Derechos laborales.

PARA TODAS Y TODOS.

Por: Palomba Albarracin Mori.

Sesión nº4. 30 de Mayo 2023.

 Hoy veremos:
 Dudas de la sesión anterior, nueva jornada laboral “personal de salud”.
 Foro de la semana.
1. La remuneración.
2. Tipos de remuneración.
3. El pago de la remuneración, periodicidad y forma de pago.
4. Otros pagos/ beneficios. Pagos eventuales, remuneraciones especiales, la gratificación.
5. Liquidación de remuneración.
6. Los recomendados de hoy.
Dudas de la sesión anterior.

 Nueva jornada laboral “personal de salud”.

 La iniciativa, que mejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, reduce la
jornada laboral de todos quienes están regulados por el Código del Trabajo.

https://www.gob.cl/noticias/40-horas-es-ley-conozca-los-detalles-del-proyecto-impulsado-por
-el-gobierno/

https://www.diarioconcepcion.cl/ciudad/2023/04/21/ley-40-horas-personal-de-salud-pide-acla
rar-como-operara-norma.html
“ ¿Alguna vez, has sentido que no te
pagaron lo correcto?

¿AL REVISAR TU LIQUIDACIÓN, ENTIENDES LO QUE LEES? ”

¿Sabes cuanto, deben pagarte cada mes?
La remuneración.

 Es deber fundamental del empleador, la de remunerar a sus trabajadoras/res, el más

primordial deber. Es de la esencia de la relación de trabajo, porque las prestaciones
gratuitas, no tienen naturaleza laboral.
 ¿Qué es la remuneración? Art. 41 Inc. 1 CT, señala que se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero, y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

 Los regalías adicionales, son los beneficios en especies que favorecen personalmente al
trabajador incorporándose a su patrimonio. No son regalías los elementos que el
empleador otorgará al trabajador para hacer mas expedita y exitosa sus prestación de
servicios.
La remuneración.
 No es remuneración:
Art. 41 Inc. 2 señala en forma taxativa lo que no constituye remuneración:
1. Las asignaciones de Movilización.
2. Asignaciones de Perdidas de caja.
3. Asignaciones de desgaste de herramientas: propio de la construcción.
4. Asignaciones de colación.
5. Los viáticos
6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
7. La indemnización por año de servicio, establecida Art. 163 y las demás que proceda
pagar al extinguirse la relación contractual.
8. Las devoluciones de gasto en que se incurra por causa de este contrato.
Unos son indemnizatorios y otros compensatorios.
Tipos de remuneración.

 En el Art. 42 se definen algunas de las remuneraciones (no es taxativo).

1) Sueldo o sueldo base: Es el estipendio obligatorio y fijo en dinero pagado por periodos
iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador, por la prestación de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
2) Sobresueldo: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo (50%
de recargo).
3) Comisión: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de
otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
4) Participación: Es la proporción en las utilidades de un negocio.
5) Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador. Esta es la gratificación legal, y es la única que el legislador impone.
Pago de la remuneración.

 Existen normas relativas a proteger el pago de la remuneración. Esta protección es activa,

cuando busca que la trabajadora realmente reciba el pago de manera integra y oportuna, y
será pasiva, en cuanto busca que una vez percibida la misma, está no se pierda.
• Activas:
1. Deberán pagarse en moneda de curso legal, Art. 54 Inc. 1
2. Deberán pagarse con la periodicidad estipulada, que no puede ser superior a un mes.
3. Deben pagarse en día, lugar y hora determinada. Art. 56.
4. Inembargabilidad de las remuneraciones: excedan de 56 UF, pensiones alimenticias, en
caso de defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador
en el ejercicio de su cargo, en caso de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las
personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador. Ej.: trabajadora en casa
particular.
Otros pagos/ beneficios.

 Remuneraciones especiales: (que no son solo dinero, sueldo)Se pueden acordar otros
pagos distintos del dinero en la relación laboral, siempre que estos sean avaluables en
dinero, estos no pueden exceder del 50% por ejemplo para los y las trabajadoras agrícolas.
La preferencia de pago, siempre es dinero, no especies, por ello se limita.

 Pagos eventuales. Pueden existir pagos eventuales por ejemplo por desempeño,
puntualidad anual, reconocimientos, asignación para vacaciones, etc., pero siempre deben
quedar consignados en tu liquidación de remuneración.
Otros pagos/ beneficios.

 La gratificación: Son parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador. Esta es la gratificación legal.
Pueden haber gratificaciones convencionales. El Art. 46 dice, un sistema que creen las partes,
este no puede ser menor la gratificación que la ley establece.
Hay que repartir un 30% de las utilidades liquidas, en proporción respecto de los trabajadores.
 el Art. 50 dice que uno puede eximirse de pago de gratificación (esta se considera como
segunda forma de gratificar), lo hará el empleador que abone o pague a sus trabajadores el
25% de las remuneraciones anuales, sea cual fuere la utilidad liquida que obtuviere.
 Art. 51 En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras
remuneraciones que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa.
Puede ser la participación.
Liquidación de una remuneración.

 Es un documento que debe entregar a la trabajador@ y esta firmarlo, donde se señalan el

detalle de los pagos que recibió y las deducciones, por el mes de trabajo realizado.
 Dentro de este documento están contempladas las deducciones que se le han hecho a la
remuneración (sueldo). Estas son:
1. Impuesto que graven a las remuneraciones.
2. Cotizaciones de seguridad social.
3. Cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva.
4. Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
5. Ha solicitud escrita del trabajador (si no lo pide el trabajador no es obligatorio) el empleador
debe descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios
por adquisición de viviendas, Y las cantidad que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución
financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto
equivalente, al 30% de la remuneración total del trabajador.
Tipos de sueldo.

 Sueldo base: Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que
recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de
trabajo, determinado en su contrato.
 Sueldo bruto: El Sueldo Bruto es la cantidad de dinero que el trabajador percibirá antes
de efectuarse todas las deducciones establecidas en la ley. El Sueldo Bruto es el
resultado de la suma del Sueldo Base más los ingresos generados por el trabajo que
realizó el empleado.
 Sueldo líquido: El sueldo líquido corresponde al monto final que se paga al trabajador,
luego de realizar los descuentos establecidos en el Código del Trabajo. Es decir, el
sueldo líquido es lo que recibe el trabajador tras las cotizaciones obligatorias como salud
y AFP.
 Ingreso mínimo mensual: Es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de
servicios a un trabajador. Hoy son 410.000
*Reforma 440.000 1 de mayo, 460.000 septiembre, 500.000 julio 2024.*
Los recomendados para hoy:

 Mira y lee los siguientes link relacionados a la sesión de hoy.

• Guía practica para la elaboración y comprensión de una remuneración y su respectiva

liquidación. (incluye información sobre finiquitos y otros)
https://www.buk.cl/hubfs/Ebooks/Chile/Ebook-2-mini-manual-remuneraciones-2021-abril.pd
f?hsLang=es-cl
(link en enlaces).

• Reforma laboral nueva jornada de trabajo Ley 21.561.

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1191554 (link en enlaces).

• Jornada laboral para conductores.

Los recomendados para hoy:

• Documental La isla de las flores. El trabajo se centra en la producción de bienes y servicios, que
generan remuneración por un lado y lucro para otro, dejando una gran cantidad de bienes y servicios
disponibles para el consumo. Desarrollar de una forma desintegrada, producción/empleo,
remuneración/lucro, consumo/explotación, genera nefastas consecuencias para la humanidad, ve este
interesante y breve documental, nunca lo olvidarás.
https://www.youtube.com/watch?v=9fEMHB9kksM

• Breve documental sobre la historia de las chicas del radio.

https://www.youtube.com/watch?v=WW1jT3FOsIU

• Producción del plátano, breve historia sobre La republica bananera.

https://www.youtube.com/watch?v=G-qGeK_dhAw

• Video análisis de la producción y trabajo asociado al cáñamo/cannabis.

Ya hemos revisado todo lo de esta sesión,
gracias, nos vemos pronto.

PALOMBA ALBARRACIN MORI.