SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: COLQUE AQUEPUCHO NESTOR DANIEL ID: 001451469

Dirección Zonal/CFP: CUSCO/AREQUIPA
Carrera: Seguridad y Prevención de riesgos Semestre: 3ro
Curso/ Mód. Formativo
Tema del Trabajo: Importancia de la Ética

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
1 Resolución a las preguntas
2 Investigación acerca del tema
3 Elaboración de el articulo

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
1 ¿Cuál es la característica principal de la Ética?
2 ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
3 ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?
¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión?
4
Mencione 4 razones
. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)?
5 ¿Cómo actuaría ante ellos?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es la característica principal de la Ética?

La forma de conciencia a la que te refieres parece estar relacionada con la ética o la filosofía
moral. La ética se ocupa de preguntas abstractas y fundamentales sobre lo que deberíamos
hacer y cómo deberíamos vivir nuestras vidas. Busca establecer principios universales que
puedan aplicarse en cualquier sociedad y en cualquier momento.
2. ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
Algunos de los problemas comunes que pueden surgir son los siguientes:
Corrupción: Cuando los individuos y las instituciones no siguen principios éticos sólidos,
existe un mayor riesgo de corrupción. La corrupción implica el abuso de poder y la búsqueda
de beneficios personales a expensas del bienestar colectivo. Esto puede debilitar las
instituciones, socavar la confianza pública y obstaculizar el desarrollo y el progreso social.
Desigualdad y discriminación: La ética proporciona una base para el respeto y la justicia. La
falta de práctica ética puede llevar a la perpetuación de desigualdades y discriminación
sistemáticas. Sin un marco ético sólido, es más probable que se toleren y justifiquen prácticas
discriminatorias, como la discriminación racial, de género, de clase o de cualquier otro tipo.
Abuso de poder: La ética también está relacionada con la responsabilidad y la rendición de
cuentas. Sin una práctica ética adecuada, aquellos que tienen poder, ya sea en el ámbito
político, económico o social, pueden abusar de él en detrimento de los demás. Esto puede
manifestarse en formas de explotación, opresión y violación de los derechos humanos.
Pérdida de confianza social: La ética es fundamental para construir y mantener la confianza
social. Cuando los individuos y las instituciones no actúan de manera ética, la confianza en
ellos se erosiona. Esto puede generar un clima de desconfianza generalizada, lo cual dificulta
las relaciones sociales, la cooperación y el funcionamiento adecuado de la sociedad en su
conjunto.
Deterioro ambiental: La ética también se relaciona con la responsabilidad hacia el medio
ambiente. La falta de práctica ética puede conducir a la explotación irresponsable de los
recursos naturales, la contaminación

3. . ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?
Fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral requiere de acciones y
cambios tanto a nivel individual como a nivel colectivo

4. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión?
Mencione 4 razones
Las normas éticas son fundamentales en el ejercicio de cualquier profesión por varias razones
importantes. Aquí te menciono cuatro de ellas:
Integridad profesional: Las normas éticas proporcionan un marco de referencia para el
comportamiento profesional íntegro. Establecen estándares de conducta que promueven la
honestidad, la transparencia y la responsabilidad en el ejercicio de la profesión. La integridad
profesional es crucial para mantener la confianza del público, los clientes y los colegas, y para
preservar la reputación tanto del individuo como de la profesión en general.
Protección del bienestar de los clientes o usuarios: Las normas éticas en una profesión suelen
estar diseñadas para proteger el bienestar de los clientes, usuarios o beneficiarios del servicio.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Estas normas buscan asegurar que los profesionales actúen en el mejor interés de sus clientes,
evitando conflictos de interés y proporcionando un servicio de calidad. Esto implica brindar un
trato justo, respetuoso y confidencial, así como asegurar la calidad y seguridad de los
productos o servicios ofrecidos.
Calidad y excelencia profesional: Las normas éticas también pueden impulsar la búsqueda de
la calidad y la excelencia en el desempeño profesional. Al seguir normas éticas, los
profesionales se comprometen a mantener altos estándares de competencia y actualización en
su campo. Esto incluye la búsqueda de la mejora continua, el respeto a las mejores prácticas y
la responsabilidad en la toma de decisiones éticas y profesionales.
Responsabilidad social: Las normas éticas en una profesión también tienen en cuenta la
responsabilidad social del profesional. Esto implica considerar el impacto más amplio de las
acciones y decisiones profesionales en la sociedad y el medio ambiente. Los profesionales
éticos se esfuerzan por contribuir al bienestar general, evitando daños innecesarios,
promoviendo la equidad y la justicia, y teniendo en cuenta las implicaciones éticas de su
trabajo.

5. . ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)?
¿Cómo actuaría ante ellos?
En una organización, pueden surgir diversos conflictos éticos. A continuación, te mencionaré
tres ejemplos comunes de conflictos éticos y cómo se podría actuar ante ellos:
Conflicto de intereses: Este tipo de conflicto se produce cuando los intereses personales de un
individuo entran en conflicto con los intereses de la organización o de otros miembros del
equipo. Podría surgir, por ejemplo, cuando un empleado toma decisiones que benefician a
amigos o familiares en lugar de actuar en beneficio de la organización. Ante esto, es
importante establecer políticas claras sobre conflictos de intereses y garantizar una
comunicación abierta para que los empleados puedan reportar cualquier conflicto potencial.
También se pueden establecer mecanismos para gestionar los conflictos de intereses, como la
designación de un comité o una persona neutral para evaluar las decisiones en cuestión.
Dilemas éticos relacionados con la información confidencial: En una organización, a menudo
se maneja información confidencial de clientes, empleados o socios comerciales. Los dilemas
éticos pueden surgir cuando se enfrentan decisiones sobre divulgar o utilizar esa información
de manera inapropiada. Ante esto, es esencial establecer políticas de privacidad y
confidencialidad claras, y capacitar a los empleados sobre la importancia de proteger la
información confidencial. También se deben establecer protocolos para reportar cualquier
violación o preocupación ética relacionada con la información confidencial, y asegurarse de
que haya consecuencias claras para las violaciones éticas.
Presión para actuar de manera poco ética: En algunas ocasiones, los empleados pueden
enfrentarse a situaciones en las que se les presiona para que actúen de manera contraria a sus
principios éticos o las políticas de la organización. Esto puede incluir solicitudes para
participar en prácticas fraudulentas, ocultar información relevante o actuar de manera injusta
hacia otros. Frente a esta situación, es importante promover una cultura organizacional ética en
la que los empleados se sientan seguros para plantear preocupaciones éticas y reportar
cualquier presión indebida. Se deben establecer canales de comunicación seguros y
confidenciales para que los empleados puedan informar sobre tales situaciones sin temor a
represalias. Además, la alta dirección y los líderes de la organización deben dar ejemplo y
demostrar un compromiso firme con los principios éticos, rechazando cualquier solicitud o
presión para actuar de manera poco ética.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

Los valores y la importancia en la juventud

La ética es la base de todo comportamiento humano y es esencial que los

jóvenes comprendan y apliquen valores éticos en su vida diaria. Algunos de
estos valores son la honestidad, la responsabilidad, el respeto y la empatía.

En primer lugar, la honestidad es fundamental para establecer relaciones de

confianza con la familia, los amigos y colegas de trabajo. Ser honesto también
significa admitir errores y aprender de ellos, lo que es importante para
el crecimiento personal y profesional.

La responsabilidad también es clave en el desarrollo de una ética sólida. Los

jóvenes deben ser conscientes de sus deberes y obligaciones en su entorno
familiar, académico o laboral y cumplir con ellos de manera adecuada. Esto
muestra madurez y compromiso con las responsabilidades que les han sido
asignadas.

Además, el respeto y la empatía son valores éticos que deben guiar el

comportamiento de los jóvenes en todas sus relaciones interpersonales. Es
importante tratar a los demás como nos gustaría ser tratados y ser
conscientes de las diferencias culturales y de género. La empatía también
permite entender mejor las necesidades y sentimientos de los demás y actuar
en consecuencia.