Diplomado en

Desarrollo de Habilidades Gerenciales para Líderes

con Enfoque en Retención del Capital Humano
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 La Retención del Talento Humano ha evolucionado y
ahora es parte de los Objetivos Estratégicos en las
Organizaciones, pasando a ser responsabilidad
directa de sus Líderes; por esto, hoy más que nunca
deberán de contar con las Habilidades Gerenciales
que le faciliten la Gestión de este Recurso en la
alineación de laFilosofía Organizacional y en la
maximización de los resultados.

La gran mayoría de los Líderes saben ¿Qué hacer? ,

pero el área de oportunidad recae en aquellos que
desconocen de herramientas que le ayuden a crear y
hacer el ¿Cómo?.

Este Programa ha sido diseñado en base a 15 años de

experiencia en acompañamientos a más de 300
Empresas en el país y a las experiencias compartidas
de 3500 Líderes que a lo largo de este tiempo nos
han permitido acompañarlos en su desarrollo.

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Beneficios de participar en éste
Diplomado Semi Presencial
Reducción y Aprovechamiento de Costos Herramienta Estratégica de Atracción y
de Inversión a través del uso de plataformas Retención de Talento Humano
Tus Colaboradores

Seguimiento oportuno a un Plan de Carrera

Aprendizaje Significativo de Habilidades
y mantenerlo continuo
aplicables de forma inmediata

Fomenta entre los miembros de tu equipo:

Diplomado
Permanencia ROI, Retorno de Inversión GARANTIZADO
Productividad PDHGL
Pertenencia

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 ¿Sabías qué ...?
En el primer trimestre de 2020 realizamos un estudio
con 950 Líderes de diferentes Organizaciones.

La encuesta nos arrojo el 85% utiliza un Estilo de

Liderazgo Paternalista; esto como resultado de no
haber recibido un entrenamiento previo en
Liderazgo lo que los hizo inconscientemente
“adoptar” el Modelo que reconoce y aprendió por
parte de sus Maestros o sus propios Padres.

Limitando en la mayoría de los casos un Proceso de

Delegación Efectiva.

Fuente: Caydepo Consulting

Diagnóstico Estilo y Nivel de Liderazgo 2020

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 “…usualmente se contrata a una persona por
sus Conocimientos y se le despide por su
Comportamiento…”

Esta frase encierra el día a día de un Líder, en

donde entran en juego dos tipos de Habilidades:
Duras (HardSkills)
Blandas o de Gestión (SoftSkills)

Es una realidad que la gran mayoría de los

nombramientos de Líderes sucede sin un
entrenamiento previo en las Habilidades de
¿Cómo gestionar a sus Colaboradores? Lo que
ocasiona, un ambiente laboral no sano y con
posibilidad de Riesgo Psicosocial como lo indica
la NOM-035-STPS-2018.
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 Habilidades Gerenciales Nivel de Liderazgo
Previo a tu proceso de
inscripción ...
DHGer NIVLid
Te invitaremos a que realices un
Análisis Conductual Assestment Center para determinar
tu situación actual como Líder; el
resultado te será compartido durante

ESTLid ESTPen el Diplomado a manera de Caso de

Estudio con las recomendaciones y
Estilo de Liderazgo Estilo de Pensamiento planes de acción sugeridos.

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Contenido Temático

Identificación del Origen Importancia del Estilo y Nivel Herramientas de Comunicación Desarrollo de Habilidades Desarrollo de Equipos de
de los Comportamientos: de Liderazgo en la Gestión del Asertiva y Manejo de Conflictos en Coaching: Alto Desempeño con
NeuroLiderazgo Capital Humano basadas en la Inteligencia ReSkilling & UpSkilling Enfoque Engagement &
Emocional Accountability

Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4 Módulo 5

50 hrs. Semipresenciales Vía ZOOM + 50 hrs. de Práctica en Plataforma E-Learning con acceso 24/7

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 Inscripciones y Aplicaciones
de Assestment Center en
Liderazgo ABIERTAS.

Inicio del Diplomado:

22 de Abril 2021 | 16:00 a 18:00 Hrs.

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 Inversión:
Incluye:
Assestment Center en Liderazgo (Diagnóstico)
Recomendaciones de acuerdo a resultado de Diagnóstico
Acceso a Plataforma e-learning 24/7
Interacción Best Practice con Líderes de organizaciones
Nacionales e Internacionales.
Acceso a 25 Sesiones Vía ZOOM
100 horas totales de carga académica
Recursos y Herramientas descargables
Constancia DC-3 de Habilidades Laborales

Inscríbete antes del 15 de Marzo de 2021 con precio preferencial

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 “…la participación en un Programa de
Entrenamiento a Distancia es una estrategía
que permite a las organizaciones garantizar la
educación, capacitación y desarrollo de una
manera continua, correcta y oportuna de sus
empleados a través del uso de herramientas
como el ReSkilling y UpSkilling…”

Luis Yepez,
Coach en Rediseño de Comportamientos

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 Muchas Gracias
por ser parte de la Experiencia

#CaydepoConsulting

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Lic. María Fernanda EufracioHernández
Guadalajara, Jalisco.
(33) 3270 3962
mafer.eufracio@caydepoconsulting.com