Salario

Prestación que obtiene el trabajador a

cambio de su trabajo.
Es la suma de contenido económico, o
cuantificables en dinero, que el patrono
está dispuesto a darle y que el
trabajador está dispuesto a obtener
como mínimo, a cambio de ese valor
intangible que llamamos fuerza de
trabajo.
Etimología
Deviene de Salarium, voz latina que a su vez se
deriva de sal, que era antiguamente la forma de
reconocer pagos. El término sueldo es una
derivación de soldada, que equivale a decir en
pago que recibía la tropa, el soldado

Términos que son empleados. paga, estipendio,

mesada, jornal, remuneración, emolumento,
dieta, retribución. Artículo 88,CT , forma en que
debe pagarse art. 90 CT
FUNCIONES DEL SALARIO
Desde el punto contractual:
Contraprestación que el trabajador
recibe a cambio de su labor.

Para el trabajador: Constituye su único

sustento o medio de vida

para los departamentos de producción o

de relaciones laborales de una empresa:
el salario cumple una función de
incentivo o rendimiento del trabajador
Integración y derivación del salario
Es necesario para poder
determinar el monto de los pagos
ordinarios e indemnizatorios: 1er
caso rubros que separadamente
conforman el salario de un mismo
trabajador y 2do caso nos
referimos a las obligaciones
legales que se derivan del pago
del salario, tales como
descuentos y reservas contables.
Integración
El Salario Ordinario: Es la cantidad
mensual que en moneda recibe el
trabajador, a esta suma se le
aplican los descuentos del IGSS,
IRTRA, INTECAP, descuentos por
orden judicial (embargos de
salarios), fondo de pensiones, cuota
sindical, descuento solidarista,
préstamos, etc.
El Aguinaldo y Bono 14
Se reciben en diciembre y Julio cada año,
forma parte del salario que devenga el
trabajador, pero que el patrono lo retiene
para ser pagado al final del período anual
del aguinaldo o el bono 14, o bien antes si
se interrumpe la relación laboral, estas
prestaciones son parte del salario, no
pagadera cada quincena, mes, sino que
cada año.
Las Comisiones

Cuando los servicios del

trabajador se trazan de acuerdo
con las ventas, rendimiento o
realización de ciertas labores
se denominan comisiones, esta
debe entenderse que no puede
ser menor a el salario mínimo,
en ningún caso.
 Las Prestaciones Adicionales en especie
Viene a ser lo que nuestra
legislación denomina Ventajas
Económicas, no se debe confundir
con el paga en especie del salario
ordinario, que gasta en un por un
30 por ciento y conforme
circunstancias específicas permite
nuestra legislación.
La participación en utilidades

Se da en el tipo en empresas donde se haya

implementado este tipo de salario adicional ya
sea voluntario o como producto de un pacto
colectivo, es muy poco común en nuestro medio,
aunque existen algunos casos.

En empresas latinoamericanas se da con mayor

frecuencia y les corresponde a los trabajadores
un 8% en las utilidades declaradas por la
empresa.
Gratificaciones

Donación libre que el

patrono hiciere al
trabajador por el servicio
prestado.
No forman parte del Salario
Las horas Extraordinarias: Pago que el patrono hace por tiempo
adicional al convenido en que tiene el trabajador a su disposición
para la ejecución de un trabajo. extensión del salario por
extensión del salario.

Las vacaciones: Son los salarios que corresponden al

período anual obligatorio de descanso al trabajador, no son
complemento del salario, sino el salario de ese período de
descanso.

