CARATULA

INDICE
 INTRODUCCION

En Guatemala, el contrato de trabajo se clasifica en contrato individual de trabajo y

contrato colectivo de trabajo, sus inicios lo podemos encontrar en la época colonial en la
encomienda y los repartimientos, luego en la época independiente que se dio en tres etapas
finalizando en la revolución de octubre de 1944, hasta llegar a la emisión del decreto 1441
que se encuentra en vigencia actualmente. El presente análisis jurídico establece un estudio
de los contratos laborales que se practican en el Estado, encontrando que, de acuerdo a su
forma, no todos llenan los requisitos que la ley laboral de nuestro país contempla para la
creación de un contrato de trabajo, como lo es el Código de Trabajo decreto 1441 y la Ley
de Servicio Civil que es la encargada de la relación funcional existente entre el trabajador y
el Estado. Una solución al problema es que el Gobierno ordene que todas las personas que
trabajen para el Estado, única y exclusivamente se contratarán bajo el renglón
presupuestario 011, que es el que otorga todas las prestaciones que al trabajador le
corresponden al iniciar una relación de trabajo y no bajo los renglones presupuestarios 022
y 029 que por su naturaleza son inconstitucionales, aunque quiera dárseles otro carácter. El
presente análisis se define de la manera siguiente: Actualmente las formas de contratación
en el Estado con sus trabajadores no son iguales para todos, debido a que algunos tienen
todos los derechos que ordena la ley y otros no tienen ningún derecho más que una
remuneración por servicios prestados.
 Contrato de trabajo:

Es el que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter
económico y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa, a cambio de
disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de
otro”.1 El autor Mario de la Cueva lo define como: “El conjunto de derechos obligaciones
que derivan, para trabajadores y patronos, del simple hecho de la prestación del servicio”2.
“El Contrato como institución tiene, en lo laboral, una significación muy especial. Por un
lado se cuestiona su inserción e importancia –dándole preeminencia a la mera situación de
trabajo-, y por otro lado, se obvia un análisis profundo en su aplicación práctica, al punto
que muchas legislaciones, sin entrar a mayor examen confunden en forma tácita, y aún en
forma expresa, los conceptos contrato de trabajo”3 . El Artículo 18 del Código de Trabajo
en cuanto al contrato individual de trabajo establece: “Es el vínculo económico jurídico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada
y dirección inmediata o delegada de esta última a cambio de una retribución de cualquier
clase o forma.

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, de pero se debe dar respetando los

requisitos mínimos que establece tanto la Constitución como las leyes laborales de nuestro
país, de manera que se caracteriza por que él vinculo laboral se inicia con la prestación del
servicio por parte del trabajador, es donde origina la relación laboral, que no es más una
forma de vinculación entre patrono y trabajador y no importa que haya existido la
contraprestación denominada salario para surtir efectos. En el contrato de trabajo el
trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y
dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio
de una remuneración. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de
fuerzas entre empresario y trabajador, las normas reguladoras del referido contrato tienden
a ser normas imperativas en su mayoría y, como tales, sustraídas a la autonomía de la
voluntad de las partes contratantes, de las que resultan condiciones laborales más dignas en
el ámbito de lo posible. “Cabe presumir que existe un contrato de trabajo entre todo el que
presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro, y el
que lo recibe a cambio de la retribución que satisface; por ello, en tales casos y aunque no
medie una expresa declaración contractual verbal o escrita, se está en presencia de un
comportamiento concluyente, en el orden jurídico relevante. Las condiciones en que se
presta el trabajo, antes referidas, permiten distinguir esta clase de contrato de otros que le
están próximos, como son el arrendamiento de servicios, el contrato de obra, la sociedad o
el mandato”.

Clasificación del contrato individual de trabajo:

1.Por el Plazo de su Celebracion:

La ley guatemalteca regula tres tipos de contratos de trabajo:

 Contratos de trabajo por tiempo Indeterminado o indefinido.

 Contratos de trabajo a plazo fijo.

 Contratos de trabajo por obra determinada.

El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito. La única excepción a esta regla aplica
a contratos por labores agrícolas, servicios domésticos, y trabajos accidentales o temporales
que no excedan 60 días.

Normas específicas para ejecutivos

No hay categoría oficial de ejecutivos según la ley guatemalteca con derechos que en cierta
medida se desvían de las normas laborales aplicadas a los empleados.

Requerimientos de idioma

De acuerdo con la ley guatemalteca, el idioma en las órdenes, instrucciones, avisos o

disposiciones que se den a los trabajadores debe ser español.

