Acuerdo de Convivencia

y Buenas Prácticas
Introducción

CINZIA presenta este Acuerdo de Convivencia a todo su personal detallando

cuales son las responsabilidades y expectativas de lo que se espera para construir
mutuamente una buena relación laboral.

Las obligaciones y disposiciones de este Acuerdo de Convivencia tienen carácter

contractual y su incumplimiento por parte del colaborador puede revestir gravedad según
las circunstancias, así como provocar sanciones o despidos con causa.
Se considera que cada trabajo, tarea, acción, está bajo su responsabilidad, por lo que es
responsable por su correcta ejecución.
El conocimiento del presente Acuerdo de Convivencia, es su responsabilidad, así como
el respeto por las pautas es de suma importancia ya que destaca su compromiso con la
empresa y el valor de su palabra frente a la misma y a sus compañeros.

01
Nuestra Empresa
Nuestra historia

Nacimos como una pequeña empresa familiar dedicada al

desarrollo de vehículos de recreación.
Actualmente, diseñamos y fabricamos campers, casas rodantes
y motorhomes para diferentes perfiles de consumidores a lo
largo de todo el continente.

Nuestra Misión
Tenemos como misión fabricar vehiculos de recreación,
diferenciandonos en la innovación y calidad de los productos.

Nuestra Visión
Traspasar las fronteras y ser líderes en el mercado
Latinoamericano.

02
Nuestros Principales
Valores

Satisfacción al Innovación Transparencia

cliente

Trabajo en
Excelencia
Equipo

03
Confidencialidad
Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que las partes
manejen información confidencial y/o información sujeta a derechos de
propiedad intelectual, antes, durante y en la etapa posterior a la relación
entre ambas.
En sus relaciones con clientes, proveedores, competidores, Ud. debe
guardar confidencialidad sobre aquellos datos que por su trabajo conozca de
la empresa.
En razón de ello, debe mantener bajo estricta CONFIDENCIALIDAD, todo
dato o información conocida con motivo del servicio prestado o el producto
creado; respecto a: procedimientos, métodos, características, lista de
clientes, claves de seguridad, suministros, software, base de datos de
cualquier índole, valores de bienes y servicios, información técnica,
financiera, económica o comercial que “LA EMPRESA” utiliza en el
desarrollo de su negocio.

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Ingresos y Egresos
Toda entrada o salida del establecimiento obliga a registrar su ingreso
y egreso. En caso de incumplimiento se tomara como falta grave,
considerando el hecho como abandono del trabajo.

Los colaboradores se obligan a ajustar su asistencia a los horarios

que la empresa tiene establecidos o los que pudiere establecer según
las necesidades de trabajo y las disposiciones legales vigentes. El
horario que se estipule es para comienzo y final de las tareas.

Todos los colaboradores se someterán a la revisión de paquetes,

bolsos personales antes de retirarse del establecimiento.

Está prohibida la entrada al establecimiento, por parte del

colaborador, de todo objeto no autorizado, como así también sacar
materiales, elementos y/o herramientas, de ser así, estaría incurriendo
en injuria grave con causal de despido.

05
Jornada Laboral y Asistencia
Con el fin de evitar llegadas tardes la empresa, recordamos que el trabajador debe estar en su puesto de
trabajo listo para comenzar con sus responsabilidades en los siguientes horarios:

Operarios fábrica:
Lunes a viernes:
Entrada 07:00 Hs. Almuerzo 12:00 a 13:00 /Salida 17:00 Hs.
Sábados 07:00 a 12:00 Hs.

Resto de los colaboradores,( oficina, ventas, etc) en sus respectivos horarios.

Nota: La empresa trabaja los días feriados.

Dichos horarios marcan el inicio de sus tareas laborales, entendiéndose el deber de estar en su puesto de
trabajo alistado para los requerimientos.

Todos los colaboradores deben registrar la marcación de ingreso y egreso a las instalaciones, de no
hacerlo será pasible de sanciones disciplinarias. En caso de tener algún inconveniente, debe informar
inmediatamente a su superior directo.

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 Licencia Por Enfermedad

1)Según el Art. 209. De la Ley de contrato de Trabajo 20.744:

“El personal que no concurra a su tarea laboral deberá comunicar su inasistencia”.
El tiempo asignado para dar aviso deberá ser 1hs antes o 1 hora después de su horario de Ingreso
Laboral. El aviso es obligatorio en el primer día de imposibilidad de presentarse a trabajar, con el
objetivo de lograr una correcta organización de las actividades.

2) Dónde se debe informar:

Al área de Recursos Humanos al TEL: 3513030169
Una vez que el trabajador reciba la confirmación de RRHH deberá responder: posible diagnóstico, si
ya asistió al médico, tiempo de reposo indicado.
Recursos Humanos recepciona dicha notificación de ausencia y deberá informarlo al servicio médico
correspondiente.

