Actividad de aprendizaje 3

Estudio de caso
Contrato laboral

Luz Adriana Builes Pérez

Administración de empresas II segundo semestre

Institución Universitaria Digital de Antioquia
16/11/2023

Legislación laboral
PREAC2302B20014

Daniel Esteban Molano

Medellín Antioquia
El presente contrato individual de trabajo se encuentra en concordancia con la
Carta Política y las leyes laborales vigentes que regulan la materia y se regirá
por las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. Objeto. El trabajador prestará sus servicios personales a favor del

empleador, desempeñando el oficio/cargo de Asesor comercial

– Funciones del cargo: - 1. Identificar y prospectar clientes potenciales.

2. Realizar llamadas y visitas a clientes para presentar productos o servicios.
3. Brindar asesoramiento y orientación a los clientes sobre los productos o
servicios ofrecidos.
4. Negociar y cerrar ventas.
5. Mantener y cultivar relaciones con los clientes existentes.
6. Realizar seguimiento de las ventas y gestionar el proceso de postventa.
7. Mantenerse actualizado sobre el mercado y la competencia.
8. Participar en reuniones y capacitaciones para mejorar habilidades de venta.
9. Cumplir con los objetivos de venta establecidos por la empresa.
10. Elaborar informes de actividad y resultados comerciales.

SEGUNDA. Remuneración. El trabajador recibirá como contraprestación por

el servicio personal prestado, un salario de $ 2.500.000 mensuales que se
pagará el último día de cada mes, una vez realizados los descuentos legales y
los que provengan de autoridad administrativa y judicial.

TERCERA. Jornada El trabajador laborará en favor de su empleador Carlos

Andrés Zapata 8 horas diarias, y 48 horas semanales de lunes a sábado. Si el
trabajador labora más de las horas semanales anunciadas, le serán
reconocidas como trabajo suplementario, extraordinario o de horas extras y con
sus respectivos recargos (HON35% - HED25% - HODD75% - HODN110% -
HEDD100% - HEDN150%), siempre y cuando sean autorizadas para trabajar
por el empleador o sus representantes, quien a la fecha cuenta con
autorización vigente del Ministerio de Trabajo para laborar horas extras.

CUARTA. Son obligaciones especiales del empleador.

1. El empleador debe proporcionar a los trabajadores los equipos y

materiales necesarios para realizar su trabajo, a menos que se acuerde
lo contrario.
2. Procurara a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados
de protección contra los accidentes y enfermedades laborales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. En caso de accidente o enfermedad, el empleador debe brindar primeros
auxilios de manera inmediata. Para ello, en lugares de trabajo con más
de diez trabajadores, se deben mantener los suministros necesarios
según las regulaciones de las autoridades sanitarias.
4. El empleador debe pagar el salario acordado en las condiciones, plazos
y lugares acordados.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimiento.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación; en caso de grave calamidad domestica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al empleador o su representante y que,
en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento del
trabajo se señalarán las condiciones para licencias antedichas. {Salvo
convención en contrario el tiempo empleado, en estas licencias puede
descontarse al trabajo o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del
empleador}
7. El empleador debe proporcionar al trabajador, al finalizar el contrato, un
documento que indique la duración del servicio, la naturaleza del trabajo
y el salario recibido. Además, si el trabajador lo solicita, se le debe
realizar un examen médico y proporcionarle una certificación al respecto.
Sin embargo, si el trabajador evita o retrasa el examen médico sin
justificación por más de cinco días después de su retiro, se considera
que está eludiendo o dificultando el proceso.
 8. Pagará al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si
el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría
su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares
que con el conviven.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
las leyes.
10. Adicionada ley 1280 de 2009. Conceder al trabajador el caso de
fallecimiento de su conyugue, compañero o compañera permanente o de
un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5)
días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad domestica no incluye la licencia
por luto que trata este numeral.
11. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia.
12. Adicionada ley 1468 de 2011. conceder en forma oportuna a la
trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada
en el numeral 1° del artículo 236 de forma tal que empiece a disfrutarla
de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de
la fecha probable de parto, según decisión de la futura madre conforme
al certificado médico a que se refiere el numeral 3° del citado artículo 3.
13. Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría
psicológica a la familia.

QUINTA. Son obligaciones especiales del trabajador.

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar

los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular le imparta el empleador o su
representante, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las cosas que
se dan de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
prejuicios al empleador, los que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo
ante las autoridades competentes.
3. Conserva y restituir el buen estado, salvo el deterior natural, los
instrumentos y útiles que le haya sido facilitados y materias primas
sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
sus compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y prejuicios.
 6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riego
inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa o establecimiento.
7. Observas medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del
empleador o por las autoridades del ramo; y
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes
preventivas y accidente o de enfermedades laborales.
9. Adicionado. Ley 1468 del 2006. La trabajadora en estado de embarazo
debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el
numeral 1° del artículo 236, al menos una semana antes de la semana
probable de parto.

SEXTA. Prohibiciones al empleador.

