Materia: Derecho Laboral

Profesor: Fernández Mendoza Edgar

Alumna: Del Rio Velazquez Ana Paula
Fecha: 28/Sep./2020

Tarea 07
Concepto de Empresa
 Empresa

Una empresa es una organización compuesta por recursos humanos y capitales, que tiene
como objetivo obtener beneficios económicos mediante la realización de actividades
específicas. Esta unidad de producción puede tener una sola persona, y debe obtener
ganancias y lograr una serie de metas marcadas en su formación.

TIPOS DE SECTORES:

Si se consideran los tipos de actividades que se realizan en la economía, cada empresa debe
dividirse en sectores específicos para distinguir las siguientes empresas los cuales serían:

Primario: Labores agrícolas o la industria de la minería.

Secundario: Dedicada al sector de la construcción. La industria manufacturera transforma

los productos del sector primario.

Terciario: Dedicada al sector servicios. Como, por ejemplo, los bancos, aseguradoras o la
policía.

Podemos encontrar "PYMES" (Pequeñas y Medianas Empresas). Finalmente, tendremos

grandes empresas que cuentan con un gran número de trabajadores en su nómina y un alto
volumen de negocio.

Según diversos autores:

Idalberto Chiavenato: Para el autor del libro Iniciación a la Organización y Técnica

Comercial, la empresa es «una organización social, por ser una asociación de personas, para
la explotación de un negocio, que tiene un determinado objetivo como el lucro o la atención
de una necesidad social.”

Julio García y Cristóbal Casanueva: Para estos autores del libro "Prácticas de la Gestión
Empresarial", definen la empresa como una "entidad que, mediante la organización de
elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio
de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la obtención de unos
objetivos determinados."

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que
como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa.
 Establecimiento

Un establecimiento es un lugar donde se desarrollan actividades comerciales, industriales o

profesionales. Por ejemplo, un establecimiento comercial es una tienda o lugar donde se
pueden encontrar los servicios u objetos a vender, también conocidos como puntos de venta
y transacciones.

La Ley Federal del Trabajo en su Art. 16 define lo que será considerado como un
establecimiento para efectos laborales y lo identifica como una unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización
de los fines de la empresa.

Según diversos autores:

Guillermo Cabanellas de Torres: Fundación, institución, creación, erección de un centro de

enseñanza, de beneficencia u otro de diversa finalidad, ya cultural, filantrópica, recreativa,
patriótica, etc. Fábrica u otro lugar de producción organizada e importante. En Derecho
Mercantil, casa de comercio, tienda o lugar donde los comerciantes desenvuelven sus
actividades características.

Madriñán De la Torre: Expresa lo siguiente “El establecimiento de comercio es la

organización de todos los elementos precisos para lograr un rendimiento”

Clasificación de las relaciones de trabajo

Las relaciones entre trabajadores y dirección son todas aquellas que se pueden establecer
en el proceso de producción de la empresa. En este tipo de relación, la persona que tiene el
trabajo se llama empleado, y la persona que posee el capital se conoce por el nombre del
empleador. El empleado es una persona física y el empleador puede ser una persona física
o una persona jurídica. Hoy en día, en la sociedad moderna, la relación laboral puede ser
controlada por el contrato de trabajo completamente gratuito de las dos partes.

Tipos de Relación de Trabajo:

Contrato por Tiempo Determinado. - Su propósito es establecer una relación laboral entre
empleadores y trabajadores dentro de un tiempo determinado. Los contratos de trabajo
temporal pueden firmarse total o parcialmente. El contrato tiene como objetivo la realización
de trabajos o servicios con autonomía y sustantividad propias en el ámbito del negocio de
la empresa.

Contrato por Tiempo Indeterminado. - Se refiere a personas bajo esta figura como
empleado en nómina. Tiene una fecha de inicio, pero sin fecha de finalización especificada,
por lo que se puede suponer que, teóricamente, el contrato terminará cuando el trabajador
pueda jubilarse.

Contrato de Trabajo por Obra. - Debe expresar con precisión el trabajo que realizará el
trabajador, y el contrato continuará existiendo durante todo el tiempo requerido para
realizar el trabajo y finalizará con la celebración del contrato. Una vez completadas las partes
correspondientes a los trabajadores dentro del total previsto por el empresario.

Las relaciones de trabajo se pueden dividir en las siguientes categorías:

Según el tiempo de duración de la relación laboral

-Por tiempo indeterminado: se presenta si en el contrato no existe la fecha donde termina

la relación laboral, lo que significa que no se garantiza que no se pueda finalizar en cualquier
momento.

-Por tiempo determinado: en este caso si encuentra indicada la fecha de culminación del
contrato.

Según el carácter del empleador

Representa el tipo de empleador que será el jefe directo si se trata de una pequeña empresa
o de una multinacional, en cualquier caso, esta relación puede cambiar con las posibilidades
que se presenten en el momento.

La forma de contratar la relación laboral

Según el contrato de la relación laboral, se puede distinguir entre la relación basada en el
contrato y la relación concluida sobre la base del nombramiento.

Lugar de ejecución del trabajo

Es cuando el trabajo se realiza en un entorno diferente al de la sede de la empresa, debido

al avance de la tecnología en la actualidad, es posible trabajar en casa o en un espacio
diferente.

Según la duración de la jornada laboral

Desde el inicio de la relación laboral se debe establecer un horario y los empleados están
obligados a cumplir el horario para realizar las actividades diarias, de manera que se evite
cualquier forma de conflicto que conduzca al estancamiento del desarrollo laboral.

Requisitos que deben Concurrir para que se Integre la Denominación de

Trabajador.
El trabajo es una actividad que principalmente intercambia recompensas económicas a
cambio de tareas cumplidas. Es una forma de que cualquiera pueda satisfacer sus
necesidades básicas. Es una forma de mantener a su familia y pagar gastos médicos,
entretenimiento, educación, etc.

Los documentos que pueden acreditar la existencia de un trabajador son los siguientes:

Contratos individuales y colectivos de trabajo que se celebren, cuando no exista

contrato colectivo o contrato Ley aplicable
Nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo.
Recibos de pagos de salarios.
Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.
Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de
aguinaldos, así como prima dominical, en caso de haberla devengado.
 Pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social.
Estados de cuenta bancarios
Registro ante el IMSS, INFONAVIT, AFORE y demás Instituciones de Seguridad Social.

Aunque no exista un contrato de trabajo, existe una relación laboral, que nace desde el inicio
del servicio. El contrato define formalmente las condiciones de la relación laboral, como
salario, jornada, prestaciones, etc. La ausencia de un contrato de trabajo no liberará al
empleador de sus obligaciones ni privará a los trabajadores de sus derechos.

CONCLUSION:

Esto ayuda a entender la diferencia entre la empresa y un establecimiento dando a entender

que no operan de la misma manera y tienen diferentes formas de operar dependiendo el
ámbito al que se dediquen o especialicen, así también poder entender el tipo de relaciones
de trabajo que existen, ya que no es solo una si no varias así es el caso de los diferentes
tipos de contratos que existen en el ámbito laboral los cuales son ejemplo de ello: los
contratos de tiempo definido, indefinido y por obra y así también entender la manera en
cómo se define e identifica a un trabajador.

BIBLIOGRAFIA:

https://economipedia.com/definiciones/empresa.html

https://www.promonegocios.net/mercadotecnia/empresa-definicion-concepto.html

https://www.definicionabc.com/general/establecimiento.php
file:///C:/Users/ZeenBook/AppData/Local/Temp/Dialnet-
EstablecimientoDeComercioEnRelacionConLosHostingWe-5442755-1.pdf

https://www.webyempresas.com/tipos-relaciones-laborales/

https://es.slideshare.net/ListaYecenia/tipos-de-relacion-de-trabajo

https://misabogados.com.mx/blog/que-requisitos-demuestran-una-relacion-laboral/