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Mecanismos de Materialización de los Derechos Fundamentales en el Trabajo

Guía de Aprendizaje 3

Kelly D. Cifuentes

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA

Centro de Industria y Servicios del Meta, CISM

Técnico Asesoría Comercial Ficha: 2560823

Derechos Fundamentales del Trabajo

Instructor Germán A. Barbosa

Villavicencio, Meta Marzo 2023

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Tabla de Contenido

Tabla de Contenido........................................................................................................................2

Introducción...................................................................................................................................3

Objetivos.........................................................................................................................................4

Objetivo General..................................................................................................................4

Objetivo Especifico.............................................................................................................4

Caso de Juan David.......................................................................................................................5

Liquidación De sus Prestaciones Económicas.............................................................................6

Mapa Conceptual sobre: Las Acciones de la OIT-CIHD-CP Frente a una Violación de

Derechos del Trabajador..............................................................................................................7

Cuadro Comparativo: Derechos de Petición, Acción de Tutela y Quejas................................8

Argumento Personal Frente al Derecho de huelga.....................................................................9

Conclusiones.................................................................................................................................10

Bibliografía...................................................................................................................................11
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Introducción

En el presente trabajo abarcaremos temas importantes como aquellos relacionados al

derecho de asociación, importancia del derecho del trabajo, aprender a diferenciarlos mediante el

uso de distintas actividades como es cuadros comparativos, mapas conceptuales y la

interpretación de los mismos. Este documento busca dar a conocer los derechos humanos y

derechos fundamentales en el trabajo consagrados en los acuerdos internacionales, la

constitución política y el código sustantivo de trabajo. Además, las diferentes garantías de los

trabajadores, tales como; derechos de asociación, libertad sindical, convenio colectivo de trabajo

y de igual manera estudiar el sistema de protección de derechos fundamentales entre ellos:

Organización internacional del trabajo, OIT Comisión interamericana de derechos humanos,

CIDH y Estatuto de Roma, corte penal internacional, CPI, que juzga crímenes de lesa

humanidad.

inicialmente se dará una explicación sobre los derechos humanos, seguidamente se

abordarán los derechos fundamentales consagrados en la constitución política entre ellos los de

la primera generación que van desde el Articulo No. 11, hasta la segunda generación de derechos

que va desde el articulo primera generación hasta la tercera.

Por último, hablaremos de los derechos individuales y colectivos de trabajo en los que se

desarrolla el trabajo, sus formas y elementos económicos, jurídicos y administrativos de contrato,

de acuerdo con el código sustantivo de trabajo, a partir de un caso hipotético aprenderemos a

liquidar un contrato de trabajo.

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Objetivos

Objetivo General

Ejercer Derechos fundamentales en el marco de la Constitución política y los convenios

internacionales.

Objetivo Especifico

Conocer los mecanismos Constitucionales y legales para la defensa de los derechos

fundamentales de las personas y los trabajadores cuando sean violados.

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Caso de Juan David

En el presente caso Juan David no está obligado a pagar preaviso, a partir de 2002 los

trabajadores no están obligados a notificar con días de antelación a su empleador de su intención

de renunciar. Es así como el trabajador puede tomar la decisión de renunciar y hacerla efectiva a

partir del momento de la renuncia.

En cuanto al caso asignado los derechos que no se cumplen está el de no pagarle a los

trabajadores oportunamente su liquidación una vez se termine el contrato o renuncien por

voluntad propia o se obliga al trabajador a renunciar y en este caso se debe pagar una

indemnización. Es importante recordar que si Juan David renuncia, el empleador debe liquidar su

tiempo de trabajo, esa liquidación se debe hacer una vez se termine el contrato y de no hacerse se

debe acudir por las vías legales ante un juzgado laboral. Si se le paga a Juan David, salario en

especie, este no puede exceder porcentajes superiores al 50% o el 30% para el caso en que el

trabajador gane el salario mínimo.

La jornada de nocturna de trabajo en Colombia va de las 9:00 de la noche hasta las 6:00

de la mañana. Los trabajadores que cumplan su jornada de trabajo ordinaria en este rango de

horario recibirán el pago del recargo nocturno. Para el caso de Juan David, labora de las 2 de la

tarde hasta la 1 de la mañana, por lo tanto, tiene derecho a su recargo.

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Liquidación De sus Prestaciones Económicas

Figura 1

Prestaciones económicas
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Mapa Conceptual sobre: Las Acciones de la OIT-CIHD-CP Frente a una Violación

de Derechos del Trabajador

Figura 2

Mapa Conceptual sobre: Las Acciones de la OIT-CIHD-CP.

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Cuadro Comparativo: Derechos de Petición, Acción de Tutela y Quejas

Figura 3

Cuadro Comparativo: Derechos de Petición, Acción de Tutela y Quejas

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Argumento Personal Frente al Derecho de huelga

Figura 4

Derecho de huelga

la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de

la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir

ventajas laborales o sociales. En Colombia, la huelga no es un derecho absoluto, sino relativo,

pues puede ser restringido por el interés general, Sin embargo, las restricciones que el legislador

imponga al ejercicio del derecho de huelga no pueden ser arbitrarias, ni desconocer su magnitud

jurídica pues lo harían complemente inoperante.

Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que tienen

los trabajadores para protegerse, al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor

equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas. Sin el derecho de huelga,

aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben la acción industrial, castigando a

las personas que se atreven a declararse en huelga.

La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo. Sin

la amenaza de huelga, las empresas estarán en condiciones de aumentar sus ganancias,

permitiendo a la vez que se empeoren las condiciones de trabajo.

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Conclusiones

En el desarrollo del trabajo anterior se reconoció la violación de derechos que muchas

empresas tienen con sus trabajadores como es el caso de Juan David, de igual manera se le dio

una solución pertinente y la liquidación de sus prestaciones económicas, descubrimos las

acciones frente a una violación laboral de un trabajador, se realizó una investigación sobre la

petición, acción de tutela y quejas, donde conocimos sus características y el paso a paso para que

este tipo de procesos conllevan a su cumplimiento en la vida laboral. Observamos el argumento

frente a la huelga y su importancia en las empresas.

finalmente, este documento nos permitió entender las constantes violaciones de derechos

que se presentan en el mundo laboral y de igual manera conocimos las acciones frente a este tipo

de sucesos.
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Bibliografía

file:///C:/Users/DELL/Downloads/Sobre%20prestaciones%20sociales%20y%20obligaciones%2

0economicas%20del%20empleador%20(1).pdf

https://www.youtube.com/watch?v=E-SOGVZlEQo

https://www.canva.com/design/DAFeG8VR3BM/l8b9ZNkMwmXiKRCWmb3GQg/view?

utm_content=DAFeG8VR3BM&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source

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https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=26313#:~:text=As

%C3%AD%2C%20la%20acci%C3%B3n%20de%20tutela,como%20al%20principio%20de

%20inmediatez.

https://www.infopalante.org/hc/es-co/articles/4409548306967--Qu%C3%A9-es-una-Acci

%C3%B3n-de-Tutela-y-para-qu%C3%A9-sirve-