CONTRATO DE TRABAJO

PALMAS Y UÑAS ZAMBOANGA

CONOCE A TODOS LOS HOMBRES POR ESTOS PRESENTES:

Este Contrato de Trabajo se ejecuta este ______________ en Zamboanga City por y entre hecho este
(insertar fecha) por:

D.A.S.S. Nail Salon o también conocido como Palms and Nails Zamboanga, una empresa debidamente
organizada y existente de conformidad con las leyes de la República de Filipinas, con domicilio social
principal en el2º piso, M.B Building, Baliwasan Moret, Zamboanga City, representada en este acto por su
Propietaria, Shirley S. Subibi, en lo sucesivo denominada el EMPLEADOR;

-Y-

(indicar el nombre del empleado), mayor de edad, filipino y residente en (indicar la dirección), en lo
sucesivo denominado el EMPLEADO.

ATESTIGUA: QUE -

CONSIDERANDO que el Empresario se dedica a la actividad de Salón de Uñas/Cera/Lastigazos;

CONSIDERANDO que el Empleado manifiesta y garantiza que posee las cualidades y competencias
requeridas por el Empleador en la conducción y desarrollo de sus negocios;

POR LO TANTO, las partes acuerdan lo siguiente:

1. CITA

Por la presente se nombra al empleado como empleado regular por un período inicial de un (1) año,
contado desde el primer día de trabajo efectivo hasta un año después de la firma del contrato, según
determine la Empresa.

2. INDEMNIZACIÓN:

El trabajador percibirá una retribución básica mensual bruta de Php__________________ o una suma
de Php_______ al día, pagadera a más tardar cada 5 y20 días del mes, sujeta a retención fiscal, primas del
SSS, cotizaciones Pag-ibig, cuotas Philhealth y otras deducciones exigidas por el gobierno. Además, el
EMPLEADOR pagará el sueldo obligatorio del decimotercer mes al final de cada año calendario y el
EMPLEADOR podrá, a su discreción, otorgar bonificaciones por desempeño.
 3. DEBERES Y RESPONSABILIDADES

El empleado deberá desempeñar las funciones y responsabilidades que su puesto o trabajo

necesariamente conlleva, tal y como puedan estar contenidas en la descripción de su puesto de trabajo
o le sean razonablemente asignadas por la empresa en cada momento. Las funciones y
responsabilidades específicas de los Empleados figuran en el correspondiente Alcance del Trabajo y
Descripción del Puesto.

El empleado está obligado a desempeñar sus funciones con lealtad, independencia y laboriosidad para
ayudar a alcanzar las metas y objetivos de la empresa y se espera que lleve a cabo estas
responsabilidades de la mejor manera posible, según sus conocimientos y habilidades, con el fin de
proteger y promover los intereses de la empresa, sus directores y sus empleados.

4. HORAS DE TRABAJO

El empleado deberá prestar un mínimo de ocho (8) horas de trabajo al día y presentarse a trabajar al
menos seis (6) días a la semana con los días libres que la dirección disponga en el horario. Se entiende
que el Empleado está siendo contratado con un nivel de confianza y grado de responsabilidad que
puede requerirle además prestar trabajo más allá del horario laboral normal por el que el Empleado
puede ser justamente remunerado.

5. SOBRETIEMPO DE TRABAJO

En caso de que las exigencias del negocio o de la empresa requieran que el Empleado trabaje más de su
horario de trabajo habitual, se le podrá exigir que realice horas extraordinarias y tendrá derecho al pago
de las mismas según lo dispuesto por la ley. El trabajo en horas extraordinarias no es compensable para
los empleados directivos a menos que la dirección declare lo contrario.

6. DECORUM

El empleado observará y cumplirá todas las normas y reglamentos de la empresa, escritos o no. El
Empleado dedicará todo su tiempo de trabajo al Empleador y no tendrá ningún interés directo o
indirecto en ninguna empresa o entidad, con o sin ánimo de lucro, que compita directamente con el
Empleador u ofrezca los mismos servicios que éste, ni tendrá ningún interés que sea conflictivo o
contrario al Empleador.

7. CONFIDENCIALIDAD

El empleado reconoce y confirma que este contrato debe ser confidencial. Salvo en la medida en que
sea legalmente exigido por la autoridad competente o por las leyes aplicables, las partes no harán
ninguna divulgación no autorizada de los términos y condiciones plasmados en el presente contrato.

8. CONFIDENCIALIDAD

Con el fin de salvaguardar los intereses de la empresa y la confidencialidad de sus negocios y asuntos, el
empleado se compromete a mantener una estricta confidencialidad durante el período de su empleo y a
partir del cese efectivo de su empleo, y a no revelar ninguna información técnica, empresarial, financiera
o comercial, métodos, procesos, invenciones (ya estén protegidos por la propiedad intelectual o no, o
estén marcados como confidenciales o no), incluyendo pero no limitándose a: clientes. listas o requisitos
de clientes, listas de precios, estructuras de precios, información de marketing y ventas, planes o tratos
comerciales, empleados o directivos, información financiera, líneas de productos, actividades de
investigación, planes, diseños y fórmulas, ya sean de autoría del empleado o no.

El incumplimiento de este compromiso de confidencialidad se interpretará y considerará como falta

grave y será motivo de despido.

9. COMPROMISO

El empleado trabajará exclusivamente en beneficio de la empresa. El Empleado garantiza que cumplirá

con todos sus compromisos y obligaciones establecidos en el presente Contrato e indemnizará al
Empleador por cualquier pérdida, daño, coste y gasto real, incluidos los honorarios de abogados, en que
incurra como consecuencia del incumplimiento del presente Contrato o de su actuación dolosa, omisión,
fraude o negligencia.

10. TERMINACIÓN

El Empleador se reserva el derecho de rescindir o cancelar este Contrato después de observar el debido
proceso por causas justas o válidas. La rescisión puede deberse a cualquier. Pero sin limitarse
necesariamente a lo siguiente:

Ineficiencia;
Incompetencia;
Retrasos;
Insubordinación;
Violación de la confidencialidad y no divulgación
Violación de los derechos de propiedad intelectual de la empresa
Causas justas y autorizadas enumeradas en el artículo 282. 283. Y 284 del código laboral;
Otras causas previstas en el Reglamento de la Sociedad; y
Otras causas análogas.

11. ACEPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO

El hecho de que el trabajador estampe su firma en el presente contrato de trabajo significa que:

1. El empleado ha leído y comprendido plenamente los términos y condiciones del presente

documento y los acepta;
2. Los términos y condiciones para la regularización de su empleo han sido claramente
comunicados y aceptados por él/ella en el momento de su contratación.
EN FE DE LO CUAL, estampamos nuestras firmas en la fecha y lugar arriba indicados.

D.A.S.S. Salón de manicura______________________

EmpresarioEmpleado