VERSIÓN: 001

PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06

FECHA: 17/06/203

Nombre del cargo: Gerente General

DESCRIPCIÓN QUE HACE conducir la organización de la empresa

GENERAL DEL COMO LO HACE liderando al equipo de trabajo y coordinando las
actividades de otras jefaturas con el fin de cumplir con los objetivos
CARGO
estratégicos establecidos en el plan de trabajo de la empresa
PARA QUE LO HACE para cumplir con los objetivos estratégicos
establecidos en el plan de trabajo, y cumplir con las metas establecidas
EDUCACIÓN Estudio profesional en gerente general , administradores de empresa con
maestrías o financiera
EXPERIENCIA De 2 a 3 años como mínimo
COMPETENCIA  Pensamiento estratégico
CORPORATIVA  Capacidad de planificar
 Capacidad de negociación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 comunicación

PROCESO  A qué proceso pertenece el cargo, Estratégico

COMPETENCIAS  Liderazgo
HUMANAS  Orden
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Pensamiento critico
 Trabajar bajo presión
 Comunicación oral y escrita
CONOCIMIENTOS  Servicio al cliente
TÉCNICOS  Mercadotecnia y ventas
 Recursos humanos y de personal
INDUCCIÓN,  Plan estratégico de la empresa
ENTRENAMIENT  Manejo preventivo de seguridad al uso de los productos
O Y FORMACIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN
 16 PF
 Wartegg
 Valanti

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

Nombre del cargo: Jefe de mercadeo

DESCRIPCIÓN Realizan seguimiento e analizan el rendimiento de las

GENERAL DEL campañas de publicidad y gestionan el presupuesto del
CARGO marketing
Se apoya teniendo experiencia práctica con herramientas de
análisis de sitio web y siendo capaz de convertir ideas creativas
en proyectos de publicidad eficaces con el objetivo de ayudar a
crear y mantener una marca fuerte y consistente en una gran
variedad de canales de marketing online.
EDUCACIÓN Tecnólogo profesional en el sector de mercadeo
EXPERIENCIA Se requiere de 1 a 2 años de experiencia.
COMPETENCIA  Planificar e implementar estrategias
CORPORATIVA  Dirigir campañas y promociones de marketing
 Desarrollar el reconocimiento de marca
 Gestión de proyectos
 Hacer el seguimiento y la interpretación de los datos de
marketing

PROCESO Estratégico.
COMPETENCIAS  Habilidades de Comunicación
HUMANAS  Adaptabilidad y Resiliencia
 Pensamiento Analítico

CONOCIMIENTOS  Crear publicidad innovadora

TÉCNICOS  Buen manejo de plataformas y marketing
 Conocimiento del mercado

INDUCCIÓN, 
La inducción de la confeccionista es dada por el administrador.
ENTRENAMIENT 
Entrenamiento de 4 a 7 días.
O Y FORMACIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN
No aplica.

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

Nombre del cargo: Gestor de talento humano

DESCRIPCIÓN  Reclutamiento y selección del personal idóneo para el cargo

GENERAL DEL requerido.
CARGO  Seguimiento del rendimiento del personal seleccionado.
 Aprendizaje, desarrollo y formación de los empleados.
 Evaluación de funciones y clasificación de los puestos profesionales.

EDUCACIÓN Tecnólogo o profesional

EXPERIENCIA De 3 años
COMPETENCIA  Autodominio del cargo
CORPORATIVA  Autoconfianza
 Escucha
 Trabajo en equipo
 Compromiso
 Ejecutar toma de decisiones

PROCESO Proceso Cumplimiento

COMPETENCIAS  Habilidad para trabajar en equipo

HUMANAS  Fomentar la adquisición de talento, habilidades y competencias en
la organización.
 Mantener y cultivar las relaciones laborales.
CONOCIMIENTOS
TÉCNICOS  Habilidad de comunicación
 Resolución de conflictos
 Liderazgo
INDUCCIÓN,  Inducción acerca de los aspectos generales de la compañía.
ENTRENAMIENTO  Aspectos importantes del cargo
Y FORMACIÓN  Evaluación para identificar si lo expuesto por el capacitador fue
claro.
 Preparación para el cargo
 Entrenamiento

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

 Proceso de enseñanza
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN
1. Test de actitud verbal
2. Test de actitud numérica
3. Test de atención, retención y concentración
4. Test de razonamiento abstracto

DESCRIPCIÓN QUE HACE conducir la organización de la empresa

GENERAL DEL COMO LO HACE liderando al equipo de trabajo y coordinando las
actividades de otras jefaturas con el fin de cumplir con los objetivos
CARGO
estratégicos establecidos en el plan de trabajo de la empresa
PARA QUE LO HACE para cumplir con los objetivos estratégicos
establecidos en el plan de trabajo, y cumplir con las metas establecidas
EDUCACIÓN Estudio profesional en gerente general , administradores de empresa con
maestrías o financiera
EXPERIENCIA De 2 a 3 años como mínimo
COMPETENCIA  Pensamiento estratégico
CORPORATIVA  Capacidad de planificar
 Capacidad de negociación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 comunicación

