MANEJADOR DE PROGRAMAS DE OFICINA

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES

PSICOSOCIALES?

Ambos se dan en el area laboral, los psicosociales pueden afectar su salud, social o
psiquica y el riego laboral pueda que el sufra una enfermedad laboarl o un accidente
laboral.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente. Las partes contratantes
son libres para establecer la duración que estimen conveniente.
El contrato se presume por tiempo indefinido si no existe un pacto escrito limitando su
duración.
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Los efectos que se pueden derivar de la ausencia de forma escrita van desde la mera
sanción administrativa, hasta la presunción iuris tantum de que el contrato se ha
celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido. Cualquiera de las partes podrá
exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación
laboral.
3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada?
¿Cuál?

Los trabajadores del sector público son aquellos que laboran para algún tipo de agencia
gubernamental. Es decir, a una corporación cuya propiedad pertenece de forma parcial o
total al Estado, o sea, a su Gobierno mientras que Los empleados del sector privado son
aquellos que se encuentran en los lugares que no son agencias gubernamentales. Éstas
pueden incluir tanto propietarios de negocios individuales y otras formas de
organizaciones de compañía, tales como corporaciones o sociedades limitadas .
4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones  cada vez que
cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el trabajador
labore bajo el régimen de un contrato por tiempo indefinido, y que sin culpa alguna de
su parte, no pueda tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año
a causa de la índole de sus labores, o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a
un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco
meses (art. 179).

Para el empleado bajo el régimen antes citado, o sea, que no pueda cumplir un año de
labor de manera ininterrumpida, el artículo 180 establece la siguiente escala:

• Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días. 

• Trabajadores con más de seis meses de servicios, siete días. 
• Trabajadores con más de siete meses de servicios, ocho días. 
• Trabajadores con más de ocho meses de servicios, nueve días. 
• Trabajadores con más de nueve meses de servicios, diez días. 
• Trabajadores con más de diez meses de servicios, once días. 
• Trabajadores con más de once meses de servicios, doce días.

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?

La finalidad primera del sindicato es estudiar, promover y, en caso necesario, defender

los intereses comunes de los asociados en todo lo que concierne al contrato de trabajo:
duración, salario, garantías sociales, etcétera. El sindicato representa a sus miembros en
las discusiones con los patrones y con los poderes públicos en todo lo que concierne a
las condiciones de trabajo. Es muy difícil para los asalariados discutir las condiciones de
su trabajo si cada uno individualmente ha de entenderse con el patrón o su representante.
Para estar en un pie de menos desigualdad necesitan presentar colectivamente sus
peticiones. El fin genérico, como ha quedado dicho, es la defensa y promoción de los
intereses profesionales que le son propios, que están indisolublemente unidos a las
condiciones de trabajo.

De acuerdo con la ley, en su artículo 325, son fines de los sindicatos el estudio de las
condiciones en que se realiza el trabajo en la empresa, profesión u oficio a que
concierne el objetivo de asociación; la celebración de convenios colectivos de
condiciones de trabajo, la protección y defensa de los derechos que de estos convenios
se deriven y la revisión de lis mismos por causas justificadas, en las formas y
condiciones establecidas en el presidente Código