Dilemas y desafíos actuales de la legislación laboral y su impacto en las relaciones

laborales

Mauricio Araya González

Gestión Estratégica y Relaciones Laborales

Instituto IACC

02 de Mayo del 2022

 Desarrollo

Trabajo en una Empresa donde, se cuenta con el servicio de mensajería subcontratado

Empresa de servicios motoboy (envió y recepción de correspondencia o valijas), Uno de

estos motociclistas sufrió un accidente de tránsito, a lo cual podemos indicar el proceder de

ello según el material leído y conocimientos adquiridos, El trabajador puede ir a la

mutualidad correspondiente de su empleador, además de comunicar a su empleador, su

accidente, entendiendo que este accidente de transito fue en horario laboral con ocasión y a

causa de su trabajo, Además de lo anterior se comprende que nuestra empresa tenia la

exclusividad de este trabajador. A lo cual podemos indicar que si su empresa no se hace

responsable de este accidente nos corresponde a nosotros dicha responsabilidad, dado que

la ley nos obliga a contar con todas las medidas necesarias para proteger y resguardar al

trabajador, manteniendo condiciones de higiene y seguridad, Además de tomar los

resguardos para ello,

Es de esta forma que podríamos indicar que ante este accidente es de nuestra Empresa y

una buena medida podría ser contar con seguros asociados a la empresa contratista o

subcontratista, realizar inducción de Charla DAS derecho a saber de los peligros que

estarán expuestos nuestros trabajadores propios y subcontratados, además es posible crear

lista de chequeo diaria de los elementos de protección personal que debe utilizar cada

trabajador según su tarea en este caso específico podrían ser; casco, guantes, zapatos y

ropa acondiciona para ello, Además de verificar las condiciones de su equipo motocicleta.,

Lo anterior corresponde a que la Empresa mandante o principal tiene las obligaciones

como ya dijimos de adoptar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de

todos los trabajadores en sus instalaciones u Obras, Además de ser responsable de la

higiene y seguridad en el trabajo de sus trabajadores y subcontratados en sus dependencias

y obras.

Lo anterior responde a los pasos lógicos dado que siempre la Empresa principal debe estar

atenta a sus subcontratos y el cumplimiento en materia de seguridad y de pagos

previsionales para no tener complicaciones de atención de sus trabajadores y de los

trabajadores de sus contratistas o subcontratistas Obligaciones tales como pagos de

subsidios, emisión o tramitación de licencias médicas, pago de imposiciones, Lo anterior

ejerciendo el derecho de solicitud de información de pagos remuneracionales,

previsionales, mutualidades u otros documentos como certificado laborales emitidos por los

organismos competentes y debidamente acreditados ante la Dirección del Trabajo, En base

a ello, Considerando lo anterior y poniendo atención a uno de los ejes de la reforma el que

enuncia la protección de las plataformas tecnológicas y de transportes, Que cuenten con

protección social en materias de accidentes, Es que mi sugerencia seria además de los

resguardos y anticipación al accidente ya mencionados anteriormente (barreras Elementos

de protección, inducciones, chequeos, etc ) atacar también el post del accidente, Ello

considerando la contratación de seguros, además del resguardo de pagos previsionales y

otros y la correcta utilización de los elementos de protección personal

El pilar o cuerpo de las reformas son seis y son estas las que pudiesen tener un alto impacto

de ser aprobadas especialmente en nuestro campo de las relaciones laborales al tratar temas

tales como:

 Derecho a Huelga: Se elimina el reemplazo a huelga y debe existir una aprobación y

determinación para contar servicios mínimos en la Empresa.

  Termino de Huelga: Termina una vez que la mayoría de los trabajadores retoman

sus actividades y exista un instrumento colectivo como ultimo oferta

 Extensión de Beneficios: Se propone que el trabajador elija el instrumento colectivo

a cuál adherirse cancelando las cuotas sin necesidad del acuerdo de los sindicatos

 Indemnización alternativa: Se propone que la indemnización se a a eventos de

causales no punitivas, renuncias, mutuo acuerdos y despidos c contemplando el tope

de las 90 uf y 11 meses que solo era considerada en caso de despidos.

 Protección de Trabajadores firmas tecnológicas : Protección social en materias de

seguridad y previsional trabajadores de entregas currier, transportes de personal,

servicios de plataforma que en la fecha quedan muchas veces a la deriva

 Jornada Laboral: Se propone dejar a libre distribución la cantidad de horas

mensuales con máximo de jornadas diarias y horas extras, también se trata el

realizar convenios para realizar jornadas semestrales, anuales. para aprovechar las

diferentes estaciones del año y las diferentes épocas de producción , para generar

un beneficio ante las demandas y épocas de peak de la Empresa y temporadas

estivales para que ambas partes se vean beneficiadas.