Igualdad de remuneración

Excepto por disposiciones generales de no discriminación, actualmente no hay

disposiciones específicas de igualdad de remuneración.

Trabajo remoto
No hay legislación específica en Guatemala para trabajo remoto. Debido a que no se
regulan situaciones específicas para el trabajo remoto, cualquier empleador puede
establecer los lineamientos para sus empleados a través de reglamentos o políticas internas,
siempre que no sufran menoscabo los derechos reconocidos en la legislación laboral.

* ¿Qué es un contrato por tiempo indefinido?

El contrato por tiempo indefinido es un tipo de contrato individual de trabajo que

regula la relación laboral y no establece un límite de duración del mismo. Esto
significa que no hay una fecha de finalización del contrato, a diferencia del que es por
tiempo determinado, sino que este puede finalizar solo en caso de que la organización o el
propio empleado lo decida.

Puede formalizarse por escrito o de manera verbal. Cabe aclarar que hay casos en los que es
obligatorio que la formalización del contrato por tiempo indefinido se realice por escrito.

Asimismo, el contrato de trabajo indefinido, puede darse tanto en casos de jornada

completa como jornada parcial, además de los formatos fijos discontinuos.

Los subtipos del contrato por tiempo indefinidos son:

1. Tiempo completo
El contrato indefinido a tiempo completo consiste en una jornada de trabajo completa,
junto con tareas relacionadas directamente con la actividad de la empresa, no de manera
esporádica.

2. Tiempo parcial
En cambio, el contrato indefinido de tiempo parcial establece una jornada laboral
reducida a medio tiempo.

3. Fijo discontinuo
Por otro lado, el contrato indefinido fijo discontinuo consiste en que el período de
duración del contrato es indefinido pero la prestación de servicio es solo durante períodos
 regulares. Generalmente, se utiliza en el sector de turismo o agrario. Algunas legislaciones
lo definen como “contrato por temporada”.

¿En qué consiste el contrato laboral por tiempo indefinido?

A grandes rasgos, si bien la estructura del contrato laboral por tiempo indefinido puede
variar por país, la mayoría comparten esta información en los documentos que deben
hacerse por escrito:

 Datos de la empresa.
 Datos personales del trabajador.
 Tipo de contrato.
 Fecha y lugar de comienzo del contrato.
 Tipo de jornada (parcial o completa).
 Si hay período de prueba.
 Remuneración a percibir y forma de pago
 Convenio colectivo de trabajo.

Veamos algunos casos por país. Por ejemplo, en el caso de Argentina, el contrato por
tiempo indeterminado puede durar hasta que el trabajador esté en condiciones de
jubilarse, teniendo en cuenta el límite de edad (el cual varía por sexo) y la cantidad de años
de servicios prestados (en general, al menos 30 años de aportes).

Por otro lado, este contrato incluye un período de prueba al comienzo del mismo, con una
duración de tres meses, salvo el caso del contrato por temporada. Durante este período, las
partes pueden dar por terminada la relación laboral sin derecho a indemnización, pero sí
con la obligación de hacer el preaviso, de acuerdo a lo que establece la Ley de Trabajo.

En México, según la Ley Federal del Trabajo, el contrato laboral por tiempo indeterminado
consiste en una relación de trabajo que excede los 180 días. Además, puede establecerse
un período de prueba que no puede ser superior a 30 días. En el caso de puestos de
dirección o gerenciales, el período puede extenderse hasta 180 días. También, puede
establecerse una capacitación inicial en caso de que sea necesario.
 Ahora bien, hay que tener en cuenta que existen varios tipos de contratos y que el contrato
por tiempo indefinido no es la única opción que tienen los empleadores. Sino que la
aplicación de uno u otro depende de las necesidades de cada organización en un momento
determinado. Así, por ejemplo, en México existe el contrato por obra o tiempo
determinado, de temporada, para capacitación inicial, entre otros.
Si quieres saber más sobre los cinco tipos de contratos que hay en México, revisa este
artículo.

Pros y cons del contrato por tiempo indefinido

Ventajas del contrato por tiempo indefinido:

 Una herramienta para fidelizar el talento de la empresa. Es que estos empleados se

sentirán más que valorados por la organización, dado que esta depositó mucha confianza y
le asegura cierta estabilidad en el tiempo.
 Un ingrediente que puede hacer la diferencia cuando se trata del sentido de pertenencia.
Esto significa que, con una estrategia de employer branding bien trabajada, los empleados
pueden sentirse más comprometidos con la empresa.
 Permite ahorrar costos. Incorporar empleados de forma temporal para cubrir tareas que se
realizan constantemente en la organización supone un gran costo. A eso hay que sumarle la
necesidad de ejecutar el proceso de onboarding una y otra vez. Por lo tanto, el contrato por
tiempo indefinido es más que necesario cuando hay necesidades permanentes que atender.
 En la mayoría de los casos estos empleados reciben un salario superior al que podrían
recibir en caso de que se tratase de un contrato temporal. Dado que tienen antigüedad, la
cual es recompensada.

