EL CONTRATO DE TRABAJO

Es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral. En él se especifican las
condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el
empleador. Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba
fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.

¿COMO DEBE SER UN CONTRATO?

En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral,
entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario
por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una
retribución económica.

¿QUIÉNES PUEDEN FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO?

Depende de las leyes de cada país. Por ejemplo, en República Dominicana, las personas que pueden
firmar un contrato de trabajo son:

 Los mayores de 18 años.

 Los menores de 18 años, legalmente emancipados.
 Las personas menores de edad que cuenten con el permiso de sus padres o tutores.
 Extranjeros de acuerdo a lo que dicte la legislación vigente.

CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO:

Un contrato de trabajo debe contener determinadas características para su validez. Entre ellas,
podemos mencionar las siguientes:

 Identificación del empleador y su domicilio fiscal;

 Identificación del trabajador y su domicilio fiscal;
 Fecha de inicio y finalización de la relación laboral;

TIPOS DE CONTRATOS:

Contrato por Tiempo Indefinido.

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa que existe entre
ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede
celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto
tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de
Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los trabajadores
ocupados en la construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al
empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin
responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra. La
duración de estos contratos en una obra cuya ejecución se realiza por diversos trabajadores
especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario
para concluir dicha labor.

A parte de los ya mencionados tipos de contratos, también se encuentran algunos aún más especiales,
pero en esta ocasión solo resaltaremos dos (2) más.

Contrato de Duración Limitada.

Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración convenido,
conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad
temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos
correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

Contratos de Trabajo por Temporada.

También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos
que por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los
trabajos de la siembra, corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas
estaciones o temporadas del año.

Modificaciones del Contrato de Trabajo:

El convenio colectivo es un contrato de trabajo y de enorme fuerza legal principalmente encontramos

que están establecido en los artículos 103 hasta el 128 del Código de Trabajo de la
República Dominicana, los cuales son indudablemente una modificación a los contratos de trabajo ya
aprobado siempre y cuando favorezcan al trabajador

Los convenios colectivos de condiciones de trabajo, las causas previstas en el propio contrato
individual, la ley y el mutuo consentimiento pueden ocasionar la modificación del contrato
Las condiciones de trabajo convenidas en el convenio colectivo de condiciones de trabajo se reputan
incluidas en todos los contratos individuales de la empresa, aunque se refieran a trabajadores que no
sean miembros del sindicato que lo haya pactado.

De igual modo, lo contratos individuales de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia del
convenio colectivo de condiciones de trabajo quedan modificados por éste, de pleno derecho, sin
formalidad alguna, de acuerdo a las condiciones convenidas en el convenio colectivo, siempre que
favorezcan al trabajador.

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE

TRABAJO?

El contrato debe mencionar el nombre y razón social del empleador (la empresa), dirección y RFC.
Por otro lado, también debe contener tu información personal: nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil, CURP, RFC y domicilio

LA JORNADA LABORAL

De acuerdo al Código Laboral en la República Dominicana, la jornada de trabajo establecida es de 44

horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro
horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía, y el día domingo libre.
En virtud del Artículo 147 del Código de Trabajo de la República Dominicana, la jornada semanal de
trabajo terminará a las doce horas del mediodía del sábado, a no ser que, por el objeto del negocio, el
secretario de Estado de Trabajo disponga, mediante resolución, que la jornada podrá terminar en una
hora diferente.

¿CUÁNTOS TIPOS DE JORNADA LABORAL EXISTEN Y CUÁLES SON?

Jornada completa: 40 horas a la semana repartidas en 8 horas al día. Jornada parcial o

media jornada: 30 horas a la semana como máximo. Jornada parcial por horas: el tiempo de
trabajo cambia cada día. Jornada reducida: se puede solicitar en ocasiones extraordinarias.

CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA LEY NO. 16-92

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

PRINCIPIO I El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar humano y la justicia social.

PRINCIPIO II Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o
comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.

QUE ES EL SALARIO

Es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los
trabajadores y sus familias dependen casi en su totalidad del salario para vestir, comer, pagar el
alquiler del inmueble en el que viven y subsistir en todas sus demás necesidades.

es la remuneración que se paga al trabajador por la labor realizada. El empleador puede pagarlo por
hora, día, semana, quincena o por mes. Este monto será el acordado en el contrato, pero este no podrá
ser inferior al salario mínimo fijado por el Comité Nacional de Salarios.

DIFERNCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO:

En resumen, mientras que el sueldo se asocia con una remuneración fija y regular sin importar las
horas trabajadas, el salario suele estar basado en la cantidad de tiempo dedicado al trabajo y puede
variar en función de las horas trabajadas.

QUE ES LAS VACACIONES

El término “VACACIONES”, hace referencia a un descanso o pausa por un tiempo definido de las
labores o actividades habituales de una persona.

LAS VACACIONES, en términos laboral son de suma importancia, ya que por ley todo trabajador
necesita un descanso de sus labores. El Código de Trabajo de La República Dominicana (Ley núm.16-
92), rige en todos los sentidos las relaciones laborales entre el empleador y el empleado, el mismo
dedica el TÍTULO IV por completo a LAS VACACIONES.

A partir del artículo núm.177 establece que, los empleadores tienen la obligación de conceder a todo
trabajador un período de vacaciones de 14 días laborables, con disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente:

Después de un trabajo continuo no menor de 1 año ni mayor de 5, 14 días de salario ordinario.

Después de un trabajo continuo no menor de 5 años,18 días de salario ordinario.
En ese sentido, todo trabajador formal tiene el derecho a vacaciones cada vez que s
e cumpla un año de servicios ininterrumpidos en una empresa. Las mismas pueden ser fraccionadas
por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar un
período no inferior a una semana.

EL SALARIO EN VACACIONES

El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador el día anterior al del
inicio de éstas, junto con los salarios que a esa fecha hubiera ganado.

El empleado debe tener en cuenta que, el derecho a vacaciones no puede, en ningún caso, ser objeto
de compensación ni de sustitución alguna. Por consiguiente, durante el período de vacaciones no
puede prestar servicios, remunerados o no, a ningún empleador.

Si el contrato de trabajo llega a su fin, sea cual sea la razón, el derecho de compensación por
vacaciones no disfrutadas debe ser pagado.

DERECHO ADQUIRIDO

es aquel que surge cuando a favor de un posible beneficiario de ese derecho se verifica el
cumplimiento de los parámetros preestablecidos para su otorgamiento bajo la ley que lo regula, y la
cual se reputa vigente al momento del perfeccionamiento de los mismos.

¿QUÉ ES EL DERECHO A LIBERTAD SINDICAL?

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho a organizarse libremente, no

están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa, y tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas.