Derecho laboral individual y colectivo

Actividad 1

Unidad I

Integrantes:

Yessica L. Garcia Salazar

100094588

Docente:

Álvaro Téllez

Corporación universitaria iberoamericana

Facultad de ciencias económicas- Programa de negocios internacionales

Derecho empresarial

2022
 Introduccion

En los últimos 30 años se obtuvo como resultado los cambios socioeconómicos en

Colombia y el mundo entero, muchas empresas han tenido que buscar nuevas estrategias para
modificar toda su estructura, aunque la idea principal de esto no es solo mejorar su estructura
de manejo si no también hacer que sea más flexible la búsqueda de nuevas contrataciones de
personal para poder así seguir en el puesto del mercado. E incluso en la actualidad es común
encontrar algunas organizaciones que mantienen el núcleo central de trabajadores fijos
unidos con trabajadores contingentes.

En Colombia se generó la necesidad de reflexionar las relaciones laborales dentro del

mercado, esto para poder hacer que las empresas privadas puedan ser competitivas tanto a
nivel nacional como a nivel internacional; en otras palabras, podemos concluir que esto se
hace para poder mejorar el desempeño empresarial. La flexibilidad económica hace que las
empresas puedan comenzar a hacer proyectos a corto, largo y mediano plazo. Para así poderse
desempeñar en el comercio y dar más trabajo laboral a personas.

El capitalismo en la globalización ha traído demasiados cambios, algunos de ellos son las rupturas
de fronteras, la facilidad de comunicación, la libertad entre países, los libres mercados y muchos
cambios más que se pueden encontrar. Esto nos da a conocer que con el tiempo se ha generado la
necesidad imperiosa de la flexibilizar las relaciones laborales dentro del mercado. Los derechos
laborales tanto colectivos como individuales son muy importantes en la economía, ya que se puede
encontrar otros derechos que van unidos a este, tales como lo son las relaciones laborales, los
contratos de trabajo, duración de los contratos, las prestaciones personales del servicio, el sindicato,
las conversiones colectivas, la huelga y fueras sindicales. Estos son algunos conceptos que van unidos
a el derecho laboral.

Desarrollo

La ley 50 del 1990, constituyo el primer paso en la flexibilización en el mercado laboral de

Colombia, la cual estaba orientada a facilitar la creación de nuevos empleos, ya que hizo que fuera
menos costosa la contratación y los despidos de los trabajadores. También señala que se proporcionan
disposiciones para los contratos temporales y para el despido de quienes lleven más de diez (10) años
en las organizaciones, además de esto también se estipulo la forma de contratos integrales, pero se
eliminaron los costos de los regímenes anteriores.

Unos de los cambios más importantes en las relaciones laborales, tiene que ver con las
transformaciones en las relaciones de empleo y en las relaciones del trabajo. Bajo las nuevas formas
flexibles, diferentes calificaciones en la fuerza del trabajo, el desempeño en las tareas variadas y en
las diferent4es formas de pago. En los cambios se puede observar todo lo temporal y con los tiempos
resientes se ha cambiado la globalización, esto con las nuevas capacidades amplias y con la
tecnología; la gran mayoría de os gerentes y trabajadores han estado trabajando con el dicho contrato
temporal, este contrato lo podemos observar en la gran mayoría de las organizaciones (Pero si
hablamos en manera de números, podemos decir que de un 100% hay un 90% de empresas u
organizaciones que están usando este contrato temporal). Cada día que pasa los puestos de trabajo se
están diseñando para que sean de mane5ra colectiva y no individual, las compañías se basan en los
trabajadores temporales; ya que así con otras empresas se unen para que las pensiones de los
empleados sean movidas con las personas a sus nuevos puestos de trabajo.

Las contrataciones temporales son aquellas organizaciones que se centran en buscar personas para
que trabajen con ellos, claramente estas temporales cumple con todas las leyes del estado. Tenemos
como un breve ejemplo a las empresas de flores, estas se encargan de buscar personal para que
trabajen con ellos, pero antes de esto ellos ya han hablado con organizaciones grandes para que les
permita que las personas que ellos lleven entren a sus empresas a trabajar, claramente estas personas
no van a trabajar con la organización mayor; ellos van a estar trabajando con la temporal que los
contrato

Para Palaci (2005:273) existe elementos que inciden en el desempeño laboral, que relacionan y
general un bajo o alto desempeño laboral. Podemos ver algunos de estos elementos tales como. 1)
Retribuciones monetarias y no monetarias, 2) Satisfacción con las actividades asignadas, 3)
Habilidades, aptitudes para realizar las actividades asignadas, 4) Capacitación y desarrollo contante
de los empleados (Trabajadores), 5) Entre otros elementos que podemos encontrar.

Las huelgas y el fuero sindical son un derecho fundamental, que tienen los trabajadores cuando la
compañía en la que trabaja no ha hecho algo para solucionar inconformidades que tienen estos, las
mayorías de las huelgas se hacen cuando después de un tiempo tratando de llegar a un arreglo con la
organización no se ha podido, aquí es cuando los trabajadores deciden dejar sus labores a un lado y
comenzar a hacer valer sus derechos.

Conclusiones

Para las organizaciones colombianas y mundiales es muy importante cada día avanzar más y
buscar nuevas estrategias para sus mercados ya que, para las compañías poder seguir siendo
nacionales o internacionales necesitan innovar todas sus medidas, ya que si se quedan estancados
donde siempre podrán llegar a fracasar. Es más que obvio que para las compañías es mejor tener
personales que san contratados por terceros ya que sale más cómodo al momento de trabajar y también
porque pueden tener a estas personas a corto mediano o largo plazo.

Hay también que tener en cuenta que hoy en día muchas empresas u organizaciones están
perdiendo una cantidad de dinero por falta de compromiso y lealtad de los trabajadores, por esta razón
las empresas tienen que buscar nuevas innovaciones para que la falta de responsabilidad de varios
trabajadores no afecte de manera grande a la empresa, hay que tener en cuenta que, así como hay
trabadores que no cumplen con los compromisos que se comprometieron a cumplir en el contrato si
hay personas que ponen toda su dedicación por hacer las cosas de la mejor manera posible.

Las organizaciones pueden brindar colaboraciones importantes a sus trabajadores para que ellos
se sientan comprometidos con sus quehaceres en el trabajo, ya que como lo mencione anterior mente
es importante tener a su personal contento ya que las organizaciones dependen de ellos en una gran
parte para el éxito, unas de las ayudas que les pueden brindar a sus trabajadores son los buenos sitios
de trabajo, ya que así los trabajadores van a tener un buen sitio de tranquilidad y podrán estar bien en
el aspecto emocional.

Bibliografías

 Chavarro, Cadena. J. E. (2018). Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo. Grupo

Editorial Nueva Legislación.
 Corte Constitucional, Sala Plena. (23 de agosto de 2005). Sentencia C-878. [MP.
Alfredo Beltrán Sierra].
 https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2005/C-878-05.htm
 https://www.google.com/search?q=Huelga%2C+fuero+sindical&oq=Huelga%2C
+fuero+sindical&aqs=chrome..69i57.1088j0j15&sourceid=chrome&ie=UTF-8
 https://www.researchgate.net/publication/237030304_La_ruptura_de_contrato_p
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anza_organizacional
 https://www.redalyc.org/pdf/280/28016320010.pdf
 http://www.cegesti.org/exitoempresarial/publicaciones/publicacion_227_040313
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