UD.
6 EL CONTRATO
DE TRABAJO
1. CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre trabajador y empresario
por el cual el trabajador se compromete a
prestar determinados servicios por cuenta
ajena a cambio de una retribución
1.1 CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN
CONTRATO
●
Requisitos del trabajador para celebrar válidamente un
contrato:
EDAD
•
Mayor de 18 años o menores de 18 legalmente emancipados
•
Mayores de 16 años con autorización de madre, padre o tutor
•
Menores de 16 años: no pueden celebrar contrato salvo para espectáculos públicos,
con autorización de madres, padres o tutores y de la Administración Laboral, y
siempre que no perjudique su salud o formación profesional
y Suiza, Noruega y Liechtenstein
NACIONALIDAD - te la dan tus padres mediante
notario
•
Ciudadanas/os de la UE sin permiso de trabajo - tus padres no te la dan, se la pides
a un juez y él determina si puedes
- si te casas siendo menor de edad,
•
Ciudadanas/os extracomunitarios con permiso de trabajo. automáticamente te emancipas
●
Requisitos de la persona empresaria:
Mayor de edad o menor emancipado
Extracomunitario Permiso de la Admón. Laboral
Puede ser:
✔
Persona física (autónomo)
✔
Persona jurídica (S.L., S.A.)
✔
Comunidad de bienes (comunidad de vecinos)
1.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO
A)Elementos sustanciales
Para que un contrato sea válido, tienen que
validarse sus 3 elementos sustanciales:
●
Consentimiento: Mutuo acuerdo de las partes
●
Objeto: Debe ser posible y lícito (legal)
●
Causa: Prestar un servicio (legal) a
cambio de una retribución
B) Forma del contrato
Verbal:
●
Indefinidos
●
Temporal eventual por circunstancias de la
producción inferior a 4 semanas a tiempo completo
Escrito:
●
Resto o cuando una de las partes exija contrato
escrito
Si no existe contrato escrito Presunción
de contrato indefinido a tiempo completo
C) Contenido del contrato
CONTENIDO MÍNIMO
●
Lugar y fecha donde se realiza el contrato
●
Identificación de las partes
●
Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional
●
Lugar donde se realizará el trabajo
●
Jornada y horario
●
Duración: fecha de comienzo (y finalización si es pertinente)
●
Retribución
●
Duración vacaciones anuales
●
Plazo de preaviso para rescindir el contrato
●
Convenio colectivo
OTRAS CLÁUSULAS VOLUNTARIAS
●
Periodo de prueba
●
Voluntad de hacer horas extraordinarias (por el trabajador)
●
No trabajar para la competencia tras la finalización de la relación
laboral
●
Permanecer en la empresa durante un tiempo por la formación
recibida
●
Otras que no sean contrarias a leyes o convenio colectivo
D) Duración del contrato
INDEFINIDO o TEMPORAL
Se presume indefinido:
●
Cuando fuese obligatorio hacerlo por escrito y se hace
de palabra
●
Cuando no ha sido dado de alta en la Seguridad Social
tras el periodo de prueba
●
Cuando se hace en fraude de ley (intentando esquivar
la legalidad vigente)
1.3. EL PERIODO DE PRUEBA
Periodo de tiempo que pueden pactar la
empresa y persona trabajadora para que ambas
comprueben si es conveniente la contratación
●
Debe ser pactado en el contrato y aparecer en él.
PACTO ●
No se puede pactar si la persona trabajadora ya ha tenido otro contrato
en esa empresa.
●
Suele estipularse en el convenio colectivo.
●
Si no está en el convenio, el ET recoge:
-Técnicos titulados con título medio o superior Máximo 6 meses
-Resto de trabajadores Máx. 2 meses (empresas <25 trab. 3
DURACIÓN meses)
●
Contrato para la obtención de la práctica 1 mes
●
Contrato temporal eventual o interinidad <6meses Máx. 1 mes
●
Contrato de formación en alternancia No tiene periodo de prueba
●
Mismos derechos que cualquier otro trabajador.
●
Ambas partes pueden dar por finalizado el contrato sin preaviso y
DERECHOS sin alegar motivo alguno.
●
Se abona el salario al trabajador por los días trabajados pero sin
indemnización.
