PLANTILLA DE ENTREGA DE

TRABAJO

MÓDULO: RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA

SEMANA: 10
Docente: Evelyn Castillo Soto
Estudiante: Pablo Robles Contreras
 CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 07 de abril de 2021, entre SERVICIOS MINEROS PRC sociedad

del giro de su denominación, rol único tributario N° 77.678.987-6, representada
por don Pablo Andres Robles Contreras chileno, casado, Empresario, cédula
nacional de identidad N° 17.622.040-6, ambos con domicilio en Hermanos Carrera
Pinto N°87. Comuna de Colina, Santiago, en adelante también denominada la
“Empresa” o la “Empleadora” y, don David Manuel Lizana Peña, nacido el 25 de
julio de 1990 y domiciliado en Kilimanjaro N° 827 comuna de Quilicura, cedula
nacional de identidad N°18.633.001-8 en adelante también denominado el
“Trabajador”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo.

PRIMERO: Por el presente instrumento la Empresa contrata al Sr. Pablo Andres

Robles Contreras, quien acepta, desempeñar el cargo de Jefe de Bodega y
Abastecimiento, en Bodega Central, ubicada en Hermanos Carrera Pinto N°87,
Comuna de Colina, Santiago. el que involucra fundamentalmente las funciones de
apoyo y operación de la perforadora que le sea asignada en las faenas, la
administración de los recursos asignados en la ejecución de los trabajos de
perforación y la preocupación del control de riesgos de la operación de
perforación, y por el que estará obligado, entre otras, a lo siguiente:

Bodega:

 Recepcionar todos los repuestos, materiales, herramientas y equipos que

ingresan a faena.
 Mantener el orden y clasificar los materiales que se guarden en la bodega.
 Emitir informe semanal con el stock actualizado de todos los materiales,
herramientas, repuestos, equipos, etc. que se encuentren dentro de faena.
 Encargado de emitir las solicitudes de compra con las autorizaciones
correspondientes.
 Entregar y recepcionar todas las herramientas y/o instrumentos especiales
velando por el cuidado de estos.
 Encargado de entregar todos los EPP al personal mecánico y operario
llevando un control minucioso del consumo de estos.
 Encargado de elaborar las guías de despacho, detallando todos los
materiales que se van a trasladar y verificando la salida del transporte.
  Cumplimiento de las obligaciones legales, de seguridad, calidad y medio
ambiente relacionadas con su cargo.
 Mantención de un ambiente limpio y ordenado de trabajo;
 Preocupación y mantención de buenas y cordiales relaciones
interpersonales.

Abastecimiento:

Colabora en mantener el sistema de compras generales de la empresa, con

especial acento en colaborar con el área de operaciones de la empresa para
mantener en operatividad continua del trabajo en faenas de la empresa.

 Realizar las compras de la empresa de acuerdo con requerimientos

definidos por su jefe.
 Comprar usando la plataforma Defontana, manteniéndola actualizada.
 Efectúa cotizaciones para los requerimientos solicitados por su jefatura.
 Mantener la confiabilidad y confidencialidad de la información de compras de
la empresa.
 Contactar proveedores y potenciales proveedores de productos y servicios
necesarios para la Operación.
 Genera las Órdenes de Compra y remite al proveedor.
 Cumplimiento de las obligaciones legales, de seguridad, calidad y medio
ambiente relacionadas con su cargo.

El Trabajador se compromete a ejecutar dichas labores con la mayor eficiencia,

sujetándose a las órdenes e instrucciones que la Empresa le imparta por el
intermedio de sus representantes, en especial el Administrador del Contrato,
declarando su expresa aceptación de ejecución de parte de las labores para las
que ha sido contratado.
“Queda expresamente establecido, que el Trabajador no tendrá ninguna relación
de subordinación y/o dependencia del Mandante. “

TERCERO: El Trabajador cumplirá una jornada ordinaria de 45 horas semanales,

distribuidas de la siguiente forma. Lunes a jueves de 8:00 a 18:00 y viernes de
8:00 a 15:00.
Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa podrá, debido a necesidades propias,
modificar la jornada de trabajo mediante el sistema de turnos y hacer una
distribución diferente de la misma de acuerdo a lo establecido en la legislación
laboral, de lo cual se dejará constancia en el respectivo anexo de contrato.

CUARTO: El Trabajador percibirá un sueldo mensual base de $1.009.475 (un

millón nueve mil cuatrocientos setenta y cinco pesos) con una asignación de
colación de $57.420 asignación de movilización de $29.858, por cada mes
efectivamente trabajado.

La Empresa liquidará y pagará la remuneración por períodos vencidos, en dinero

efectivo o en cheque o transferencia bancaria el último día hábil de cada mes.

QUINTO: El Empleador le anticipará al Trabajador, mensualmente y en

proporción de un doceavo (1/12), a cuenta de las gratificaciones legales a que se
refiere el artículo 46 y siguientes del Código del Trabajo, el 25% de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales con tope de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos
mínimos mensuales. El abono o pago efectivo que haga al Trabajador en
cumplimiento de esta anticipación implica que el Empleador ha ejercido el derecho
de opción a que se refiere el artículo 50 del Código del trabajo.

SEXTO: El Trabajador acepta y autoriza al Empleador para que se le descuente de

su remuneración el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos.

SÉPTIMO: El Empleador hará las retenciones de impuesto que afecten a la renta

correspondiente, e relación con la remuneración pagada y su posterior ingreso en
arcas fiscales.

OCTAVO: El trabajador reconoce que se desempeñará en una faena minera, y que

en base a lo planteado en el Reglamento de Seguridad Minera emitido por
SERNAGEOMIN y en Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, se le pueden
hacer pruebas aleatorias de control de trazas de alcohol y drogas, y que de resultar
positivo la Compañía Minera bloquea el pase para acceder a la faena y que esto
constituye una falta grave a las obligaciones que le impone este contrato, dando
origen a término del contrato de trabajo por las causales establecidas en el Artículo
160 del Código del Trabajo.
NOVENO: Obligaciones de las Partes.

De la Empleadora.

Abonar en debido tiempo la remuneración a que se refiere la cláusula cuarta

del presente contrato.

Del Trabajador.

Además del cumplimiento efectivo de la prestación convenida en la cláusula

Segunda precedente, y sin perjuicio de las exigencias propias y naturales de su
función, serán obligaciones puntuales e ineludibles del Trabajador:

 Respetar y ejecutar todas las instrucciones emanadas de la Empleadora

 Atender estrictamente sus funciones conforme a este Contrato.
 Guardar reserva respecto de datos o informaciones a los que tenga acceso
por esta contratación y que estén relacionados con la actividad de la
Empleadora en general.
 Abstenerse de ejecutar y/o de cualquier modo participar en negocios o
actividades comerciales que de cualquier manera puedan afectar los
intereses de la Empleadora.
 Someterse en lo personal a las leyes, normas y costumbres vigentes en el
lugar de cumplimiento de este Contrato.
 Responder por los daños que, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus
funciones, pueda infringir a la Empleadora, a terceros y/o a bienes de éstos.
 Cumplir las normas previstas en el reglamento interno de la Empresa.
 Cumplir la política interna respecto al consumo, posesión o tráfico de alcohol
y drogas.
 Cumplir fielmente las instrucciones que reciba del empleador, y en especial
aquellas referidas a los aspectos técnicos de la función que desarrolla, y muy
especialmente respecto de la prevención de riesgos y seguridad laboral.
 Cumplir la jornada de trabajo convenida, debiendo ejecutar sus funciones en
el lugar asignado y con su ropa de trabajo e implementos de protección
personal durante toda la jornada.
 Tener el debido cuidado en el uso de las herramientas e implementos de
trabajo que la Empresa pone a su disposición y, si corresponde, mantener el
aseo de las mismas y mantenerlas en un adecuado estado de conservación.
 Mantener durante la jornada de trabajo el orden y la disciplina.
 Firmar el libro de asistencia, existente en el Iugar de trabajo.
  Avisar con al menos 48 horas de anticipación, o 24 horas antes de su hora de
embarque a faena, a su Jefe Directo las inasistencias por enfermedad o
cualquier otro motivo, y justificar mediante certificado o licencia médica dentro
del plazo legal.
 A trasladarse entre dos lugares que sean de habitación en los medios de
transporte que le proporcione la Empresa al Trabajador.
 Emplear en la custodia de los documentos de la empresa el máximo de
diligencia y cuidado, responsabilizándose de su pérdida o extravío y del uso
indebido que pudiese hacerse de ellos. Sin perjuicio de lo anterior, tan pronto
como el trabajador advierta la pérdida o extravío de algún documento o error
en el uso de la información, deberá comunicarlo al empleador y tomar a su
costa, las providencias o resguardos tendientes a dejar sin efecto los
documentos y a evitar el uso indebido de ellos por parte de terceros.


DÉCIMO: Queda prohibido y será considerado falta grave al cumplimiento del

contrato las siguientes conductas:

 Realizar cualquier tipo de comercio y vender o consumir drogas, licores o

cualquier bebida o preparado alcohólico.
 Formar o participar en desórdenes que alteren la convivencia dentro de la
faena.
 Actuar negligentemente, de mala fe, realizar actos temerarios o de sabotaje,
que afecten el normal trabajo de la empresa o la integridad física propia o de
los demás trabajadores de la empresa o mandante.
 Cualquier manifestación o actividad que deliberadamente entorpezca o
interrumpa el normal desarrollo de la Jornada de Trabajo.
 Cualquier manifestación o actividad ajena a la prestación del servicio
contratado que no permita el normal desarrollo del servicio pactado o que
interfiera en las labores normales propias del mandante (cliente), que infrinja
su reglamentación o cause una sanción o amonestación de éste en la
empresa.
 Infringir o contravenir cualquiera de las normas y procedimientos establecidos
en el Reglamento de Higiene, Orden y Seguridad debidamente conocido y
aceptado por el trabajador.
 En cualquier caso, para poder efectuar labores de conducción, el Trabajador
deberá contar en forma previa, con la correspondiente licencia de conducir
que así lo habilite.
DÉCIMO PRIMERO. El empleador proveerá al trabajador de la ropa de trabajo y
de los elementos de seguridad que requiera en el lugar de trabajo para el
desempeño de sus labores. Será obligación principal del Trabajador usar la ropa y
los elementos de seguridad durante toda la jornada de trabajo, mantenerlos
limpios y cuidarlos. Cuando la ropa y demás elementos se rompan o desgasten,
serán repuestos contra entrega del elemento en mal estado, según las normas y
períodos de uso de la ropa de trabajo establecido por el Departamento de
Prevención de Riesgos de la Empresa. El trabajador será responsable de llevar
toda la ropa de trabajo y Elementos de Protección Personal (EPP) entregados por
la empresa a la nueva faena que sea asignado. Además, será su obligación
utilizarlos debidamente hasta el término de la vida útil de éstos.

DÉCIMO SEGUNDO: El Trabajador autoriza a las Mutualidades para que entregue

a la empresa los resultados de su examen ocupacional. Las partes acuerdan
expresamente que en aquellos casos que el Trabajador sea contratado para prestar
servicios en faenas que requieran exámenes ocupacionales de altura, será una
condición esencial para mantener la vigencia de la relación laboral que el
Trabajador cumpla con todos los requisitos para desempeñar sus funciones en la
faena a la cual ha sido asignado y en especial, que cuente con la aprobación de
dichos exámenes.

El Trabajador autoriza para que las Mutualidades entreguen a la empresa los

informes médicos derivados de las lesiones que ocurran por accidente del trabajo y
enfermedades ocupacionales.

Finalmente, el Trabajador declara conocer y aceptar la Política de Prevención de

Drogas y Alcohol existente en la empresa y la existencia de medios de control al
respecto, todas ellas expresamente establecidas en el Reglamento Interno, y que
tienen por objeto la detección de eventuales problemas médicos, laborales y
organizacionales, que puedan afectar tanto a la salud y seguridad del trabajador
como de sus compañeros de trabajo.
DÉCIMO TERCERO: Salud compatible con el cargo.

Las partes declaran expresamente que el Trabajador es contratado para prestar

servicios en faenas mineras que requieran de una salud compatible con el cargo. En
este sentido, las partes acuerdan que la aprobación y oportuna renovación del
examen que lo habilita para trabajos en altura geográfica y de los exámenes
pre-ocupacionales u ocasionales es condición esencial para que el trabajador puede
ejercer sus funciones, esto, con el fin de proteger su vida y salud.

Asimismo, y en atención a las funciones del Trabajador, éste manifiesta entender y

aceptar que es una obligación esencial para desempeñar su cargo que se mantenga
en condiciones físicas acordes para trabajar en una faena minera. Es por lo
señalado que las partes convienen que el Trabajador deberá mantener un Índice de
Masa Corporal (IMC) dentro de los porcentajes requeridos para sus funciones.

VIGÉSIMO: Datos Personales.

El Trabajador declara conocer y aceptar que la Empresa mantendrá registro de

datos personales relacionados con éste, incluyendo sin limitación, antecedentes
sobre su postulación a la Empresa, referencias, detalles bancarios, evaluaciones de
desempeño, exámenes pre-ocupacionales u ocupacionales, revisiones de
remuneraciones, liquidaciones de remuneraciones, entre otros.

Asimismo, el Trabajador se encuentra consciente de que la Empresa requiere dicha

información para efectos de administración de su personal y para cumplir con sus
obligaciones legales bajo el presente Contrato.

VIGÉSIMO PRIMERO: Las partes dejan constancia que el Trabajador ingresó a

prestar servicios para la Empresa el día 07 de abril de 2021.

La Vigencia del presente contrato será hasta 07 de julio de 2021.

VIGÉSIMO SEGUNDO: Se entenderá causa justificada de terminación del contrato

de trabajo por motivo de incumplimiento grave a las obligaciones que impone el
mismo, la inobservancia e incumplimiento por parte del Trabajador de cualquiera de
las obligaciones detalladas en el presente instrumento.
VIGÉSIMO TERCERO: Las partes dejan establecido que el presente Contrato
representa fiel e íntegramente las estipulaciones que rigen la relación laboral que
los vincula, por lo que este instrumento sustituye y deja sin efecto todo contrato,
convención o acuerdo, anterior a esta fecha, relativo a las condiciones de trabajo y
de remuneración del Trabajador.

En prueba de conformidad, el presente Contrato se otorga y suscribe en tres

ejemplares de igual tenor y fecha, quedando uno en poder del trabajador y dos en
poder de la Empresa.