CONTRATO DE TRABAJO

En Arica, a 12 de Enero de 2023, entre MUXSA ECO ALIMENTOS LIMITADA, persona jurídica
del giro de su razón social, R.U.T. 77.057.762-4, representada por don JAVIER ANDRES
ALVAREZ ULLOA, en su calidad de REPRESENTANTE LEGAL, C.N.I. y R.U.T. 17.788.769-2,
ambos con domicilio en El Teniente lote 11 LT 11 – A Valle de Azapa, comuna de Arica, ciudad de
Arica, por una parte y en adelante denominada “LA EMPRESA”, y por la otra don JONATHAN
ADOLFO MORALES BERRIOS, C.N.I. R.U.T. 16.544.627-5, de nacionalidad chilena, nacido el 07
de Octubre de 1986, de estado civil soltero, con domicilio en Amelia del villar #1864, comuna de
Arica, ciudad de Arica, en adelante denominado “EL TRABAJADOR”, se ha convenido el siguiente
Contrato Individual de Trabajo:

PRIMERA: Don JOANNES ALBERTO ANDRÉS VEJAR ARQUEROS, se compromete y obliga

a través de este instrumento a prestar servicios personales a “LA EMPRESA”, en el establecimiento
de MUXSA ECO ALIMENTOS LIMITADA ya individualizado, cumpliendo funciones de Chofer
reciclador y ayudante de reciclaje. Estas funciones se detallan a continuación:

FUNCION DE CHOFER RECICLADOR Y AYUDANTE DE RECICLAJE:

 Conducir camioneta modelo Porter II por la ruta diaria.

 Hacer diariamente retiro de reciclaje domiciliario y otros.
 Mantener el cuidado y atención del vehículo.
 Realizar bitácora del vehículo.
 Carga y descarga del reciclaje recolectado diariamente.
 Clasificar reciclaje recolectado en el establecimiento.
 Realizar actividades de compostaje.
 Controlar y realizar limpieza de contenedores cada vez que sea necesario.
 Dar reporte de lo sucedido diariamente.
 Realizar tareas de carga y excavación con diferentes maquinarias.
 Mantener actualizados documentos relacionados a la prevención de la empresa.

En la prestación de servicios convenida en esta cláusula se incluye la actividad inventiva o creativa que
pueda desarrollar “EL TRABAJADOR” en el desempeño de sus funciones.

SEGUNDA: Los servicios de don JONATHAN ADOLFO MORALES BERRIOS, se contratan para
ser desempeñados en la ciudad de ARICA, sin perjuicio de ello, “EL TRABAJADOR” se obliga a
cumplir las comisiones de servicios que en razón de su cargo se requieran en el territorio nacional y
eventualmente en el extranjero.

TERCERA: “EL TRABAJADOR” cumplirá una Jornada Ordinaria semanal de 45 horas (Cuarenta y
Cinco horas). Todo exceso sobre las 45 horas semanales se pagará como horas extraordinarias, con un
recargo del 50% sobre el sueldo convenido.

La jornada ordinaria semanal estará distribuida de Lunes a Sábado con el siguiente horario:

 Lunes a Viernes: en la tarde y noche de 14:30 a 22:30 horas

 Sábado: en la mañana de 9:00 a 11:00 horas. En la tarde 16:00 a 19:00 horas.

Conforme a lo anterior, se otorgará un día de descanso a la semana por cada domingo o festivo
trabajado. Sin embargo, las partes podrán acordar una forma especial de remuneración o distribución
del día festivo laborado, caso esto último que el derecho a descanso se entenderá cumplido no
procediendo a su otorgamiento.
CUARTA: “EL TRABAJADOR” percibirá como retribución de sus servicios la siguiente
remuneración:

 Un Sueldo Diario de $25.000 pesos.

QUINTA: Las remuneraciones se pagarán en dinero en efectivo, en moneda nacional de curso legal
por mensualidades vencidas, mientras que las primas de seguros y cotizaciones previsionales serán
responsabilidad de “LA EMPRESA”.

Las remuneraciones se pagarán en las dependencias de la empresa los días 30 de cada mes o el día
hábil inmediatamente anterior si éste cae en días inhábiles.

Las partes podrán además pagar la remuneración a través de un mecanismo bancario que será acordado
previamente entre las partes,

SEXTA: “LA EMPRESA” se compromete además a suministrar al trabajador al momento de ingresar

a prestar servicios para ella los implementos de seguridad que se requieran, los cuales se repondrán por
su desgaste normal. En todo caso, estos implementos serán de propiedad de la empresa y el trabajador
tendrá la obligatoriedad de usarlos en todo momento. Además, el trabajador estará obligado a restituir a
la empresa sus implementos de seguridad que hayan sufrido desgaste natural o normal a fin de que se
le entregue otro. La no devolución por el desgaste natural o la pérdida de los implementos de seguridad
facultará a la empresa para descontar su valor de las remuneraciones conforme a los montos máximos
que el articulo 58 inciso 2° del Código del Trabajo establece. El trabajador autoriza a efectuar el citado
descuento de sus remuneraciones de producirse lo precedentemente señalado, por los montos que
correspondan según los valores que alude el citado Código del Trabajo.

SÉPTIMA: Atendidas las funciones y responsabilidades que “EL TRABAJADOR” se obliga a

desempeñar, se acuerda elevar la categoría de obligaciones contractuales principales las siguientes:

 Obligación de diligencia que exige a el trabajador prestar sus servicios con la atención y
cuidado que las personas emplean ordinariamente en sus negocios propios.
 Obligación de acatar rigurosamente y en todo cuanto corresponda, las disposiciones del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, así como las contenidas en instructivos,
manuales o procedimientos administrativos dictados o que dicte la empresa en ejercicio de sus
facultades de organización, dirección y administración, y cuyos textos le hayan sido entregados
bajo firma al trabajador.
 Obligación de colaboración que impone al trabajador una actitud o disposición permanentes
para cumplir cabalmente no sólo las labores ordinarias a que se ha obligado sino también para
participar en aquellas que se generen en situaciones excepcionales.
 Obligación de fidelidad que sitúa al trabajador en la necesidad de procurar en todo momento el
aumento de la productividad, desarrollo y crecimiento de la empresa, debiendo, en
cumplimiento de dichos deberes, sugerir o adoptar, según el caso, todas aquellas medidas que
conduzcan a los objetivos descritos.
 Obligación de someterse a los exámenes para la detección de drogas y alcohol que determine
el empleador, de acuerdo con las políticas generales que adopte para el control del uso de
drogas y alcohol, debiendo, por tanto, acudir a las citaciones que para tales efectos se le
notifiquen.
 Obligación de presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas.
 Obligación de lealtad.
 Secreto profesional, en cuya virtud el trabajador se obliga a mantener estricta reserva sobre
cada una de las operaciones de la empresa.
 Prohibición de competencia desleal, en atención a la cual el trabajador se encuentra
expresamente impedido de desarrollar personal, directa o’ indirectamente negociaciones,
actividades o trabajos comprendidos dentro del giro del empleado, que declara conocer.
 Asistir a los cursos y reuniones organizados y dirigidos por el empleador para la adecuada
preparación, perfeccionamiento y capacitación del personal en general o del personal de su
área, de acuerdo con los programas que al efecto prepare el empleador.
OCTAVA: Sin perjuicio de las causales contempladas en los artículos N°159, N°160, N°161 del
Código del Trabajo, las partes convienen en dar la calidad de clausula esencial a los siguientes hechos
o conductas, en las que de incurrir el trabajador constituirán incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el Contrato Individual de Trabajo, habilitando a la empresa a ponerle término sin derecho a
indemnización, invocando la causal contemplada en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

En consecuencia, queda especialmente prohibido a la trabajadora:

 Divulgar o hacer comentarios de los asuntos de la empresa sin autorización por escrito de la
Gerencia General, de todos los conocimientos e información de que tenga conocimiento en
razón de la naturaleza de la labor que desempeña para la empresa sean de carácter secreto o no,
y que signifiquen lesionar en cualquier forma la posición competitiva de esta. Específicamente,
esta prohibición se refiere a la divulgación de conocimientos de mercado, de organización y en
general de la actividad comercial administrativa.
 Vender, donar, gravar, deteriorar, destruir y en general disponer de cualquier titulo o forma los
bienes propios o de terceros a cargo de la empresa, o de los recintos o establecimientos en la
que se encuentre destinado prestando servicios, que no sea la que naturalmente corresponda.
 Ejecutar labores o negociaciones para o con terceros, relacionados con el giro de la empresa.
 Consumir o portar alcohol en los recintos o establecimientos de la empresa, declarando
conocer, aceptar y comprometerse a cumplir fielmente las disposiciones estructuradas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Consumir o portar drogas ilícitas, declarando conocer, aceptar y comprometerse a cumplir
fielmente las políticas y disposiciones estructuradas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
 Y en general, concurrir a sus labores bajo la influencia del alcohol o cualquier tipo de drogas,
alucinógenos o estupefacientes, cualquiera sea su origen o procedencia.
 No utilizar dentro de los recintos de bodega o patio durante la jornada de trabajo, los
implementos de seguridad entregados por la empresa.

NOVENA: El presente Contrato se extenderá desde el 12/01/2023 hasta el 12/01/2023. En caso de que
las partes no manifiesten lo contrario, se entenderá el presente contrato renovado por un mes más, es
decir, desde el 13/01/2023 hasta el 17/01/2023. Para todos los efectos las partes fijan su domicilio en la
ciudad de ARICA.

DECIMA: Dejan constancia las partes que el “EL TRABAJADOR” ingresó a prestar sus servicios
para “LA EMPRESA” con fecha 12 de Enero de 2023.

DECIMO PRIMERA: Se deja expresa constancia que el presente Contrato Individual de Trabajo deja
sin efecto cualquier otro de igual naturaleza o cualquier anexo celebrado por las partes con anterioridad
a la fecha de suscripción de este documento, siendo este el único instrumento, además del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad que rige las relaciones laborales y contractuales entre las partes.

DECIMA TERCERA: Previa lectura, se firma el presente contrato de trabajo en triplicado, quedando
un ejemplar en poder de “EL TRABAJADOR”, el cual declara recibirlo en este acto y dos en poder
de la empresa. Asimismo, se le hace entrega a “EL TRABAJADOR”, de un ejemplar del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad el que recepción conforme.

JAVIER ANDRES ALVAREZ ULLOA

RUT 17.788.769-2
EMPLEADOR

JONATHAN ADOLFO MORALES BERRIOS

RUT 16.544.627-5
TRABAJADOR