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R
R A
A
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D U
U
Alejandra Ciceres
Jensy Obando
Diana Martinez
Andres Vargas
Gerardo Chicaiza
Marcelo Culma
Marzoris Cardenas
Ximena Ochoa
Sara Beltran
 ¿Qué son?
Competencias vinculadas
directamente con las tareas realizadas
por el colaborador. Son los
conocimientos y habilidades sobre un
tema en específico que permiten que
el trabajador desempeñe su puesto.
Programacion

web ¿Cuáles son estas

habilidades
Habilidades

de lingüística Diseño

grafico

Conocimientos de
Habilidades de
marketing y negocios finanzas

Gestión de equipos Gestión de proyectos

 Ejemplos
Habilidades de lingüística Programacion web:
Hablar Dominio de paradigmas de
Leer programación
Escribir Manejo de idiomas
Escuchar Gestión de información
Traducir e interpretar Mantenimiento

Gestión de equipos: Diseño grafico:

Negociación Dominio de herramientas
Finanzas Formación de diseños
Conocimiento empresariales Lenguaje visual
Contratación Psicología de diseño
Logística
 Ejemplos
Gestión de proyectos:
Seguimiento de rendimiento
Marketing y negocios Manejo de presupuesto
SEO Modelado financiero
SEM Manejo de software
Redacción Gestión de SCRUM
Herramientas de Google
Email marketing
Gestión de embudos Finanzas:
Redes sociales
Emisión de informes y
PPC
presupuestos
Gestión fiscal
Contabilidad
 Importancia-Ventajas
Aumentan la probabilidad de ser

seleccionados para un determinado

puesto de trabajo.

Facilitan la comprensión entre los miembros

de un equipo, a través

de un lenguaje técnico específico.

Mejoran la productividad en los ambientes de trabajo mediante la

utilización de herramientas de gestión profesional.

 Desventajas
Enfoque unicamente tecnico (especializaciones no
comportamientos)
Amplios costos de capacitacion (grandes desembolsos)

Al ser tantas se pierde el enfoque de estudios (debido a su variedad)

No analizan las relacioes personales (poca empatia empleados=
maquinas)
 ¿Cómo aplicarlas?

En las organizaciones Las empresas buscan

los individuos que van a invertir día a día en
potenciar su producción herramientas
y calidad son los (descubrir y detectar
Incrementar estas
empleados. talento humano) habilidades

autonomamente, influirán

positivamente en nuestra
Cambios a medida del

Lograr metas a corto y hoja de vida o currículo .

tiempo

largo plazo


Grandes ofertas laborales
 Interactuar con otra de manera efectiva y a esto se le llama
habilidades transversales qué abarca desde las habilidades
sociales hasta los hábitos de trabajo.

Liderazgo

Carazteristicas Motivación

Influencia

Comunicación Costa azul

Toma de decisiones
Conocimientos
Negociación

políticos y culturales
políticos y culturales
 ¿Cómo evaluarlas?
Pruebas

técnicas de
Pruebas
Análisis de

competencia situacionales titulaciones

Pruebas de
Cuestionarios

Referencias
conocimiento psicotécnicos

 Diferencia con las habilidades

blandas
Habilidades duras: Corresponden a los conocimientos académicos
(tecnicos -preparativos).
se miden por medio de pruebas técnicas.
hard skills contribuyen que un candidat@ logre una entrevista de trabajo.

Hailidades blandas: Inteligencia emocional ,(relacion-comunicacion-

comportamientos) con los demás individuos.

son intangibles
ofts kills razgos que los distingan con las demás personas y consiga el
empleo.

Las habilidades blandas como las duras sirven para

hallar talento acorde a los requerimientos que tiene
tu organización.
¿Como debemos presentarlas?

Verificar la oferta de empleo para destacar las

habilidades duras que exige ese puesto.
Ennumerar las habilidades.
Con esta forma podemos organizar nuestra hoja

de vida o currículum y excluir informacion que

no sea relevante.