28/12/23, 16:14 Test fol tema 4 la relación colectiva en el trabajo

FOL
El tema
plazo 4 la relación
de preaviso colectiva
previsto para queen
los trabajadores convoquen la
huelga legalmente es de:
lt b j
Cuestión:17/30 Aciertos:0 Fallos:30 Puntos:0
No existe plazo.

Al menos 5 días naturales.

Al menos 10 días.
Has obtenido una puntuación
de 0 puntos, sobre 30 posibles
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados
de personal o miembros de Comité de empresa en
las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel
de Andalucía. Diremos que ese sindicato es…
Representativo a nivel estatal y andaluz.

No es representativo a nivel estatal.

El porcentaje de respuestas
acertadas
No es dela 0%
es representativo nivel estatal.

Representativo a nivel estatal.

Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por

incapacidad…
Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
El tiempo empleado ha sido de
10
Nominutos
pueden ni 48 segundos
crear ni afiliarse a un sindicato.

Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo.

Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los

representantes legales de los trabajadores?
Compártelo:
Disponer de un crédito horario.

Mayor retribución económica por las labores de representación.

Prioridad de permanencia en la empresa.

Enviar No ser despedido niEnviar
sancionado en base al ejercicio de la
Récord... 2 3 4 valoración
representación.
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¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que

trabajan 248 personas?
8.

7.

10.

9.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que

se encuentren en situación de desempleo?
No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de
la empresa.
No puede.

Puede, consultando a la autoridad laboral.

Si puede.

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?

El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.

Los representantes de los trabajadores y el empresario.

La empresa y la administración laboral.

Los trabajadores y el empresario.

Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias

concretas las organizaciones sindicales y las
asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los
Convenios.
Falso.

Verdadero.

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Señala la afirmación correcta.

Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y
cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho
a sindicarse
Los jueces pueden fundar sindicatos.

Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.

El Plan Concilia se aplica:

Seleccione una:
A todo tipo de empleados.

Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público.

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?

UGT.

CNT.

CCOO.

CEOE.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa

a la autoridad laboral durante:
No existe plazo porque no existe este derecho.

Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.

Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.

El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad
Laboral, basta con comunicarlo a los
representantes de los trabajadores.

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¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre

un accidente?
En situación de baja en la Seguridad Social.
En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se
suspenda, la cotización, el trabajador tendrá
derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese
dado de alta.
Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a
prestación alguna.
En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se
suspenden los salarios pero se sigue cotizando
igualmente durante esos días.

¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en

España?
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En los Convenios Colectivos.

En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

En el Estatuto de los Trabajadores.

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?

Solamente durante un año.

Es un derecho irrenunciable.
Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al
derecho a la huelga durante el periodo de vigencia
del convenio.
Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer
huelga.

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Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea

el cierre de ésta mientras persistan estos actos
para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus
empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal?
No está establecido el derecho de los empresarios al cierre
patronal.
Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las
personas o daño grave para las cosas.
No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime
suficiente, como máximo una semana.

Señala la afirmación falsa:

Los representantes de los trabajadores tienen que recibir
trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad
laboral en la empresa.
El órgano que representa a los trabajadores en las empresas
cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité
de empresa.
En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un
delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría.
Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan
a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben:

Su salario pero descontándosele las vacaciones.

Nada.

El salario mínimo interprofesional.

Los complementos salariales.

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28/12/23, 16:14 Test fol tema 4 la relación colectiva en el trabajo

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un

incremento salarial superior al que se pactó cuando se
firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este
motivo?
La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para
reclamar un incremento salarial.
La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o
solidaridad.
La huelga es legal.
Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar
lo pactado en Convenio Colectivo.

Los delegados y miembros del Comité de empresa podrán ser

revocados por:
Por sus propios compañeros.

Por la autoridad laboral.

Por los trabajadores en asamblea.

La empresa.

Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:

La extinción del contrato de los trabajadores en huelga.

La situación de alta especial en la Seguridad Social.

El posible establecimiento de servicios mínimos o de
mantenimiento.
La suspensión del salario.

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28/12/23, 16:14 Test fol tema 4 la relación colectiva en el trabajo

¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los

trabajadores?
Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
No, sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo
previa delegación del parlamento.
No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley
Orgánica.
Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su
función.

A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de

un lado, y el empresario de otro.
Verdadero.

Falso.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…

Se produce una huelga en el centro de trabajo.

Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.

El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente.

Una huelga será ilegal cuando…

Haya ocupación del lugar de trabajo.

Todas las huelgas son legales.

No la convoque un sindicato.
Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad
laboral.

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28/12/23, 16:14 Test fol tema 4 la relación colectiva en el trabajo

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de

las partes de llegar a una solución de una
situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un
árbitro o un juez.
Verdadero.

Falso.

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por:

El comité de empresa o los delegados de personal.

El 10 % de los trabajadores de la empresa.

El empresario.

El 50% de los miembros del comité de empresa.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los

trabajadores…
Todos los trabajadores que tengan 16 años o más.

Los jefes de equipo mayores de edad.

Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.

Los mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de:

De año en año si no media denuncia expresa de las partes.

Cada 4 años.

Cada 2 años.

Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.

https://www.daypo.com/fol-tema-4-relacion-colectiva-trabajo.html#test 8/9
28/12/23, 16:14 Test fol tema 4 la relación colectiva en el trabajo

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…

Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un
mes.
Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.
Todos los trabajadores de la empresa independientemente del
tiempo que lleven trabajando.
Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.

https://www.daypo.com/fol-tema-4-relacion-colectiva-trabajo.html#test 9/9