Estos enunciados son los que representan los pilares de la reforma laboral, algunos de los

cuales permiten a los trabajadores negociar en forma particular con el empleador, lo cual va

en desmedro de los trabajadores con menos capacitación o estudios, Si bien es cierto esto

busca una mayor libertad se asume por parte de los gremios una competencia desleal hacia

los grupos negociadores o conformación de trabajadores en forma individual o colectiva, lo

cual según mi punto de vista se aboca a un mayor flexibilidad laboral que busca una mayor

empleabilidad, el mayor punto de mi agrado es la indemnización alternativa que permitirá

una mayor rotación ante una creciente demanda de mano de obra y búsqueda de mano de

obra calificada o profesionales, muy contrario a lo que se otros piensan o que la ven como

desmedro del trabajador poco preparado que lo deja solo frente al empleador, la veo como

una potente herramienta que ayuda a tener un beneficio que muchas veces el trabajador no

contaba y pasaba a ser un problema el de acumular antigüedad y no poder contar con la

indemnización acumulada por sus años de trabajo

Habiendo comentado en trazos generales la reforma laboral puedo aludir que por mi parte

las mejores que pudiesen ser consideradas a mi gusto son:

Ante el inicio de las negociaciones con entidades Sindicales, para con las empresas Grandes

se debiera considerar una fianza en relación a un porcentaje de las utilidades de la Empresa

Ello según la renta del año anterior, Ello con el propósito de que esta negociación tenga

prioridad y cuente con un piso de beneficios el cual es el depósito a un % de sus utilidades

netas. Es en este punto donde creo que es importante poder separar las grandes empresas de

las pequeñas y medianas dado que estas últimas debiesen tener otro tratamiento y sus

negociaciones debiesen estar resguardadas por las entidades del gobierno generando

apoyo a ambas partes para que sea lo más conveniente para ambos partes es decir

involucrar, Dirección del trabajo, SII, Sercotec, Franquicias Sence y otras de ser posible.

Además, que cada negociación debe incluir el perfeccionamiento y capacitación de los

trabajadores, Ello posibilita un incremento de remuneración y un trabajo de mejor calidad y

con menos errores para las Empresa y toda reforma laboral debe tener el cuidado de

incentivar y dignificar el trabajo no atropellando los derechos de los Empleadores caso

contrario sin Empleadores no habría trabajo, Que es el temor de alguno Empresarios que
ven con poca claridad la dinámica del Gobierno presente y están siendo cautos al invertir a

aun no deciden si invertir, Ademas de este punto me gustaría comentar sobre la protección

a los trabajadores agregaría la obligatoriedad de la contratación de seguros

complementarios de salud, dentales y de vida ara estos trabajadores y todo quienes realizan

actividades mas riesgosas, para procurar que tuviesen mejor acceso a la salud, tema tan

recurrido en nuestro país y de tan mala fama a mayores beneficios mejor calidad de vida

trabajador más feliz realice un mejor trabajo

En el caso de la Jornada laboral concuerdo con una libre distribución de las horas del mes,

pero creo de suma importancia que la cantidad de horas mes sean rebajadas , dado que

según todos lo estudios los trabajos repetitivos o expuestos a humo, ruidos producen

enfermedades profesionales es así que para este tipo de trabajo se debe rebajar la

exposición diaria y dignificar trabajos que tenemos tan olvidados como el de asesora de

hogar, Que existen diferencias salariales, de jornada, de beneficios seguros, excluidas de

algunas leyes, No considerando que es la que cuida muchas veces nuestros hogares y seres

queridos es en este punto donde nos encontramos que Chile, debe revindicar nuestros

valores de justicia social así como el sueldo del maestro, el basurero y muchos otros

empleos, Que han sido ninguneados por años, Al igual que el tema de inclusión que recién

hace pocos años ingreso a discusión y ya es ley nos falta pero ya es un comienzo.

Lo anterior pienso que son mejoras que tratadas de la mejor forma y con datos duros

pueden llegar a buen puerto y mejorar la vida de muchos compatriotas.

Conclusión
 Por mi parte creo que el mejor puerto para poder desarrollar leyes es el trato trasparente

en una mesa tripartita de Gobierno, Empresa y trabajadores, donde cada cual confié y no se

deje llevar por malas prácticas, El Empleador dando el mejor esfuerzo para tener las

condiciones óptimas para su trabajadores, Los trabajadores dando su esfuerzo para eliminar

los reprocesos en las empresas, realizar de mejor forma su trabajo y el Gobierno educando

a todos para que este se cumpla y promulgando beneficios y capacitaciones premios o

subsidios para que la empresas y trabajadores sen parte de una comunidad de progreso, Es

así que me gustaría ver unos años mas leyes como al de Inglaterra donde el trabajador

puede quedarse en su casa por el hecho de tener pereza y poder recuperar ese día con

objetivos no tener al trabajador obligado a un horario si no tener a este motivado a un fin a

un logro. Así con el trabajo sacar lo mejor de nosotros y Trabajar para vivir y no vivir para

trabajar

Bibliografía

[IACC (2020) Dilemas y desafíos actuales de la legislación laboral y su impacto en las

relaciones laborales. Gestión estratégica de los recursos humanos y relaciones

laborales. Lección 7.]