TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES Y SU

EVALUACIÓN
INTEGRANTES:
ASCENCIO FALLA JUAN ANTONIO
BRICEÑO GALVEZ ESTRELLITA
CHUN CRUZ MILAGROS NOEMI
MOSTACERO MOSTACERO MARÍA
RODRIGUEZ GAMBOA, KARLA
MEJÍA ZABALETA ELMER
GONZALES DIAZ DEYLI KEY
PIZAN LEIVA NILVER STIP
VASQUEZ VALLLADOLID YASMIN PIERINA
IZQUIERDO CULQUI, DIANA MARGOTH
 Se evalúa mediante el
Competencias de liderazgo pensamiento estratégico y
Esta competencia se enfoca en conocer la gestión de proyectos de un
candidato: ¿Cuál es la mayor
01 gestión eficiente del equipo de trabajo y
en su mayoría se relaciona con cargos de
responsabilidad que te han delegado
en un trabajo? ¿Cómo te sentiste al
gerencia. asumirla? ¿Qué resultado obtuviste?

Se evalúa mediante; si los candidatos

02Si Saber trabajar en equipo
una persona tiene la capacidad de
reconocen las contribuciones de sus
compañeros, así como las suyas
interactuar correctamente con su equipo, propias. Los empleados con una gran
de obtener los máximos resultados y de capacidad de comunicación son más
Tipos de adaptarse a los diferentes miembros, su productivos en equipo.
trabajo, muy probablemente, será más
competencia exitoso.

laboral Mentalidad de crecimiento Se evalúa mediante; Encuestas y

03 Las personas ven sus errores y fracasos
cuestionarios: Se pueden utilizar
cuestionarios psicométricos diseñados
como una oportunidad para aprender. para medir la mentalidad de
Creen que sus capacidades se pueden crecimiento. Estas encuestas contienen
modificar, incluso si tienen dificultad con afirmaciones que los individuos deben
calificar según su grado de acuerdo
algunas habilidades.

04
Competencias blandas Se evalúa mediante; entrevistas
son esenciales en el entorno laboral y en la estructuradas, donde se hacen
preguntas que permiten evaluar la
vida cotidiana, ya que permiten a las
empatía, la comunicación, la resolución
personas interactuar exitosamente con de problemas, etc.
otros y adaptarse a diferentes situaciones

05 Innovación y creatividad
La capacidad de innovar requiere de amplios
Se evalúa mediante; Portafolio de
conocimientos técnicos en nuestra área de
proyectos: Pide a los candidatos o
especialización, procesos paralelos de pensamiento empleados que proporcionen ejemplos
crítico y creativo, actitud de aprendizaje continuo y concretos de proyectos en los que
ganas de investigar tendencias, no tener miedo a salir hayan aplicado la creatividad e
innovación. Evalúa la calidad,
de la zona de confort y tener tolerancia al error. y su
originalidad y éxito de estos proyectos.
frustración.