SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: BENITES COSME, EULER ALEXIS ID: 1403551

Dirección Zonal/CFP: CFP_TRUJILLO-LA LIBERTAD
Carrera: MECANICO DE MAQUINARIA PESADA Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: IMPORTANCIA DE LA ETICA

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

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ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
Informaciones generales
planificación 12/09/23
Preguntas guías
Proceso de ejecución
Dibujos/diagramas
Recursos necesarios

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Cuál es la característica principal de la Ética?
1

2
¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
3
¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?

4 ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión? Mencione 4
razones

5 Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)?¿Cómo
actuaría ante ellos?
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 HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es la característica principal de la Ética?

— RAZON ESPECULATIVA Y RAZON PRACTICA

La ética, como las demás ciencias y ramas o partes de la filosofía, es un producto de

la razón. Y no sólo la ciencia ética en sí o como doctrina, sino también la ética como
praxis, el comportamiento o conducta humana
moral, nacen primordialmente de la razón. Esto por
otra parte es una banalidad, desde el momento en
que afirmamos que todo [o específico en el hombre,
como es de modo tan especial su vida moral, tiene
su primera fuente en la razón humana. Por algo
todos admiten la definición aristotélica del hombre
como "animal racional", o la otra versión de Cicerón
de que "la razón es la facultad por la que se supone
que el hombre se distingue de los animales". Como
todo el corpus de la filosofía, la ética recibe su
primera y fundamental estructuración en el
pensamiento griego. La filosofía helénica es la que
ha construido también, sobre todo por obra de
Aristóteles, las nociones, términos y categorías
básicas referentes a las doctrinas éticas que han sido recibidas a través de los siglos
en el pensamiento occidental. En ella y en su continuación por los autores romanos
también encontramos el significado original.

2. ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?

En la sociedad hay muchas casos como por ejemplo: la falta de principios y modales
la desintegración y los conflictos en las familias, los divorcios, la situación económica,
deserción escolar, desobediencia, el alcoholismo y la drogadicción esto nos hace que
no seamos éticos, porque no sabemos llevamos bien
con nosotros mismos.

Y por mas que nosotros seamos profesionales y si

no tenemos ética ya no somos y no nos
consideramos profesionales simplemente por que no
tenemos el principio de la ética.

Por falta de la ética existen diversos conflictos.

3. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y
laboral?

"Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea. También hay que
fiarse de los demás, y que ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y
dejar que se equivoquen", asegura Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar las
acciones que puedan mover a otros a actuar de manera egoísta. Para ello es
necesario desarrollar una cultura del diálogo en la compañía, y crear confianza con el
resto del equipo.
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Lo que haría primeramente seria dar ejemplos de ética y mostrarles los beneficios
que podemos obtener, ya se físicamente o moral, hacerlos tener una visión de lo que
sería el futuro de una
sociedad si se practica la
ética también dar
ejemplos de sus día a
día, en lo que se
practique la ética y
hacerlos ver lo bueno que
es dar lo mejor de uno
mismo, para que así
podamos vivir bien, sin
conflictos y que todo se
ve muy lindo.

4. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su
profesión? Mencione 4 razones

principal objetivo de la ética profesional es

dejar de lado los beneficios individuales, y
trabajar en conjunto por el bien común. Si a la
empresa le va bien los trabajadores tendrán
estabilidad laboral, pero si se realizan
acciones que perjudiquen directamente a la
organización, las consecuencias pueden
afectar a muchas personas.

En nuestra profesión, vamos a encontrar muchos tipos de personas con distintas

clases sociales, y que tenemos que aliviar con eso, una de las importancias de como
me va servir la ética,

1- para poder realizar un trabajo en

equipo tenemos que interactuar todos,
y dar nuestras opiniones y apoyarnos el
uno del otro para haci realizar un buen
trabajo.

2- Nos ayudara a tener un mejor

empleo.

3- Los jefes van a terne más confianza

con nosotros.

5. Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización

(mencione 3)?¿Cómo actuaría ante ellos?

¿Cuáles son los problemas éticos en la empresa más comunes? Las noticias se
hacen eco con bastante frecuencia de todo tipo de problemas éticos en la empresa.

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Sucede en nuestro país y en el resto del mundo. Los hay que diferente categoría:

Llevar a cabo prácticas contables poco éticas.

Problemas de privacidad en internet y los

medios de comunicación social.

Liderazgo poco ético.

Cuestiones que afectan a la salud y seguridad de los empleados o la comunidad.

Problemas relacionados con la discriminación y el acoso en la organización. Las

causas que derivan en estos problemas tienen que ver, por lo general, con la
existencia de una cultura tóxica en el lugar de trabajo. A veces también están
relacionadas con la definición de metas poco realistas y contradictorias o el uso
cuestionable de la tecnología de la empresa.
n una organización, existen varios tipos de conflictos, tales como serian.

LA DISCRIMINACION:

Existen en diversas organizaciones,

asea cuando una persona este
postulando para un trabajo y por solo
el color de su piel no le aceptan, otro
sería el género.

Ante estos casos podríamos acudir al

problema de inmediato, y hacer leyes
y normas para que estos tipos de
conflictos paren.

ACOSO:

Este tipo de conflicto tiene graves consecuencias en la salud mental y física de los
empleados, el acoso se puede tomar de muchas formas, incluyendo acoso sexual,
acoso laboral. Si se enfrenta a una situación de acoso es importante tomar medidas
inmediatas y proteger a las víctimas. Para
poder para con todo esto:

-Establecer políticas y procedimientos claros

que promuevan la ética y la integridad en la
organización.

-trabajar con expertos en ética y consultores

externos para desarrollar y mantener un
programa de ética solido efectivo.

CONFLICTO DE INTERESES:

Este tipo de conflicto puede surgir cuando un empleado tiene intereses personales o
financieros que entran en conflicto con los intereses de la empresa o de otros
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empleados. Esto puede incluir situaciones en las que un empleado usa información
confidencial para beneficio propio.
Para esta situación es importante actuar con transparencia y ética. Divulgando
El conflicto y tomando medidas para evitar que se reproduzcan cualquier daños o
perjuicio

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