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 Licencia Por Enfermedad

3) Procedimiento y certificado:
El trabajador tiene que concurrir a su médico o llamar al servicio de emergencias particular, y comunicar a
la brevedad al Área de RRHH con foto del certificado que contenga:

Membrete y/o domicilio del Centro médico y/o consultorio particular en donde se emitió el certificado
Nombre y Apellido del empleado
DNI del empleado
Diagnóstico
Días de reposo
Fecha de emisión del certificado
Firma y sello del profesional

Para justificar la licencia, el trabajador deberá presentar el certificado médico de manera física que avale
su inasistencia al momento de su reincorporación. Caso contrario, se tomará como ausencia injustificada,
pese haber recibido foto del mismo.

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 Control de Ausentismo
Según el Art. 210 De la Ley de contrato de Trabajo 20.744:
“El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el
empleador”. En los casos que por indicación del médico tratante, se incluya en el certificado la leyenda de
“reposo por xx horas”, el médico se presentará en el domicilio declarado por el trabajador (éste puede
hacerlo desde el momento que recibe la notificación hasta la fecha del alta médica) y en base a un examen
físico se emite un dictamen sobre si corresponde o no la licencia.
El Médico que realiza la visita deberá acreditarse y dejar una constancia de la misma.
En caso de que la verificación no pueda realizarse por no encontrarse en el domicilio el interesado deberá
dar aviso, y el profesional se presentará dentro de las horas subsiguientes.

Comunicación / Acreditación
Si transcurridas 48 hs. desde la notificación de la ausencia del trabajador, éste no responde a la visita
domiciliaria y/o no presenta los certificados médicos correspondientes (digitales u originales), desde
Recursos Humanos se notificará al Superior Inmediato y se registrará como “Ausencia Injustificada”.

NOTAS:
*Ausencia injustificada: significa no tener justificativo de la falta. No se abona el día de ausencia y está
sujeto a sanción.

09
Permisos
Licencias pagas permitidas por Ley:
Por nacimiento de hijo: dos días corridos.
Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros o abuelos: tres días corridos.
Por matrimonio: diez días corridos, que podrán ser sumados a las vacaciones anuales.
Mudanza: un (1) día de permiso anual
Al personal que curse estudios en la enseñanza media o universitaria con planes oficiales de
enseñanza o autorizados por organismo nacional o provincial competente, se le otorgará durante el
año calendario, diez (10) días hábiles corridos o discontinuos para ser utilizados en períodos de
exámenes.

En todos los casos se deberá presentar constancia que justifique la licencia.

Permisos Especiales
La empresa otorgará permisos especiales al personal, para atender asuntos privados por causas de
necesidad debidamente justificadas. Se otorgará como máximo 1 (un) permiso mensual que deberá ser
solicitado con anticipación y con previo acuerdo de su encargado. Las horas otorgadas por licencias
especiales (permisos), serán sin goce de sueldo.

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Beneficios
Vales

Se otorgarán a los colaboradores como beneficio, si así lo solicitaren, vales en dinero.

Los mismos serán entregados al finalizar la semana, siempre y cuando el trabajador no haya incurrido en
faltas (justificadas o injustificadas) los dias de la semana en curso.

Desayuno

La empresa proveerá diariamente insumos para el desayuno:

(té, café, azúcar, y edulcorante). Los mismos se encontrarán a disposición para el consumo de los
trabajadores en el espacio de descanso.

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Presentación Personal

Los colaboradores deben presentarse a prestar sus servicios en

buenas condiciones de aseo y presentación personal, con el
uniforme completo y en condiciones. No pueden utilizar relojes,
pulseras, o elementos que pongan en riesgo la actividad. Los
superiores pueden realizar un llamado de atención en caso de no
cumplir, y sancionar según los procedimientos disciplinarios, en caso
de la reiteración del he cho.
Ud es la cara visible de la empresa, por lo que en caso de usar el
uniforme fuera de ella, debe mantener la prudencia y buen uso del
mismo, aunque ud. no esté dentro de las instalaciones, sigue
representando a la empresa.

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Ropa de Trabajo
Se establece la siguiente reglamentación:

a) A todo el personal obrero mensualizado o jornalizado se le

preverá de dos equipos de ropa de trabajo por año.

b) En casos de deterioro prematuro de la ropa de trabajo, que

imposibilita su uso , imputable a la tarea que cumple el trabajador, el
empleador deberá reponer las prendas, las veces que sea necesario,
contra devolución de la unidad anterior.

c) La conservación, lavado y planchado de dichas prendas, correrá

por cuenta exclusiva del trabajador.

d) Las prendas de trabajo serán entregadas bajo constancia escrita y

su uso será obligatorio dentro del establecimiento.

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Seguridad e Higiene
El colaborador debe utilizar todas las medidas que la empresa establezca para prevenir accidentes y en
particular para velar por la buena conservación de los dispositivos de seguridad instalados en el
establecimiento.

Es obligación de los colaboradores cuidar y mantener el instrumental y herramientas de trabajo. Cada

elemento que le es asignado, merece su extremo cuidado en recomendaciones de uso y en la
manipulación segura para prevenir accidentes.

