NOMBRE: KAREN STEFANY GOMEZ FLORIAN

PARCIAL DE LEGISLACION LABORAL

1. Indique las causales de suspensión del contrato laboral, y de

un ejemplo de cada uno de ellos
RTA/ Las causales para suspensión del contrato laboral son:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida

su ejecución.
EJ: Puede ser la causa de fenómenos naturales que se hallan
presentado (Terremoto, avalancha, etc.) o un incendio,
desplome y del cual puede haber una suspensión hasta por
noventa días)

2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea

una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
EJ: Cuando la empresa no puede seguir funcionando por la
ausencia del empleador.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la

empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte,
hasta por ciento veinte (120) días y por razones técnicas o
económicas, independientes de la voluntad del patrono,
siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa
de la suspensión o clausura temporal, con anticipación no
inferior a un (1) mes, o pagándoles los salarios
correspondientes a este período.
EJ: Lo que estamos presenciando actualmente que es el
virus del COVID-19 que por causa de este muchas empresas
se han visto obligas por el cierre de su empresa porque ya no
cuentan con el capital económico para continuar pagándole a
sus empleados ya que ventas no hay debido a que nadie
compra y nadie sale de sus hogares.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al

trabajador o por suspensión disciplinaria.
EJ:
-Por licencia de maternidad pre y post natal
- Por licencia para desempeñar cargo cívico (miembro de
mesa para el proceso de elecciones)
-Es por suspensión disciplinaria, que es cuando el empleado
comete una falta grave pero no suficiente para despedirlo pero
si hay una suspensión por días y sin remuneración.
 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En
este caso el patrono está obligado a conservar el puesto al
trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el
servicio. Dentro de esos treinta (30) días el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y
el patrono está obligado a admitirlo tan pronto como éste
gestione su reincorporación.
EJ: Al trabajador ser llamado a prestar servicio militar

6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos

correccionales que no excedan de ocho (8) días y cuya
causa no justifique la extinción del contrato.
EJ: La detención del trabajador que no exceda esos 8 días o
si no será terminación de contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley

EJ: Por huelga legal y que tenga requisitos específicos

2. Explique las prestaciones sociales a cargo del empleador

RTA/
DOTACION DE CALZADO Y ROPA DE LABOR: El empleador tiene
que brindarlo acorde con la labor que desempeñe el trabajador con
un contrato a término indefinido que devengue una suma mensual,
igual o inferior a 2SMLMV, deberá ser recibido, cada 4 meses un par
de zapatos y un vestido de trabajo.
PRIMA DE SERVICIOS: La prima tendrá que ser equivalente a
medio salario por semestre laborado o proporcional por fracción. Esta
prestación se paga en la última quincena del mes de junio y los
primeros veinte días del mes de diciembre, o a la terminación del
contrato de trabajo.
AUXILIO DE CESANTIAS: Este auxilio se liquida cada año el día 31
de diciembre y las deposita a más tardar el 14 de febrero del año
siguiente, en una cuenta individual de cada empleado del fondo de
pensiones y cesantías que el trabajador elija.
El salario base para liquidar la cesantía es el último salario
devengado por el trabajador al momento de la liquidación.
INTERESES DE CESANTIA: En enero de cada año, el empleador
debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías
a una tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantías del último
año.
SUBSIDIO FAMILIAR: Todas las empresas deben inscribirse en una
caja de compensación familiar, otorgándole al trabajador el derecho
 de obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así
como servicios de capacitación, vivienda y recreación.
Los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo,
administrado por las mismas cajas de compensación familiar, pero
regulado por el Gobierno, dependiendo del valor del salario del
trabajador, el empleador pagara una suma del 9% a la caja de
compensación familiar escogida por el trabajador.
SUBSIDIO DE TRANSPORTE: Los trabajadores que devenguen 2
SMLMV tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el
Gobierno correspondiendo a $70.500.00.
LICENCIA DE MATERNIDAD: Es una licencia remunerada, la cual
busca que la madre tenga descanso durante los días previos al parte
y posteriores a él.
Toda trabajadora en este estado tiene ese derecho con licencia de
14 semanas, 2 semanas antes de la fecha prevista al parto.
Ninguna trabajadora puede ser despedida por ese motivo y si
existiera justa causa, esta debe ser previamente calificada por un
inspector de lo contrario el empleador tendrá que pagar a parte de
prestaciones sociales, indemnización de despido por valor a 60 días
de salario.
LICENCIA DE PATERNIDAD: El esposo o compañero permanente
tendrá derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada y está a
cargo del sistema de seguridad social en salud.

3. Cuál es el contenido del reglamento interno de trabajo

RTA/ El reglamento debe contener las principales disposiciones que
regulan las relaciones laborales entre ellas:

1. La admisión o ingreso de los trabajadores

2. Las jornadas y horarios de trabajo
3. Derechos y obligaciones del trabajador
4. Derechos y obligaciones del trabajador
5. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía
entre los trabajadores y el empleador
6. Medidas disciplinarias
7. Persona o dependencia encargada en atender los asuntos
laborales y la tramitación de estos
8. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo
de la actividad laboral, con la finalidad de mantener la higiene y
seguridad en el trabajo ( indicación de riesgos y señalizaciones
dentro de la empresa)
9. Normas de control de asistencia al trabajo
10. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos,
licencias e inasistencias.
11. Modalidad de los descansos semanales

4. En que consiste el fuero sindical y que trabajadores tienen

este fuero en Colombia, busque un ejemplo concreto de
trabajadores con fuero sindical y realice un breve comentario.
RTA/ El foro sindical consiste en dar garantía a algunos trabajadores
de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa
o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por
el juez de trabajo.

Quienes gozan del fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato
b) Trabajadores afiliados antes del registro sindical
c) Miembros de la junta directiva y subdirectiva
d) Miembros de la comisión estatutaria de reclamos designada por el
sindicato

EJEMPLO

CASO DE UN BENEFICIARIO DE UN FUERO SINDICAL

El señor Matías Soler empleado en contrato indefinido quien lleva
laborando 3 años en una empresa de los Ferrocarriles Nacionales de
Colombia es despedido por parte del empleador sin justa causa.

El señor Matías Soler decide demandar por su despido sin justa

causa siendo conocedor de su beneficio, de acuerdo a este decide
demandar en contra de su empleador reiterándole que no lo puede
despedir sin justa causa ya que él pertenece a un fuero sindical y si
hubiese una justa causa esta tendría que ser estudiada por el Juez
de trabajo.

El juez examino este caso, dándole la razón al demandante el cual

es despedido sin justa causa haciendo parte de un sindicato, en la
referida sentencia expreso:

Adquiere el derecho de reintegro, como lo establece el artículo 118

del CODIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL y se condenara al
empleador, a una indemnización, equivalente a los salarios que se
dejaron de pagar desde el momento del despido.

En este sentido mediante la sentencia el juez dice que la corte

constitucional considero lo siguiente: