SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Chochoca Arias Luis Angel ID: 1250988

Dirección Zonal/CFP: Lima- Callao
Carrera: Mantenimiento de maquinaria pesada Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo humano
Tema del Trabajo: Importancia de Etica

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

01 BUSCAR INFORMACION 17 10 22
02 DESARROLLAR LOS TEMAS 24 10 22
03 PRESENTACION 29 10 22

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante en lo personal y social?

2
¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?

¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de una profesión?
3 Mencione 4 razones

¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione
4
3)?¿Cómo actuaría ante ellos?
Explique por qué las personas tienen, en ciertas situaciones, conflictos entre La Ética y su
5
Moral. Mencione tres ejemplos.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante en lo personal y social?

Qué es la Ética
La ética es una disciplina de la filosofía que
estudia el comportamiento humano y su
relación con las nociones del bien y del
mal, los preceptos morales, el deber, la
felicidad y el bienestar común.

La palabra ética proviene del latín ethĭcus, que

a su vez procede del griego
antiguo ἠθικός (êthicos), derivado
de êthos, que significa 'carácter' o
'perteneciente al carácter'.

La función de la ética como disciplina es

analizar los preceptos de moral, deber y
virtud que guían el comportamiento humano hacia la libertad y la justicia.
Para cumplir con su función, la ética se subdivide en un conjunto de ramas especializadas.
Entre las ramas de la ética se reconocen las siguientes:
 Metaética: estudia las teorías éticas en sí mismas y analiza los significados atribuidos a las
palabras éticas. Por ejemplo, a qué se refiere la gente cuando habla del bien, de la felicidad o
de lo deseable.
 Ética normativa o deontología: establece principios para guiar los sistemas de normas y
deberes en ámbitos de interés común. Por ejemplo, la llamada regla de oro (tratar a los demás
como nos gustaría ser tratados).
 Ética aplicada: analiza la aplicación de las normas éticas y morales a situaciones concretas. Por
ejemplo, la bioética, la ética ambiental, la ética comunicacional, etc.


2. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
“Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea. También hay que fiarse de los demás,
y que ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y dejar que se equivoquen”, asegura
Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar las acciones que puedan mover a otros a actuar de
manera egoísta.

Ayudar al prójimo. Una misión fundamental de cualquier directivo es, además de conseguir unos
buenos resultados económicos, lograr que el lugar de trabajo sea un espacio en el que los
trabajadores puedan desarrollarse como personas. “Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que
nos rodea. También hay que fiarse de los demás, y que ellos lo sepan: hay que saber darles
responsabilidad, y dejar que se equivoquen”, asegura Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar
las acciones que puedan mover a otros a actuar de manera egoísta. Para ello es necesario desarrollar
una cultura del diálogo en la compañía, y crear confianza con el resto del equipo.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
3. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de una profesión?
Mencione 4 razones
¿Por qué es importante la ética profesional empresarial?
En empresas donde existe un ambiente de respeto a los valores éticos, todos entienden que el logro
de sus objetivos no justifica utilizar medios éticamente reprobables. En organizaciones donde la
política formal está enfocada solamente al logro de objetivos económicos, sus integrantes se olvidan
de los principios éticos. Esta visión desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus
convicciones morales y las exigencias del logro de metas económicas impuestas por la empresa.

Que en una empresa se opere siguiendo unos principios éticos es importante porque, además de
animar a los trabajadores a comportarse correctamente, también les permite apoyarse en una buena
política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Es entonces cuando surgen
los valores compartidos, en los cuales las personas:

o Se identifican con la organización.

o Confían en la empresa y especialmente con los otros compañeros.
o Se sienten partícipes de su marcha y resultados.
o Fomenta el intercambio y la aparición de ideas.
o Confianza y fidelidad.
o Transmiten estos valores positivos al exterior.
o Se está en armonía con los valores generales de la sociedad.
o Genera también beneficio económico

4. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione
3)?¿Cómo actuaría ante ellos?

Problemas éticos en la empresa

Los problemas éticos en la empresa se presentan cuando una determinada decisión, escenario o
actividad crea un conflicto entre la organización y los principios morales de la sociedad. A veces, se
trata de cuestiones que afectan a la imagen y reputación del negocio, otras, también acarrearán
consecuencias legales.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

¿Cuáles son las necesidades de la ética

empresarial?
La ética empresarial es necesaria para proteger los intereses de los empleados, accionistas,
competidores, distribuidores, proveedores, clientes y comunidad. Se trata de un conjunto de
principios y valores que ofrecen el apoyo necesario a la visión corporativa.
La cultura empresarial se verá inspirada por ellos y, como consecuencia, se transmitirá a todas las
personas que formen parte de la organización.

