UNIDAD 2: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

El objetivo de esta unidad es que el alumno, al finalizar la misma pueda:

- Entender qué es un contrato y cuando puede celebrarse.
- Identificar y analizar el contenido de un contrato de trabajo.
- Distinguir los diferentes tipos de contratos.
- Conocer otras formas de contratación.

ÍNDICE

1. EL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………..………………………………………….. 2
1.1. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL…………………………………………………… 2
1.2. FORMA, CONTENIDO Y DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO……….….. 2
1.3. EL PERIODO DE PRUEBA…………………………………………………………………………… 4
1.4. CLÁUSULAS ADICIONALES…………………………………………................................ 4

2. TIPOS DE CONTRATOS………………………...……………………………................................... 5
2.1. CONTRATOS INDEFINIDOS……………………………………………………………………….. 5
2.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA……………………………………………. 7
2.3. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN…………………….......................... 10

3. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN………………………………………………..………………. 11

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 1. EL CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de dos partes, la representada por

el empresario y la representada por el trabajador.
Se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el
trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la
organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una
retribución.

1.1. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario

EL TRABAJADOR: es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo

la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio
de un salario.
Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:
• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientes o si
tienen autorización de los padres o tutores. A estos se les prohíbe la realización de
trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas
extraordinarias.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la
materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).

EL EMPRESARIO: puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes.
Son personas físicas los empresarios individuales, y personas jurídicas las sociedades
en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).

¿Sabías que…?
1.2. FORMA, CONTENIDO Y DURACIÓN DEL CONTRATO DETRABAJO
A. Forma del contrato
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las
partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso
de la relación laboral.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, todos los contratos deberán constar
por escrito excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por

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circunstancias de la producción con una duración inferior a cuatro semanas y a tiempo
completo.

B. Contenido mínimo del contrato de trabajo

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del contrato
de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deberá figurar, como
mínimo, la siguiente información:
• Identificación de las partes.
• Elementos temporales: comienzo, duración del contrato, y duración y distribución
de la jornada.
• Lugar de trabajo: domicilio social de la empresa y centro de trabajo
• Denominación y categoría del puesto de trabajo.
• Retribución, salario base y complementos salariales. Periodicidad de pago
• Vacaciones.
• Plazo de preaviso que deben respetar las partes en caso de rescisión del contrato.
• Convenio colectivo que regula la relación laboral.
• Firma de las partes.

Además de las cláusulas estudiadas, cada vez resulta más frecuente que las empresas
impongan, a la firma del contrato, determinadas cláusulas, como las de permanencia,
no competencia, confidencialidad o plena dedicación. Mediante estas cláusulas
quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume,
tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido.
Estas cláusulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las
mismas que, en algunos casos, si se acredita, puede llegar al despido

C. Duración del contrato

La duración del contrato podrá concertarse por tiempo indefinido cuando no se fija
una fecha determinada para su finalización, o de duración determinada cuando se
realiza de manera temporal (una obra o servicio, una circunstancia de la producción,
para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o cuando tenga
carácter formativo).
Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con carácter
temporal se presumirán celebrados por tiempo indefinido.

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1.3. EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es un tiempo de la relación laboral durante el cual el trabajador

tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla
(alta en la Seguridad Social, percibir el salario, etc). Sin embargo, si la relación laboral
se extingue en dicho periodo, no habrá consecuencias para las partes (necesidad de
preaviso e indemnización).
El periodo de prueba no es un contenido obligatorio sino que las partes contratantes
acuerdan la conveniencia de establecerlo o no. Si se negocia, debe figurar por escrito.
El derecho del trabajo interpretará que resulta más ventajoso para el trabajador una
relación laboral sin periodo de prueba.

Duración
SITUACIÓN DURACIÓN
Técnicos titulados 6 meses
Sin titulación 2 meses.
Empresas <25 trabajadores: 3 meses.
Contrato de duración determinada obra y 1 mes
servicio, eventual por circunstancias de la
producción o de interinidad inferior a 6
meses
Contrato en prácticas 2 meses titulados de Grado Superior.
1 mes titulados de Grado Medio.
Contrato de apoyo a emprendedores 1 año

Será nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya
haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratación.