Desventajas del contrato por tiempo indefinido:

 La finalización del contrato para la empresa puede ser muy dificultosa. Además, puede
ser más costosa que en otros tipos de contratos de trabajo. La desvinculación del empleado
 para la empresa puede presentar mayores complejidades que en otro tipo de contratos.
Además, puede acarrear costos mayores comparado con otros tipos de contratación.
 Si no se tiene una buena estrategia de gestión de talento, los empleados podrían perder la
motivación al sentirse seguros en su puesto de trabajo.

¿Qué es un Contrato de trabajo a plazo fijo?

El contrato de plazo fijo es aquel que señala de manera expresa el plazo de duración de los
servicios, es decir, tiene por establecido la fecha de inicio y de término de la relación
laboral bajo subordinación y dependencia. Si bien la regla general es que los contratos sean
indefinidos, un número no menor de trabajadores comienza sus labores celebrando un
contrato a plazo fijo.

Las principales características de un contrato a plazo fijo son:

1. Tiene fecha de inicio y término de la prestación de servicios.

2. No tiene duración mínima, es decir, es posible la celebración de un contrato de
plazo fijo por una semana.
3. Nuestro Código del Trabajo, bajo el principio de estabilidad relativa en el empleo,
pretende que las relaciones de trabajo sean indefinidas. Por tanto, en “determinadas
hipótesis”, un contrato a plazo fijo pasa automáticamente a ser un contrato
indefinido.
4. Existe una duración máxima: un año para aquellos trabajadores que no cuentan con
estudios superiores y dos años para trabajadores con titulo profesional o técnico
otorgado por institución de educación superior (si bien la ley no lo dice
expresamente, se entiende que estos plazos incluyen las renovaciones del mismo
contrato).

¿Cuándo se transforma en indefinido?

Este tipo de contratos se transforma en indefinido por el sólo ministerio de la ley en tres
situaciones:
 1. Si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo pactado en el contrato.
2. Si el contrato de trabajo es renovado por segunda vez, desde la “segunda
renovación” el contrato se transforma en indefinido.
3. Si se prestan servicios discontinuos por dos o más contratos a plazo fijo por un
periodo de 12 meses dentro de un plazo de 15 meses. Es decir, si durante un plazo
de 15 meses se trabajaron 12 meses, de forma continua o discontinua, se entenderá
que el contrato es indefinido.

¿El contrato a plazo fijo puede terminar antes del plazo acordado?

El Código del Trabajo no contempla una regla especial, por lo que nada impide que un
contrato a plazo fijo termine antes del plazo acordado por alguna de las causales de los
artículos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo. Sin embargo, en caso que el despido
“anticipado” se considere injustificado, los tribunales de justicia han adoptado un criterio
generalizado y han señalado que el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización
por lucro cesante equivalente a las remuneraciones pendientes hasta el plazo originalmente
pactado. Así, si un trabajador con contrato a plazo fijo es despedido tres meses antes del
vencimiento del plazo y demanda despido injustificado, un tribunal podría considerar que
tiene derecho al pago de las tres remuneraciones por los meses pendientes.

¿Qué es un contrato por obra determinada?

El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo nos señala las posibles duraciones de las
relaciones de trabajo, atendiendo a su naturaleza, entre ellas podemos encontrar las
relaciones por obra determinada.

Es aquel cuya duración será fijada por la naturaleza del trabajo a realizar, y cuya
terminación será a indefinidamente en el tiempo, sino hasta que se termine la obra a
realizar.
¿Cuándo debo realizar un contrato por obra determinada?

Según lo dispuesto por el artículo 36 de la citada ley, el señalamiento de una obra

determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Es decir, cuando las demás cuestiones de la relación laboral —cómo el tiempo, los
periodos, presupuestos, etc.— resulten ambiguas o inciertas, podrá estipularse en el
contrato individual de trabajo que la relación se tendrá por finalizada cuando la obra para la
que se contrató sea terminada, liberando a ambas partes de responsabilidad por su
terminación.

¿Existe periodo de prueba o capacitación en los contratos por obra determinada?

Según lo dispuesto en el artículo 39-A de la ley, en el contrato por obra determinada,

siempre y cuando tengan una duración de más de 180 días, podrá establecerse una cláusula
que determine que el trabajador contratado se encuentra en un periodo de prueba.