PROCESO  A qué proceso pertenece el cargo, Estratégico

COMPETENCIAS  Liderazgo
HUMANAS  Orden
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Pensamiento critico
 Trabajar bajo presión
 Comunicación oral y escrita
CONOCIMIENTOS  Servicio al cliente
TÉCNICOS  Mercadotecnia y ventas
 Recursos humanos y de personal
INDUCCIÓN,  Plan estratégico de la empresa
ENTRENAMIENT  Manejo preventivo de seguridad al uso de los productos
O Y FORMACIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN
 16 PF
Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA
Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

 Wartegg
 Valanti

DESCRIPCIÓN QUE HACE conducir la organización de la empresa

GENERAL DEL COMO LO HACE liderando al equipo de trabajo y coordinando las
actividades de otras jefaturas con el fin de cumplir con los objetivos
CARGO
estratégicos establecidos en el plan de trabajo de la empresa
PARA QUE LO HACE para cumplir con los objetivos estratégicos
establecidos en el plan de trabajo, y cumplir con las metas establecidas
EDUCACIÓN Estudio profesional en gerente general , administradores de empresa con
maestrías o financiera
EXPERIENCIA De 2 a 3 años como mínimo
COMPETENCIA  Pensamiento estratégico
CORPORATIVA  Capacidad de planificar
 Capacidad de negociación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 comunicación

PROCESO  A qué proceso pertenece el cargo, Estratégico

COMPETENCIAS  Liderazgo
HUMANAS  Orden
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Pensamiento critico
 Trabajar bajo presión
 Comunicación oral y escrita
CONOCIMIENTOS  Servicio al cliente
TÉCNICOS  Mercadotecnia y ventas
 Recursos humanos y de personal
INDUCCIÓN,  Plan estratégico de la empresa
ENTRENAMIENT  Manejo preventivo de seguridad al uso de los productos
O Y FORMACIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

 16 PF
 Wartegg
 Valanti

DESCRIPCIÓN QUE HACE conducir la organización de la empresa

GENERAL DEL COMO LO HACE liderando al equipo de trabajo y coordinando las
actividades de otras jefaturas con el fin de cumplir con los objetivos
CARGO
estratégicos establecidos en el plan de trabajo de la empresa
PARA QUE LO HACE para cumplir con los objetivos estratégicos
establecidos en el plan de trabajo, y cumplir con las metas establecidas
EDUCACIÓN Estudio profesional en gerente general , administradores de empresa con
maestrías o financiera
EXPERIENCIA De 2 a 3 años como mínimo
COMPETENCIA  Pensamiento estratégico
CORPORATIVA  Capacidad de planificar
 Capacidad de negociación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 comunicación

PROCESO  A qué proceso pertenece el cargo, Estratégico

COMPETENCIAS  Liderazgo
HUMANAS  Orden
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Pensamiento critico
 Trabajar bajo presión
 Comunicación oral y escrita
CONOCIMIENTOS  Servicio al cliente
TÉCNICOS  Mercadotecnia y ventas
 Recursos humanos y de personal
INDUCCIÓN,  Plan estratégico de la empresa
ENTRENAMIENT  Manejo preventivo de seguridad al uso de los productos
O Y FORMACIÓN

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN

 16 PF
 Wartegg
 Valanti

DESCRIPCIÓN QUE HACE conducir la organización de la empresa

GENERAL DEL COMO LO HACE liderando al equipo de trabajo y coordinando las
actividades de otras jefaturas con el fin de cumplir con los objetivos
CARGO
estratégicos establecidos en el plan de trabajo de la empresa
PARA QUE LO HACE para cumplir con los objetivos estratégicos
establecidos en el plan de trabajo, y cumplir con las metas establecidas
EDUCACIÓN Estudio profesional en gerente general , administradores de empresa con
maestrías o financiera
EXPERIENCIA De 2 a 3 años como mínimo
COMPETENCIA  Pensamiento estratégico
CORPORATIVA  Capacidad de planificar
 Capacidad de negociación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 comunicación

PROCESO  A qué proceso pertenece el cargo, Estratégico

COMPETENCIAS  Liderazgo
HUMANAS  Orden
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Pensamiento critico
 Trabajar bajo presión
 Comunicación oral y escrita
CONOCIMIENTOS  Servicio al cliente
TÉCNICOS  Mercadotecnia y ventas
 Recursos humanos y de personal

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

INDUCCIÓN,  Plan estratégico de la empresa

ENTRENAMIENT  Manejo preventivo de seguridad al uso de los productos
O Y FORMACIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN
 16 PF
 Wartegg
 Valanti

DESCRIPCIÓN QUE HACE conducir la organización de la empresa

GENERAL DEL COMO LO HACE liderando al equipo de trabajo y coordinando las
actividades de otras jefaturas con el fin de cumplir con los objetivos
CARGO
estratégicos establecidos en el plan de trabajo de la empresa
PARA QUE LO HACE para cumplir con los objetivos estratégicos
establecidos en el plan de trabajo, y cumplir con las metas establecidas
EDUCACIÓN Estudio profesional en gerente general , administradores de empresa con
maestrías o financiera
EXPERIENCIA De 2 a 3 años como mínimo
COMPETENCIA  Pensamiento estratégico
CORPORATIVA  Capacidad de planificar
 Capacidad de negociación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 comunicación