El no uso de estos elementos de seguridad, como el uso de uniforme de trabajo, es falta grave por parte
del colaborador.

En caso de no disponibilidad de la que le hemos entregado por inventario, debe responsabilizarse por su
reposición inmediata.

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Accidente de Trabajo
Pese a la adopción de medidas preventivas, los accidentes de trabajo pueden producirse.

El colaborador, inmediatamente después de sufrir un accidente, deberá notificar a su

empleador del siniestro, y es el empleador quien se comunicará a la ART para que se realice
la derivación médica al centro de atención más adecuado.

Si el colaborador se accidenta en el trayecto entre su casa y el lugar de trabajo o viceversa (in

itinere), debe informar a su empleador de las características del siniestro (dónde, cuándo,
cómo, tipo de lesión) para que pueda comunicarlo la ART.

Es su responsabilidad declarar ante la empresa el trayecto que realiza para presentarse a su

puesto de trabajo y cumplir en cada traslado de recorrido, las normas vigentes de tránsito, los
limites de velocidad establecidos y el uso de los elementos que aseguran su vida y las de otros:
casco, cinturón de seguridad, etc.
Así tambien deberá informar toda modificación de domicilio y teléfono que realizare, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas de producido.

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Prohibiciones
Entrar o salir del establecimiento en horas de trabajo, salvo
expresa autorización del encargado, jefe de planta.
Retirarse antes de finalizada la jornada laboral sin tener la
autorización correspondiente de su superior.
Dirigirse al vehículo personal en horario laboral sin previa
autorización del superior directo.
Introducir al establecimiento personas ajenas al mismo
Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
Beber bebidas alcohólicas.
Dormir durante el horario de trabajo.
Conversar durante las horas de trabajo o distraer la atención de
los compañeros.
Comercializar en el horario de trabajo cualquier tipo de
mercadería en las dependencias de la empresa.
Utilizar el teléfono mientras esta en horario laboral.

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Prohibiciones
No hacer uso de forma completa del uniforme.
No utilizar los elementos de protección y seguridad dispuestos
por la empresa.
Incumplir las normas de seguridad y prevención de accidentes
de la empresa.
Proferir insultos, amenazas y riñas dentro del establecimiento.
Ejercer cualquier tipo de presión sobre el resto del personal,
obstaculizando y cortando la libertad de trabajo.
Faltar el respeto a compañeros, jefes o directivos.
Maltratar, dañar o destruir el mobiliario propiedad de la empresa
o de otros compañeros.
El uso de vehículos de la empresa no es para fines personales
y para el trasporte de personas ajenas a la misma
Se prohíbe comer, dormir o guardar elementos en los vehículos
de producción

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Puestos de
Trabajo y
Responsabilidad
La empresa designara el lugar de trabajo de cada colaborador,
como así tambiénlas obligaciones del puesto.
La misma podrá trasladar de forma transitoria o permanente a
cualquier colaborador según las necesidades o problemas que lo
requieran dentro de cada área.

Ud. debe conservar una permanente actitud responsable,

comprometida y respetuosa, como así también conducirse con
prudencia y cortesía en la relación con el público, clientes,
superiores, compañeros y subordinados.

Sera sancionada la desobediencia y/o incumplimiento de órdenes

recibidas.El abandono momentáneo de las tareas sin autorización y
sin causa justificada.

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Sanciones Disciplinarias
Apercibimiento Oral:
Se aplicara cuando la falta sea leve o no cause efectos que impliquen perjuicio a la empresa así como
también cuando, por los antecedentes personales del colaborador, se estima que una llamada de
atención es suficiente como medida correctiva.

Apercibimiento Escrito:
Se aplicara cuando la falta sea grave y cause efecto que impliquen prejuicios a la empresa, así también
frente a reiteraciones de conductas previamente apercibidas oralmente.

Suspensión:
Implica la decisión de la empresa por la cual el colaborador es separado de servicio, perdiendo la
remuneración.
Se graduara de acuerdo a la gravedad de la falta y a los antecedentes de la persona y de las
circunstancias que rodean al hecho motivo de la sanción.

Despido:
Se aplicara para faltas graves, o por reincidencia en faltas que hayan sido objeto de otras sanciones.

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Sanciones Disciplinarias
Aplicación del procedimiento disciplinario por incumplimiento del horario laboral.

POR LLEGADAS TARDES:

Por cada llegada tarde que supere los 15 (quince) minutos se realizará un apercibimiento oral, en el
caso de obtener tres de ellos se le aplica un apercibimiento escrito.

POR AUSENCIA INJUSTIFICADAS:

Se aplicará un apercibimiento por escrito.

Si el trabajador presenta 3 (tres) apercibimientos por escritos, y de repetirse el hecho por cuarta vez, se
aplicará una SUSPENSIÓN y de no corregir sus conductas, se aplicará el despido con justa causa.

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