SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Zomocco flores jennifer liliana ID:

Dirección Zonal/CFP: MOQUEGUA-TACNA
Carrera: Semestre: 3cer
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: Importancia de la Ética.

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

16/0
1 Revisar el material de estudio
5
Llenar mis datos en la
2 20/05
información general
Completar la planificación del
3 22/05
trabajo
Buscar información con
4 23/05
respecto al tema
Comenzar a resolver las
5 25/05
preguntas guías
6 Entrega Final 31/05

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿Cuál es la característica principal de la Ética?

2
¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?

¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social

3 y laboral?

4
¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su
profesión? Mencione 4 razones
¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización
5 (mencione 3)? ¿Cómo actuaría ante ellos?

2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es la característica principal de la Ética?

La ética como cualquier otra disciplina posee unas características propias, como
son:
1. la ética cambia el ritmo que cambian las costumbres, la época y la cultura
regional.

2. la ética busca que toda persona persiga siempre el bien por medio de las
normas.

2. ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?

Esto empieza desde la antigüedad pero al transcurso de los años podemos detectar
temas problemáticos como las mentiras en la sociedad, la falta de comunicación, una
sociedad llena de perjuicios, pobreza extrema, un mundo corrompido.
3. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y
laboral?

Familiar:
Un ejemplo de esto puede ser compartir actividades artísticas o cocinar recetas
fáciles con tus hijos e hijas. Dichas actividades ayudan a fomentar los valores de la
solidaridad, la empatía, el respeto y la honestidad. La mejor parte es que no tienen
que salir de casa para realizarlas.

Social:
Teniendo mejor comunicación con nuestro entorno social siendo una persona alegre,
dispuesta ayudar a su comunidad ante cualquier circunstancia, siendo empáticos y
fomentar las reuniones.

Laboral:
“Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea. También hay que
fiarse de los demás, y que ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y
dejar que se equivoquen”, asegura Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar las
acciones que puedan mover a otros a actuar de manera egoísta.

4. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión?
Mencione 4 razones

3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

En el orden teórico:

► Permite analizar los principios y normas básicas de la moral individual y social.

► Los pone de relieve en el estudio de los deberes profesionales.

En el orden práctico:

► Garantiza el éxito profesional.

► El desprestigio del profesional está en relación directa con la irresponsabilidad ante

las exigencias de la profesión.

5. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione
3)? ¿Cómo actuaría ante ellos?

 Discriminación: Este tipo de conflicto ético puede surgir cuando se discrimina a un empleado o candidato
por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, etc. Este tipo de conducta es inaceptable desde
una perspectiva ética y puede dañar la imagen y la reputación de la empresa. Si se enfrenta a una
situación de discriminación, es importante abordar el problema de manera inmediata y efectiva,
implementando políticas y prácticas inclusivas y fomentando la diversidad y la equidad en la organización.
 Conflicto de intereses: Este tipo de conflicto ético puede surgir cuando un empleado tiene intereses
personales o financieros que entran en conflicto con los intereses de la empresa o de otros empleados.
Esto puede incluir situaciones en las que un empleado usa información confidencial para beneficio propio
o en las que un empleado acepta regalos o pagos de proveedores. Si se enfrenta a un conflicto de
intereses, es importante actuar con transparencia y ética, divulgando el conflicto y tomando medidas para
evitar que se produzca cualquier daño o perjuicio.
 Acoso: El acoso puede ser un conflicto ético importante en una organización, ya que puede tener graves
consecuencias para la salud mental y física de los empleados, así como para el clima laboral y la
productividad. El acoso puede tomar muchas formas, incluyendo acoso sexual, acoso laboral y acoso
psicológico. Si se enfrenta a una situación de acoso, es importante tomar medidas inmediatas para
detener el comportamiento y proteger a las víctimas, así como para establecer políticas y procedimientos
claros para prevenir y abordar el acoso en el futuro.
En cuanto a cómo actuar ante estos conflictos éticos, la respuesta depende en gran medida del contexto y de la
naturaleza del conflicto. En general, sin embargo, algunas medidas que pueden ayudar a abordar los conflictos
éticos incluyen:
 Establecer políticas y procedimientos claros que promuevan la ética y la integridad en la organización.
 Fomentar una cultura de apertura y transparencia en la que los empleados se sientan cómodos al
informar de conductas inapropiadas.
 Capacitar a los empleados sobre cuestiones éticas y sensibilizarlos sobre la importancia de la ética en la
empresa.
 Tomar medidas inmediatas para abordar los conflictos éticos cuando surjan, incluyendo la investigación
y el castigo de las conductas inapropiadas y la implementación de medidas preventivas para evitar que
se produzcan en el futuro.
 Trabajar con expertos en ética y consultores externos para desarrollar y mantener un programa de ética
sólido y efectivo.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO
 Las personas tienen
Los jóvenes cumplen un rol fundamental en sus que tener un concepto
hogares y en la sociedad. Como partes integrantes ético acerca de cómo
de la sociedad, en la que interactúan en diversos actuar en relación con la
contextos laborales, académicos y sociales, los persona y como cuidar de
jóvenes están también sometidos a mucha presión y su bienestar en el entorno
dilemas éticos sobre los cuales deben tomar laboral.
decisiones importantes para crecer como personas.
Por lo que consultamos, cuáles serían los valores  Educar con ética y
éticos que guíen el comportamiento regulen la valores ambientales para
conducta de los jóvenes de nuestra sociedad. conservar la naturaleza.
Elabore un artículo de opinión sustentando los
valores éticos que ayudarían Aguiar el
comportamiento de los jóvenes para el beneficio
propio y en su relación con su familia, su centro de
estudios o centro labora

OBJETIVO DEL TRABAJO

Al final de la experiencia de aprendizaje, el

estudiante será capaz de identificar la ética como
norma que dirige o valora el comportamiento de las
personas en sus diversos contextos.

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO