Código: FO-DS-006

Fecha de Vigencia:
GUÍA DE APRENDIZAJE 01-09-2017

Versión: 4

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

PROGRAMA DE FORMACIÓN: AUXILIAR DE TALENTO HUMANO

MÓDULO: DURACIÓN EN HORAS: 50

GESTIÓN ADMINISTRATIVA
OBJETIVO:
Identificar dentro del proceso administrativo la función que cumple la Administración del
Recurso Humano y el Sistema de Integral de Gestión de Recursos Humanos, desarrollando
habilidades para su aplicación en la función laboral.

MODALIDAD(ES) DE FORMACIÓN: Presencial

RESULTADOS DEL APRENDIZAJE:

Conocer la estructura organizacional de una empresa y el proceso administrativo

Reconocer la importancia de la gestión del recurso humano en una empresa

2. INTRODUCCIÓN

En este módulo se desarrollarán competencias y habilidades para la interacción de los

técnicos en Recursos Humanos con los procesos de la Gestión Administrativa, que le
permitirán un eficiente desempeño en lo concerniente al manejo de la información del
recurso humano, como insumo importante en la toma de decisiones, a través de
situaciones practicas realizada en el ambiente educativo y en trabajo independiente.

3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE
SABERES
APRENDIZAJE
Conceptos básicos de Administración:
Organización, Gestión, Administración, Misión, Exploración de conocimientos previos.
Visión Políticas, Normas, Estrategias,
Manuales.
Que es un Proceso y como se relaciona con la Socialización de conceptos a través
gestión administrativa. mesas redondas, foros, etc. Previa
Principios de la Administración Relacionados consulta de cada uno de los temas.
con la Gestión del Recurso Humano.
Proceso Administrativo y sus elementos:
Planeación, Organización, Dirección, Organización de grupos de trabajo para
Coordinación y Control. la resolución de casos
Que es la Gestión del Recurso Humano y su
ubicación en la Organización.
Estructura Organizacional:
Jerarquización.
Característica de una estructura organizacional.
Factores que determinan una estructura
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organizacional.
Áreas de trabajo de la Administración del
Recursos Humanos y su responsabilidad en la
Gestión Administrativa.
Reclutamiento.
Contratación
Capacitación
Gestión del Personal
Administración del Recurso Humano
Sistema de Información Administrativos.
Sistema Integral de Recursos Humanos.
Algunos documentos requeridos en la Gestión
del Talento Humano.
Manual de Funciones
Manual de procesos y Procedimientos
Reglamento Interno de Trabajo.
Manual de Higiene y Seguridad Industrial

4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Reconoce el concepto de Organización, Gestión, Administración, Misión, Visión, Políticas,

Normas, Estrategias, Manuales.

Explica la evolución de la Gestión Administrativa y puntualizar los aportes de cada

precursor a la Administración de Recursos Humanos

Identifica cada uno de los elementos de la Gestión Administrar

Reconoce la relación existente entre la Administración de Recurso Humano y los

elementos de la Gestión Administrativa.

Identifica la importancia del Sistema Integral de la Gestión del Recurso Humano en la

Gestión Administrativa

TÉCNICAS E
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE INSTRUMENTOS DE
EVALUACIÓN
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Evidencias de Conocimiento
TÉCNICA:
Respuestas a preguntas sobre conceptos básicos de Respuesta a preguntas
Administración, estructura organizacional. INSTRUMENTO:
Cuestionario
Evidencias de Desempeño
Elabore un listado de las actividades básicas de recursos TÉCNICA:
humanos en cada uno de los elementos del proceso de la Observación
Gestión Administrativa, identificando la responsabilidad del INSTRUMENTO:
área de recursos humanos dentro del proceso, incluya cuales Lista chequeo
serían sus responsabilidades como técnico en recursos
humanos.

Evidencias de Producto
Entregue el producto final: Trabajo escrito sobre Manuales de TÉCNICA:
Funciones, Procesos y Procedimiento, Manual de Funciones Valoración a Producto
(que es, para que sirve, que se consigna en cada uno de ellos INSTRUMENTO:
y establezca la importancia de cada uno de ellos y las Lista chequeo
diferencias entre ellos).

5. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS

Aulas
Lugares de práctica
Salas de sistemas
Televisor
Computador
Internet y página web
Plataforma virtual

6. BIBLIOGRAFÍA
Administración una perspectiva global – 14ª edición- McGraw Gill
file:///C:/Users/Admin/Downloads/Administracion_una_perspectiva_global_y.pdf
Franklin, Enrique Benjamín. Organización de empresas. Ed. Mc Graw Hill.
George, Terry. PH D. Principios de Administración C.E.C.S. a México. 1982.
Gómez Ceja, Guillermo. Planeación y Organización de empresas. Ed. Mc Graw Hill
Gómez Serna, Humberto. Gerencia Estratégica. Ed. 3R Editores.
González Hernández, José. Administrar para producir. Ed. Ecasa. 1993.
Hellriegel, Don. Administración un enfoque basado en competencias. Editorial
Thomson.