Tema 6: El contrato de trabajo

TEMA 6: EL CONTRATO DE TRABAJO

ÍNDICE
 Introducción
 Concepto y elementos del contrato
 Forma y contenido del contrato
 Duración del contrato de trabajo
 Periodo de prueba
 Derechos y obligaciones del trabajador
 Obligaciones del empresario
 Categoría y clasificación profesional
 Un empresario particular: las empresas de trabajo temporal

INTRODUCCIÓN

Como sabemos, las normas laborales suponen que se nos van a aplicar derechos y
obligaciones como trabajadores. Para que esas normas se nos apliquen debemos
celebrar un contrato de trabajo. Una vez que damos este importante paso aceptando las
condiciones que vienen en el contrato estamos protegidos, ya que hemos visto que
especialmente se protege al trabajador.
Por lo tanto, y como ya vimos, una característica importante de la relación laboral es la
voluntariedad, junto con la retribución, la dependencia y la ajenidad (art. 1 ET).

Una vez que sois contratados se os encuadra en una categoría o grupo profesional, que
especifica tareas, sueldo, etc.
Pero no hay que confundir la empresa contratante con el centro de trabajo donde el
trabajador desempeña sus servicios, porque pueden no coincidir, como sucede con las
ETTs, por ejemplo.
Además podemos ver que las relaciones laborales que se efectúan en la actualidad son
algo distintas de las pasadas, surgiendo formas nuevas como el teletrabajo o la
subcontratación.

El ejecutivo intenta que la realidad laboral se aproxime a los objetivos que plantea el
mundo moderno, y propone normas para que los contratos sean lo más estables posibles,
y para favorecer la inserción laboral de determinados sectores de la población
especialmente vulnerables, como es el caso de las mujeres, los jóvenes sin experiencia y
los parados de más edad. Por ejemplo, trata de adaptarse a los nuevos entornos
laborales y al bienestar general del trabajador, respetando su vida fuera del trabajo a
través de la conciliación de la vida laboral y familiar.
Por eso este tema está muy conectado con el siguiente que es sobre los tipos de contrato
de trabajo y sobre el tiempo de trabajo.

Antes que nada unas preguntas: ¿pueden las partes del contrato establecer cualquier tipo
de cláusula?; ¿qué ventajas y desventajas tiene trabajar “en negro”?; ¿cómo se debe
actuar en el periodo de prueba?; ¿qué tipo de contrato de trabajo tendréis durante las
FCTs?

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CONCEPTO Y ELEMENTOS DEL CONTRATO

Como sabemos, el contrato de trabajo es una fuente laboral peculiar, porque sólo obliga a
las partes que los firman. Se puede definir como el acuerdo entre dos personas, por el
que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios
bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.
Pero los contratos de trabajo dan lugar a muchos otros derechos y deberes para las dos
partes, los iremos viendo a lo largo del curso, aunque aquí trataremos algunos de los más
significativos. Como en cualquier contrato, el consentimiento es lo que nos obliga a todo lo
que aceptemos.

Al margen de los derechos que otorgan las normas, cada empresa elige su “cultura de
empresa”, que son los valores que tiene cada empresa y que guían su comportamiento
interno. Esta cultura de empresa y vuestro comportamiento como trabajadores va a
determinar que vuestro centro de trabajo sea agradable o no. Es decir, la cultura de
empresa es lo que no podemos exigir al empresario, porque está en su liberta de cómo
quiere llevar su empresa.

Es fácil imaginar quienes son los sujetos o partes de la relación laboral:

 El trabajador, que es una persona física que desempeña su labor voluntariamente
bajo la organización y dirección del empresario.
Debe tener capacidad de obrar, que es la posibilidad de poner en práctica los
derechos y obligaciones y responder por ellos mismos. Así, pueden ser trabajadores
los mayores de 18 años, o los mayores de 16 si están emancipados, o con autorización
de sus tutores. Los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos bajo una
estricta supervisión (por eso salen en la tele).
Los extranjeros no comunitarios (que no pertenezcan a un país de la Unión Europea)
también, si cumplen con el permiso de trabajo y residencia. Los extranjeros comunitarios
tienen libertad de desplazamiento en la Unión Europea, y por lo tanto no tienen
obstáculos.
 El empresario, puede ser persona física o jurídica (en ese caso sería una
sociedad, es decir, una empresa inscrita en el Registro Mercantil). Para el empresario
físico valen los mismos requisitos que para los trabajadores.
 Puede haber otras instituciones, que facilitan el encuentro entre empresario y
trabajador, y las veremos al final del tema.

FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

La forma del contrato es la manera como se expresa el consentimiento por las

partes. Puede celebrarse por escrito o de palabra (sólo dos: el contrato indefinido
ordinario y el contrato por circunstancias de la producción inferior a 4 semanas).
Cualquiera de la partes del contrato puede exigir que se celebre por escrito, incluso una
vez iniciado el contrato.
Si el empresario intenta aprovecharse del trabajador no celebrándolo por escrito cuando
es obligatorio, la sanción es que el contrato pasa a ser por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo que el empresario demuestre que las funciones a realizar por el
trabajador son temporales.

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A veces oímos la expresión “estoy trabajando sin contrato”. Esto ocurre cuando no se
formaliza el contrato por escrito y seguramente no se ha registrado la contratación en la
oficina de empleo ni se ha dado de alta al trabajador en la Seguridad Social.
Para el trabajador es mucho más seguro trabajar con contrato de trabajo porque así se le
aplicarán las fuentes del Derecho Laboral que vimos en el tema anterior, y que suelen
proteger al trabajador (prestaciones de la Seguridad Social, normas de seguridad e
higiene, etc).

Pero aún así, el Estatuto de los Trabajadores (ET) dice que se presume que hay contrato
cuando uno presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección
de otro y el que lo recibe da a cambio de una retribución. Los tribunales se encargarán de
decidir si hay relación laboral o no, como en el caso de la sentencia de las prostitutas de
Barcelona de la que os hablé.

Antes de firmar el contrato, podéis pedir consultar a alguien de vuestra confianza en este
tema.
La copia básica -sin los datos personales- de los contratos por escrito se pasan a los
representantes de los trabajadores y además en el plazo de 10 días deben registrarse en
el Servicio Público de Empleo (los no escritos se comunican).

El contenido del contrato son las materias de las que trata. Aunque puede redactarse
de muchas formas diferentes, en todo contrato de trabajo (por escrito) tiene que haber un
contenido mínimo:
~ Identificación de las partes.
~ Domicilio social de la empresa o lugar donde se va a desempeñar el trabajo.
~ Categoría o grupo profesional del puesto de trabajo o la descripción del mismo.
~ Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
~ Duración de la relación laboral, fecha de comienzo (si es contrato temporal también la
duración previsible) y periodo de prueba si existe.
~ Retribución: salario base y complementos salariales.
~ Vacaciones: no las fechas, sino la duración de las vacaciones.
~ Convenio colectivo que regula la relación laboral.
~ Lugar, fecha y firma de las partes.
Algunos de estos contenidos pueden ser remitidos al convenio.

Junto a este contenido mínimo, puede haber otras cláusulas que imponga la empresa
como son:
 Permanencia, obligación es estar en la empresa un periodo de tiempo. El trabajador
se puede liberar pagando una indemnización pactada. Le interesa al empresario cuando
ha invertido dinero en formar al trabajador.
 No competencia, es decir, que el trabajador no ejerza por su cuenta otra actividad
que haga la competencia a la empresa, después de finalizada la relación laboral con ella.
 Competencia desleal: mientras el trabajador presta servicios en una empresa, no
puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización del
empresario.
 Confidencialidad, no revelar datos privados de la empresa.
 Plena dedicación: no realizar ninguna otra actividad remunerada.
 Polivalencia funcional: obligación de realizar funciones de más de un grupo
profesional
 Puede haber cualquier otra cláusula que las dos partes acuerden firmar.

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Es importante saber que si una cláusula del convenio es ilegal, se tiene por no puesta, es
nula. Sin embargo, esto no significa que todo el contrato sea nulo, sino que sólo afecta a
esa cláusula, en su lugar se aplicará lo que diga la ley.
El contenido mínimo del contrato no puede faltar, si no está algún dato, el trabajador
siempre puede reclamar que se le ponga por escrito.

DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Estado español intenta favorecer que se realicen contratos de larga duración a los
trabajadores porque esto les proporciona estabilidad y la posibilidad de construir sus
carreras profesionales a largo plazo. Es por esto que en ocasiones los contratos
indefinidos están incentivados o que se transformen fácilmente los contratos de duración
determinada en indefinidos.

La duración del contrato puede ser por tiempo indefinido o por una duración determinada.
No confundir esto con los contratos a jornada completa (que duran normalmente 8 horas
cada día), los contratos a jornada partida (trabajan mañana y tarde con una pausa para la
comida) o contratos parciales (trabajan menos horas de la marcadas en la jornada
completa).
Así pues, hay que distinguir entre tres conceptos que veremos en profundidad en otro
tema:
. duración del contrato: indica si hay una fecha de finalización del contrato.
. jornadas: indica el número de horas que se trabajan.
. horario: indica a qué hora se entra y se sale del trabajo.

Hay varias situaciones en las que un contrato de duración determinada se puede

convertir en indefinido de manera automática:
a) Si se celebra algún contrato de duración determinada que no se ajuste a los
casos previstos en la ley será ilegal, y la sanción es que se convierten en contratos
indefinidos, porque se considera que el empresario se ha intentado aprovechar del
trabajador. Es un caso de fraude de ley pues se contraviene el espíritu de la ley.
b) Igualmente, si el contrato no se hace por escrito, en principio se convierte en
indefinido, salvo que se constate que tenía una naturaleza temporal.
c) Si a la finalización del contrato de duración determinada ninguna de las partes
denuncia el contrato -que significa recordar al otro que la relación va a extinguirse
próximamente-, éste se convierte en indefinido.
d) Por último, si el trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social (que es
un requisito para el empresario que permite al trabajador estar protegido por el sistema de
salud y empleo), también se considera que es contrato indefinido.
Además estas situaciones pueden conllevar que la autoridad laboral multe al empresario.

PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el

empresario y empleado con el objeto de que ambos comprueben la conveniencia de la
contratación. El contrato ya ha comenzado, y en sus primeros días o meses se está a
prueba.

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El periodo de prueba ha de realizarse por escrito, no vale acordarlo solo de palabra, y la

duración suele variar en función del trabajo.
Si no se regula en el convenio correspondiente, el estatuto de los trabajadores pone estos
límites:
- Para los técnicos titulados: seis meses de duración máxima.
- Para los demás trabajadores:
 dos meses de duración máxima en empresas de 25 o más trabajadores,
 tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores.

No es válido establecer un periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las

mismas funciones con anterioridad en la empresa. Por ejemplo, si ha sido contratado
temporalmente y le quieren renovar indefinido pero poniéndole un periodo de prueba. No
será válido si en los dos contratos realizaba las mismas funciones.
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que
cualquier otro trabajador, salvo en lo que se refiere a la resolución -terminación- del
contrato. También debe estar dado de alta en la Seguridad Social.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las dos partes puede dar por finalizado el
contrato de trabajo sin necesidad de preaviso, ni sanción o indemnización alguna.
En la práctica, no es aconsejable para el trabajador causar problemas o faltar al trabajo en
este periodo, porque el empresario puede finalizar el contrato en este periodo si ve que el
trabajador le puede dar problemas. La mejor forma de pasar este periodo es mostrar
interés, no cometer errores que por tu formación son graves, y aprender rápido.

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Como sabemos, los derechos y deberes de los trabajadores se encuentran recogidos en

numerosas leyes laborales. Cada derecho del trabajador es un deber del empresario y
cada deber del trabajador es un derecho del empresario. Los principales conceptos a
aprender son:
 deber de diligencia y buena fe del trabajador,
 poder de dirección del empresario,
 poder sancionador del empresario.

Estas obligaciones se las debe el trabajador al empresario o a la persona en quien éste

delegue. Esto quiere decir que si vosotros tenéis un jefe de sección, debéis cumplir estos
deberes también con él, porque vuestra relación es con la empresa, más que con el
empresario.

Hemos visto que el primero de los deberes básicos del trabajador es el deber de
diligencia. Esto viene a significar que el trabajador debe realizar sus obligaciones lo
mejor que sepa y pueda. Dice el estatuto de los trabajadores que “se considera
incumplimiento contractual la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de
trabajo normal o pactado”, y la consecuencia es que el empresario le puede despedir
justificadamente por ello. Normalmente son los convenios colectivos los que determinan la
diligencia que hay que cumplir en el trabajo.
El deber de buena fe es actuar con buena voluntad, sin intención de causar mal al
empresario, y está muy relacionado con las cláusulas que vimos al comienzo de la página
2, pero también otras ideas que veremos poco a poco. Si se incumple alguna de ellas, el
empresario puede acusarte de mala fe contra la empresa, y despedirte justificadamente.