1.4 CLÁUSULAS ADICIONALES

Un contrato es una negociación entre partes, donde existen unos elementos
obligatorios, anteriormente mencionados, pero puede contener más cláusulas que se
denominan adicionales. Algunos de los ejemplos más habituales son:
- Pacto de no concurrencia: en nuestro país está permitido el pluriempleo siempre que
no se de competencia desleal entre las empresas, es decir, cuando no se trabaje para
empresarios de la misma rama y sector.
El ET recoge la posibilidad de pactar en el contrato la plena dedicación del trabajador,
siempre que se le compense económicamente.

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- Pacto de no competencia: tiene efectos una vez extinguido el contrato y sólo será
válido si se cumplen dos requisitos:
1. Que el empresario tenga un interés demostrable.
2. Que se le entregue al trabajador una compensación económica adecuada al
término del contrato.

- Pacto de permanencia: podrá pactarse cuando el trabajador haya recibido una

especialización profesional pagada por el empresario para poner en marcha proyectos
o trabajos específicos.
El acuerdo no tendrá una duración de más de dos años.

2. TIPOS DE CONTRATOS

El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos podrán concertarse por tiempo
indefinido o por tiempo determinado. Las empresas disponen de diversas
modalidades de contratación para la incorporación de sus trabajadores, cada una de
ellas con unas determinadas características y requisitos propios.

2.1. CONTRATOS INDEFINIDOS

Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su
finalización.
Bajo la perspectiva del derecho del trabajo, se asume que la mejor situación para un
trabajador es tener un contrato indefinido, y a jornada completa. Por tanto, se
presumirán celebrados por esta situación, salvo prueba en contrario, aquellos
contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez
transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar
para el periodo de prueba establecido para la actividad de que se trate.
• Que no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma
escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez.
• Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a
tiempo determinado cuando es necesidad permanente.
• Encadenamiento de contratos temporales:
o Contratos temporales a un trabajador durante un plazo superior a 24
meses en un periodo de 30 meses, para el mismo o diferente puesto de
trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, ya sea

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 directamente con la empresa o mediante ETT, con las mismas o
distintas modalidades contractuales.
o Se excluyen de esta posible conversión los contratos de interinidad, los
formativos y el de relevo.

Contrato de apoyo a emprendedores:

Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 año, no negociable por convenio
colectivo, sin indemnización por despido durante ese tiempo. No podrá establecerse
periodo de prueba si el trabajador ha desempeñado antes las mismas funciones en la
empresa. Esta es la única circunstancia que afecta al trabajador.

Para que las empresas puedan acceder a este tipo de contrato, tienen que reunir las
siguientes características:
• El contrato se concertará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se
formalizará por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo oficial.
• Está dirigido únicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores,
en el momento de realizarse la contratación.
• Se podrá celebrar esta modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo
se sitúe por debajo del 15%.
• No podrán realizar el contrato de apoyo a los emprendedores las empresas
que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera
realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas
improcedentes o hubiera procedido a un despido colectivo con posterioridad a
la entrada en vigor de esta normativa, 11 de febrero de 2012.

Fomento de la contratación indefinida

Para incentivar este tipo de trabajo, que respetando la norma debería suponer el tipo
de contratación más usado, se conceden bonificaciones en las cuotas que pagan a la
Seguridad Social por:
- Contratar a determinados colectivos (VO o VD, vict. Terrorismo, exclusión,
discap. >33% o incapac. Permanente).
- Por transformar en indefinidos contratos para la formación, en prácticas y de
relevo (empresas de >50p) y contratos temporales de personas con discap.
>33% o incapac. Permanente).

Contrato fijo discontinuo:

Es aquel que la empresa contrata para un trabajo que se repite de forma periódica,
previsible, pero no continua ni en fechas ciertas, por ejemplo, socorrista.

