SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE

IMPORTANCIA DE LA ETICA
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: FARROÑAN FLORES CRISTIAN ANTHONY ID: 1484813

Dirección Zonal/CFP: SEDE – CHICLAYO
Semestre
Carrera: ADMINISTACION DE EMPRESAS III
:
Curso/ Mód.
DESARROLLO HUMANO
Formativo
Tema del Trabajo: IMPORTANCIA DE LA ETICA

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
1 IMFORMACION GENERAL 2 1 1 0 2 0 2 3
2 OBJETIVO DEL TRABAJO 2 1 1 0 2 0 2 3
RESOLVER PREGUNTAS
3 GUIAS
2 1 1 0 2 0 2 3

4 PRIMERA ENTREGA 2 1 1 0 2 0 2 3
LEER EL PLANTEAMIENTO
5 DEL TRABAJO FINAL
6 SEGUNDA ENTREGA

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes
interrogantes:

Nº PREGUNTAS
1 ¿Cuál es la característica principal de la Ética?
2 ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar,
3 social y laboral?
¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su
4 profesión? Mencione 4 razones

¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización

5 (mencione 3)? ¿Cómo actuaría ante ellos?

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HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.

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La característica principal de la ética es saber

diferenciar en lo que está bien y en lo que está mal. Por
ejemplo:
 Cuando a una persona se le cae algo de valor y la otra persona lo
recoge sabiendo que no es de ella/él y no lo devuelve a pesar de que
la persona que se le cayó el objeto lo está buscando, sería una falta
de ética.

 Cuando una persona adulta le enseña a su hija/hijo robar. Con el

tiempo el hijo/hija sabe que lo que está haciendo está mal, pero lo
sigue realizando ya sea por razones.

 Cuando ayudan a las personas de tercera edad a cruzar la pista sin

nada a cambio. Sería un buen ejemplo de ética.

https://cursosonlineweb.com/caracteristicas-de-la-etica.html

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

2.

La falta de práctica de la ética en la sociedad puede dar

lugar a una serie de problemas. Algunos de los
problemas más comunes incluyen
 Corrupción: La falta de ética puede llevar a comportamientos
corruptos en diferentes ámbitos, como la política, los negocios y la
administración pública. Esto puede resultar en un mal uso de los
recursos, la desigualdad y la falta de confianza en las
instituciones.

 Desigualdad: La falta de ética puede contribuir a la desigualdad

social y económica. Cuando las personas no actúan de manera
ética, pueden aprovecharse de otros y perpetuar la brecha entre
los ricos y los pobres.

 Falta de confianza: La falta de ética puede erosionar la confianza

en las relaciones personales, en las instituciones y en la sociedad
en general. Cuando las personas no actúan de manera ética, es
más difícil confiar en ellas y en sus intenciones.

 Daño al medio ambiente: La falta de ética puede llevar a la

explotación irresponsable de los recursos naturales y a la
degradación del medio ambiente. Esto puede tener consecuencias
negativas a largo plazo para el planeta y para las generaciones
futuras.

 Falta de responsabilidad: La falta de ética puede llevar a la falta de

responsabilidad personal y social. Cuando las personas no se
guían por principios éticos, es más probable que eviten asumir la
responsabilidad de sus acciones y que no se preocupen por el
impacto que tienen en los demás.

En resumen, la falta de práctica de la ética puede tener consecuencias

negativas en la sociedad, incluyendo corrupción, desigualdad, falta de
confianza, daño al medio ambiente y falta de responsabilidad. Es
importante fomentar la práctica de la ética en todos los ámbitos de la
vida para promover una sociedad más justa y equitativa.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

https://www.cinconoticias.com/problemas-eticos-actuales/

3.

Para fomentar la práctica de la ética en el aspecto

familiar, social y laboral, se pueden implementar
diversas estrategias.
Aspecto familiar:

 Fomentar la comunicación abierta y honesta entre los miembros de la familia,

promoviendo el respeto y la empatía.

 Enseñar a los niños desde temprana edad los valores éticos, como la
honestidad, la responsabilidad y el respeto hacia los demás.

 Establecer normas claras y consistentes en el hogar, que promuevan el

comportamiento ético y sancionen las conductas inapropiadas.

 Ser un modelo a seguir, mostrando comportamientos éticos en todas las

interacciones familiares.

Aspecto social:

 Promover la educación en valores éticos en las escuelas y comunidades, a

través de programas y actividades que fomenten la reflexión y el debate sobre
temas éticos.

 Participar en actividades de voluntariado y ayudar a los demás, promoviendo

la solidaridad y el respeto hacia los demás.

