FACULTAD DE MULTIESCUELA

ESCUELA PROFESIONAL DE MULTIESCUELA

Competencias laborales
Integrantes
Ángeles Maccapa. Alicia Alejandra
Álvarez Callan, César Javier
Diaz Grados Silvana Antonella
Donicio Montalvo, Rosmery Naly
Quispe Trujillo, Yan Franco
Villavicencio Hurtado, Bianca Anthuanet
Villacorta Haro, Alexandra Viviana
Asesor:
Blas Celis, Erik David
COMPETENCIAS LABORALES
Las competencias laborales son conjuntos de
conocimientos, habilidades, capacidades y
actitudes específicas que una persona necesita
para desempeñarse efectivamente en un
puesto de trabajo, contribuyendo al logro de
objetivos y resultados en un entorno laboral.
 TIPOS DE COMPETENCIA LABORABLES QUE
EXISTEN:

Habilidades relacionadas
Están relacionadas con la
interacción interpersonal,
con la guía y la influencia de
como el trabajo en equipo, otros, como la toma de
la comunicación efectiva y decisiones estratégicas, la
la empatía. motivación del equipo y la
resolución de conflictos.

Competencias Competencias
Competencias
Competencias Competencias de Aprendizaje
Sociales: de Liderazgo:
Técnicas: de Gestión: y Desarrollo:

Habilidades específicas
relacionadas con el trabajo o
la industria, como
Habilidades relacionadas con la Habilidades relacionadas con la
programación, diseño
supervisión y la administración, adaptación al cambio, el aprendizaje
gráfico, contabilidad, etc.
como la toma de decisiones, la continuo y la mejora personal y
planificación y la organización. profesional.
 FORMAS EN QUE SE EVALÚAN LAS
COMPETENCIAS LABORALES

EVALUACIONES DE EVALUACIONES DE 360 ​

DESEMPEÑO: GRADOS:

Se obtiene retroalimentación
Llos empleados son
de colegas, supervisores y
evaluados en relación con
subordinados para evaluar
las competencias
las competencias laborales
requeridas para sus roles.

PRUEBAS Y EVALUACIONES EVALUACIONES DE

PSICOMÉTRICAS:
Se utilizan pruebas
estandarizadas para medir
habilidades específicas,
como pruebas de habilidades
técnicas o evaluaciones de
personalidad.
PROYECTOS Y TAREAS:
Los empleados son
evaluados en función de su
desempeño en proyectos y
tareas reales relacionadas
con sus competencias
laborales.
 FORMAS EN QUE SE EVALÚAN LAS
COMPETENCIAS LABORALES

ENTREVISTAS DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

AUTODIRIGIDAS:
EVALUACIÓN:
Los obstáculos pueden
Los empleados pueden
realizar entrevistas evaluar su propio desempeño
específicas para evaluar las y competencias laborales a
competencias laborales través de autorreflexión y
autoevaluación.

EVALUACIÓN POR PARES:

Los compañeros de trabajo

pueden proporcionar
retroalimentación y
evaluación de las
competencias laborales de
un empleado
COMPETENCIAS
Gracias!