CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

Asignatura:
Derecho empresarial

Docente:
José Roberto Reyes Sánchez

Actividad:
Cuestionario

Sección: 708

Integrantes del equipo:

Danessy Fernanda Villanueva Rivera - 62011269
Duglas Alexander Bonilla Vega - 62111297
Claudia Ninoska Bueso Baide - 62111599
Nataly Vanessa Rodriguez Calderón - 623111214

San Pedro Sula, 3 diciembre 2023

 Tarea 7
Responder a cuestionario sobre contenido visto en Semana 8. Valor 2.5 pts.

Tarea debe ser resuelta en los equipos de trabajo ya conformados. Remítanse a la

presentación denominada “Riesgos Profesionales”.

1. Consigne al menos cinco obligaciones y cinco prohibiciones del patrono.

Obligaciones:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en
el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los
reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;
2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por
causas imputables al patrono;
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y
repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan
comprometido a usar herramientas propias;
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que
presten los servicios, sin que sea lícito al patrono retenerlos a título de indemnización,
garantía o cualquier otro. El inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá
hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite.
5. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de
palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad
Prohibiciones:
1. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de
clase a determinados establecimientos o personas;
2. Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como
gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o
privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general;
3. Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales lícitas;
4. Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus
trabajadores;
5. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización
previa escrita de éstos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley,
el contrato o el reglamento lo autoricen;

2. Consigne al menos cinco obligaciones y cinco prohibiciones del trabajador.

Obligaciones:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les
impartan el patrono o sus representantes, según el orden jerárquico establecido;
2. Ejecutar por sí mismo su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el
tiempo, lugar y condiciones convenidos;
3. Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
4. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de
trabajo;
5. Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo
Prohibiciones:
1.Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o
sin permiso del patrono;
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;
3. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzo cortantes que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo;
4. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias
primas o productos elaborados, sin permiso del patrono;
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración y
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas

3. ¿En qué consiste un despido indirecto?

R/ En caso de que sea el patrono quien incumpla con sus obligaciones o incurra en
alguna de las prohibiciones, el trabajador podrá alegar un DESPIDO INDIRECTO, lo
que obligaría al patrono a indemnizar al trabajador (pagarle derechos adquiridos,
preaviso y cesantía).

4. ¿A qué se le llama indemnización laboral y qué la constituyen?

R/ Es una compensación o derecho que adquieren los trabajadores en virtud del servicio
prestado y que tiene como propósito establecer un estatus al empleado concediéndole
estabilidad. Las constituyen el preaviso y la cesantía.

5. Explique en qué consiste el Preaviso, sus tiempos, y qué pasa cuando no se

da el preaviso tanto por el patrono como por el trabajador.
R/ El preaviso puede terminar una relación laboral regulada por un Contrato por tiempo
indeterminado, siempre y cuando la parte notificada la acepte, y no solicite su reintegro.
El trabajador que no diere el preaviso será sancionado a pagar al patrono el Importe de
este en el equivalente de un 50%. El Patrono obligado a dar el preaviso y no lo diere
será sancionado con el pago al trabajador del importe del salario.
TERMINO DEL PREAVISO
• Menos de 3 meses trabajados: 24 horas. • De 3 a 6 meses trabajados: 1 semana.
• De 6 meses a 1 año trabajado: 2 semanas. • De 1 año a 2 años trabajados: 1 mes.
• De 2 años en adelante: 2 meses.
 6. Explique en qué consiste la Cesantía, no olvide mencionar los tiempos para
su cálculo.
R/ Cesantía es la indemnización que el empleador debe pagar al trabajador en caso de
terminación del contrato de trabajo por tiempo temporal o indefinido, cuando las
causas de terminación sean ajenas a la voluntad del trabajador. Después de un trabajo
continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6 meses tiene derecho a 10 días de salario.
Después de un trabajo continuo de 6 meses a 1 año tiene derecho a 20 días de salario.
Después de un trabajo continuo mayor de un 1 año, tiene derecho a 1 mes de salario por
cada año con un máximo de 25 meses según reforma.

7. ¿Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional?

R/ Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca una lesión orgánica o perturbación
funcional. Enfermedades profesionales: Es todo estado patológico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador.

8. Consigne qué casos no se consideran riesgos profesionales.

R/ • Los ocurridos por fuerza mayor y sin relación alguna con el trabajo.
• Los provocados intencionalmente por el trabajador.
• Los debidos a estado de embriaguez.

9. ¿Qué pueden producir los riesgos profesionales?

R/ 1. La muerte.
2. Incapacidad total permanente. Inhabilita de modo absoluto y definitivo al trabajador.
3. Incapacidad parcial permanente. Disminución de las facultades por la pérdida o
paralización de un miembro, órgano o función del cuerpo.
4. Incapacidad temporal. Es la que incapacita al trabajador por tiempo que no exceda de
un año.

10. Consigne de cuánto será la indemnización en caso de muerte o incapacidad

total permanente debido a un riesgo profesional.
R/ POR MUERTE
1. Un mes de salario para gastos fúnebres.
2. Pago de una suma equivalente a 620 días de salario a las personas que dependan
económicamente del difunto.
POR INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE
una suma equivalente a 620 días de salario.
 11. ¿En qué casos el patrono quedará exento de responder por los riesgos
profesionales de sus trabajadores?
 Un accidente ocurrido estando el trabajador ebrio.
 La víctima demore intencionalmente su curación, utilizando procedimientos
ilícitos con el fin de aumentar el importe de la indemnización.
 Sean simulados.
 Trabajos ajenos a la empresa

12. ¿Qué cuestiones cubre el Instituto Hondureño de Seguridad Social?

 R/ Enfermedad no profesional
 Maternidad
 Riesgos profesionales
 Invalidez, vejez y sobrevivencia

Resuelva los siguientes casos, determinando si habrá responsabilidad por parte del
patrono o no la habrá. Argumente su respuesta.
13. Federico ha sido contratado por una empresa textilera; como parte de sus labores
debe utilizar una maquina cortadora que debe ser usada con mucha cautela. La
empresa textilera le hizo saber a Federico que el riesgo por usar la cortadora
queda bajo su responsabilidad, ya que el sueldo que va a recibir es bastante alto
tomando en cuenta esa circunstancia. Federido accedió a asumir el riesgo y así
fue consignado en el contrato laboral que ambas partes han firmado. Resulta que
varios días después, Federico se causó el corte de uno de sus dedos mientras
utilizaba la cortadora.
¿Habrá algún tipo de responsabilidad por parte del patrono de Federico?

14. Santiago trabaja para una empresa de transporte como motorista. Al momento de
llegar a la estación de trabajo, el patrono se percata de que este parece andar bajo
los efectos del acohol, no obstante, el patrono decide asignarle la ruta de trabajo
normal con el fin de hacerle saber al trabajador que independientemente de su
condición, debe ser responsable en la realización de su trabajo. Momentos
después, el patrono recibió la noticia de que Santiago fue el causante de una
colisión en la que resultaron heridas dos personas.
¿Será responsable el patrono por lo causado por Santiago?

15. Clemente y Florencio son encargados de cargar y descargar mercadería de un

furgón. Clemente, con el ánimo de hacerle una broma, ha puesto un poco de
aceite en el camino de Florencio para que este se resbalara cuando pasara por el
lugar. Florencio llevaba carga y al pisar el aceite se ha resbalado, la caída le ha
causado una fractura en su tobillo.
¿Será el patrono responsable de lo ocurrido a Florencio? (analice qué pasará con
Clemente también).