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Estos contratos se regulan en el convenio colectivo del sector.
Pueden ser a jornada completa o a tiempo parcial.
Deben ser formalizados por escrito, y debe figurar el tiempo y la jornada.
En los periodos de inactividad el trabajador puede tramitar y cobrar la prestación por
desempleo o trabajar en otra empresa.

2.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

Los contratos de duración determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de
finalización del contrato.

Existen dos grupos de contratos: estructurales y formativos.

ESTRUCTURALES:
El TRLET establece tres supuestos de contratos de duración determinada legalmente
permitidos, que son los siguientes:
- por obra o servicio determinado
- eventual por circunstancia de la producción
- interinidad o sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo.

Obra o servicio:
Es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio
determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa.
Debe formalizarse por escrito, y debe especificar con claridad la obra o el servicio
objeto del contrato.
Su duración máxima es de 3 años, 1 año más ampliable por convenio colectivo.
Pueden ser a jornada completa ó tiempo parcial.
Le corresponde una indemnización de 8 días por año trabajado (contratos celebrados
antes de 2011 inclusive), que se incrementará 1 día más por año hasta 12 días (2015).
Si el contrato dura más de un año, cuando se decide finalizar la relación contractual,
debe hacerse con un preaviso de 15 días.

Eventual por circunstancias de la producción:

Es aquel que tiene por objeto responder a las exigencias circunstanciales del mercado,
a la acumulación de tareas o al exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad
normal de la empresa.
Puede hacerse a tiempo parcial ó jornada completa.

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Este tipo de contratos deberá formalizarse por escrito en el modelo correspondiente
cuando su duración sea superior a cuatro semanas o bien se concierte a tiempo parcial
y en él se deberán especificar con precisión y claridad las causas o circunstancias que
motiven la contratación eventual.
Duración: máximo 6 meses dentro de un período de 12. Por CCol podrá ampliarse
hasta 12 meses en un período de 18. Existe posibilidad de hacer una única prórroga en
caso de que de que el primer contrato no supere el máximo legal.
Le corresponde la misma indemnización que a los contratos de obra y servicio.

Recientemente se aprobó un tipo de contrato eventual: contrato de primer empleo

joven, cuya vigencia está sujeta a una serie de características:
- Sólo podrá celebrarse hasta que la tasa paro sea <15%.
- El trabajador de tener una experiencia laboral inferior a 3 meses y ser menor de
30 años.
- La jornada debe ser al menos el 75% de la jornada a tiempo completo.

Interinidad:
Puede tener dos objetivos:
- Sustituir trabajadores con derecho a reserva de puesto trabajo. Durará hasta la
reincorporación del trabajador sustituido.
- Cubrir puestos vacantes durante proceso de selección. En este caso, el tiempo
máximo del contrato serán 3 meses.
Siempre deben formalizarse por escrito, y si es de sustitución, debe indicar el nombre
del trabajador sustituido.
No requiere preaviso para su extinción, y no da derecho a indemnización.

FORMATIVOS
Los contratos de trabajo formativos están encuadrados en el ámbito de la contratación
temporal basada en la formación, establecidos por el Gobierno como medidas para
fomentar el empleo. Hay 2 tipos de contratos de estas características: formación o en
prácticas.

Contrato para la formación:

Está destinado a personas que no poseen ninguna titulación. Tiene por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

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Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco
años, y hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrán
celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con menores de treinta años
que carezcan de cualificación profesional.

Deberá formalizarse por escrito en modelo oficial, haciendo constar el nivel de

ocupación, el tiempo dedicado a formación y su distribución horaria.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante,
mediante convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato, en
función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la
duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
Existe la posibilidad de hacer prórrogas de 6 meses como mínimo hasta completar el
período máximo.
Respecto a la jornada, el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con
el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento
durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada
máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en
supuestos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

El trabajador debe estar retribuido conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo.

Al finalizar el contrato, el trabajador deberá obtener un certificado en el que conste la

duración de la formación teórica y su nivel.

En prácticas:

Este tipo de contrato va dirigido a titulados universitarios, de formación profesional o

títulos oficiales equivalentes.

Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del

trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las
prácticas.

La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos
límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del
contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos
años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

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No existe una limitación máxima de edad para el trabajador en contrato de prácticas.
Sí existe un límite temporal, que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete
cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la
terminación de los estudios.
El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas
celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de
certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en
prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado
superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. En el caso de que el trabajador
continúe en la empresa una vez acabe su periodo de prácticas, el tiempo que haya
estado trabajando contará como tiempo de antigüedad en la empresa, y no se podrá
establecer un nuevo periodo de pruebas.
En cuanto al salario, durante el primer año debe ser el 60% del fijado para un
trabajador que ejerza el mismo puesto de trabajo. En el segundo año, el salario deberá
ser el 75%.
Al terminar, la empresa debe entregar certificado en el que conste duración, puesto
trabajo desempeñado y principales tareas.

2.3. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Contratación a tiempo parcial:
El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para prestar servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo
de un trabajador a tiempo completo comparable.
En el contrato debe hacerse constar expresamente el número y distribución de horas
al día, semana, mes o año durante las cuales el trabajador prestará sus servicios.
Además de los estudiados, existe la posibilidad de celebrar otros tipos de contratos.
Por sus características especiales destacan los siguientes:
Otras modalidades de contratación
Contrato de relevo:
Finalidad: emplear a un trabajador en situación de desempleo o con un contrato de
duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que
accede a la pensión de jubilación de forma parcial.
Duración: indefinida o como mínimo igual a la del tiempo que falta al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Jornada:
- jornada completa.
- a tiempo parcial; como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por
el trabajador sustituido.

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Indemnización: el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días
de salario por cada año de servicio

Contrato de trabajo a distancia:

Finalidad: la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en
el domicilio del trabajador o en lugar libremente elegido por este, de modo alternativo
a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
Salario: como mínimo, igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente
en el sector económico de que se trate.
Derechos: Gozará de todos los derechos en materia de representación y participación.

Contrato de trabajo de grupo:

Finalidad: Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su
totalidad.

3.OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN

En la actualidad existen contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal

(ETT). Son empresas cuya actividad fundamental consisten en contratar trabajadores
para posteriormente, cederlo a otra empresa (denominada empresa usuaria) para que
trabajan un tiempo determinado.

La relación del trabajador con la ETT es una relación laboral, el contrato que la ETT
firma con la empresa usuaria no es laboral.

La puesta a disposición de los trabajadores se a través de un contrato que deberá

realizarse por escrito y en modelo oficial. Este contrato se denomina de puesta a
disposición, y las empresas cliente se denominan empresas usuarias (EU).
No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos
en obras de construcción, actividades de especial peligrosidad, para sustituir a
trabajadores en huelga o para cederlos a otra ETT. Sin embargo, las administraciones
públicas pueden contratar trabajadores a través de las ETT, salvo para aquellos
puestos que estén reservados para funcionarios públicos.
El poder de dirección y organización corresponde a la empresa usuaria, y el poder
sancionador a la empresa de trabajo temporal.
La forma será escrita en el modelo oficial establecido.
Finalizado el plazo de puesta a disposición si el trabajador continúa prestando servicios
en la empresa usuaria, se le considerará vinculado por tiempo indefinido a ésta ;

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siendo nula la cláusula que prohíba la contratación del trabajador por la empresa
usuaria a la finalización del contrato de puesta a disposición.
La retribución será, como mínimo, la correspondiente a la señalada en el Convenio
Colectivo de la EU calculada por unidad de tiempo. Deberá incluir, en su caso, la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los
festivos y las vacaciones, siendo responsable la EU de la cuantificación de las
percepciones finales del trabajador.
Cuando se haya concertado un contrato por tiempo determinado el trabajador tendrá
derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

En resumen…

El contrato de trabajo es un documento que regula el acuerdo alcanzado entre un

empresario y un trabajador. Por tanto, debe su contenido debe ser lo más claro y
concreto posible.

Existen diversas modalidades contractuales que se ajustan a las necesidades de las

empresas que tienen que contratar, si bien el modelo de contrato de elección
mayoritaria debería ser el contrato indefinido ordinario.

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