UF 0341 CONTRATACIÓN LABORAL

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo escrito o verbal al

que llegan empleadores y trabajadores para establecer
los derechos y las obligaciones de cada parte al inicio
de una relación profesional, la cual puede ser temporal o
indefinida. Se trata de un documento indispensable,
puesto que es donde se establecen las
diferentes condiciones laborales que definirán
la relación profesional entre la empresa y el trabajador.

Aunque existen muchos tipos de contratos de trabajo

diferentes, todos los documentos tienen ciertas
características en común. Estos son los datos más
importantes que un contrato laboral debe contener:

 Los datos de la organización y los datos del

empleado, como son, por ejemplo, nombre, DNI y
domicilio, entre otros.

 El tipo de contrato que firman las partes.

 El lugar donde el trabajador llevará a cabo sus

tareas.

 La fecha en la que se inicia el contrato y, en el caso

de los contratos temporales, la fecha de finalización.

 La duración del periodo de prueba del contrato.

 Cuando se trate de un contrato temporal, los

motivos que justifican esta modalidad.
 La categoría profesional del trabajador, así como
las tareas que realizará en su día a día.

 El tipo de jornada laboral que realizará el

trabajador, así como el horario.

 Los días de vacaciones de los que podrá disfrutar

el trabajador.

 El salario que el trabajador recibirá, así como

información acerca de las gratificaciones
extraordinarias.

 El convenio colectivo aplicable.

Las empresas y autónomos que necesiten contratar

trabajadores tendrán que presentar el modelo TA.6 en la
Seguridad Social. De esta forma, estarán en posición
legal de contratar a personal.

¿Quién puede firmar un contrato?

Las dos partes que firman un contrato son

el empresario y la persona contratada. En cuanto a los
trabajadores, pueden firmar un contrato laboral aquellas
personas que hayan alcanzado la mayoría de edad (18
años); las personas que tengan menos de 18 años pero
estén legalmente emancipadas; las personas menores de
18 años y mayores de 16, siempre y cuando hayan
recibido la autorización de sus padres o de la persona de
que está a su cargo, y las personas extranjeras, de
acuerdo con la normativa que sea aplicable en cada
caso.

1. Contratos de trabajo: definición y concepto

Los contratos de trabajo son los acuerdos que se celebran entre trabajadores y
empresas para regular las relaciones entre los mismos, dando lugar a una serie de
obligaciones y derechos por ambas partes, entre las que destacan: actividad y tareas a
realizar, remuneración, horario, jornada, vacaciones, periodo de prueba y duración del
contrato.

Tanto las pymes como los autónomos pueden darse de alta como empresarios en la
Seguridad Social mediante la presentación del modelo TA.6, lo que les convierte en
empleadores y les confiere la capacidad de contratar y tener personal en nómina tras
la firma de los correspondientes contratos de trabajo.

• Las personas mayores de edad (dieciocho años).

• Los menores de dieciocho años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de dieciocho:
o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito
de sus padres o
tutores.
o Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
• Las personas mayores de edad (dieciocho años).
• Los menores de dieciocho años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de dieciocho:
o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito
de sus padres o
tutores.
o Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable

2. Tipos de contratos de trabajo

Con la entrada en vigor de la reforma laboral el 31 de marzo de 2022 se produjeron

importantes cambios en los tipos de contratos de trabajo en España.

Dichos cambios se recogen en el Real Decreto – ley 32/2021, de 28 de diciembre, de

medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y
la transformación del mercado de trabajo.

Para ayudarte a que los entiendas bien, vamos a repasar cada uno de los cuatro tipos
de contratos de trabajo en vigor:

 Contrato de trabajo indefinido.

 Contrato de trabajo temporal.
 Contrato de trabajo fijo discontinuo.
 Contratos de trabajo formativos.
Aunque vamos a hablar de cuatro tipos, lo cierto es que hay numerosos “subtipos” de
contratos de trabajo que se encuadran dentro de estas cuatro grandes modalidades.
Además, a estos subtipos de contratos de trabajo se les puede ir añadiendo diferentes
cláusulas y fórmulas condicionantes que adaptarán las condiciones del contrato a las
necesidades de la empresa y a las características del trabajador.