Este periodo de prueba tiene como fin, verificar que el trabajador cumple con los requisitos
y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo.

El periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días cuando se trate de trabajadores para
puestos de dirección, gerenciales o cualquier función de dirección o administración en la
empresa, así como aquellos puestos que requieran conocimientos técnicos o profesiones
especializadas.

Por otra parte, el artículo 39-B dispone lo relativo al periodo de capacitación, cuya
duración podrá ser de máximo tres meses, —o seis en los casos especiales señalados
anteriormente— podrá estipularse en virtud de que el trabajador se obligue a prestar sus
servicios con el fin de adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo
contratado.

Ambos periodos, tanto prueba como capacitación, tienen como propósito que el contrato
individual de trabajo pueda ser rescindido sin responsabilidad para el patrón, en el
supuesto de que el trabajador no satisfaga los requisitos que amerita su trabajo.
¿Qué debe contener un contrato por obra determinada?

Además de las cláusulas comunes a cualquier contrato individual de trabajo como el

salario, definición de las labores, horarios, etcétera; deberá contener una cláusula especial
en la que se determinen las causas que dan origen al mismo y su vencimiento.

Es decir, deberá especificarse de la manera más puntual posible, la obra por la que se está
contratando al trabajador, y cuándo deberá darse por terminada la relación laboral en virtud
de que se considere realizada dicha obra.

2.Por su forma de celebración:

La forma en que se establece y se documenta un contrato es de vital importancia para

garantizar su validez y claridad. En esta sección, abordaremos los diferentes aspectos
relacionados con la forma y contenido de los contratos, incluyendo su naturaleza verbal o
escrita, la importancia de la constancia escrita en casos específicos y la entrega de copias
del contrato con información clara y veraz.

Contratos verbales y escritos

Los contratos pueden ser verbales o escritos, dependiendo de la naturaleza del acuerdo y los
requisitos legales específicos. Los contratos verbales se basan en acuerdos orales entre las
partes involucradas, sin necesidad de documentación escrita. Por otro lado, los contratos
escritos se plasman en un documento que detalla los términos y condiciones del acuerdo.

Importancia de la constancia escrita en casos específicos

Si bien los contratos pueden ser tanto verbales como escritos, en algunos casos específicos
la ley exige la constancia escrita para garantizar su validez. Estos casos pueden incluir
transacciones de gran envergadura, como la compraventa de bienes inmuebles, o contratos
laborales de larga duración. La constancia escrita proporciona evidencia documentada y
detallada que ayuda a prevenir malentendidos y conflictos futuros.

Entrega de copias del contrato con información clara y veraz

Una vez que se ha celebrado un contrato, es fundamental que todas las partes involucradas
reciban una copia con toda la información necesaria de forma clara, suficiente y veraz. Esta
copia sirve como referencia para los involucrados y debe contener todos los términos
acordados, derechos y obligaciones, plazos y condiciones, de manera que no haya lugar a
interpretaciones erróneas o malentendidos.

La representación en la celebración de contratos

La representación juega un papel fundamental en la celebración de contratos, especialmente
cuando se actúa en nombre de otra persona. A continuación, se abordan diferentes aspectos
relacionados con la representación en los contratos.
Poder de representación para actuar en nombre de otra persona
Cuando se actúa en representación de otra persona, es necesario contar con un poder de
representación previo. Este poder otorgar la capacidad legal para realizar actos jurídicos en
nombre de alguien más. Es importante asegurarse de tener este documento en regla y
obtenerlo de la manera adecuada según la legislación vigente.
Contratos celebrados por personas físicas y personas morales
Tanto las personas físicas como las personas morales tienen la capacidad de celebrar
contratos. Sin embargo, las personas morales, como empresas o sociedades, requieren de
una forma de representación para hacerlo. Esta representación puede ser a través de sus
representantes legales, tales como administradores o apoderados debidamente autorizados.

Requisitos de representación para personas morales

En el caso de las personas morales, es necesario cumplir con ciertos requisitos de
representación al momento de celebrar un contrato. Estos requisitos pueden variar
dependiendo de la forma jurídica de la persona moral, así como de las disposiciones legales
aplicables. Es importante estar familiarizado con los requisitos específicos para cada tipo de
persona moral, a fin de asegurar la validez y eficacia del contrato.

Objeto del contrato y normativas especiales

En esta sección, abordaremos el tema del objeto del contrato y las normativas especiales
que pueden aplicarse en determinados ámbitos, como el hospedaje.

