UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO CORPORATIVO

PLAN DE TESIS
“DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EN LOS
TRABAJADORES QUE HAN CIRCULADO EN UN MISMO GRUPO
EMPRESARIAL EN EL PERÚ”

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE

ABOGADO
AUTORES:
Bach. Burga Hume Javier Enrique
Bach. Heredia Clavo Irvin David
ASESOR TEMATICO:

ASESORA METODOLOGICA:
Dra. Chirinos Susano, Rosa Esther

LINEA DE INVESTIGACION:
Derecho empresarial y corporativo
CHICLAYO – PERÚ

2023
 GENERALIDADES

Título: “El derecho a la estabilidad laboral en los trabajadores que han circulado
en un mismo grupo empresarial en el Perú”.

Autores: Bach. Burga Hume Javier Enrique

Bach. Heredia Clavo Irvin

Asesora: Dra. Chirinos Susano, Rosa Esther

Tipo de investigación: Básica

Línea de investigación: Derecho empresarial y corporativo

Localidad: Chiclayo

Duración de la investigación: 4 meses

ii
I.- PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN.

1.1. APROXIMACION TEMATICA

Según Silva (2020) el derecho a la estabilidad laboral asegura que el empleo

de un empleado es seguro y que su contrato de trabajo sigue vigente y no
puede ser rescindido por ningún motivo, protege la probabilidad de que la
relación termine. Se basa en el principio de continuidad laboral.

Los grupos de empresas son empresas vinculadas con un fin común, que
operan juntas bajo un sistema de gestión financiera. Como resultado, están
obligados a seguir un plan de asignación de recursos compartidos, por las
firmas que forman el grupo (Oliva, 2020). Por lo anterior, dicho personal tiene
libertad de movimiento entre las empresas del grupo. Este movimiento puede
realizarse de dos formas: manteniendo una sola relación laboral con una
empresa y poniendo a disposición de las demás al colaborador, o firmando
contratos de trabajo con cada una de las empresas en las que presta
servicios (Ferradans, 2006), siendo esta última situación sobre la cual se
centra el estudio.

A nivel mundial, el fenómeno de circulación laboral en grupos de empresas,

no tiene un tratamiento uniforme, e incluso existen vacíos normativos y
jurisprudencial suficientes para las relaciones laborales individuales y
colectivas en el ámbito de los grupos de empresas, las sociedades vinculadas
y la descentralización productiva (Carhuatocto, 2011).

A nivel continental, en Chile, los grupos de empresa vienen tomando

preponderancia, tal es así que aparecen en rankings internacionales como
Antarchile, Cencosud, Falabella, Quiñenco y Agrosuper (Cancino, 2023). En
Colombia hay 106 casas matrices en total, de las cuales 44 son del sector
manufacturero, 24 de servicios, 22 de comercio, 7 de edificación y
construcción, 6 de industria y 3 de minería e hidrocarburos. De estas 100
empresas resultan un total de 585 subsidiarias y subordinadas (Bohorquez,
2023)

3
A nivel nacional, las empresas que han experimentado un mayor crecimiento
económico y que han visto crecer su patrimonio a pesar de la inestabilidad
política son los grupos empresariales. Dos grupos empresariales peruanos
han adquirido con éxito dos empresas reconocidas en sus respectivas
industrias. El Grupo Credicorp, propietario también del Banco de Crédito del
Per y otras entidades financieras, incorporó a su organización el negocio de
boletos Joinnus (Ventura, 2023). Seis empresas de hidrocarburos y cinco
mineras se ubicaron entre los 20 negocios con mayores ingresos en 2022,
según un ranking elaborado por Perú Top Publications. de la misma manera
que las compañías de petróleo y gas finalmente vuelven a subir a la cima de
la lista después de cuatro años. Las organizaciones empresariales más
grandes del país, Intercorp, Romero, Credicorp y Breca, son lideradas por
ellos, seguidas por Grupo Repsol, Glencore, Mistubishi, BHP Billiton, Teck y
Freeport McMoran Inc., Buenaventura, Cerro Verde Holanda (Chávez, 2023).

A nivel regional, se advierte la existencia de grupos empresariales como el

Grupo Saol, Ferronor, Grupo Empresarial Jhazel S.R.L Consultoría &
Construcción, Grupo Rinsa, Intercorp, Grupo Empresarial Jhazel S.R.L
Consultoría & Construcción entre otros han revelado la existencia de esta
modalidad de sociedad y claro está la contratación de colaboradores para las
empresas del grupo, evidenciándose que los colaboradores circulan
libremente, prestando servicios a una u otra de las empresas vinculadas, sin
que a la fecha se haya determinado una regulación específica para garantizar
sus derechos laborales.