Consejos para promover la ética en la

empresa
 Entender la realidad. El directivo debe aprender a
valorar correctamente la realidad: lo que nos gusta
no siempre coincide con lo que nos conviene. “Has
de tener en cuenta las consecuencias de tus acciones
sobre ti mismo, y sobre el resto de los empleados”,
incide el profesor. Por ese motivo, las personas que
ocupan puestos de responsabilidad en las empresas
deben esforzarse por descubrir las necesidades de
los demás, y tenerlas en cuenta. Esto también
implica, llegado el momento, reconocer los errores y
dejarse ayudar.

 Ayudar al prójimo. Una misión fundamental de cualquier directivo es, además de conseguir unos buenos resultados
económicos, lograr que el lugar de trabajo sea un espacio en el que lo s trabajadores puedan desarrollarse como personas.
“Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea. También hay que fiarse de los demás, y que ellos lo sepan:
hay que saber darles responsabilidad, y dejar que se equivoquen”, asegura Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar
las acciones que puedan mover a otros a actuar de manera egoísta. Para ello es necesario desarrollar una cultura del
diálogo en la compañía, y crear confianza con el resto del equipo.

 Complicarse la vida. No vale rebajarse a objetivos parciales. Es básico que los directivos superen la tentación de lo
cómodo y que huyan de la cobardía. Para conseguirlo, resulta esencial que todo líder haga cada día lo correcto y lo que le
corresponde. Así podrá llevar a cabo una adecuada gesti ón del riesgo, de los impactos y de las prácticas del negocio. Si
aprende a actuar y adquiere una serie de hábitos operativos, tendrá mucho ganado. “Pregúntate qué es lo mejor en cada
caso, y pon las medidas para que lo malo no vuelva a ocurrir”, recomiend a el profesor.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

5. Explique por qué las personas tienen, en ciertas situaciones, conflictos entre La Ética y su
Moral. Mencione tres ejemplos.
El conflicto ético es un problema que se produce al percibir que los valores y principios éticos
asumidos por uno mismo están comprometidos por otros, siendo incapaz de tomar decisiones de
carácter ético.

Un conflicto moral es una situación en la que un(a) agente se ve confrontado(a) con dos obligaciones
morales que le instan a actuar. Un dilema moral es una situación extrema de conflicto moral en la
que nuestro(a) agente no puede seguir un curso de acción que sea conforme con sus dos obligaciones
en conflicto.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE / NORMAS -
PASOS /SUBPASOS ESTANDARES

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Medidas de seguridad
que debes conocer si
trabajas con maquinaria
pesada
Medidas de seguridad para trabajar con
maquinaria pesada

A continuación te mencionamos algunas normas

de seguridad para el resguardo de la salud de los
trabajadores que usan o están cerca de
maquinaria pesada:

1. Contar con equipo de seguridad

adecuado. Ajustar el cinturón de seguridad y el
asiento.

2. Utilizar guantes y gafas de seguridad para

efectuar trabajos en la batería.

3. Realizar la inspección previa de la máquina. En

los trabajos de mantenimiento y
reparación estacionar la máquina en suelo
firme, colocar todas las palancas en posición
neutral y parar el motor quitando la llave de
contacto.

4. Cuando la máquina no esté en uso deberá

permanecer apagada. No debe liberarse los
frenos de la máquina en posición de parada si
antes no se ha instalado tacos de
inmovilización de las ruedas.

5. Estacionar la máquina en una superficie

nivelada. En terrenos pendientados se deberá
trabajar de cara a la pendiente.

6. El trabajador debe ser notificado por escrito de

sus riesgos durante la operación de
maquinaria.

7. Contar con un gran ángulo de visión. Mirar

continuamente en la dirección de la marcha
para evitar atropellos durante la marcha atrás.

8. Si trabajas cerca de maquinaria pesada debes

conocer su ubicación y hacia qué dirección se
dirige.

9. Mantente fuera de los puntos ciegos del

equipo. Haz contacto visual con el operador

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
del equipo pesado antes de acercarse a la
máquina.

10. Conocer dónde están ubicados los demás

trabajadores y mantenerlos fuera del trayecto
de la maquinaria pesada en movimiento.