Características del objeto del contrato

El objeto del contrato se refiere a aquello sobre lo que recae el acuerdo de voluntades entre
las partes. Para que exista un contrato válido, el objeto debe cumplir con ciertas
características. En primer lugar, debe ser una cosa existente, es decir, que ya exista en el
momento de celebrar el contrato. Además, el objeto debe ser determinado o determinable,
es decir, que pueda ser identificado de manera precisa o que pueda ser determinado en el
futuro de acuerdo a ciertos criterios establecidos en el contrato.

Cosa existente y determinada o determinable

En relación al objeto del contrato, es importante destacar que debe tratarse de una cosa que
ya exista físicamente. No es posible celebrar un contrato sobre algo inexistente o
inmaterial. Asimismo, el objeto del contrato debe ser determinado o determinable. Esto
implica que las partes deben poder identificar claramente de qué se trata el objeto, ya sea a
través de una descripción específica o mediante criterios definidos en el propio contrato.
Por ejemplo, en un contrato de compraventa de un vehículo, el objeto es el automóvil con
una marca, modelo y matrícula específica.

Normas especiales en ámbitos como el hospedaje

En algunos ámbitos, como en el hospedaje, existen normas especiales que se aplican a la
celebración de contratos. Por ejemplo, en el ámbito de los hoteles y establecimientos
turísticos, se pueden establecer condiciones específicas respecto a las reservas,
cancelaciones y obligaciones de las partes. Estas normativas especiales buscan regular
aspectos particulares de ese tipo de contratos para asegurar un correcto funcionamiento y
proteger tanto a los prestadores de servicios como a los consumidores.
Preguntas frecuentes sobre la celebración de contratos
¿Cómo celebrar un contrato en nombre de otra persona?
La celebración de un contrato en representación de otra persona requiere contar con un
poder de representación previo. Este poder otorgar la facultad de actuar en nombre del
representado y debe ser válido y debidamente autorizado. Es importante asegurarse de tener
la capacidad para representar a la otra persona y actuar de acuerdo con sus intereses
legítimos.

Significado y uso de la palabra ‘celebrar’

La palabra ‘celebrar’ en el contexto de la celebración de contratos se refiere a la
formalización y aceptación de un acuerdo entre las partes involucradas. Implica el mutuo
consentimiento y la voluntad expresa de cumplir con las obligaciones y derechos
establecidos en el contrato. ‘Celebrar’ también implica el reconocimiento de la importancia
y trascendencia de dicho acuerdo en el ámbito legal y económico.

Temas relacionados con la palabra ‘celebración’ en el ámbito legal

 La celebración de contratos implica una serie de requisitos legales y procedimientos
para su validez y cumplimiento.
 La celebración de un contrato puede conllevar responsabilidades y obligaciones para las
partes involucradas, así como derechos y beneficios.
 Existen normativas y leyes que regulan la celebración de contratos en diferentes
ámbitos, como el civil y el comercial.
 La celebración de contratos puede estar sujeta a condiciones especiales y normas
específicas según el tipo de contrato y el contexto en el que se celebra.
 En caso de desacuerdos o incumplimientos en la celebración de contratos, es necesario
acudir a los mecanismos legales y procedimientos establecidos para resolver las
controversias.

*Contrato Escrito:

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución. Pueden firmarlo: Los mayores de edad (18 años).

Pueden firmarlo:

 Los mayores de edad (18 años).

 Los menores de 18 años legalmente emancipados.
 Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga
a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de
sus padres o tutores.
 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

9.1.1 Formalización del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

IMPORTANTE
Es obligatorio por escrito cuando:

 así lo exija una disposición legal, y

 en los siguientes tipos de contratos:
1. Contratos de Prácticas
2. Contratos de formación
3. Contratos para la realización de una obra o servicio determinado
4. Contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
5. Contratos a domicilio
6. Contratos a trabajadores contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.
7. Contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas

ADEMÁS
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier
momento del transcurso de la relación laboral
9.1.2 Periodo de prueba de los contratos.

 El establecimiento del período de prueba es optativo y, de acordarlo, se deberá reflejar

por escrito en el contrato.
 Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la
duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para
el resto de los trabajadores.
 Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
 Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de
las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
 El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
 La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de
prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre
ambas partes.
 En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder
de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
 No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.

9.1.3 Duración de los contratos

Un contrato de trabajo puede ser:

 Indefinido (fijo)
 Tener una duración determinada (temporal)
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el
contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración
mínima y máxima del contrato.
9.1.4 Sobre los derechos y obligaciones de empresario y trabajador
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario.
Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de
su empresario.
El empresario contrae obligaciones con: