PREGUNTAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario/a y trabajador/a por el que éste se
obliga a prestar a determinados servicios por cuenta del empresario/a y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.

2. ¿Quienes pueden firmar un contrato de trabajo?

- Los mayores de edad (18 años).
- Los menores de 18 años legalmente emancipados.
- Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a
su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus
padres o tutores.
- Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

3. ¿Qué tipos de contratos se pueden dar según su duración?

- Un contrato de trabajo puede ser indefinido (“fijo”), o bien tener una duración determinada
(temporal).
- Todo contrato de trabajo se presume que es indefinido y a jornada completa, salvo que en
el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
- Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración
mínima y máxima del contrato.

4. Nombre cuatro características sobre el periodo de prueba.

- Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
- Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la
duración no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, o de 2 meses para el
resto de los trabajadores/as (pero ojo, hay modalidades contractuales con otros plazos).
- En las empresas con menos de 25 trabajadores/as, el período de prueba no podrá exceder
de 3 meses para los trabajadores/as que no sean técnicos titulados.
- Durante el período de prueba, el trabajador/a tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

5. Nombra tres derechos y deberes del trabajador.

Derechos del trabajador:
- A la promoción y formación en el trabajo
- A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
- A la integridad física y a la intimidad.

Deberes del trabajador/a:

- Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia.
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario/a en el ejercicio de su función
directiva.

6. ¿Qué dos tipos de contratos indefinidos encontramos? Explícalo brevemente.

En un contrato fijo, el tiempo de duración del contrato está establecido de antemano y, por
lo general, es de un año o menos. En un contrato indefinido, por otro lado, no hay un
tiempo establecido de antemano y, por lo general, dura indefinidamente.

7. Nombra los tres tipos de contrato de duración determinada y explica uno de

ellos.
- Contrato de circunstancias de la producción
- Contrato por sustitución de persona trabajadora
- Contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empresa para sustituir a un
trabajador/a que ha solicitado la jubilación parcial. Se establece el carácter
obligatorio de este tipo de contratos cuando en la empresa se produce una jubilación
parcial sin que el afectado haya cumplido la edad ordinaria de jubilación.

8. ¿Qué es una ETT?

Son entidades privadas, debidamente autorizadas, que contratan a trabajador@s para
después, cederlos temporalmente a una empresa en la que prestarán sus servicios, llamada
“empresa usuaria”.

9. ¿Cuál es la duración de un contrato de formación en alternancia?

- Mínimo 3 meses – máximo 2 años.
- La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:
- Primer año máx 65% min 35%
- Segundo año máx 85% min 15%

10. ¿Cuales son los requisitos para el contrato para la obtención de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios?
1. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título
universitario o de formación profesional de grado medio o superior, especialista o máster
profesional o certificado del sistema de formación profesional, así como título de
enseñanzas artísticas o deportivas.
2. No tener experiencia profesional y no haber realizado actividad formativa dentro de la
empresa durante más de tres meses. No se incluye a estos efectos los periodos de
formación del currículo de la titulación o certificado (FCT).