Alumna

Yasmely De oleo Montero

Matricula
1224802

Asignatura
Organización de Empresas

Maestro
Willian Rodríguez Quinones

Fecha
03/06/2022
1. Concepto de empresa
Es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un
beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta
unidad productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y
alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

2. Importancia de las empresas

Las empresas contribuyen a la sociedad de muchas maneras. Producen bienes
de calidad para los individuos, generan empleo y permiten ofrecer una
variedad donde los consumidores puedan elegir. Además, muchas investigan
y crean nuevos productos que aumentan la calidad de vida de la sociedad y
permiten el progreso.

3. Características de las empresas

 Cuentan con recursos humanos, de capital, técnicos y financieros.
 Realizan actividades económicas referentes a la producción,
distribución de bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.
 Combinan factores de producción a través de los procesos de trabajo,
de las relaciones técnicas y sociales de la producción.
 Planean sus actividades de acuerdo con los objetivos que desean
alcanzar.
 Son una organización social muy importante que forman parte del
ambiente económico y social de un país.
 Son un instrumento muy importante del proceso de crecimiento y
desarrollo económico y social.

4. Factores de las empresas

 Tipo de estructura organizacional.
 Estructura y gobierno de la organización.
 Ubicación y distribución geográfica.
 Estándares de la industria.
 Normas y procedimientos internos.
 Recurso humano.

5. Normas de las empresas

 Las normas de una empresa son el conjunto de disposiciones formales o
informales que rigen el funcionamiento interno de una organización
administrativa.

Normas de seguridad. Se trata de aquellas que velan por la protección de los

trabajadores, obligándoles a actuar de una manera determinada por su bien o
a emplear elementos protectores para no correr riesgos innecesarios en su
trabajo.
Normas de convivencia. Aquellas que velan por la sana y respetuosa
existencia de los trabajadores empresariales, impidiendo que las conductas de
unos perjudiquen a otros.
Normas de vestimenta. También llamados “códigos de uniforme”, se trata
de normas que regulan la manera de vestir de los trabajadores, manteniendo
un código común que sirva a la empresa para identificar a sus empleados o
que respete la impresión formal de la empresa a sus visitantes.
Normas de salubridad. Especialmente importantes para empresas de manejo
de alimentos, o para aquellas cuyos trabajadores puedan estar expuestos a
condiciones de riesgo sanitario, tienen que ver con la correcta disposición de
los elementos para evitar enfermedades, contaminaciones y otros riesgos a la
salud.
Normas de jerarquía. Toda organización humana tiene dirigentes y
dirigidos, y esta jerarquía en muchas ocasiones es clave para el
funcionamiento sostenido del engranaje humano. Por eso existen normas de
jerarquía que distinguen entre la dirigencia y los trabajadores.
Normas de protocolo. Se entiende por protocolo el conjunto de actitudes y
conductas de cortesía que facilitan la interacción en situaciones de respeto o a
la hora de lidiar con invitados especiales.
Normas jurídicas y legales. La normativa legal de toda empresa es el grado
más formal de reglamento que tiene, pues se ciñe a los códigos penales y
civiles del país en que la empresa hace vida.

6. Funciones y obligaciones de las empresas

Funciones técnicas. Se refiere a las funciones empresariales que están

directamente ligadas a la producción de bienes y servicios de la empresa,
como, por ejemplo, las funciones productivas, las de manufactura, las de
adaptación y operación, etc., siendo una función primordial ya que es la
razón de ser de la organización.
Funciones comerciales. Están relacionadas con las actividades de compra,
venta e intercambio de la empresa, es decir, debe saber tanto producir
eficientemente como comprar y vender bien, haciendo llegar los bienes y
servicios producidos al consumidor.

Funciones financieras. Esta función implica la búsqueda y el manejo del

capital, donde el administrador financiero prevé, planea, organiza, integra,
dirige y controla la economía de la empresa, con el fin de sacar el mayor
provecho de las disponibilidades evitando aplicaciones imprudentes de
capital.

Funciones de seguridad. Son las que ven por el bienestar de las personas
que laboran en dicha organización, con relación a su protección, a los enseres
con que cuenta y al inmueble mismo, por ejemplo, la seguridad de higiene, la
industrial, privada, personal, etc.

Funciones contables. Estas funciones se enfocan en todo lo que tiene que

ver con costos, inventarios, registros, balances y estadísticas empresariales; la
contabilidad cuenta con dos funciones básicas, la de llevar un control de los
recursos que poseen las entidades comerciales, y el informar mediante los
estados financieros las operaciones realizadas.

Funciones administrativas. Se encargan de regular, integrar y controlar las

cinco funciones anteriores, realizando actividades y/o deberes al tiempo que
se coordinan de manera eficaz y eficiente en la cual se implementa la
planificación, organización, dirección, la coordinación y el control.

Las obligaciones y los deberes que las empresas han de cumplir, de acuerdo
con la legislación vigente, son las siguientes.

Inscripción en el Registro Mercantil del Título Constitutivo de Sociedad

Cuando se constituye una empresa, es necesario inscribir en el Registro
Mercantil el Título Constitutivo de la Sociedad en un plazo de 15 días desde
 la firma de estos. De no llevarse a cabo esta obligación, la empresa sería una
sociedad irregular, no disponiendo, por tanto, de personalidad jurídica.

Prevención de riesgos laborales

Es fundamental que las empresas cumplan con lo establecido en la normativa
de prevención de riesgos laborales, tomando las medidas necesarias para
evitar accidentes y otros riesgos en el desempeño de las funciones de cada
puesto de trabajo. Así pues, el empresario tiene un deber de seguridad o
prevención, estando obligado a proteger a sus trabajadores de los riesgos
laborales y a garantizar su seguridad y su salud.

Protección de datos personales

La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales es de obligado cumplimiento por las empresas. Así pues,
las empresas deberán custodiar y proteger adecuadamente los datos de
carácter personal de sus trabajadores y de sus clientes. De hecho, el
cumplimiento de esta Ley es fundamental para todas aquellas empresas que
trabajan con información de sus clientes, sobre todo cuando se trata de
usuarios de Internet.

Pago de salario a sus trabajadores

La empresa deberá remunerar el trabajo llevado a cabo por sus empleados.
Así pues, deberán pagar el salario fijado de mutuo acuerdo por el empresario
y por el trabajador en el contrato de trabajo con la periodicidad pactada
contractualmente normalmente, el salario se percibe cada mes.

Contabilidad de la empresa
El empresario está obligado a llevar la contabilidad de la empresa. Es
obligatorio llevar tres libros contables en los que se harán asentar las
operaciones diarias durante un periodo de tiempo, así como el inventario de
la empresa.

7. Políticas de una empresa

Las políticas de una empresa son pautas o criterios que se tienen en cuenta
para la consecución de objetivos en la misma. Sirven para gobernar la acción
en el caminar hacia un objetivo, ayudando a delegar y mantener la buena
relación
 entre personas. Estas políticas tienen características específicas y particulares
en función de cada organización.
 Hacer cursos de capacitación.
 Brindar apoyos a la comunidad.
 No brindar apoyo a la corrupción.
 Brindar precios accesibles al público.
 Formar líderes de trabajos para que guíen a los demás.
 Brindar un entorno amigable, solidario y positivo para los empleados.

8. Clasificación de las empresas

Según du forma Jurídica
Persona física: esta empresa se constituye por un emprendedor o un
autónomo, que cotizará mensualmente su boletín de autónomo y será el
máximo responsable de cualquier deuda de la compañía respondiendo con su
patrimonio profesional y personal, al igual, que también será quien obtenga la
totalidad de los beneficios.

Varias personas (personas físicas y personas jurídicas): es la unión de

varias personas que se unen para desarrollar un negocio conjunto, en el caso
de personas físicas, podrán constituir sociedades civiles o comunidades de
bienes, las cuales, serán las responsables de las deudas.
Unión Temporal de empresas: similar a la anterior, pero en el caso de
personas jurídicas, que se unen para llevar a cabo una unidad productiva.
Persona jurídica o sociedad: su objeto es la realización de una actividad
comercial con ánimo de lucro, donde se unen uno o más individuo para
conseguir unos beneficios.

9. De acuerdo con su función patrimonial, de acuerdo con su tamaño y de

acuerdo con su función económica, ¿cómo pueden clasificarse?

Según su tamaño
Grandes empresas: son las que manejan grandes capitales, suelen tener
propias instalaciones, sus ventas son superiores a 50 millones de euros y
tienes más de 250 trabajadores, tienen un sistema de administración avanzado
y préstamos importantes con entidades financieras nacionales e
internacionales.
 Medianas empresas: su negocio es inferior a 50 millones de euros con
menos de doscientos cincuenta trabajadores, tienen sus áreas definidas por
funciones y sus procedimientos estarán automatizados.
Pequeñas empresas: tienen un volumen de negocio inferior a 10 millones de
euros y menos de cincuenta trabajadores, son entidades independientes y
rentables, las cuales, no predominan en el sector de la industria.
Microempresas: con un volumen de negocio inferior a dos millones de euros
y con menos de diez trabajadores, usan sistemas de fabricación artesanales, el
propietario se encarga de los asuntos administrativos, producción y ventas.

Según su sector económico

Sector primario: dedicados a obtener productos de la naturaleza, es el sector
agrario, ganadero, pesquero y minero
Sector secundario: dedicados a la transformación de las materias primas, es
decir, sector industrial, energético, construcción, etc.
Sector terciario: sector servicios como transporte, comunicaciones, comercio,
turismo, etc.
Sector cuaternario: son servicios de información y creación, investigación y
desarrollo e innovación.

10.¿Como se clasifican las empresas de acuerdo con su capital y que

cantidad de empleados, debe tener esta?

Según su capital
Público: una empresa pública es aquella donde el estado tiene la
participación total o mayoritaria. Son creadas para ofrecer bienes y servicios
a la población, sobre todo de primera necesidad.
Privada: una empresa privada es aquella que el capital proviene de personas
particulares, es decir, de sociedades mercantiles.
También son una alternativa a las entidades de crédito, ya que, pueden
ofrecer préstamos a todo tipo de clientes, tanto negocios como particulares.
Mixtas: son empresas que combinan capital público con capital privado, es
decir, tendrán inversionistas privados y al Estado, aunque normalmente, la
mayoría de la inversión provienen del fondo público, ya que, sus objetivos
están centrados en actividades de interés público.

11.¿Cuál es la función de Promi pyme?

EL PROMIPYME lleva a cabo acciones integrales de financiamientos y
asistencia técnica, para fortalecer el sector de la micro, pequeña y mediana
empresa, como uno de los mecanismos económicos que promueve el
gobierno para generar empleos y calidad de vida de los sectores de bajos y
medios ingresos en el país.