Se prohíbe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponde a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento
judicial, con excepciones de los siguientes:
a) Respecto a los salarios puede hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150,151,
152,400.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y
en los casos que la ley los autorice.
c) En cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener el
valor respectivo en los casos del artículo 274.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
8. Empelar en las certificaciones de que trata el ordinal 7° del articulo 57
signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o
adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que
utilice, para que no se ocupen en otras empresas a los trabajadores que
se separen o sea separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

SEPTIMA. Prohibiciones al trabajador.

Se les prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la Empresa, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados, sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción
de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en el o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

OCTAVA. La materialización de conductas prohibidas por parte del trabajador

que se encuentren en el presente contrato, en la ley laboral vigente, en el
Reglamento Interno de Trabajo, en convenios y pactos que suscriba con el
empleador dará lugar a la imposición de las sanciones disciplinarias
consagradas en los mismos instrumentos y que no podrán ser contrarias a
normas de mayor jerarquía, entre ellas las constitucionales y acatando de estas
últimas el debido proceso, en ejercicio del derecho de contradicción y defensa.

Para constancia se firma en el municipio de Anorí Antioquia, en la fecha 16 de

noviembre de 2023, en dos (2) ejemplares que se entregarán a cada una de las
partes.

NOVENA. Lugar de trabajo. El empleado debe estar presente en la ubicación

de trabajo designada por la empresa para realizar sus tareas, en este caso,
como asesor comercial en la sede principal de NEW FASHION en Anorí,
Antioquia.

DECIMA. vacaciones del empleado. Después de trabajar durante un año en

la empresa, el empleado tiene el derecho de tomar un período de descanso
conocido como vacaciones. Estas vacaciones duran 15 días hábiles y el
empleado tiene la opción de elegir cuándo tomarlas. Si el empleado decide no
tomar las vacaciones, puede recibir una compensación económica de la mitad
de las mismas siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo y el resto
debe ser de disfrute ya que está reglamentado por ley.

DECIMA PRIMERA. No competencia por parte del empleado. Está

estrictamente prohibido que el empleado utilice las estrategias y la información
confidencial de la empresa para llevar a cabo cualquier actividad desleal que
perjudique a la empresa NEW FASHION. En caso de que esto ocurra, el
empleado puede ser despedido.

DECIMA SEGUNDA. Periodo de prueba. Ambas partes acuerdan que el

contrato incluirá un período de prueba de hasta dos meses. Durante este
tiempo, ni el empleador ni el empleado pueden finalizar el contrato sin previo
aviso y sin derecho a recibir compensaciones o indemnizaciones.

DECIMA TERCERA. Justas Causas para la terminación del contrato por

parte del empleador

1-Incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del empleado

2- El comportamiento inapropiado o irrespetuoso hacia superiores o
compañeros de trabajo
3-El uso indebido de recursos de la empresa, la revelación de información
confidencial
3- El abandono del puesto de trabajo sin justificación
4- La comisión de actos ilícitos dentro de la empresa.

DECIMA CUARTA. . Liquidación y prestaciones sociales. El empleador

realizará la compensación y beneficios económicos correspondientes al
empleado, de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral.

DECIMA QUINTA. Modificaciones al contrato. Cualquier alteración

efectuada al contrato de trabajo debe ser documentada por escrito. Estas
modificaciones entrarán en vigencia a partir de la fecha en que se realicen, y
deben ser acordadas por ambas partes de manera formal.

DECIMA SEXTA. Dirección del empleado. El trabajador se compromete a

notificar al empleador cualquier cambio de domicilio, considerándose válida y
vigente la última dirección registrada por la empresa para todos los efectos
legales.

DECIMA SEPTIMA. Funciones del trabajador relacionadas con la labor

contratada. El empleado debe expresar su conocimiento de las
responsabilidades que le corresponden, las cuales están detalladas en el
contrato de trabajo y son aplicables en todas las circunstancias laborales.

DECIMA OCTAVA. Descuentos del salario del empleado. El trabajador

otorga al empleador la autorización para descontar del salario el costo de
reparación de las herramientas de trabajo asignadas en caso de que no sean
devueltas en buen estado debido a un manejo inadecuado.
Carlos Andrés Zapata Sara Manuela Taborda
CC 43115209 CC 1035127618

REFERENCIAS

de la Empresa:, N. del E. X. D., del Trabajador :, X. N., de Ciudadanía:, X. C.,

del Trabajador :, X. D., de Nacimiento:, X. T. X. L. y. F., del Contrato:, X. F. de
I., del Trabajador :, X. N. X. C., & L: Xxxxxxxxxxxx, X. A. (s/f). CONTRATO DE
TRABAJO INDEFINIDO. Leancase.co. Recuperado el 16 de noviembre de
2023, de https://mag.leancase.co/wp-content/uploads/2018/05/Formato-
Contrato-Laboral.pdf
Cláusulas de un contrato laboral: información obligatoria y pactos adicionales.
(2018, noviembre 19). Infoautonomos.
https://www.infoautonomos.com/blog/clausulas-de-un-contrato-laboral/