DEFINICIÓN DE COMPETENCIA

DECRETO
815 DE 2018
Las competencias laborales se definen como la capacidad
de una persona para desempeñar, en diferentes contextos
y con base en los requerimientos de calidad y resultados
Competencias laborales generales esperados en el sector público, las funciones inherentes a
para los empleos públicos de los un empleo; capacidad que está determinada por los
distintos niveles jerárquicos
conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes
y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado
público.

Clasificación de las competencias

Las competencias se clasifican en

1. Competencias funcionales: Precisarán y detallarán 2. Competencias comportamentales: Las

lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado competencias comportamentales se describirán
para ejercer un cargo y se definirán una vez se haya teniendo en cuenta los siguientes criterios:

determinado el contenido funcional de aquel,

conforme a los siguientes parámetros

Los criterios de desempeño o resultados de la Responsabilidad por personal a cargo

actividad laboral
Habilidades y aptitudes laborales
Los conocimientos básicos que correspondan a
cada criterio de desempeño de un empleo Responsabilidad frente al proceso de toma de
decisiones
Los contextos en donde deberán demostrarse las
contribuciones del empleado para evidenciar su Iniciativa de innovación en la gestión
competencia
Valor estratégico e incidencia de la
Las evidencias requeridas que demuestren las responsabilidad

competencias laborales de los empleados

Clasificación de las competencias

EXISTEN COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES

PÚBLICOS Y POR NIVEL JERÁRQUICO

Las competencias comunes son inherentes al Las competencias por nivel jerárquico: como
servicio públic mínimo, deben establecer las entidades para cada
nivel jerárquico. Cada entidad podrá adicionarlas con
Compromiso con la organizació fundamento en sus particularidades:

Trabajo en equip
Aprendizaje continu
Orientación a resultados. Orientación al usuario

y al ciudadano

Niveles jerarquicos

DEL NIVEL

DEL NIVEL
DEL NIVEL
DEL NIVEL
PROFESIONAL

DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL CON PERSONAL

A CARGO

Visión estratégic
Liderazgo efectiv Confiabilidad técnic Aporte técnico- Dirección y Desarrollo
profesion de Persona
Planeació Creatividad e
innovació Comunicación Toma de decisiones

Toma de decisione efectiv

Iniciativ
Gestión del desarrollo Gestión de
de las persona Construcción de procedimiento
relacione
Pensamiento Sistémic Instrumentación de
Conocimiento del decisiones
Resolución de conflictos entorno

Niveles jerarquicos

DEL NIVEL
DEL NIVEL

TÉCNICO ASISTENCIAL

Confiabilidad Técnic Manejo de la

informació
Disciplin
Relaciones
Responsabilidad interpersonale
Colaboración