REMUNERACIONES: Clases y requisitos

se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
Se distinguen distintos tipos de salarios:
 Salario bruto: es el que está constituido por la suma de todos los conceptos que tienen
carácter remunerativo, antes de efectuarse las retenciones legales
 Salario neto: es el que resulta de deducir las retenciones legales de los conceptos
remuneratorios
 Salario social: para algunos autores, es el salario que percibe el trabajador en caso de
enfermedad o accidente, o cuando goza de vacaciones o licencia.
 Salario familiar: se denomina al importe que percibe el trabajador en virtud de las cargas
de familia que tenga, siendo conocido como compensación económica familiar (art. 14 bis
CN) o asignación familiar, denominaciones estas más apropiadas ya que, tal instituto no
reviste carácter remuneratorio
 Salario indirecto: son las contribuciones que el empleador tiene que efectuar al sistema de
seguridad social
 Salario básico: denominado salario básico de convenio o mínimo profesional, es el importe
estipulado en las convenciones colectivas de trabajo
 Salario anual complementario : conocido como aguinaldo, constituye un salario diferido en
su pago que se hace efectivo en determinadas épocas del año
 Salario mínimo vital: es el importe menor, fijado por la autoridad, que tiene derecho a
percibir el trabajador
 derecho a percibir el trabajador
Remunerativo y no remunerativo
La regla general es que toda prestación tiene carácter salarial o remunerativo. Ahora bien, hay
prestaciones que están concebidas como no salariales o no remunerativas.
Todo lo que es salarial o remunerativo:
• Sirven para efectuar el cálculo de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social
• Se lo tiene en cuenta para liquidar conceptos como vacaciones, aguinaldo e
indemnizaciones
Los conceptos no remunerativos:
• En principio no están sujetos al pago de aportes ni contribuciones
• Tampoco se la tiene en cuenta para abonar indemnizaciones y otros conceptos.
Las prestaciones NO REMUNERATIVAS tienen como objetivo mejorar las condiciones de vida del
trabajador.
Beneficios sociales como aquellas “prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador por sí o
por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a
cargo”
• Reintegros de medicamentos y odontológicos
• Indumentaria y equipamiento
• Útiles escolares y guardapolvos, inicio periodo escolar
• Cursos de capacitación o especialización
• Gasto de sepelio de familiares a caro con comprobantes
Clasificación
• EN DINERO Está constituido por el valor en numerario que percibe el trabajador. El salario
que se fija en el convenio colectivo de trabajo debe fijarse, todo él, en esa unidad. La
obligación de pago en dinero evita la utilización del sistema de trueque, esto era muy
frecuente en épocas anteriores, claro que en algunas regiones hoy se usa, le abonan el
trabajador en cosas o en valores para comprar en ciertos locales. La ley no prohíbe al
empleador que venda al empleado productos que le fábrica o comercializa, siempre y
cuando la operación se atenga a determinadas circunstancias y condiciones.
• EN ESPECIE O NO MONETARIO Consiste en prestaciones en bienes, servicios o en la
oportunidad de obtener beneficios o ganancias. La ley establece, respecto de la prestación
en especie de alimentos y vivienda cuando ella hubiera sido concentrada o se impongan
por disposición legal, que deben ser sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades del
trabajador y su familia. La ley del contrato de trabajo dice que el salario puede ser
satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener
beneficios o ganancias; sin embargo, la parte en dinero de la remuneración no podrá ser
inferior al 80% del total de la misma.
Art. 114. —Determinación de la remuneración por los jueces. Cuando no hubiese sueldo fijado
por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su
cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se
prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
Art. 115. —Onerosidad - Presunción. El trabajo no se presume gratuito.
Formas de pago: Las remuneraciones en dinero deberán ser pagadas en efectivo, cheque a la orden
del trabajador o mediante acreditación en cuenta bancaria a su nombre y orden en institución de ahorro
oficial.
Días, horas y lugar de pago: El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el sitio de
trabajo y durante las horas de prestación del servicio, quedando prohibido realizarlo en lugares donde se
vendan mercaderías o bebidas alcohólicas, como negocio principal o accesorio, con excepción de los
casos en que el plago debe efectuarse a personas ocupadas en esos lugares.
Los días y horas de pago deberán ser previamente fijados por el empleador, y comunicarse antes del día
10 de enero de cada año a la autoridad que corresponda. Art 129
Periodos de pago
• Por mes, cuando se hubiera estipulado sueldo fijo.
• Por semana o por quincena, cuando fuese a jornal o por hora.
• Por semana o por quincena, cuando la retribución se calcule por pieza o medida respecto
de los trabajos concluidos en dichos períodos; y una suma proporcional al valor del resto
del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía tan sólo una cantidad no mayor de
la tercera parte de dicha suma.
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes
plazos máximos:
• 4 días hábiles para la remuneración mensual y quincenal.
• 3 días hábiles para la remuneración semanal.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Art. 121. —Concepto.: Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año
calendario.
Art. 122. —Epocas de pago.
El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30
de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.
El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la
mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan
en los meses de junio y diciembre de cada año.
A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el
salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario
efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.
La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al
salario del mes de diciembre.
Art. 123. —Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional.
Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-
habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que
se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre
trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
Para calcular el SAC que corresponde a un semestre del año, se debe tomar la mayor
remuneración mensual devengada en dicho semestre y a ese monto aplicarle el 50%.
Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El cálculo
es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.
$1200/2= 600
Si trabajo 2 meses: 1200/2 =600 /6=100 x2=200

ACTIVIDADES:

LEER EL TEXTOY RESPONDER LAS PREGUNTAS SIGUIENTES.

1) ¿De que se habla cuando nos referimos a REMUNERACION?
2) ¿Cuál es el salario que se percibe por tener hijos?
3) ¿Para qué sirven las prestaciones NO remunerativas?
4) ¿Cuáles son las formas de pago?
5) ¿Cuando, en que tiempo se hace el pago?