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 Respetar la diversidad cultural y las opiniones de los demás, fomentando el

diálogo y la tolerancia.

 Denunciar y no tolerar conductas éticamente cuestionables, como el acoso o

la discriminación.

Aspecto laboral:

 Establecer un código de ética en el lugar de trabajo, que defina los valores y

principios éticos que deben guiar el comportamiento de los empleados.

 Promover la transparencia y la honestidad en las relaciones laborales,

evitando la corrupción y el favoritismo.

 Brindar capacitación y formación en ética a los empleados, para que

comprendan la importancia de actuar de manera ética en el entorno laboral.

 Reconocer y premiar a aquellos empleados que demuestren un

comportamiento ético ejemplar.

 Recuerda que fomentar la práctica de la ética requiere un esfuerzo constante

y la participación de todos los miembros de la sociedad.

https:// alivianate.org/familia/
que-es-la-etica-familiar/
https://www.abc.com.py/edicion-impresa/suplementos/escolar/etica-social-1469986.html
https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/preparate-empleo/Articulo_etica_laboral.html

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

4.

Las normas éticas son fundamentales en el ejercicio de

cualquier profesión. A continuación, se mencionan cuatro
razones por las cuales son importantes:

 Integridad y confianza: Las normas éticas establecen los

principios y valores que guían el comportamiento profesional. Al
adherirse a estas normas, los profesionales demuestran su
integridad y generan confianza en sus clientes, colegas y la
sociedad en general. La confianza es esencial para establecer
relaciones sólidas y duraderas en cualquier campo profesional.

 Responsabilidad: los profesionales contribuyen a la

construcción de una sociedad más justa y equitativa. Además, al
actuar de manera ética, los profesionales establecen un ejemplo
positivo para otros y promueven una cultura de responsabilidad en
su campo.

 Respeto: cualquiera que sea tu función o profesión, el respeto

es una característica básica para encajar con éxito en un entorno
laboral.

 Comportamiento: Hace referencia al cumplimiento de las

normas de la empresa con el fin de facilitar la sana convivencia
entre colaboradores.

En resumen, las normas éticas son importantes en el ejercicio

profesional porque promueven la integridad, generan confianza, y
contribuyen a la responsabilidad. Al adherirse a estas normas, los
profesionales pueden desempeñarse de manera ética y responsable,
asegurando un impacto positivo en su campo y en la sociedad en
general.

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https://recursoshumanos.tv/articulos/que-es-la-etica-profesional-y-por-
que-es-importante/

5.

Existen varios conflictos éticos que pueden surgir en una organización.

A continuación, mencionaré tres de los principales conflictos éticos y
cómo se podría actuar ante ellos:

 Conflictos de intereses: Este tipo de conflicto ocurre cuando

los intereses personales de los empleados entran en conflicto con
los intereses de la organización. Por ejemplo, un empleado podría
recibir un soborno para favorecer a un proveedor en lugar de
seleccionar al proveedor más adecuado para la organización.

Para actuar ante este conflicto, es importante establecer políticas

claras que prohíban los conflictos de intereses y fomentar una
cultura de transparencia y honestidad. Además, se deben
implementar mecanismos de denuncia confidenciales para que los
empleados puedan informar sobre posibles conflictos de
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

intereses.

 Fraude y corrupción: El fraude y la corrupción son conflictos

éticos graves que pueden dañar la reputación de una organización
y socavar la confianza de los empleados y los clientes.

Para prevenir y actuar ante estos conflictos, es fundamental

establecer controles internos sólidos, como auditorías regulares y
políticas de ética y cumplimiento. Además, se deben promover
canales de denuncia seguros y confidenciales para que los

empleados puedan informar sobre posibles casos de fraude y

corrupción.

 Discriminación y acoso: La discriminación y el acoso en el

lugar de trabajo son conflictos éticos que violan los derechos
fundamentales de los empleados y crean un ambiente laboral
tóxico.

Para abordar estos conflictos, es esencial establecer políticas de

igualdad de oportunidades y de prevención del acoso. Además, se
deben proporcionar capacitaciones periódicas sobre diversidad e
inclusión, y se deben tomar medidas disciplinarias firmes contra
aquellos que violen estas políticas.

En resumen, los principales conflictos éticos en una organización

pueden incluir conflictos de intereses, fraude y corrupción, y
discriminación y acoso. Para actuar ante estos conflictos, es necesario
establecer políticas claras, promover una cultura ética, implementar
controles internos y proporcionar canales de denuncia seguros.

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https://lainfoguia.com/los-8-problemas-eticos-mas-comunes-y-como-pueden-las-empresas-
prevenirlos/

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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

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