Tal como lo señaló el Pleno Nacional Jurisdiccional del Trabajo realizado en

Lima en el año 2008, hasta el momento la responsabilidad solidaria entre las
empresas vinculadas al Grupo Empresarial ha sido establecida por la
jurisprudencia (Poder Judicial del Perú, 2008).

De acuerdo con las características de las profesiones e industrias, así como

de las causales de justa separación, el Estado debe garantizar en sus normas
la continuidad de los empleados en sus puestos de trabajo. En caso de
despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización,

4
reincorporación al empleo o cualquier otro beneficio previsto por la legislación
nacional (OEA, Protocolo de San Salvador, 1988).

El Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo [OIT] determina

la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otras
reparaciones que estime convenientes si decide que la terminación de la
relación laboral no fue justificada y no está autorizado o no lo cree es posible,
dadas las circunstancias, revocar la rescisión de conformidad con la
legislación y la práctica nacionales. (OIT, 1982).

El presente estudio contribuye a la comprensión de los alcances del derecho

empresarial y corporativo frente a los derechos laborales de los colaboradores
que circulan en diferentes empresas de un grupo empresarial.

Marco teórico referencial

Circulación de trabajadores
Un grupo de empresas es una organización compuesta por varias entidades
legales independientes que operan juntas bajo un sistema de gestión
financiera. Como resultado, están obligados a seguir un plan de asignación de
recursos compartidos, donde, como se mencionó anteriormente, se ubicarían
los contratistas. por las firmas que forman el grupo (Oliva, 2020). Por lo
anterior, dicho personal tiene libertad de movimiento entre las empresas del
grupo. Este movimiento puede realizarse de dos formas: manteniendo una
sola relación laboral con una empresa y poniendo a disposición de las demás
al colaborador, o firmando contratos de trabajo con cada una de las empresas
en las que presta servicios (Ferradans, 2006).

Es fundamental que los empleados puedan moverse como consecuencia de

lo anterior, junto con la provisión laboral concurrente o secuencial en las
distintas empresas del grupo. Circulación de mano de obra es lo que se
entiende por esto. Cualquier traslado de trabajadores entre las empresas
actualmente incluidas en el grupo, en situación diferenciada y simultánea, se
incluye en el contenido del fenómeno de movimiento.

5
El término "intermediario laboral" solo se utiliza en relación con asignaciones
temporales en las leyes laborales, pero permite la prestación de trabajo bajo
la dirección o control de un tercero (empresa usuaria). Las dos características
que distinguen a la intermediación son claramente la temporalidad y la
subordinación.

Según la afirmación de Arce (2006), la transferencia de un colaborador del

grupo es un hecho legal contencioso según la ley española porque no solo
pone en peligro su capacidad para mantener su empleo actual, sino que
también genera una serie de otros problemas. entre otras cosas, las
dificultades para el ejercicio irrestricto de los derechos colectivos, tales como
adaptarse a un nuevo puesto o ambiente de trabajo, soportar períodos de
prueba cada vez que se cambia de empleador, etc.

Los traslados que tienen lugar dentro de los propios grupos deben ser el foco
principal de cualquier análisis del movimiento de empleados dentro de los
grupos empresariales. Enumera dos posibilidades: o el grupo emplea al
trabajador únicamente, en cuyo caso realizan transacciones comerciales
como una sola entidad legal, o el trabajador circula entre varios empleadores.
Por lo tanto, el trabajador afectado tiene curiosidad por saber cuál de todos
sus empleadores será el encargado de tomar en cuenta sus deudas
pendientes de trabajo, así como si el traslado del grupo a una empresa
diferente provocará una interrupción en su tiempo de trabajo acumulado y si
los representantes sindicales seguirán ocupando sus cargos.

Según De Arriba (2004), a partir de ello, amplía su investigación a la definición

de grupo empresarial para luego identificar los componentes esenciales que
deben convivir para crear el grupo: la independencia jurídica de las empresas
integrantes y la coexistencia de un poder de gestión agrupado. Ambos
componentes deben agregarse al mismo tiempo. En la mayoría de los casos,
los grupos en el tráfico económico están formados por las empresas, y más
concretamente por las sociedades de capital.

6
Estabilidad laboral
Los empleados están protegidos contra el despido arbitrario o sin justificación
según las leyes laborales internacionales. En este sentido, cabe señalar que
esta protección está ligada a una determinada disposición del Derecho
Laboral: la estabilidad laboral, más concretamente, la estabilidad laboral a la
salida, que asegura que el trabajador no será despedido prematuramente y
está justificado. asegurar el entorno necesario para el progreso social
individual (Calderón, 2015).

Silva (2020) Según Silva, la seguridad laboral, que asegura que el empleo de
un empleado es seguro y que su contrato de trabajo sigue vigente y no puede
ser rescindido por ningún motivo, protege la probabilidad de que la relación
termine. Tomemos un segundo para considerar esa seguridad laboral. Se
basa en el principio de continuidad, que sustenta la defensa del partido. Su
eslabón más débil es el trabajador, que sirve de base a la relación laboral.

De acuerdo con Lupa y Puma (2019), existen dos aspectos de la estabilidad

laboral: la estabilidad de entrada (donde un trabajador debe ser contratado
por un período de tiempo ilimitado al inicio de su empleo, siempre que la tarea
a realizar sea esencial para el negocio) y estabilidad de salida (donde tiene la
opción de ser reemplazado). En el presente estudio, incluimos el período de
prueba y computamos el tiempo de trabajo del colaborador. Busca evitar que
los empleados tengan trabajos de duración más indefinida que los de
duración determinada, más permanentes que temporales, y además tengan
permanencia a lo largo de su vida laboral, lo que incluye estabilidad en su
vida personal, social y profesional. Esto se basa en la consistencia del empleo
en una nación. Que el grupo haya decidido dar por terminada o suspender la
relación laboral formal con el empleador anterior depende de las
circunstancias.

Periodo de prueba

De acuerdo con la doctrina, este es el momento en que se comprueban las

competencias del empleado, tanto profesionales como personales, durante el

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período de prueba (Arce, 2013). En otras palabras, se espera que las partes
se conozcan durante este período y se acostumbren a las tareas asignadas
para evaluar la conveniencia futura de la relación laboral. Si el empleador o el
empleado no están satisfechos con el desarrollo de la relación laboral, pueden
rescindirla sin tener que (1) alegar una causa justa, (2) notificar a la otra parte
o (3) cumplir con los requisitos formales.

Los empleadores no pueden extender un período de prueba para terminar la

relación laboral antes de que haya comenzado porque la mayoría de las leyes
laborales establecen una duración máxima para ello. Se violaría el derecho
del empleado al trabajo porque no podría mantener un trabajo estable.

El artículo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral [LPCL] en

Perú establece un período de prueba de tres (3) meses, que puede ampliarse
hasta un máximo de seis (6) meses para empleados calificados o de
confianza y de un (1) año para el caso de empleados directivos.

La empresa deberá demostrar las diferencias que ameriten someter al

trabajador a un segundo período de prueba en respuesta a la consulta inicial.
Dado que es imposible que el empleador desconozca las aptitudes y atributos
del trabajador, se valorarán aquellos indicios circunstanciales que sean
suficientes en número e intensidad para sustentar llegar a la lógica presunción
de desconocimiento de las características personales y profesionales del
trabajador invocada por el empleador338. en la práctica judicial. que emplea
cuando ambos negocios son propiedad de la misma pareja, que son también
sus únicos socios, o cuando las tareas que realiza se realizan siempre en el
mismo edificio, utilizando las mismas herramientas y muebles, y actuando
siempre por cuenta directa de la misma persona. órdenes (Sánchez, 2021).

Tiempo de servicios

Para la determinación del tiempo de servicio sólo se considerarán los días

hábiles efectivos. El inicio de este plazo coincide con el inicio de la prestación
laboral en la primera empresa del grupo de empresas. Se debe respetar la

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antigüedad de los trabajadores para poder ascender dentro del grupo, lo que
en ocasiones significa conseguir un puesto de trabajo. Por eso es importante
respetar el paso del tiempo. servicios para garantizar la seguridad de los
empleados en el trabajo (Silva, 2020).

En lugar de computar el tiempo de servicio de cada contrato que el trabajador

celebre con cada empresa por separado, el tiempo de servicio debería
computarse como una sola relación laboral sin interrupciones (Paredes,
2015).

Mediante la suscripción de contratos de trabajo complementarios con las

distintas empresas del grupo en las que el trabajador preste servicios, la
prestación laboral podrá formalizarse judicialmente de forma sucesiva a favor
de las citadas empresas. Cuando un empleado se transfiere para prestar
servicios a un grupo diferente dentro de la organización, el empleado firma un
nuevo contrato de trabajo con el nuevo empleador, lo que implica que el
contrato de trabajo del empleado con el empleador anterior ha sido rescindido
o suspendido. La realidad jurídica se refleja, por tanto, de dos formas en la
configuración de la posterior contratación del trabajador por las distintas
empresas de una misma empresa del grupo con motivo de la decisión de
extinción o suspensión de la relación laboral jurídica por el aprovechamiento
de la actividad anterior (Ramos, 2015; Ubillus, 2015 y Sánchez, 2021).

Marco espacial

El marco espacial es la Provincia de Chiclayo, donde se encuentran los

investigadores y donde han apreciado el fenómeno de la circulación
empresarial. Es posible acceder a estas fuentes documentales y/o
informantes hablados de esta zona geográfica. Este espacio está determinado
por la competencia territorial que recae en Chiclayo como provincia,
considerando sus distritos.

Marco temporal

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El marco temporal que se ha considerado es el periodo 2023, por ser el año
en el cual se recogerán los datos de las entrevistas a abogados
especializados en derecho comercial, considerando las normas vigentes en el
tiempo como son la Constitución Política del Perú de 1993, El TUO del
Decreto Legislativo 728 y sus modificatorias y la Ley General de sociedades y
sus modificatorias.

Contextualización histórica.

Las empresas en Perú que experimentan un mayor crecimiento económico y

que han incrementado sus activos a pesar de la inestabilidad política son los
grupos empresariales. Dos grupos empresariales peruanos lograron adquirir
dos empresas reconocidas en sus respectivas industrias. El Grupo Credicorp,
propietario también del Banco de Crédito del Per y otras entidades
financieras, incorporó a su organización el negocio de boletos Joinnus. Por su
parte, la empresa láctea chilena Soprole fue adquirida por Grupo Gloria
Credicorp y objeto de una transacción interna que implicó la transferencia de
más de $10 millones de dólares. Gloria fue un paso más allá e invirtió más de
US$641 millones en la adquisición de Soprole, empresa chilena que posee
cerca del 30% del mercado lácteo del país (Ventura, 2023).

Contextualización política

En el contexto político, se advierte que sigue vigente la Constitución de 1993

protege la libertad de empresa, pero ha dejado de preservar de forma taxativa
el derecho a la estabilidad laboral. Según el artículo 59 de la Constitución de
1993, el Estado promueve la creación de riqueza y garantiza la libertad de
empleo, de comercio y de industria. Esta norma se asemeja a diseños como
la Constitución de 1979 en que parecen poner más énfasis en las acciones
del Estado que en las del individuo. Esto es así porque el mercado, y no el
gobierno, es el principal responsable de promover el desarrollo económico y
social, así como de estimular la creación de riqueza. El gobierno solo puede

10
corregir las fallas del mercado y eliminar cualquier posible distorsión. muchos
de los cuales son responsabilidad de la propia autoridad política.

La Constitución no especifica cómo el Estado debe promover la creación de

riqueza porque no está claro si dicha promoción debe ser directa o implica
eliminar las barreras al adecuado desarrollo empresarial, en particular las
creadas por el Estado. como obstáculos formales. Podríamos creer que este
estímulo es directo y requiere una participación permanente del Estado en la
economía si adoptamos una interpretación "progresista" de la norma.

Contextualización cultural

Perú es una de las naciones que abraza la multiculturalidad y la expansión

territorial entre las tres regiones desde una perspectiva cultural. Es decir, la
cultura de las personas puede variar de una región a otra. La autonomía
empresarial está directamente relacionada con la idea de autonomía de la
persona humana, siendo una manifestación de su libertad individual, ya que le
permite ejercer su libertad individual en el mercado, siempre que lo haga
legalmente y no impacte negativamente a los demás. Considerando que el
daño causado por la sana competencia es enteramente legal, es impropio.
Los resultados legales de la actividad de cualquier persona también están
dentro de sus derechos legales, lo que les permite aumentar su prosperidad.

Una economía que tenga más libre empresa tendrá más crecimiento social y
económico. Las tasas más altas de libertad empresarial se encuentran en las
naciones más industrializadas, y las que se industrializaron rápidamente
provocaron el cambio al eliminar las reservas estatales y abrir sus mercados.
Contrariamente a la creencia popular, los llamados estados de bienestar
también exhiben altos niveles de libertad económica.

Contextualización social

El Perú, al igual que sus pares de Sudamérica, se encuentra en

subdesarrollo. Hay falta de trabajo y estabilidad laboral. Perú es un país
complejo con muchas crisis políticas, sociales y económicas. La desigualdad
tiene sus raíces en tradiciones racistas que dividen a las personas según sus
orígenes culturales y económicos. Pocos se benefician de un claro aumento

11
del PIB nacional, lo que indica una alta intensidad, pero la redistribución real
es muy baja. La capital, Lima, es un centro de poder económico y político,
donde se concentra la riqueza y donde la desigualdad es más prominente.

Supuestos teóricos.

Teoría jurídica de la estabilidad laboral. - Una vez establecida una relación

laboral, se adquiere en el trabajo; a partir de ese momento, el empleador está
legalmente impedido de separar al trabajador o terminar la relación laboral sin
seguir los procedimientos correctos y sin una razón legítima que pueda
probarse. La estabilidad debe entenderse como el derecho del trabajador a
permanecer en su puesto mientras dure la relación laboral; él o ella no puede
ser despedido u obligado a dejar su trabajo antes de ese tiempo, con la
excepción de algunas situaciones muy específicas, como la jubilación o la
percepción de pensiones. ya sea como consecuencia del envejecimiento o de
una discapacidad (Garrido, 2009).

Teoría constitucional del derecho al trabajo. - permite comprender el contexto

en el que la reforma constitucional en materia laboral ha venido afectando los
derechos de los ciudadanos. Según los siguientes principios, las
constituciones pueden ser rígidas o flexibles (Schmitt, 1998).

Teoría de la ficción jurídica del grupo de empresas. - El Estado crea la ficción

de las personas jurídicas, otorgándoles una falsa capacidad y sólo respecto
de los derechos de propiedad. Los que hacen las leyes son los legisladores.
Según Monereo (1997), la subjetividad se atribuye por consideraciones
pragmáticas y de conveniencia social más que con la intención de delinquir. El
sujeto de los derechos de propiedad es visto como una persona jurídica. La
crítica más significativa a la teoría es que la voluntad es sólo un elemento
crucial para el ejercicio de un derecho, no para su goce.

Teorías negatorias consideran a la persona jurídica como un patrimonio con

subjetividad y creen que la persona física es sujeto de derecho verdadero. De
ello se deduce que la persona jurídica es un patrimonio afecto. La apropiación
de un patrimonio para la realización de un fin determinado no amerita la
creación de un nuevo sujeto jurídico. Esta rama de la doctrina concibe a la
persona jurídica como una universalidad de bienes sin titular afectado para

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fines particulares. Esta tesis ignora el aspecto social del hombre, que es su
instinto de convivencia y lo impulsa a agruparse para formar organizaciones
con fines particulares. Esta realidad social, también denominada persona
jurídica, es una asociación que trabaja con un fin más que un legado
reservado para un uso particular (Monereo, 1997).

Teoría de los derechos individuales peculiares (Jhering). - Debido a que son

sus miembros, y no la persona jurídica, los que se benefician de la utilidad del
patrimonio, alegan que es impropio otorgar a la persona jurídica derechos
subjetivos. Los propietarios reales de la persona jurídica son sus miembros; el
propietario aparente simplemente sirve como fachada. El crítico presenta un
caso convincente de por qué esta teoría ignora infamemente el contexto
social en el que vive la gente. Surge entonces la teoría de la realidad,
básicamente observando en la persona jurídica una realidad social o
institución con una individualidad diferente a la de sus miembros. La
existencia del interés social de la entidad, la existencia de la voluntad social
de la entidad, que puede diferir de la voluntad social de cualquiera de sus
miembros, y el reconocimiento de la persona jurídica como institución que
garantiza no sólo la individualidad de la persona, sino también su existencia
social a la luz del derecho como instrumento de progreso social, se
encuentran entre las justificaciones para que la persona jurídica exista como
entidad independiente y autónoma de sus miembros. En otras palabras, el
derecho objetivo transforma esa figura social en una figura jurídica sin
producir nada nuevo. Las personas jurídicas son, por tanto, aquellas
organizaciones que promueven los intereses del público en general.

Observaciones

Las redes comerciales pueden, en última instancia, desbordarse a lo largo de

su año fiscal en desarrollo, lo que lleva a la aparición o actualización de un
número infinito de fraudes y la elusión de las leyes laborales actualmente
vigentes en una nación determinada en un esfuerzo por determinar la
verdadera situación y la posición del empleador dentro de dichas redes de
empresas vinculadas entre sí y encadenadas en un esfuerzo por lograr el
llamado éxito empresarial en el mercado laboral (Mayor, 2021).

13
La circulación de colaboradores en los grupos empresariales provoca
vicisitudes en el lugar de trabajo en cuanto a antigüedad, condiciones de
trabajo, remuneración, etc., ya que se alterarían los contratos de trabajo
originales; por lo demás, la circulación disponible, al menos formalmente, al
amparo de diferentes patrones nos llama a preguntarnos quién es el patrón si
el trabajador presta sus servicios en varias o en todas las empresas del
grupo. En el caso de un potencial incumplimiento del contrato por parte de la
empresa a la que el empleado está vinculado formalmente, el grupo puede
asumir la responsabilidad del pago de beneficios sociales o sociales (Barsallo,
2013).

La legislación mercantil sólo ha hecho referencia al grupo económico y a la

relación económica, lo que hace que los trabajadores que circulaban por dos
o más empresas del grupo no estén seguros de quién será el empleador
responsable del pago de sus derechos laborales cuando éstos hayan no se
ha cumplido y para los efectos de la demanda, siendo el juez de la causa
(Parraguez, 2022).

Estudios relacionados

En España, Sánchez (2021) en el estudio doctoral “Aspectos Laborales de los

Grupos de Empresas”. Utilizó metodología cualitativa y documental. Acreditar
la existencia de una entidad jurídica que cumpla determinados criterios para
grupos empresariales relacionados con el negocio, como gestión de unidades,
confusión de activos, confusión de modelos, etc., es necesario para demostrar
la responsabilidad del grupo de acuerdo con los principios del índice. sistema
jurídico doctrina.es. Dada la vinculación entre la previsión social y la rotación
laboral entre las empresas del grupo, los estudios mencionados destacan la
naturaleza del grupo de empresas aquí considerado para comprender las
implicaciones profesionales que ello requiere.

En España, Aylwin y Rojas (2005) en el artículo científico “Los Grupos de

Empresas y sus efectos jurídicos laborales en el Derecho Comparado”, tuvo
como comprender las consecuencias laborales. Metodología básica y
cualitativa. Concluyó que un resultado clave del examen de las empresas del
grupo ha sido la reincidencia en las obligaciones laborales específicas del

14
grupo durante la vigencia del contrato de trabajo y, lo que es más importante,
hasta el despido inclusive. La referida investigación se relaciona con la
obligación de respetar los derechos de los trabajadores de otras empresas del
grupo.

En España, Ruiz (2017) en su tesis de grado “Regulación laboral en

empresas, grupos de empresas y redes empresariales”, su propósito fue
definir las protecciones de la legislación laboral en las empresas involucradas.
Utilizamos un método cualitativo de revisión de documentos. Técnicas de
análisis documental e investigación de escenarios en España. Concluyó que,
debido a la naturaleza fundamental de la red como una sociedad de
responsabilidad limitada legalmente independiente, no había precedentes de
despidos colectivos dentro de la red. Por lo tanto, la negación de que
entidades independientes interfieran con los sistemas de red solo puede
probarse. El estudio contribuye a ello destacando la existencia de circulación
societaria y la cuestión de la garantía de sus derechos.

En Lima, Silva (2020), en “Los grupos de empresas en el derecho laboral

peruano”, su finalidad es estudiar los grupos empresariales y los derechos de
los trabajadores. métodos cualitativos y analíticos. La ley establece que se
debe respetar el principio de continuidad del trabajo para la circulación de los
negocios y que los empleados sean trasladados de una empresa a otra con el
debido respeto y deben mantener condiciones de trabajo por lo menos
equivalentes a la antigüedad en el servicio. relación. comenzó. Señaló temas
como el supuesto movimiento de trabajadores dentro de las empresas, la falta
de reglas y preocupaciones sobre la responsabilidad corporativa.

En Piura, Jiménez – Chávez (2016) en el estudio “La responsabilidad solidaria

del grupo de empresas”, examinó la responsabilidad de las empresas
vinculadas. Utilizó la metodología cualitativa y documental. Concluyó que la
laguna más importante en la sesión plenaria, enfatizó, fue que dejó poderes
con el potencial de extender la responsabilidad a los miembros del equipo tan
pronto como se establecieran vínculos comerciales. De acuerdo con la
investigación anterior, la responsabilidad solidaria no pertenece solo cuando
se establece la cooperación entre empresas, sino que también se considerará
en este proyecto.
15
En Trujillo, González (2015) en “Efectos jurídicos en las relaciones laborales
derivadas de la circulación de trabajadores dentro de un grupo de empresas”.
Su objetivo era investigar la comunidad empresarial. Utilizando metodología
cualitativa y técnica de gabinete, llegó a la conclusión de que el derecho
laboral interviene para controlar el movimiento de los trabajadores dentro de
los grupos de empresas cuando no hay reglamentos y los jueces deben llenar
un vacío que ya ha sido identificado. Ya que a nadie se le ha asignado el
deber de fiscalizar la distribución de los beneficios profesionales. La
investigación antes mencionada demuestra la necesidad de una regulación de
los derechos laborales frente a la circulación.

En la misma línea, Barsallo y Ramos (2013) en “La protección de los

derechos laborales frente a la circulación empresarial, Lambayeque 2011-
2012”. Empleó un enfoque cualitativo. Concluyó que varios campos o áreas
del derecho justificaron una respuesta regulatoria ante el surgimiento de
grupos de empresas en todo el mundo, razón por la cual sistemas como Brasil
o Alemania han regulado. Sin embargo, este nuevo fenómeno empresarial
aún no está del todo regulado en nuestro país y con diferencias en ámbitos
como el bursátil, el fiscal o las comunicaciones. Este estudio destaca lo crucial
que es para los empleadores de las empresas afiliadas compartir la
responsabilidad. Si la empresa a la que está vinculado formalmente el
trabajador incumple un contrato, el grupo puede hacerse cargo del pago de
las prestaciones sociales o previsionales.

Carhuatocto (2011) en el estudio doctoral “La utilización fraudulenta de la

persona jurídica en el derecho laboral”, analizó el uso del fraude de
circulación comercial. Una revisión documental fue su metodología cualitativa.
Se concluyó que los casos que involucran relaciones laborales en el contexto
de grupos de empresas, empresas relacionadas y descentralización
productiva aún requieren un tratamiento regulatorio o judicial más adecuado.
Se reconoce que, para resolver este problema, las organizaciones
empresariales, como los sindicatos corporativos y los grupos empresariales,
deben estar legalmente reconocidas. La investigación mencionada
anteriormente revela que grupos corporativos específicos están violando las
leyes laborales, lo que requiere una mayor investigación para proponer

16
cambios al marco regulatorio, lo que se llevará a cabo en la presente
investigación.

1.2. Formulación del problema de investigación

Problema General

¿De qué manera se puede garantizar el derecho a la estabilidad laboral

en los trabajadores que han circulado en un mismo grupo empresarial
en el Perú?

Problemas específicos

a. ¿De qué manera se desarrolla la circulación de trabajadores en los

grupos de empresas en el Perú?

b. ¿De qué manera se evalúa el periodo de prueba de los trabajadores

que han circulado en un mismo grupo empresarial en el Perú?

c. ¿Es necesaria la acumulación del tiempo de servicio de los

trabajadores que han circulado en un mismo grupo empresarial en el
Perú?

1.3. Justificación

Justificación teórica

El estudio explora el reconocimiento del derecho a la estabilidad laboral desde

las disposiciones laborales en las empresas filiales que integran un grupo
empresarial. Dado que el trabajador rota entre ellos y está sujeto a un período
de prueba en cada uno de ellos, a pesar del grupo empresarial, también
puede ser víctima de despido arbitrario ya que no se ha determinado la
acumulación del período de beneficios laborales.

Justificación práctica

El beneficio que brinda a la sociedad es la protección de la garantía de que

todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de
discriminación, con un claro enfoque en ayudar a los empleados de los grupos

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empresariales que, hasta el momento, no han podido encontrar empleo
estable y que no cuentan con una regulación específica que los proteja.

Justificación metodológica

El presente estudio contribuye a la comprensión de los alcances del derecho

empresarial y corporativo frente a los derechos laborales de los colaboradores
que circulan en diferentes empresas de un grupo empresarial. El estudio se
abordará desde el enfoque cualitativo para un conocimiento a profundidad del
tema, para ello en el presente proyecto se generará un instrumento de
recolección de datos.

Importancia

El estudio es importante al considerar el estudio de la problemática que tienen

los colaboradores en grupos empresariales, sobre los cuales no existe
regulación específica para su vinculación empresarial, y ausencia en la
regulación laboral, siendo los principios del derecho laboral los que satisfarán
este vacío, como la primacía de la realidad, la igualdad en el trabajo. El
estudio es conveniente al adentrarse al estudio de criterios para la garantía
del derecho a la estabilidad laboral de los colaboradores en Perú.

1.4. Relevancia

El impacto social está en la garantía de los derechos laborales,

específicamente la estabilidad del empleo contenida en el derecho a acceder
y conservar el empleo, que constituye el componente central del derecho al
trabajo. Con el fin de anticipar los derechos laborales de los empleados en los
grupos empresariales, este estudio contribuirá a la investigación en curso en
esa área.

1.5. Contribución

El estudio resaltará la importancia de la acumulación de tiempo de servicio y

el conteo del período de prueba solo en la primera empresa relacionada con
el fin de garantizar el derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores que
han trabajado reiteradamente para el mismo grupo empresarial en el Perú.

18
1.6. Objetivos

1.6.1. Objetivo general.

Establecer la manera de garantizar el derecho a la estabilidad laboral

en los trabajadores que han circulado en un mismo grupo empresarial
en el Perú

1.6.2. Objetivos específicos.

a. Determinar la manera que se desarrolla la circulación de

trabajadores en los grupos de empresas en el Perú
b. Precisar el tipo de evaluación del periodo de prueba de los
trabajadores que han circulado en un mismo grupo empresarial en el
Perú
c. Identificar la acumulación del tiempo de servicio de los trabajadores
que han circulado en un mismo grupo empresarial en el Perú.

Referencias bibliográficas

Arce, E. (2006). Estabilidad laboral y contratos temporales. Lima: PUCP

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22
ANEXOS

Anexo 1: Matriz de consistencia

TITULO PROBLEMAS DE OBJETIVO HIPOTESIS O SUPUESTOS CATEGORIA METODOLOGIA
INVESTIGACION
P. General
Hipótesis o Supuesto Categoría 1. Estabilidad laboral Tipo de investigación:
O. General
Principal Método inductivo, análisis y
¿De qué manera se puede Establecer la manera de La acumulación del tiempo de Sub categorías síntesis
garantizar el derecho a la garantizar el derecho a la servicio y el computo del periodo Periodo de prueba (TUO D. LEG. Enfoque: cualitativo.
estabilidad laboral en los estabilidad laboral en los de prueba únicamente en la 728) Tipo: Básico
Derecho a la trabajadores que han trabajadores que han primera empresa vinculada -Inicio Nivel o alcance:
estabilidad circulado en un mismo circulado en un mismo grupo permitirá garantizar el derecho a -Cumplimiento Descriptivo analítico
laboral en los grupo empresarial en el empresarial en el Perú la estabilidad laboral en los Tiempo de servicio (TUO D. LEG. Diseño: No experimental
trabajadores Perú? trabajadores que han circulado 728)
que han en un mismo grupo empresarial - Tiempo efectivamente laborado
circulado en un en el Perú
mismo grupo - Suspensión de contrato
empresarial en P. específicos Hipótesis o Supuestos Categorías 2: Grupo empresarial
O. Específicos
el Perú Secundarios
a. ¿De qué manera se a. Determinar la manera a. La circulación
desarrolla la circulación de que se desarrolla la de trabajadores es un Sub categorías (Ley general de
trabajadores en los grupos circulación de trabajadores fenómeno recurrente sociedades Ley N.º 26887)
de empresas en el Perú? en los grupos de empresas en los grupos de
b. ¿De qué manera se en el Perú empresas en el Perú Circulación de trabajadores
evalúa el periodo de b. Precisar el tipo de - Rotación
prueba de los trabajadores evaluación del periodo de b. El periodo de prueba es de - Nueva contratación
que han circulado en un prueba de los trabajadores los trabajadores que han
mismo grupo empresarial que han circulado en un circulado en un mismo grupo
en el Perú? mismo grupo empresarial empresarial es el generado en
c. ¿Es necesaria la en el Perú la primera empresa vinculada.
acumulación del tiempo
de servicio de los c. Identificar la acumulación Es necesaria la acumulación del
trabajadores que han del tiempo de servicio de los tiempo de servicio de los
circulado en un mismo trabajadores que han trabajadores que han circulado
grupo empresarial en el circulado en un mismo grupo en un mismo grupo empresarial
Perú? empresarial en el Perú. en el Perú.
Anexo 2: Instrumentos
Guía de entrevista
Derecho a la estabilidad laboral en los trabajadores que han circulado en
un mismo grupo empresarial en el Perú
Personal investigador:
Fecha:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.- ¿Dónde inicia el periodo de prueba los colaboradores que prestan servicios a favor de una
empresa perteneciente a un grupo empresarial?
2.- ¿Es factible que las empresas de un grupo empresarial le exijan al trabajador el
cumplimiento del periodo de prueba en cada una de las empresas por las cuales circule?
3.. ¿De qué manera se evalúa el periodo de prueba de los trabajadores que han circulado en
un mismo grupo empresarial en el Perú?
4.- ¿El tiempo de servicio se contabiliza en cada una de las empresas en las cuales ha
laborado de forma efectiva?
5.- ¿La suspensión de contrato de trabajo interrumpe el tiempo se servicios a contabilizarse?
6.- ¿Es necesaria la acumulación del tiempo de servicio de los trabajadores que han circulado
en un mismo grupo empresarial en el Perú?
7.- ¿Que prevé el TUO D. LEG. 728 respecto a la estabilidad laboral en los trabajadores que
han circulado en un mismo grupo empresarial en el Perú?
8.- ¿La rotación de personal entre una y otra empresa de un grupo empresarial constituye
circulación de trabajadores?
9.- ¿La nueva contratación otra empresa de un grupo empresarial constituye circulación de
trabajadores?
10.- ¿Que prevé Ley General de sociedades Ley N.º 26887 respecto a los grupos
empresariales en el Perú?
11.- ¿De qué manera se desarrolla la circulación de trabajadores en los grupos de empresas en
el Perú?
12.- ¿De qué manera se puede garantizar el derecho a la estabilidad laboral en los
trabajadores que han circulado en un mismo grupo empresarial en el Perú?

¡Gracias por su participación!