TUTORIA VIII - PROYECTO PROFESIONAL

DOCENTE: DAYSI NATALI MOLINA

TRABAJO PRÁCTICO 3

INTEGRANTES GRUPO N° 7

Araujo Antezana, Karina

Malasquez De la Cruz, Ana Belen
Mina Saravia, Julio Osvaldo
Sanchez Maravi, Alexander Gary
Salyrosas Espinoza, Manuel

ATE -2023
 Las competencias laborales son fundamentales en
los procesos de selección de personal, ya que tienen
un impacto significativo en el rendimiento de los
empleados y el éxito de las empresas.

1.-Competencias de 3.- Competencias de liderazgo: 5.-Competencias de resolución

adaptabilidad: En un entorno
laboral en constante cambio, la
adaptabilidad es crucial. Esto
incluye la disposición para
aprender nuevas habilidades y
enfrentar nuevos desafíos.
2.-Competencias
interpersonales: Habilidades
para comunicarse y relacionarse
efectivamente con colegas,
clientes y superiores. Esto
incluye la empatía, la escucha
activa, la comunicación asertiva
y la capacidad para trabajar en
equipo.
Habilidades para dirigir, motivar de problemas: La capacidad de
y guiar a equipos o individuos identificar problemas, analizar
hacia metas y objetivos situaciones y encontrar
específicos. Incluye la toma de soluciones efectivas.
decisiones, la resolución de
conflictos y la capacidad de 6.-Competencias de
inspirar a otros. comunicación: Capacidad de
escribir de manera efectiva,
4.-Competencias éticas: La realizar presentaciones,
integridad y la ética en el trabajo expresarse claramente y
son fundamentales. Esto incluye comprender a los demás.
la responsabilidad, la honestidad
y la conducta profesional.

Las competencias laborales son fundamentales en

el entorno laboral por diversas razones:

1. Mejora el rendimiento en el trabajo.

2. Fomenta la adaptabilidad a los cambios.
3. Promueve relaciones laborales positivas. En resumen, las competencias laborales son
4. Facilita el liderazgo y la toma de decisiones. esenciales tanto para el éxito individual como para
5. Apoya el desarrollo profesional. el éxito de las organizaciones. Permiten a los
empleados desempeñar sus funciones de manera
efectiva, adaptarse a los cambios y contribuir al
crecimiento y la innovación en el lugar de trabajo.

Entrevistas conductuales: Evaluaciones Autoevaluación: Los

Preguntas basadas en psicométricas: Pruebas empleados evalúan
situaciones pasadas para para medir sus propias
evaluar cómo un candidato competencias como competencias.
aborda desafíos inteligencia emocional,
relacionados con toma de decisiones y
competencias específicas. liderazgo.

Evaluación del desempeño Evaluación en línea:

en el trabajo: Observación Plataformas para
del desempeño en evaluar y desarrollar
situaciones reales de competencias.
trabajo.