La razón detrás de estas prohibiciones es principalmente facilitar la

comunicación efectiva en el lugar de trabajo y garantizar la seguridad y el
entendimiento entre los empleadores y los trabajadores. El uso de un idioma
común, en este caso, el español, ayuda a prevenir malentendidos, asegura que
los trabajadores comprendan claramente sus tareas y responsabilidades, y

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promueve un ambiente laboral donde todos puedan colaborar de manera
efectiva.

➢ Artículo 17. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres

todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las
autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la
aplicación de este Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo
o de previsión social.

Conclusión: busca garantizar que las cuestiones relacionadas con el trabajo y

la seguridad social se puedan abordar de manera eficiente y justa, eliminando
barreras financieras que podrían dificultar el acceso a la justicia y a los
procesos administrativos y judiciales relacionados con estos temas.

6. Pirámide de la jerarquía de la interpretación y aplicación de la ley

laboral

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 Derecho
Comunitario

Constitución

Tratados Internacionales

Leyes (Orgánicas y Ordinarias)

Normas con rango de Ley

(Decretos-Ley y Decretos-Legislativos)

Reglamento

Convenio Colectivo

Contrato de Trabajo

Usos y Costumbres

7. Haga una matriz comparativa de las fuentes del derecho laboral:

Fuente, fundamento, ejemplo.
Fuente Fundamento Ejemplo
Las fuentes Se refieren a todos aquellos Tales como inscripciones,
históricas: documentos que encierran papiros, libros, en los que
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 un antecedente textual de
una ley o conjunto de leyes.
Fuentes reales: Son aquellos factores y
elementos dentro de un
sistema social, en un
preciso momento, que
determinaron un conjunto
de normas jurídicas.
Fuentes Se distinguen por tratarse
formales: de procesos de creación de
las normas jurídicas,
entendiendo por proceso
una sucesión de momentos,
así que para el Derecho sus
fuentes formales.
Constitución de La Constitución establece
la República de los principios generales del
Honduras derecho laboral en el país.
Código de El Código de Trabajo es la
Trabajo de principal fuente de
Honduras regulación del derecho
laboral en Honduras.
Establece los derechos y
obligaciones de los
empleadores y empleados.
Contratos Los contratos individuales
Individuales de de trabajo son acuerdos
Trabajo entre empleadores y
empleados que regulan las
condiciones específicas de
empleo.
Acuerdos Los acuerdos colectivos son
Colectivos de convenios celebrados entre
Trabajo un sindicato o asociación de
trabajadores y un
empleador para establecer
condiciones laborales para
un grupo de empleados.
Jurisprudencia Se debe entender como el
Laboral conjunto de principios y
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se visualice o se desprenda
una normatividad
considerada como ley. De
manera concreta nos
referimos a escritos o
documentos como la ley o
el Código de Hammurabi,
las Leyes de Indias, los diez
mandamientos entre otros.
Constitución, el Código de
trabajo, tratos.
La legislación
La jurisprudencia
La costumbre
El artículo 128 de la
Constitución de Honduras
establece que "El trabajo es
un derecho personal y un
deber social".
El Código de Trabajo regula
aspectos como las jornadas
laborales, las vacaciones, el
salario mínimo, entre otros.
Un ejemplo sería un
contrato de trabajo a plazo
fijo en el que se establecen
las fechas de inicio y
finalización del empleo.
Un ejemplo sería un
acuerdo colectivo que
establece los aumentos
salariales y las condiciones
de trabajo para los
empleados de una
empresa.
Un ejemplo sería un fallo
judicial que establece un
 doctrinas
Contenidas en las
decisiones de los tribunales
y que posteriormente se
citan para
Impartir justicia.
Normas Honduras es signatario de
Internacionales convenios y tratados
del Trabajo internacionales sobre
derechos laborales, que
influyen en la legislación y
jurisprudencia laboral del
país.
precedente sobre la
interpretación de una
disposición del Código de
Trabajo en un caso de
despido injustificado.
Un ejemplo sería la
influencia de la
Organización Internacional
del Trabajo (OIT) en la
regulación de condiciones
laborales en Honduras,
conforme a los convenios
ratificados por el país.

Conclusión
La empresa en el campo laboral es una entidad económica que forma parte
fundamental en la sociedad, aquí vimos los escenarios donde los empleados y
empleadores establecen relaciones laborales que están reguladas por leyes y
normativas específicas. Así como los grupos de empresas interconectadas por

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una empresa matriz que controla otras subsidiarias siguiendo las implicaciones
legales especificas y promoviendo un ambiente de trabajo justo y respetuoso.
También se pudo observar que en muchos aspectos de la relación laboral
incluyen la jurisdicción aplicable, condiciones laborales y la seguridad en el
trabajo. En pocas palabras en Honduras los empleadores deben asegurarse de
cumplir con las leyes laborales y proporcionar un ambiente laboral seguro,
inclusivo y respetuoso, y los empleados tienen derecho a trabajar en un
entorno libre de discriminación.

Bibliografía

https://uthedu.instructure.com/courses/4297/files/271920?
module_item_id=35583

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https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---ifp_seed/
documents/publication/wcms_237075.pdf

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