El Séptimo día: No son más que los salarios que
corresponden a ese día semanal de descanso.
Los viáticos: Pagos que se le dan al trabajador, pero no a
cambio de su trabajo, sino que son montos que se le entregan
para sufragar o reponer gastos de traslado, transporte,
alojamiento, alimentos y otros similares,cuando desempeñe sus
labores fuera de su residencia habitual, (es el resarcimiento de
gastos) debe recibir dinero en especie como medio necesario
para desempeñar sus funciones.
Los gastos de Representación: No es una
retribución por servicios sino un desembolso
vinculado con la prestación del servicio, para
incrementar ventas, atender a clientes, etc. El
trabajador debe mostrar el gasto incurrido para
pedir su reintegro o realizar el gasto dentro de los
límites o instrucciones que le son formuladas por el
patrono.
Forma de fijación de Salario
1.- Unidad de tiempo: Forma más común, forma más sencilla de la medición del
salario, el tiempo contratado dejó de ser el único parámetro de la negociación del
salario.
Unidades de tiempo para efectos de pago de salario
1.1 por mes: El plazo máximo para el pago de un salario es de un mes, según la ley
y la práctica. Art. 92 CT. es una de las formas más comunes y simples del pago de
salarios, comprenden los pagos de los séptimos días y asuetos comprendidos en el
mes.
1.1.2 Por Quincena: Tiene las mismas características del pago mensual, solo que el
pago se hace cada 14 días, cómputo bisemanal.
1.1.3 Por hora: en el caso del pago por día o por hora, el salario que procede
dependerá de los días u horas que se hubieren laborado, debe llevarse un control
muy detallado de esos rubros que ejecute el trabajador y al final del período, semanal
o quincenal, se totalizan los días y/o horas para multiplicarse por la base convenida.
 Unidad de obra.
El salario se determina por el
número de unidades que
ejecute el trabajador, según la
remuneración fijada por cada
unidad e independientemente del
tiempo tomado en producirlas, se
le denomina también trabajo a
destajo.
 Por tarea
No es muy común, salvo en el campo. Al fijarse una tarea se
están estableciendo parámetros de tiempo (un día) y de obra
(una cuerda o díez árboles, por ejemplo) Nuestra legislación
no contiene ninguna definición, pero debe entenderse como la
obligación del trabajador de ejecutar determinada cantidad de
obra o trabajo dentro de un período de tiempo establecido
para el efecto, trabajo que estará cumplido una vez se termine
la obra o trabajo fijado. El elemento principal es el trabajo
realizado y el tiempo viene a ser un factor secundario, si en el
lapso de tiempo convenido no se ha concluído la tarea, el
trabajador debe concluirse, comprendiéndose en ese tiempo
adicional como parte de la misma tarea, por el contrario, si el
trabajador concluye antes del período, representará para él un
ahorro de tiempo del que podrá disponer libremente.
 Por Comisión

Forma de salario que consiste en que el

trabajador recibe un porcentaje sobre cada una
de las operaciones que realiza a favor de su
empleador; esta forma de convenir el pago es
utilizada generalmente en el comercio. art. 88 CT
92CT y 303 Código de Comercio.

Es una cantidad adicional que se les entrega por

ventas efectuadas, cobros realizados, sin que
varíe el porcentaje y cuya suma puede
comprender la totalidad del ingreso o un
complemento de un salario base preestablecido.
Clases de salario
En la doctrina no existe un
consenso sobre las diferentes
clases de salarios, en el
aspecto legal no reporta
mayor utilidad la distinción de
tipos de salarios, el articulado
correspondiente casi solo se
refiere al salario como un
todo.
Salario Nominal
Hace referencia a lo
que gana el trabajador
independientemente
de su poder
adquisitivo
Salario Promedio
Es el producto de los ingresos
de los últimos meses tanto
ordinarios como
extraordinarios, así como de
comisiones y otros beneficios
cuantificables.
Sirve de base para la
proyección del pago de la
indemnización, se comprende
por la suma de todos los
salarios ordinarios y siempre que los bienes se
extraordinarios, partes
mensuales del aguinaldo y
bono 14 de los últimos 6
meses, dividido por 6.
Salario Real
Se entiende como lo que
adquiere el trabajador con lo
que devenga, o sea
relacionado con el poder
adquisitivo de la moneda.
Salario en dinero y en
especie
El primero es el que se recibe
en moneda de curso corriente
art. 90 CT. El pago en especie
puede ser de hasta el 30%
entreguen a precio de costo.
Salario Efectivo
Es el salario nominal Salario Directo
menos los es lo que el
descuentos, o sea lo empleador entrega y
que en manos el trabajador recibe
recibe el trabajador en forma directa y
cada período de tangible
pago,
Salarios mínimos
Lo primordial a lo que inspira el
ordenamiento laboral, es la obtención de
salarios que permitan una existencia digna
del trabajador Art. 102 literal a) proclama el
derecho social, la existencia de condiciones
económicas satisfactorias que garanticen al
trabajador y a su familia una existencia
digna.
 Costo adicional del Salario
Se definen de varias formas:
Costo adicional del salario, beneficio marginal, costo social, salario escondido,
etc. otros autores lo llaman salario indirecto. El empleador no queda exonerado
de toda obligación adicional; el hecho mismo de pagar un salario regular genera
otro tipo de obligaciones, aunque no se incluyen directamente, pero deben
cumplirse conforme lo señale la ley, por cada 100 quetzales que paga el
empleador debe hacer los siguientes pagos colaterales o reservas monetarias así:
Indemnización 9.00 %

Aguinaldo 8.33 %

Bono 14 8:33 %

Vacaciones 5.00 %

IGSS por cuenta del empleador 10.66 %

ISS por cuenta del trabajador 4.83 %

INTECAP 1.00 %

IRTRA 1.00 %
Protección Legal del Salario
El legislador ha procurado que exista una garantía
legal que asegure al trabajador y a su familia 1.- La
percepción del ingreso y adicionalmente otras
ventajas. Básicamente se trata, por medio de
normas legales, de proteger el salario de actos o
disposiciones que priven al trabajador de recibir su
dinero total o parcialmente.

Disposiciones que se pueden dividir en 4

categorías dependiendo de la persona o institución
ante quien se pretende la protección.
a.- Frente al trabajador
Se asegura el establecimiento de salarios
mínimos, muy arraigados en los códigos y
normativas laborales en casi todos los países de
latinoamérica, cobra relevancia en la medida que
las tasas de inflación afectan las economías.

Art. 103, 115 del C T, regula este tema,

destacando la Comisiones Paritarias del Salario
Mínimo, integrado por representantes patronales
y laborales, coordinadas por el Ministerio de
Trabajo
Frente a acreedores del Trabajador
En nuestros países el trabajo es asalariado,
depende del crédito comercial, en venta de toda
clase de electrodomésticos o muebles, de bajo
enganche, amplió plazo para pagar, el
comprador únicamente ofrece en garantía su
salario, en caso de incumplimiento de pago el
acreedor perseguirá algún bien mueble o
inmueble y en dado caso pedirá el embargo
sobre el único ingreso tangible del deudor
(salario), se establecen límites a los embargo, de
modo que asegure un ingreso al trabajador, hoy
en día es de 35% del salario, salvo en demandas
de familia en que aumenta hasta el 50%.
Frente a acreedores del Empleador.
En todo centro de trabajo hay un pasivo laboral,
que comprende el pago a los trabajadores
cuando cesan los contratos, pasivo que
representa una acreeduría para la empresa.

La ley protege las acredurías laborales dándole

los siguientes privilegios:

a.- Los considera créditos de 1era clase en

caso de juicios universales y dentro de estos
gozan de preferencia absoluto sobre
cualesquiera otros, salvo (los hipotecarios y
prendarios).

b.- Una vía judicial para hacer efectivo el cobro

de los adeudos laborales; esta vía es más
directa que la misma vía de apremio de tipo
Frente al mismo trabajador
Algunas medidas tienden a proteger al trabajador
frente a acciones de él mismo, ya sea por
desconocimiento o por irresponsabilidad, art. 100 C
T. Los salarios menores de 100 Quetzales no pueden
cederse , venderse, compensarse ni gravarse a favor
de persona distinta de la esposa o concubina y
familiares del trabajador ... .dejando a un lado la cifra,
el artículo es claro. Art. 95 CT No puede pagarse el
salario en lugares de recreo, expendio comerciales o
de bebidas alcohólicas o análogos. (si el salario es
mayor de 100 Q. pueden cederse, venderse o
compensarse, son circunstancias incompatibles con
el espíritu de esa institución)
Las Propinas
En el campo laboral tiene perfiles muy difusos
y nuestra legislación no contiene esta materia.
La propina se entiende en términos generales
e incluso internacionales, como una cantidad
de dinero que entregan a los clientes de un
negocio, independientemente de que paguen
el precio de la mercadería o servicios
adquiridos, a una tercera persona que los
atiende; ese pago no se hace a la empresa
sino a la persona que en forma directa los ha
tratado, es retribuir un servicio o por un buen
trato, debe corresponder a los trabajadores y
no compartida con los empleadores.
 Ventajas Económicas
Representan un 30% del total de las prestaciones laborales,
está regulada mínimamente y da lugar a diferentes
interpretaciones y por ende muchas problemas, forman parte
del salario, son una serie de beneficios o prestaciones, no
dinerarias que el trabajador recibe a cambio y por causa de su
trabajo, el trabajador lo ve como un beneficio que se suman a
su salario nominal, para decidirse a trabajar o continuar
trabajando con un empleador, de no tener esos beneficios no
trabajaría en ese puesto de trabajo.
El art. 90m CT, último párrafo, el pago del salario debe hacerse
exclusivamente en moneda de curso legal, regula una
excepción, de hasta un 30% en alimentos y al costo, en
explotaciones agropecuarias, la intención del legislador fue la
de complementar las ventajas económicas como una forma de
pago del salario en especie; un complemento del salario que
se paga al trabajador a través de ciertos beneficios que se le
brindan como vivienda, alimentación, o transporte.