2. MODALIDADES DE CONTRATOS
➢
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
CONTRATOS
FORMATIVOS
➢
PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA
PROFESIONAL
➢
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
CONTRATOS ➢
SUSTITUCIÓN DE PERSONA
TEMPORALES TRABAJADORA
CONTRATOS ➢
A TIEMPO PARCIAL COMÚN
A TIEMPO ➢
RELEVO
PARCIAL ➢
FIJOS-DISCONTINUOS
CONTRATOS ➢
INDEFINIDO ORDINARIO
INDEFINIDOS
2.1. CONTRATOS FORMATIVOS
Aquellos contratos donde, además de prestar un
servicio a cambio de una retribución, se da un
componente formativo que mejora la competencia
profesional del trabajador contratado
A) FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Tiene por objetivo cualificar a un trabajador en un régimen
donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con
cursos de formación
B) PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA
PROFESIONAL
El objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica
profesional de una titulación de FP o universitaria, o bien de un
certificado de profesionalidad de la FP para el empleo, o también
enseñanzas artísticas o deportivas
*Si lo pacta el convenio, mínimo será
el límite del contrato de formación en
alternancia
2.2. CONTRATOS TEMPORALES
A) CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
A partir del 30/03/22 solo pueden realizarse por estos
motivos:
1)Incremento ocasional e IMPREVISIBLE u
oscilaciones que generen desajuste temporal entre
empleo estable disponible y el que se necesita. Este
contrato también se utilizará para sustituir en
vacaciones
2)Incremento ocasional y PREVISIBLE de duración
reducida y delimitada
B)SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA
El objeto de este contrato es:
• Sustituir a otra persona que tiene reservado el puesto de
trabajo
• Completar una jornada reducida
• Mientras dura el proceso de selección de una vacante
C) ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS
TEMPORALES
Las personas trabajadoras que hayan sido
contratadas para el mismo puesto o distinto con una
cadena de contratos temporales durante 18 meses
en un periodo de 24 meses, adquirirán la condición
de FIJOS
CONTRATOS TEMPORALES
DURANTE 18 MESES
(EN 24 MESES) FIJO
2.3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
A) A TIEMPO PARCIAL COMÚN
Su objeto es realizar una prestación en un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año INFERIOR a las
que realiza un trabajador comparable a tiempo completo
– Puede ser indefinido o temporal
– Puede ser cualquier tipo de contrato
– No se pueden realizar horas extraordinarias pero sí
complementarias
– La jornada se registrará día a día y se sumarán mensualmente.
Se entrega copia al trabajador
CARACTERÍSTICAS HORAS COMPLEMENTARIAS
Se deben pactar por escrito
Solo pueden pactarlas trabajadores cuya jornada anual sea superior a 10 horas
semanales
No pueden pactarse horas por más del 30% de la jornada (o hasta el 50% por convenio)
Los indefinidos con más de 10 h/semana pueden aceptar voluntariamente un 15% más
de horas o hasta un 30% por convenio
El preaviso del día y la hora al trabajador será con antelación mínima de 3 días
Remuneración Como horas ordinarias (normales)
Se puede renunciar a realizar horas complementarias al año de haberlas pactado, por
motivos de cuidado de familiares, necesidades formativas o incompatibilidad con otro
contrato a tiempo parcial, preavisando con 15 días
2.4. CONTRATO INDEFINIDO
Es el contrato que puede realizar cualquier
empresa con cualquier tipo de trabajador,
tanto a tiempo parcial como completo
✶ Existen otros contratos indefinidos con algunos
colectivos: personas con discapacidad, víctimas de
violencia de género, en riesgo de exclusión social, etc.
que tienen bonificaciones en la cuota empresarial a la
Seguridad Social
CONTRATOS BONIFICADOS 19/01/22
3. LAS EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL (ETT)
Su actividad principal es contratar a
trabajadores para cederlos temporalmente a
otras empresas (empresas usuarias), donde
realmente realizan la prestación de trabajo
ETT
PERSONA
EMPRESA
TRABAJADORA
USUARIA
4. NUEVAS FORMAS FLEXIBLES DE
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
EL TELETRABAJO
Aquel trabajo a distancia que no exige una presencia en el
lugar de trabajo y para el que se utiliza como herramienta
principal las nuevas tecnologías de la información y
comunicación (TIC)
●
Nueva normativa 2020:
➔ Teletrabajar desde domicilio o lugar elegido por el trabajador
durante mínimo 30% de la jornada en un periodo de 3 meses
➔ Es voluntario por ambas partes. Debe constar por escrito y
es reversible
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO
1) Inventario de medios, equipos y herramientas necesarias, indicando vida útil o
periodo máximo de renovación
2) Enumeración de gastos y compensación económica por parte de la empresa
(novedad)
3) Horario de trabajo y reglas de disponibilidad. Porcentaje y distribución de trabajo a
distancia y presencial
4) Centro de trabajo de adscripción y domicilio del teletrabajo
5) Plazo de preaviso para anular pacto
6) Medios de control empresarial de la actividad
7) Procedimiento en caso de producirse dificultades técnicas que impidan el
teletrabajo
8) Instrucciones en materia de protección de datos y seguridad de la información
9) Duración del acuerdo de trabajo a distancia
DERECHOS DE LA PERSONA TELETRABAJADORA
●
Mismos derechos que trabajadores presenciales
●
Mínimo, misma retribución
●
Acceso a la formación continua de la empresa
●
Deben ser informados de las vacantes de puestos presenciales de la empresa
●
Derecho a ejercer como representantes de los trabajadores
●
Estarán protegidos por la normativa PRL
●
Derecho a que la empresa les facilite y mantenga los equipos y herramientas
adecuadas
●
Derecho a horario flexible respetando disponibilidad obligatoria
●
Derecho a la intimidad y protección de datos. No se le puede pedir que instale
programas en sus propios equipos
●
Derecho a desconexión digital
