1. Indique las causales de suspensión del contrato laboral, y de
un ejemplo de cada uno de ellos RTA/ Las causales para suspensión del contrato laboral son:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida
su ejecución. EJ: Puede ser la causa de fenómenos naturales que se hallan presentado (Terremoto, avalancha, etc.) o un incendio, desplome y del cual puede haber una suspensión hasta por noventa días)
2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea
una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. EJ: Cuando la empresa no puede seguir funcionando por la ausencia del empleador.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la
empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días y por razones técnicas o económicas, independientes de la voluntad del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa de la suspensión o clausura temporal, con anticipación no inferior a un (1) mes, o pagándoles los salarios correspondientes a este período. EJ: Lo que estamos presenciando actualmente que es el virus del COVID-19 que por causa de este muchas empresas se han visto obligas por el cierre de su empresa porque ya no cuentan con el capital económico para continuar pagándole a sus empleados ya que ventas no hay debido a que nadie compra y nadie sale de sus hogares.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al
trabajador o por suspensión disciplinaria. EJ: -Por licencia de maternidad pre y post natal - Por licencia para desempeñar cargo cívico (miembro de mesa para el proceso de elecciones) -Es por suspensión disciplinaria, que es cuando el empleado comete una falta grave pero no suficiente para despedirlo pero si hay una suspensión por días y sin remuneración. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de esos treinta (30) días el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el patrono está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. EJ: Al trabajador ser llamado a prestar servicio militar
6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos
correccionales que no excedan de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. EJ: La detención del trabajador que no exceda esos 8 días o si no será terminación de contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley
EJ: Por huelga legal y que tenga requisitos específicos
2. Explique las prestaciones sociales a cargo del empleador
RTA/ DOTACION DE CALZADO Y ROPA DE LABOR: El empleador tiene que brindarlo acorde con la labor que desempeñe el trabajador con un contrato a término indefinido que devengue una suma mensual, igual o inferior a 2SMLMV, deberá ser recibido, cada 4 meses un par de zapatos y un vestido de trabajo. PRIMA DE SERVICIOS: La prima tendrá que ser equivalente a medio salario por semestre laborado o proporcional por fracción. Esta prestación se paga en la última quincena del mes de junio y los primeros veinte días del mes de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo. AUXILIO DE CESANTIAS: Este auxilio se liquida cada año el día 31 de diciembre y las deposita a más tardar el 14 de febrero del año siguiente, en una cuenta individual de cada empleado del fondo de pensiones y cesantías que el trabajador elija. El salario base para liquidar la cesantía es el último salario devengado por el trabajador al momento de la liquidación. INTERESES DE CESANTIA: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantías del último año. SUBSIDIO FAMILIAR: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar, otorgándole al trabajador el derecho de obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. Los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, administrado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado por el Gobierno, dependiendo del valor del salario del trabajador, el empleador pagara una suma del 9% a la caja de compensación familiar escogida por el trabajador. SUBSIDIO DE TRANSPORTE: Los trabajadores que devenguen 2 SMLMV tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno correspondiendo a $70.500.00. LICENCIA DE MATERNIDAD: Es una licencia remunerada, la cual busca que la madre tenga descanso durante los días previos al parte y posteriores a él. Toda trabajadora en este estado tiene ese derecho con licencia de 14 semanas, 2 semanas antes de la fecha prevista al parto. Ninguna trabajadora puede ser despedida por ese motivo y si existiera justa causa, esta debe ser previamente calificada por un inspector de lo contrario el empleador tendrá que pagar a parte de prestaciones sociales, indemnización de despido por valor a 60 días de salario. LICENCIA DE PATERNIDAD: El esposo o compañero permanente tendrá derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada y está a cargo del sistema de seguridad social en salud.
3. Cuál es el contenido del reglamento interno de trabajo
RTA/ El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales entre ellas:
1. La admisión o ingreso de los trabajadores
2. Las jornadas y horarios de trabajo 3. Derechos y obligaciones del trabajador 4. Derechos y obligaciones del trabajador 5. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los trabajadores y el empleador 6. Medidas disciplinarias 7. Persona o dependencia encargada en atender los asuntos laborales y la tramitación de estos 8. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de mantener la higiene y seguridad en el trabajo ( indicación de riesgos y señalizaciones dentro de la empresa) 9. Normas de control de asistencia al trabajo 10. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias. 11. Modalidad de los descansos semanales
4. En que consiste el fuero sindical y que trabajadores tienen
este fuero en Colombia, busque un ejemplo concreto de trabajadores con fuero sindical y realice un breve comentario. RTA/ El foro sindical consiste en dar garantía a algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
Quienes gozan del fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato b) Trabajadores afiliados antes del registro sindical c) Miembros de la junta directiva y subdirectiva d) Miembros de la comisión estatutaria de reclamos designada por el sindicato
EJEMPLO
CASO DE UN BENEFICIARIO DE UN FUERO SINDICAL
El señor Matías Soler empleado en contrato indefinido quien lleva laborando 3 años en una empresa de los Ferrocarriles Nacionales de Colombia es despedido por parte del empleador sin justa causa.
El señor Matías Soler decide demandar por su despido sin justa
causa siendo conocedor de su beneficio, de acuerdo a este decide demandar en contra de su empleador reiterándole que no lo puede despedir sin justa causa ya que él pertenece a un fuero sindical y si hubiese una justa causa esta tendría que ser estudiada por el Juez de trabajo.
El juez examino este caso, dándole la razón al demandante el cual
es despedido sin justa causa haciendo parte de un sindicato, en la referida sentencia expreso:
Adquiere el derecho de reintegro, como lo establece el artículo 118
del CODIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL y se condenara al empleador, a una indemnización, equivalente a los salarios que se dejaron de pagar desde el momento del despido.
En este sentido mediante la sentencia el juez dice que la corte