El mantenimiento y la reparación de las

maquinarias pesadas, constituyen vías para
prevenir impactos negativos sobre el ambiente,
dado que aseguran la fiabilidad de las maquinas
durante su explotación.

Ello puede traducirse en una reducción de las

paradas por la ocurrencia de diferentes tipos de
fallos tales como: derrames de combustible y
lubricantes debido a roturas de tuberías,
fracturas de juntas, salideros de hidrocarburantes
por desapriete o mal ajuste de las uniones,
emisiones de gases nocivos a la atmósfera
provocados por el mal funcionamiento del
sistema de alimentación, accidentes del trabajo,
etc.

En algunos de los centros no se consideran las

normas de gestión ambiental, ya que
generalmente los volúmenes de actividades se
realizan sobre pocas maquinarias. Una de las
dificultades ambientales más comunes y que
están asociadas a los procesos de
mantenimiento, está relacionada con el
vertimiento de residuales clasificados como
peligrosos.

La investigación tiene como objetivo determinar

hasta que punto los trabajadores de un taller de
mantenimiento de maquinarias pesadas, conocen
las regulaciones ambientales establecidas al
amparo de lo que se regula en la norma ISO
14001/2015 y las consecuencias que se derivan
de su inobservancia.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Consejos de
seguridad al utilizar
maquinaria pesada
POR IPESA · MAYO 20, 2020

El equipo pesado resulta indispensable para el

funcionamiento regular de un gran número de industrias.
Este hace de forma simple las tareas que de otra forma
serían complejas. Sin embargo, no puedes hacer uso de
él sin conocer las medidas apropiadas de seguridad que
deben tomar tanto sus operadores como el resto del
personal en el área de trabajo.
Por eso, en Ipesa queremos mostrarte cuáles son las
medidas básicas de seguridad para maquinaria
pesada que tu empresa debe seguir. Asimismo,
Recuerda que antes de realizar cualquier tipo de
operación, se debe leer detenidamente el Manual del
Operador de su equipo.

1.- Revisa los puntos ciegos

2.- La forma de subir y bajar
3.- Cinturones de seguridad
4.- Cargar y descargar el equipo
5.- Límite de carga
6.- Inspecciones regulares
7.- Comunicación constante

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.

Acciones para impulsar la Etica

Responsabilidad-.
La definición de responsabilidad de los empleados es responsabilidad de los empleados de completar las
tareas que se les asignan, realizar las tareas requeridas por su trabajo y estar presentes para sus turnos
adecuados para cumplir o promover los objetivos de la organización. Si las tareas no se completan y las
funciones del trabajo no se realizan correctamente, entonces ese empleado también será responsable de
lidiar con las repercusiones.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

¿Por qué es importante la responsabilidad en el

lugar de trabajo?
La responsabilidad en el trabajo es importante para el éxito de una empresa en su conjunto. Todos los
empleados, sin importar el nivel de antigüedad, son igualmente responsables de ayudar al éxito de la
empresa. Para lograr los objetivos de la empresa, a largo y corto plazo, es importante que todas las personas
dentro de la empresa trabajen juntas y compartan la responsabilidad. Los empleados que trabajan juntos
hacia el mismo objetivo general ayudan a su lugar de trabajo a ser más responsables, a su vez, hacen que
el negocio sea más productivo y eficiente.

¿Por qué es importante el trabajo

solidario?
Un claro ejemplo es el trabajo solidario o la solidaridad en el entorno
laboral. Esa capacidad de ser generoso y comprometido con el resto de
compañeros que hará que nuestros empleados crezcan como profesionales,
pero sobre todo como personas. Es cierto que ayudar a alguien es una
decisión que uno toma, pero en el momento en que uno es solidario, su
cerebro recibe una sensación de recompensa, generando bienestar y
aumentando así su autoestima.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

La importancia de la puntualidad en el trabajo

La puntualidad es una virtud muy bien valorada socialmente pero en el mundo
laboral y la gestión de personal es, si cabe, más aplaudida que en el resto de los
ámbitos. Una organización que fomente este hábito en su plantilla establecerá una
estrategia de «win-win» con sus trabajadores: la puntualidad en el trabajo también
es buena para los empleados.

La importancia de la puntualidad resulta difícilmente discutible: es necesario que

la empresa controle la hora de llegada de los trabajadores a sus puestos, por
el buen funcionamiento diario de la organización y para cumplir con la normativa
vigente (que obliga a las empresas a llevar un registro de la jornada laboral).

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

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