Y, antes de entrar en materia, te recordamos que en nuestra sección de

utilidades puedes descargarte los principales modelos de contratos de
trabajo incluidos en este artículo y una guía detallada con todos los contratos y
bonificaciones.

Si necesitas ayuda profesional, Infoautónomos te ofrece su servicio de gestoría

laboral en el caso de que vayas a contratar a trabajadores.

2.1 Tipos de contratos de trabajo: contrato indefinido

Características generales

Los contratos indefinidos son aquellos contratos de trabajo que se conciertan sin
establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en lo referido a la
duración del contrato.

Por tanto, son adecuados para ofrecer estabilidad, compromiso y buenas condiciones
laborales a tus empleados. Y, lógicamente, entre todos los tipos de contratos de
trabajo son los más deseados por los trabajadores.

Si vas a optar por una contratación indefinida necesitas saber lo siguiente:

Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de
fomento de la contratación indefinida, discapacitados, etc., u otros que estipulen la
obligación de formalizarse por escrito.

En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por
escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de

su contratación:

 Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una
vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el
período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los
servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los
mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera
lugar en derecho.
 Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
 Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución
de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa,
mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su
 puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la
condición de fijos.

Tipos de contratación indefinida

Entre los diferentes tipos de contratos indefinidos se encuentran los siguientes, en

función de las fórmulas condicionantes que se incluyan:

 Contrato indefinido ordinario.

 Personas con discapacidad.
 Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
 Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
 Personas con capacidad intelectual límite.
 Personas desempleadas de larga duración.
 De trabajadores en situación de exclusión social.
 Víctimas de: violencia de género, violencia doméstica, terrorismo o trata de
seres humanos.
 De excluidos de empresas de inserción.
 De familiar de trabajador autónomo.
 De mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
 Del servicio del hogar familiar.
 De trabajo en grupo.
 De alta dirección.
 De conversión de contratos formativos y temporal para el fomento del empleo
de personas con discapacidad en indefinido.
 De conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación en indefinido.

Cambios introducidos con la reforma laboral de 2022

Los principales cambios de la reforma laboral de 2022 fueron limitar la

temporalidad e incentivar la contratación indefinida.

El periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido se limita a 18

meses (dentro de un marco de dos años).

Con respecto a los contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra, están

determinados para servicios o tareas cuya finalidad se vincula a la construcción.

Al concluir la obra, el empresario tendrá la obligación de realizar una propuesta al

trabajador para su recolocación, en un plazo de cinco días y por escrito.

Los supuestos que podrían causar la extinción del contrato son:

 Que el trabajador rechace la recolocación.

 Que en la provincia haya una falta de cualificación para obra.
 Que en la provincia haya inexistencia de obras.
2.2 Tipos de contratos de trabajo: contrato temporal

Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los más adecuados cuando
tienes que incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad
muy concreta.

El contrato temporal tiene por objeto establecer una relación laboral entre el
empresario y el trabajador por un tiempo determinado. Para que esté justificada la
temporalidad es necesario especificar con precisión en el contrato:

 La causa habilitante de la contratación temporal.

 Las circunstancias concretas que lo justifican.
 La conexión con la duración prevista.
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. Se
formalizará por escrito, o podrá ser verbal cuando en la situación por circunstancias de
la producción su duración sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Hasta marzo de 2022 existían tres tipos de contratos temporales: de obra o servicio
determinado, eventual por circunstancias de la producción, y de interinidad.

Pero con la aprobación de la reforma laboral, los contratos de trabajo de duración

determinada experimentaron una serie de cambios. Los repasamos.

Desaparece el contrato por obra y servicio determinado

Con la reforma laboral desapareció el contrato por obra y servicio determinado desde
el 31 de marzo de 2022.

