FOL TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO Curso 2022-23

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.3. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
2.1. CONTRATOS FORMATIVOS
A. CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
B. CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL
2.2. CONTRATOS TEMPORALES
A. CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
B. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN
C. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
2.3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
A. CONTRATO DE RELEVO
B. CONTRATO FIJO-DISCONTÍNUO
2.4. CONTRATO INDEFINIDO
3. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

SMI 2022
14 PAGAS 1.000 €/mes 33,33 €/día
12 PAGAS (extras prorrateadas) 1.166,66 €/mes 38,88 €/día

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se

compromete a prestar un servicio bajo la dirección del empresario, a cambio de una retribución.

1.1. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario, son los que tienen capacidad para
celebrar un contrato.

 El trabajador

Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de
edad y nacionalidad:

 Requisitos de edad

- Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Se consideran que están
legalmente emancipados aquellos que lo sean por matrimonio, por concesión judicial o por
concesión de los padres.
- Los mayores de 16 años podrán celebrar un contrato con autorización de los padres o tutores
siempre que no sea un trabajo nocturno, peligroso o insalubre.
- Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo excepto para espectáculos
públicos, siempre que cuenten con autorización de los padres o tutores así como de la
Administración Laboral, y siempre que no perjudique su salud o su formación profesional.
 Requisito de nacionalidad

- Podrán celebrar un contrato dentro del territorio español los ciudadanos de la Unión Europea sin
que se le exija un permiso de trabajo.
- Los ciudadanos extracomunitarios deberán obtener permiso de trabajo, y los empresarios que
deseen contratarlos deberán obtener un permiso para contratar trabajadores extracomunitarios.

 El empresario

Debe ser mayor de edad o menor emancipado. Si es extracomunitario requerirá permiso de la

Administración Local.

El empresario puede ser tanto una persona física (un empresario individual autónomo), una persona jurídica
(como por ejemplo una sociedad limitada, una sociedad anónima o una cooperativa) o también una
comunidad de bienes (por ejemplo una comunidad de vecinos que comparte bienes y contratan a un
trabajador para el servicio de limpieza).

1.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

La validez de un contrato de trabajo depende de que sean válidos sus 3 elementos sustanciales o básicos:

 Consentimiento: libre acuerdo entre empresario y trabajador. El consentimiento será nulo si hay
engaño, violencia o intimidación.

 Objeto: actividad o prestación laboral que tiene que realizar el trabajador. El objeto debe ser:

- Posible: que se pueda llevar a cabo.

- Lícito: que no sea contrario a la ley, orden público y buenas costumbres.
- Determinado: que se concreten las funciones a realizar, el trabajador debe saber en qué consiste su
prestación.

 Causa: es la razón o motivo por el que se hace un contrato, es decir, la voluntad de intercambiar trabajo
por salario. La causa debe ser lícita y cierta, será nula si no existe, es decir, si está simulada.

1.3. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Forma del contrato

La forma del contrato puede ser escrita o verbal. En la actualidad se exige que todos los contratos laborales
se celebren por escrito excepto:

 El contrato indefinido ordinario a tiempo completo.

 El contrato por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea inferior a cuatro
semanas.

De todas formas, cualquiera de las dos partes puede exigir que el contrato sea por escrito, incluso una vez
iniciada la relación laboral.
 Duración del contrato

El contrato de trabajo puede tener una duración:

 Indefinida, cuando no existe fecha para su finalización.

 Temporal, cuando, por el contrario, se establece una fecha para su finalización.

Se presumirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario, si
ocurriesen las siguientes circunstancias:

 Cuando fuese obligatorio realizarlo por escrito y se realizase de palabra.

 Cuando no hubiese sido dado de alta en la seguridad social.
 Cuando se realice en fraude de ley, o sea, cuando si bien formalmente todo es legal, en el fondo se
persigue esquivar la ley.

 Contenido del contrato

El contenido mínimo que debe figurar en el contrato es el siguiente:

 Tipo de contrato
 Identidad de las partes
 Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional
 Lugar donde se realizará el trabajo
 Jornada laboral
 Duración del contrato y periodo de prueba
 Salario
 Vacaciones
 Convenio colectivo
 Lugar, fecha y firma

 El periodo de prueba

Es el periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambos comprueben que
las condiciones firmadas en el contrato se ajustan a sus intereses, es decir, para que comprueben si es
conveniente la contratación.

Características del periodo de prueba:

 El periodo de prueba es opcional, pero si se llega a un acuerdo entre las partes, debe quedar constancia
por escrito, es decir, debe ser pactado en el contrato, por lo que debe figurar antes de empezar a
trabajar. No se realiza el periodo de prueba y después se firma el contrato, sino que el periodo de
prueba ya está dentro del contrato.

 La duración máxima del periodo de prueba viene fijada en el convenio colectivo. En los casos en los que
no exista convenio, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores.
 La regla general para todos los contratos (que no tengan plazo especial):

- Técnico titulado, 6 meses.

- Resto de trabajadores, 2 meses (si la empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores o más)
o 3 meses (si la plantilla es menor de 25 trabajadores).
- Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
no podrá superar un mes (salvo lo dispuesto en convenio colectivo).

 El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores de la empresa.

 No se puede establecer un nuevo periodo de prueba si el trabajador ya ha trabajado en la empresa con

anterioridad.

 Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral durante el periodo de prueba sin
necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir el
finiquito, pero no indemnización. El empresario debe abonar al trabajador el salario por los días de
trabajo realizado, pero no indemnización por despido.

 Si al finalizar el periodo de prueba se sigue en el puesto de trabajo, el contrato laboral se hará efectivo
contando todo el periodo como antigüedad.

2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

2.1. CONTRATOS FORMATIVOS

Tienen como objetivo que los trabajadores adquieran la formación o la práctica necesaria para desempeñar
una profesión, es decir, la finalidad de estos contratos es fomentar el empleo entre las personas sin
formación, así como entre las personas con formación pero sin experiencia.

Se dividen en dos tipos:

A. Contrato de formación en alternancia

Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con un proceso formativo (formación
profesional, universitarios o certificado de profesionalidad). Es decir, la persona trabajadora recibe una
formación a la vez que tiene un contrato laboral y por tanto una remuneración salarial.

Se trata de dotar de una formación a aquellos trabajadores que no poseen una titulación, formación
profesional o certificado de profesionalidad, en el sector en el que van a trabajar.

Características:

 Forma: por escrito.

 Duración: tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. No se puede fijar periodo de
prueba.

 Actividad laboral y formación: la actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá
estar relacionada con la actividad formativa. Se realizará un plan de formación individual y la persona
trabajadora contará con una persona tutora en la empresa y otra en el centro de formación.
 Jornada: el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65 %, durante el primer año, o al 85 %,
durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la
jornada máxima legal. No podrán realizarse horas extras salvo fuerza mayor, ni trabajos nocturnos ni a
turnos.

La jornada puede ser completa o parcial.

ACTIVIDAD LABORAL ACTIVIDAD FORMATIVA

PRIMER AÑO máximo 65% mínimo 35%

SEGUNDO AÑO máximo 85% mínimo 15%

 Salario: se fija en el convenio colectivo. No puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo,
respecto del fijado en el convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las
funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución
podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

 Requisitos de los trabajadores:

- No tener titulación relacionada con el puesto que se va desempeñar.

- Personas mayores de 16 años y menores de 30 años.

 No se recibe ninguna indemnización a su finalización.

B. Contrato para la obtención de práctica profesional

Su finalidad es la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios ya

cursados. No se trata solo de adquirir experiencia en un trabajo, sino de que esa experiencia actúe sobre los
estudios cursados.

Características:

 Forma: por escrito.

 Duración: no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año. Dentro de estos límites los convenios
colectivos podrán determinar la duración del contrato.

 Cuándo: dentro de los tres años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, cinco años
para personas con discapacidad.

 Actividad laboral: La empresa elaborará el plan formativo individual que especifique el contenido de la
práctica profesional y asignará un tutor a la persona trabajadora. A la finalización del contrato, esta
tendrá derecho a un certificado con el contenido de la práctica realizada.

 Jornada completa o parcial. No podrán realizarse horas extra, salvo fuerza mayor.
 Periodo de prueba: no podrá ser superior a un mes. Si al término del contrato el trabajador continuase
en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de este
contrato a efectos de antigüedad en la empresa.

 Salario: el fijado en convenio colectivo para estos contratos sin que pueda ser inferior a la establecida
para el contrato de formación en alternancia. En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

 Requisitos del trabajador: Este contrato podrá concertarse con quienes estén en posesión de título
universitario o de formación profesional o certificado de profesionalidad.

 Indemnización: no se recibe a su finalización.

2.2. CONTRATOS TEMPORALES

Los contratos temporales son aquellos cuya fecha de finalización es conocida en el momento de la
realización del contrato, son de duración determinada.

Pueden ser de dos tipos:

A. Contrato por circunstancias de la producción

Se entiende por “circunstancias de la producción” dos situaciones:

 Incremento ocasional e imprevisible u oscilaciones dentro de la actividad normal, como las vacaciones.

La duración máxima en este caso será de seis meses, ampliable por convenio colectivo hasta un año. En
caso de que el contrato por circunstancias de la producción se concierte por un plazo inferior a la
duración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las
partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración
máxima.

Periodo de prueba máximo de un mes.

 Situaciones ocasionales y previsibles.

La duración máxima en este caso será de 90 días discontinuos en el año natural, es decir, estos 90 días
no pueden ser utilizados de manera continuada.

Las empresas en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la representación legal de los
trabajadores una previsión anual de uso de este tipo de contratos.

Características:

 Forma: escrita o verbal. Podrá ser verbal cuando sea a tiempo completo y su duración sea inferior a
cuatro semanas.

 Jornada: a tiempo completo o parcial.

 Indemnización: a la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12
días de salario por cada año de servicio.

 En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique, la
duración y el trabajo a desarrollar.

B. Contrato de sustitución

Se realiza para:

 Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (baja laboral, maternidad,
paternidad, excedencia…). En este caso el contrato puede comenzar hasta 15 días antes de la ausencia
de la persona sustituida para garantizar el desempeño adecuado del puesto.

 Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, por causas establecidas en la ley o por
convenio.

 Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su

cobertura definitiva mediante contrato fijo. En este caso la duración máxima es de 3 meses y no puede
hacerse un nuevo contrato por esta causa.

Características:

 Forma: escrita.

 Duración: en el caso de cobertura de puesto de trabajo durante el proceso de selección será como
máximo de tres meses, para el resto de los casos el contrato estará sujeto a la duración de la causa.

 Jornada: a tiempo completo o parcial.

 Indemnización: a su término el trabajador no tiene derecho a indemnización.

 En el contrato se debe especificar el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.

C. Encadenamiento de contratos temporales

Un contrato temporal pasa a ser fijo también cuando se produce un encadenamiento de dos o más contratos
temporales:

 Por la misma persona

Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante
un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la
producción, sea directamente o a través de empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de
personas trabajadoras fijas.
 En el mismo puesto

La persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad,
durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por
circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de
trabajo temporal.

2.3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Los contratos a tiempo parcial son los acordados para prestar servicios durante un número de horas al día, a
la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo. El contrato a
tiempo parcial es en realidad un tipo de jornada, en este caso parcial.

El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o temporal.

En el contrato a tiempo parcial no se pueden realizar horas extraordinarias (salvo en caso de fuerza mayor)
pero sí horas complementarias, siempre que la suma de todas las horas (ordinarias y complementarias) no
llegue a una jornada a tiempo completo.

Se formalizará por escrito indicando las horas al día, a la semana, al mes o al año, durante las que se realizará
la jornada laboral.

A. Contrato de relevo

El contrato de relevo es concertado para sustituir a un trabajador de una empresa que accede a la jubilación
parcial.

En consecuencia, cuando se realiza este contrato, nos encontramos necesariamente con dos personas
trabajadoras implicados en la empresa:

 Trabajador relevista, que viene a sustituir, como mínimo, la reducción de jornada de un trabajador que
se acoge a una jubilación parcial.
 Trabajador sustituido, que se jubila de manera parcial reduciendo la jornada de trabajo

El contrato de relevo tendrá una duración mínima igual al tiempo que le falte al jubilado parcial para alcanzar
la jubilación completa. Si el contrato de relevo fuese indefinido tendrá que mantenerse al menos dos años
después de que el trabajador relevado se jubilase totalmente.

El trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25 % y un 50 % y su salario también se reduce en la

misma proporción. Si el contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo la reducción del trabajador
que se jubila puede ser de hasta el 75 %.

El contrato se formalizará siempre por escrito, en este contrato debe constar el nombre, edad y
circunstancias del trabajador sustituido y las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el
trabajador relevista.

A la finalización del contrato de relevo, el trabajador percibe una indemnización como si fuese un contrato
temporal, 12 días de salario por año trabajado. Si el contrato de relevo se convierte en indefinido, la
empresa no paga esta indemnización.
B. Contrato fijo-discontinuo

Contrato laboral de carácter indefinido, que tiene la particularidad de que la actividad laboral se lleva a cabo
de forma intermitente en el tiempo, es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo.

Se puede celebrar para:

 Trabajos estacionales y actividades de temporada.

 Desarrollo de trabajos que no tengan naturaleza estacional o de temporada pero que, siendo de
prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

 Tareas previsibles de la actividad ordinaria en contratas mercantiles o administrativas (contratos con la

administración pública).

 También puede celebrarse entre una ETT y una persona contratada para ser cedida.

Características:

 Forma: por escrito.

 Es un contrato indefinido, a tiempo completo o parcial.

 El contrato debe reflejar la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.

 Existe la obligación de la empresa de realizar un llamamiento al trabajador para conocer la fecha en la

que se reanuda la actividad laboral, debe ser realizado con la suficiente antelación.

 En un contrato fijo-discontinuo, únicamente podrán realizar horas complementarias los trabajadores

que tengan una jornada parcial.

2.4. CONTRATO INDEFINIDO

Los contratos de trabajo de duración indefinida son aquellos que tienen una fecha de inicio y no tienen
establecida una fecha para su finalización.

El contrato indefinido admite la forma escrita y verbal. Podrá ser verbal siempre y cuando no incluya periodo
de prueba.

Además, se supondrán contratos por tiempo indefinido:

 Los no formalizados por escrito cuando sea exigible, el contrato se supondrá celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa.
 Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación,
los que no hayan sido dados de alta en la seguridad social.
 Los trabajadores con contratos temporales y formativos celebrados en fraude de ley.
3. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

Las ETT son entidades privadas, debidamente autorizadas, que contratan a trabajadores para después,
cederlos temporalmente a una empresa en la que prestarán sus servicios, llamada “empresa usuaria”.

Entre la ETT y la empresa usuaria hay un contrato mercantil previo (contrato de puesta a disposición), la ETT
capta, forma y contrata temporalmente a trabajadores para que, posteriormente, desarrollen sus funciones
en la empresa usuaria. Es decir, la ETT actúa de intermediaria y proporciona los trabajadores que la empresa
usuaria necesita.

ETT

contrato de puesta a disposición contrato temporal o indefinido

EMPRESA USUARIA TRABAJADOR

prestación de servicios

 Relación ETT-EU

Se firma un contrato, por escrito, entre las dos empresas llamado contrato de puesta a disposición, por el
cual la ETT le cede trabajadores con carácter temporal a la empresa usuaria.

Si a la finalización del contrato de puesta a disposición el trabajador continuase prestando sus servicios para
la empresa usuaria, se le considera contratado por la misma de forma indefinida.

No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para:

- sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria
- la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el
trabajo
- ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.

 Relación ETT-trabajador

Se firma un contrato de trabajo por escrito.

La ETT es la responsable de pagar los salarios y la seguridad social, así como la indemnización por finalización
del contrato.

La ETT debe dar formación a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales antes de
comenzar a trabajar.

El trabajador tiene derecho a que se le aplique las mismas condiciones de trabajo que tienen los demás
trabajadores de la empresa usuaria (salario, horario, jornada, vacaciones, etc.).

El trabajador no paga nada a la ETT.

 Relación EU-trabajador

La empresa usuaria tiene la facultad de dirección y control de la actividad laboral. En caso incumplimiento de
los deberes laborales del trabajador, puede informar a la ETT para que esta adopte las medidas
disciplinarias.

La empresa usuaria debe informar sobre los riesgos laborales concretos del trabajo, así como adoptar las
medidas de prevención, proporcionando los equipos de protección necesarios.

El trabajador puede usar los servicios de la empresa usuaria (transporte, comedor, guardería, instalaciones,
etc.) como cualquier otro trabajador.

Los trabajadores pueden también acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria para
obtener información y formular reclamaciones.