PROCESO  A qué proceso pertenece el cargo, Estratégico

COMPETENCIAS  Liderazgo
HUMANAS  Orden
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Pensamiento critico
 Trabajar bajo presión
 Comunicación oral y escrita
CONOCIMIENTOS  Servicio al cliente
TÉCNICOS  Mercadotecnia y ventas
 Recursos humanos y de personal
INDUCCIÓN,  Plan estratégico de la empresa
ENTRENAMIENT  Manejo preventivo de seguridad al uso de los productos
O Y FORMACIÓN
Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA
Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN

 16 PF
 Wartegg
 Valanti

DESCRIPCIÓN QUE HACE conducir la organización de la empresa

GENERAL DEL COMO LO HACE liderando al equipo de trabajo y coordinando las
actividades de otras jefaturas con el fin de cumplir con los objetivos
CARGO
estratégicos establecidos en el plan de trabajo de la empresa
PARA QUE LO HACE para cumplir con los objetivos estratégicos
establecidos en el plan de trabajo, y cumplir con las metas establecidas
EDUCACIÓN Estudio profesional en gerente general , administradores de empresa con
maestrías o financiera
EXPERIENCIA De 2 a 3 años como mínimo
COMPETENCIA  Pensamiento estratégico
CORPORATIVA  Capacidad de planificar
 Capacidad de negociación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 comunicación

PROCESO  A qué proceso pertenece el cargo, Estratégico

COMPETENCIAS  Liderazgo
HUMANAS  Orden
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Pensamiento critico
 Trabajar bajo presión
 Comunicación oral y escrita
CONOCIMIENTOS  Servicio al cliente
TÉCNICOS  Mercadotecnia y ventas
 Recursos humanos y de personal
INDUCCIÓN,  Plan estratégico de la empresa
ENTRENAMIENT  Manejo preventivo de seguridad al uso de los productos

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

O Y FORMACIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN
 16 PF
 Wartegg
 Valanti

DESCRIPCIÓN QUE HACE conducir la organización de la empresa

GENERAL DEL COMO LO HACE liderando al equipo de trabajo y coordinando las
actividades de otras jefaturas con el fin de cumplir con los objetivos
CARGO
estratégicos establecidos en el plan de trabajo de la empresa
PARA QUE LO HACE para cumplir con los objetivos estratégicos
establecidos en el plan de trabajo, y cumplir con las metas establecidas
EDUCACIÓN Estudio profesional en gerente general , administradores de empresa con
maestrías o financiera
EXPERIENCIA De 2 a 3 años como mínimo
COMPETENCIA  Pensamiento estratégico
CORPORATIVA  Capacidad de planificar
 Capacidad de negociación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 comunicación

PROCESO  A qué proceso pertenece el cargo, Estratégico

COMPETENCIAS  Liderazgo
HUMANAS  Orden
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Pensamiento critico
 Trabajar bajo presión
 Comunicación oral y escrita
CONOCIMIENTOS  Servicio al cliente
TÉCNICOS  Mercadotecnia y ventas

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

 Recursos humanos y de personal

INDUCCIÓN,  Plan estratégico de la empresa
ENTRENAMIENT  Manejo preventivo de seguridad al uso de los productos
O Y FORMACIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN
 16 PF
 Wartegg
 Valanti

DESCRIPCIÓN QUE HACE conducir la organización de la empresa

GENERAL DEL COMO LO HACE liderando al equipo de trabajo y coordinando las
actividades de otras jefaturas con el fin de cumplir con los objetivos
CARGO
estratégicos establecidos en el plan de trabajo de la empresa
PARA QUE LO HACE para cumplir con los objetivos estratégicos
establecidos en el plan de trabajo, y cumplir con las metas establecidas
EDUCACIÓN Estudio profesional en gerente general , administradores de empresa con
maestrías o financiera
EXPERIENCIA De 2 a 3 años como mínimo
COMPETENCIA  Pensamiento estratégico
CORPORATIVA  Capacidad de planificar
 Capacidad de negociación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 comunicación

PROCESO  A qué proceso pertenece el cargo, Estratégico

COMPETENCIAS  Liderazgo
HUMANAS  Orden
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Pensamiento critico
 Trabajar bajo presión
 Comunicación oral y escrita
CONOCIMIENTOS  Servicio al cliente
TÉCNICOS  Mercadotecnia y ventas
 Recursos humanos y de personal

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

INDUCCIÓN,  Plan estratégico de la empresa

ENTRENAMIENT  Manejo preventivo de seguridad al uso de los productos
O Y FORMACIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE CONOCIMIENTOS PARA SELECCIÓN
 16 PF
 Wartegg
 Valanti

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente
 VERSIÓN: 001
PERFIL OCUPACIONAL POR CARGOS CÓDIGO: DGTH-06
FECHA: 17/06/203

Elaborado por: Equipo de apoyo de los procesos de la Gestión Humana SENA

Aprobado por: Gerente