PRIVADO Y CONFIDENCIAL

[fecha]

Nombre
XXX
XXX
XXX

Estimado Sr. xxx

CARTA DE NOMBRAMIENTO
PUESTO: xxx

Nos complace ofrecerle el puesto de XXX. Estarás destinado en XXXX, Terengganu y tu fecha
de inicio será en xxx. A continuación se enumeran las condiciones por las que se rige su
servicio. Si las considera aceptables, le rogamos que firme y nos devuelva el duplicado de esta
carta en el plazo de xxx (xx) días a partir de la fecha de la presente.

MEMORÁNDUM DE CONDICIONES DE EMPLEO

Posición : xxx

Duración del : Contrato

nombramiento

Salario : RMX,XXX al mes

Período de prueba : Se aplicará un periodo de prueba de un (1) mes a partir de la

fecha en que empiece a trabajar para la empresa. Durante el
período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir
el presente contrato de servicio con un preaviso de una
semana o el pago del salario en lugar del preaviso.

Asignación : Subsidio de RMXXX al mes.

La empresa le proporcionará un paquete de teléfono móvil

como asignación telefónica.
EPF Y SOCSO : Tendrá derecho a cotizar al Fondo de Previsión de los
Empleados ("EPF") al tipo actual del X% de su salario
mensual y la empresa contribuirá con el X% (tipo legal).
SOCSO se deducirá según la tabla salarial.

Bonificación e : La empresa, a su discreción, concederá bonificaciones e

incremento incrementos a los empleados en función de su rendimiento
individual y del rendimiento general de la empresa.

Prestaciones médicas : La Compañía se hará cargo de los gastos de tratamiento

médico para usted y su familia (un cónyuge legal e hijos
menores de 18 años desempleados) con consulta y
tratamiento médico ambulatorio sujeto a un máximo de
RMXXX/- al año. Esto incluye los medicamentos y la
hospitalización prescritos por médicos en ejercicio
reconocidos por la Compañía. La empresa también se hará
cargo de los gastos dentales hasta un máximo de RMXXX al
año.

Días festivos : Días festivos oficiales aplicables a [estado] y a Malasia en su

conjunto.

Vacaciones anuales : Dieciocho (18) días laborables.

Plazo de preaviso : Periodo de preaviso de tres (3) meses o salario en lugar de

dicho preaviso para ambas partes.

Rendimiento : Debe demostrar un rendimiento satisfactorio durante su

periodo de empleo. Su supervisor llevará a cabo una
evaluación anual del rendimiento y acordará los KPI para el
año siguiente.

Código de conducta : Todos los empleados deberán observar y cumplir lo

siguiente:

Fiel y diligente en todo momento en el desempeño de los

deberes y responsabilidades que le sean asignados por la
Empresa, y en todo momento promover y fomentar el interés
de la Empresa.

Obedezca y cumpla todas las órdenes e instrucciones que le

dé la Empresa, y observe fielmente todas las normas,
reglamentos, procedimientos, prácticas y políticas de la
Empresa, ya sean expresas o implícitas, vigentes en cada
momento para la gestión de los negocios de la Empresa en
todos los aspectos.
 No ser culpable en ningún momento de ningún acto o
conducta que cause o se calcule que cause daño a la
Empresa, a su propiedad, reputación o intereses generales y
en todos los aspectos y en todo momento comportarse con
corrección y decoro.

No divulgar en ningún momento, durante o después de la

finalización de su empleo en la empresa, excepto con la
aprobación expresa de la empresa, directa o indirectamente,
a ninguna persona o empresa, los conocimientos o la
información que pueda adquirir durante el transcurso de su
empleo en la empresa o de forma incidental al mismo, en
relación con los asuntos o los bienes de la empresa o de sus
empresas asociadas o filiales, o con cualquier negocio o bien
o transacción o política en los que la empresa o cualquier
empresa asociada o relacionada pueda estar o haya estado
implicada o interesada.

Desestimación sumaria : La empresa se reserva el derecho de despedir a un

empleado por falta grave, incluidos el abuso y la dependencia
de drogas, la deshonestidad, la insubordinación, la
negligencia grave en el cumplimiento del deber, la condena
penal, la quiebra o cualquier otro incumplimiento, sin
preaviso, salario u otras formas de compensación.

La empresa también se reserva el derecho de despedir a un

empleado, ya sea durante el período de prueba o después de
la confirmación, si se descubre que dicho empleado ha hecho
una declaración falsa o fraudulenta, representación o
declaración en su formulario de solicitud, curriculum vitae o
durante la entrevista para el puesto en particular.

Sin duda esperamos que acepte el puesto ofrecido, ya que representa una oportunidad para su
carrera profesional en un entorno gratificante. Le agradeceríamos que respondiera por escrito a
esta oferta firmando en el espacio correspondiente a continuación y devolviendo un duplicado a
la Dirección en el plazo de siete (7) días a partir de la fecha de la presente carta; de lo
contrario, esta oferta caducará automáticamente.
Si tiene alguna pregunta sobre los detalles de esta oferta, póngase en contacto con el abajo
firmante. Esperamos su respuesta.

Atentamente
[nombre de la empresa]

xxxx
Director General
 ACUSE DE RECIBO

He leído y entiendo completamente y estoy de acuerdo en aceptar los términos y

condiciones de mi servicio con SASOAKAI RESOURCES SDN BHD y comenzaré a
trabajar el

………………………………..
Nombre :
Fecha :