CURSO:

TUTORIA VIII: PROYECTO PROFESIONAL

ORGANIZADOR VISUAL: “COMPETENCIAS LABORALES”
INTEGRANTES:
AGAMA LLASACA, Andrea Marycielo
HUAMALIANO LOPEZ, Chris Kassely
PEREZ ESPINOZA, Jhordy GRUPO
SHUAN HUAMAN, Ronald Henry 10
VEGA MENDOZA, Jhohel Guillermo

DOCENTE:
JHONNEL MILLER PANASPAICO AYALA
HUARAZ - PERÚ
2023 - II
 COMPETENCIAS LABORALES

Concepto

Las competencias laborales son un conjunto de

capacidades, habilidades y conocimientos, que son
necesarias por parte de un trabajador para
desarrollarse en un determinado rol dentro de la
organizacion, y llegue adaptarse adecuadamente a la
cultura de la organizacion.

ALGUNAS COMPETENCIAS FORMAS EN QUE SE

TIPOS DE COMPETENCIA EVALUAN LAS
LABORAL LABORALES
COMPETENCIAS LABORALES

Competencias basicas: son los procesos Autoevaluación

elementales que cualquier trabajador debería
manejar para poder desarrollar cualquier tarea Toma de decisiones Consiste en que el empleado se
o labor. califique a sí mismo según un modelo
de competencia establecido
Competencias especificas: Generalmente no son
fáciles de transferirse o trasladarse de una Por Observación
ocupación a otra, porque son muy especializadas. Comunicación efectiva Un evaluador externo observe el
Relacionada al tipo de formación profesional. Literatura
desempeño CienciaenFicción
del empleado su puesto de
trabajo y lo compare con los estándares de
Competencias genericas: se caracterizan porque competencia definidos
son comunes a cualquier
Literaturas tipo de ocupación, por
Clásicas
lo tanto, es fácil poderlas trasladar de una Flexibilidad
ocupación a otra. Evaluación 90°, 180°, 270! y 360!
El empleado sea evaluado por su jefe, sus
Habilidades compañeros, sus subordinados y/o sus
clientes internos o externos, según el grado
Las habilidades duras Habilidades blandas:
son las más técnicas, Son las cualidades Compromiso de la evaluación
propias de una personales que estan Por pruebas y simulaciones
disciplina (por ejemplo: arraigadas a nuestra El empleado resuelve una serie de ejercicios o
uso de planillas de inteligencia emocional. actividades que reproduzcan las situaciones
cálculo
contabilidad).
para (por ejemplo: empatía,
creatividad, liderazgo).
Trabajo en equipo reales de su trabajo y que demuestren sus
conocimientos, habilidades y actitudes