Así, las nuevas modalidades de contrato de duración determinada son las que tienen
que ver con las circunstancias de la producción o con la sustitución de la persona
trabajadora.

Vamos a verlas.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

El contrato eventual por circunstancias de la producción se establece para situaciones

muy concretas. Por ejemplo, en el caso de que se produzca una oscilación de la
actividad normal del puesto de trabajo.

En estos casos, la duración no podrá ser superior a 6 meses, ampliable a 1 año por
convenio del sector.

Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son:

 Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18

meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la
condición de trabajador fijo.
  Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado (con o sin
solución de continuidad) más de 18 meses con contratos por circunstancias de
la producción (incluidos contratos con ETT), también adquiere la condición de
trabajador fijo.

Contrato por sustitución de la persona trabajadora

Utiliza los mismos criterios que el antiguo contrato por interinidad:

 Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo,

suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el
proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.
 Específicamente se podrá realizar en supuestos de sustitución por maternidad,
riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento preadoptivo o
permanente de trabajadores autónomos y socios de sociedades cooperativas.
 La duración coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.
 El contrato de trabajo se realizará obligatoriamente por escrito.
 La jornada será a tiempo completo salvo que el sustituido tenga un contrato a
tiempo parcial o una jornada reducida.
Además, se limita la duración del período de prueba en los contratos temporales a un
máximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a
seis meses.

No obstante, con la reforma laboral se incorporó un cambio importante, ya que la

persona sustituta podrá iniciar la prestación de servicios 15 días antes de producirse la
ausencia de la persona sustituida.

Otros tipos de contratos temporales

Destacan los siguientes:

 Contrato de trabajadores en situación de exclusión social, víctima de violencia

de género, doméstica, víctima de terrorismo o víctima de trata de seres
humanos.
 De trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
 De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por
desempleo.
 De situación de jubilación parcial.
 De relevo.
 De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
 De trabajadores del servicio del hogar familiar.
 De personas con discapacidad.
 De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
 De investigadores.
 De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
 De menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de
internamiento.
Puedes acceder al listado completo de contratos temporales en la web del SEPE.
2.3 Tipos de contratos de trabajo: contrato fijo discontinuo

El contrato de trabajo fijo discontinuo es de carácter indefinido y se determina porque

la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo.

Es decir, hay una discontinuidad en el ejercicio del trabajo ya que no se trabaja de

forma continua durante todo el año.

Este tipo de contrato es el más utilizado en el caso de realizar trabajos de naturaleza

estacional o de temporada.

Y también suele ser usado por parte de las empresas de trabajo temporal (ETT), y en
los casos de contratas y subcontratas mercantiles o administrativas.

Mediante el contrato fijo discontinuo los trabajadores tienen los mismos derechos que
en el contrato indefinido, incluida la indemnización por despido.

2.4 Tipos de contratos de trabajo: contratos formativos

Los contratos formativos pueden ser de dos tipos: de formación en alternancia y para
la práctica profesional.

Contrato de formación en alternancia

Consiste en llevar a cabo al mismo tiempo el proceso formativo con una actividad
laboral retribuida.

Su ámbito de actuación es: la formación profesional, los estudios universitarios o el

catálogo de especialidades en el Sistema Nacional de Empleo.

Las principales características del contrato de formación en alternancia son:

 Objeto: proporcionar la cualificación necesaria para el desempeño de una

profesión.
 Duración del contrato: mínimo de 3 meses y máximo de 2 años.
 Tiempo de trabajo efectivo: no puede ser superior al 65 % de la jornada
máxima el primer año, y el 85 % el segundo.
 Indemnizaciones: no genera indemnización al finalizar. Además, existe una
prohibición expresa de realizar horas complementarias y extraordinarias salvo
fuerza mayor.
El contrato de formación en alternancia sustituyó con la reforma laboral de 2022 al
contrato para la formación y el aprendizaje.

Contrato para la práctica profesional

El contrato para la práctica profesional está dirigido a trabajadores que están en
posesión de: un título universitario, un máster profesional, un certificado del sistema
de formación profesional o un título de grado medio o superior.

Las principales características del contrato para la práctica profesional son:

 Objeto: facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel

de estudios.
 Duración: no inferior a 6 meses ni mayor a un año en la misma o distinta
empresa.
 Tiempo de trabajo establecido: puede ser tanto completo como parcial.
 Horas extras: no se pueden realizar. Sí son posibles las horas complementarias.
 Retribución: queda contemplada en el convenio. De no ser así, se debe aplicar
la del grupo profesional y nivel de retribución correspondiente a las funciones
que se desempeña.

Las bonificaciones en los contratos de formación y aprendizaje

Las bonificaciones aplicables a los contratos de formación y aprendizaje son:

1. Reducción del 100 % de las cuotas empresariales para empresas de menos de

250 trabajadores y del 75 % para empresas con más de 250. Se aplican los
mismos porcentajes para trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de
Garantía Juvenil.
2. Financiación de la formación con bonificaciones en las cuotas empresariales
por horas en función de los porcentajes de la jornada laboral:
 25 % primer año.
 15 % segundo y tercer años.
3. Se bonifican costes de tutorización de forma adicional:
 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, hasta 40 horas por mes y
alumno.
 2 euros en empresas de menos de 5 trabajadores.
4. Se incentiva con 1.500 o 1.800 euros el paso a indefinidos durante 3 años para:
 Mujeres.
 Trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

3. Cambios en los tipos de contratos con la reforma

laboral de 2022

La aprobación de la reforma laboral por el Congreso de los Diputados en 2022 supuso

la llegada de una serie de cambios para aquellos autónomos que tengan contratados a
trabajadores.

Vamos a explicarte cuáles son los principales cambios en los diferentes tipos de
contratos laborales:
  Contratos indefinidos: los contratos indefinidos pasan a ser el modelo por
defecto de contratación, salvo algunas excepciones.
 Contratos temporales: pasarán a ser de dos tipos: 1) Por sustitución del
trabajador, debiendo especificarse el nombre de la persona sustituida. 2) Por
circunstancias de la producción, para empleos de temporada (máximo 90 días)
y para picos de producción.
 Contratos por obra o servicio: con la reforma laboral desaparecen, aunque se
podrán mantener hasta seis meses después de su entrada en vigor.
 Contratos fijos discontinuos: se les va a dar prioridad en situaciones de
trabajos estacionales o de temporada con respecto a los trabajos temporales.
Además, se considerará que el trabajador ha permanecido en la empresa todo
el tiempo de la relación laboral de cara a su antigüedad.
 Contratos formativos de formación dual: empleo y formación en alternancia,
con restricciones a la jornada, una duración de entre 3 meses y 2 años,
limitados a jóvenes menores de 30 años y salarios mínimos del 60 % el primer
año.
 Contratos formativos de obtención de la práctica profesional: de entre 6
meses y 1 año de duración, siempre que no hayan pasado más de 3 años desde
la finalización de los estudios.
 Aumento de las sanciones por falsos contratos temporales: se endurece el
control sobre los falsos contratos temporales. Los contratos suscritos sin una
causa bien motivada y sin respetar la duración serán sancionados. Habrá multas
de hasta 10.000 euros si se cometen infracciones en materia de falsa
temporalidad. Además, se impondrá una multa por cada uno de los contratos
irregulares que se detecten en el negocio.

4. Validez del contrato

La falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas, será motivo suficiente para

invalidar el contrato de trabajo, aunque cumpla el resto de los requisitos.

A este motivo también se le suma el hecho de que el contrato tenga como finalidad el
desarrollo de actividades ilegales.

5. Otros tipos de contratos

Otros tipos de contratos que son menos comunes y que su conversión en indefinidos
también da lugar a bonificación son:

 Sustitución por jubilación anticipada. Este contrato de trabajo tiene por objeto
la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores
que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y
cuatro años.
 Contrato de relevo. Es el que se concierta con un trabajador en situación de
desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración
determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que
accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe
simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma
empresa.