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El poder de dirección es la facultad que tiene el empresario para disponer y

organizar el trabajo. Esto significa que el trabajador debe cumplir las órdenes e
instrucciones que le dé el empresario, que es quien ha levantado la empresa y tiene más
información para saber cómo deben hacerse las cosas. También supone que el
empresario puede vigilar vuestro trabajo.

El trabajador sólo puede desobedecer las órdenes del empresario en los siguientes casos:
~ Cuando la orden sea ilegal.
~ Cuando la orden suponga una humillación contra el trabajador.
~ Cuando la orden suponga un riesgo evidente para el trabajador en materia de
seguridad e higiene en el trabajo.
~ Cuando afecte a la vida privada.
~ Cuando, si el trabajador cumple la orden, se ve afectado su prestigio como trabajador.
Esto sucede si le ordena algo que, dentro del sector al que pertenece el trabajador, está
considerado un error grave. Se denomina desobediencia técnica.

El empresario puede adoptar las medidas que quiera para vigilar y controlar el
cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetando su dignidad e
intimidad. Por ejemplo, si quiere poner cámaras de video que os graben tendrá que
decirlo y estar justificadas. Si quiere revisar el ordenador de la empresa para saber el uso
que hacéis de él, debe advertiros antes de qué es lo que podéis hacer con él y lo que no.
Incluso el empresario puede registrar al trabajador o sus taquillas cuando esté
protegiendo el patrimonio de la empresa, pero siempre en el centro y en horario de
trabajo, y con la presencia de un representante de los trabajadores (art. 18 ET).
También puede verificar el empresario si, cuando estás de baja por accidente o
enfermedad, no estás fingiendo o realizando actividades que empeoren tu recuperación

El poder disciplinario es la facultad del empresario para sancionar al trabajador por

las faltas que cometa. Esto es algo peculiar porque normalmente sólo pueden
sancionarnos los jueces u otra autoridad pública. Pero aquí, como que el empresario
puede dirigir y vigilar vuestro trabajo, también tiene poder para sancionar. Hay que tener
en cuenta la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, pero ésta suele remitirse a
los convenios colectivos.

Para aplicar las sanciones, el empresario debe comprobar que la falta no ha prescrito.
Una falta prescribe cuando pasa mucho tiempo desde que se cometió (6 meses), o desde
que el empresario la conoció:
~ Falta leve: tiene un plazo para amonestar de 10 días desde que la conoció.
~ Falta grave: tiene un plazo de 20 días desde que la conoció.
~ Falta muy grave: plazo de 60 días desde que la conoció. Por ejemplo, si una falta muy
grave se cometió hace 7 meses pero el empresario la conoció ayer, ya no se puede
sancionar.
Para calificar una falta de leve, grave o muy grave, hay que ir a la Ley de Infracciones y
Sanciones del Orden Social o al convenio colectivo. Hay varios aspectos a tener en
cuenta:
 Las sanciones nunca pueden ser reducir las vacaciones u otros descansos, ni multas
con dinero, pero sí te pueden suspender de empleo y sueldo, o incluso despedirte.

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 Si la falta es grave o muy grave se debe comunicar por escrito al trabajador. Si es

muy grave, además hay que comunicarla a los representantes de los trabajadores en la
empresa.
 Tanto las faltas como las sanciones pueden ser revisadas en los tribunales laborales,
si el trabajador no está conforme con ellas, durante el año siguiente a cuando se
impusieron.

Los derechos del trabajador los iremos viendo a lo largo del curso, pero os dejo algunos
como ejemplo: derecho a que se respete su intimidad y su dignidad, derecho a no ser
discriminado, a la huelga, a la negociación colectiva, a ejercer acciones ante los tribunales
laborales, etc. Los derechos y deberes relativos a la prevención de riesgos los veremos
en el último tema.
Un derecho importante para vosotros es el de formación, que aparece en el art. 23 del
ET. Este derecho os permite tener los permisos necesarios para asistir a exámenes si
estáis persiguiendo un título académico.
También tenéis derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la
asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión de permisos para vuestro
perfeccionamiento profesional, con reserva del puesto de trabajo (esto lo trataremos en
otro tema).

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

Cuando un empresario contrata a un trabajador tiene que cumplir las siguientes

obligaciones:
 Si es el primer trabajo retribuido y legal que realiza el empleado, debe inscribirle en
la Seguridad Social, donde se le asigna un número de la Seguridad Social para toda su
vida. Si el trabajador ya ha trabajado antes, el empresario debe darle de alta en la
Seguridad Social.
 En los 10 días hábiles (es día hábil aquél en el que las Administraciones Públicas
están abiertas, normalmente de lunes a viernes) siguientes a la contratación, debe
comunicar al Servicio Público de Empleo el tipo de contrato que ha realizado y una
copia del mismo.
 Informar a los representantes legales de los trabajadores sobre la contratación, y
darles la copia básica si se ha hecho por escrito.
 Debe cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado. Como sabéis los
trabajadores reciben la nómina todos los meses. De esta nómina el empresario quita una
parte que va a la Seguridad Social, para que el trabajador esté protegido ante
determinadas situaciones que puedan ocurrirle (accidentes, enfermedades, desempleo,
etc.). esta obligación del empresario la realiza todos los meses.

CATEGORÍA Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Los distintos trabajadores se agrupan en grupos profesionales, definidos por el convenio

colectivo. Estos grupos marcan el contenido de la prestación laboral, es decir, las
funciones propias de su puesto de trabajo. La clasificación profesional también marca, en
general, la remuneración que tendrá el trabajador. Sin embargo, en el contrato laboral que
firman las dos partes, pueden cambiarse las funciones e incluso la remuneración, si es a
favor del trabajador.

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Para ver en qué categoría se os encuadraría estudiaremos el convenio colectivo en clase.

No olvidemos que hay muchas categorías profesionales y el empresario puede decidir

promocionar al trabajador, es decir, ascenderle, para que cambie sus funciones.
Normalmente los ascensos, como suponen actividades superiores y mayor
responsabilidad, también conllevan más salario. Estos ascensos son la promoción interna
del art. 24 del ET.

UN EMPRESARIO PARTICULAR: LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Son empresas que se encargan de prestar o poner a disposición de otra empresa,

con carácter temporal, a trabajadores contratados por ella.
Así pues, se da un doble contrato:

Trabajador Empresa de Trabajo

Empresa usuaria
Temporal

Contrato de trabajo Contrato de puesta a disposición

La “cesión” se realiza a través de un contrato que se llama “contrato de puesta a

disposición”, que debe realizarse por escrito y con un modelo oficial. En este contrato la
ETT cede el trabajador a la empresa usuaria, que es quien tiene el poder de dirección
sobre el trabajador.
Como hemos dicho son contratos de carácter temporal, en cualquiera de las modalidades
que veremos de contratos de duración determinada.
No es posible realizar contratos de puesta a disposición para la realización de actividades
de especial peligrosidad, para sustituir a trabajadores que estén en huelga o cuando la
necesidad del empresario se deba a que despidió a otro trabajador de forma
improcedente.

El primer contrato, entre el trabajador y la ETT, es el verdadero contrato de trabajo, y al

trabajador se le aplica el convenio colectivo de las empresas de trabajo temporal. Cuando
finalice el contrato, los trabajadores tienen derecho a una indemnización económica de
doce días de salario por cada año de servicio. Por ejemplo, si el contrato de puesta a
disposición ha sido de 6 meses, y cobraba 20 € diarios, tiene derecho a 6 días de
indemnización (12 días por año = 6 días por medio año), que son 120 €.

Lo importante en estos contratos es que las obligaciones del empresario se reparten entre
la ETT y la empresa usuaria.
Obligaciones de la empresa usuaria:
- Informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo, y de las
medidas de protección y prevención contra los mismos. Esta empresa será la responsable
de proteger al trabajador durante el contrato.
- Informar a los representantes de los trabajadores de los contratos que realice.
- Tiene el poder de dirección y control sobre la actividad del trabajador, pero no el poder
sancionador.

Obligaciones de la empresa temporal:

- Es quien da el salario y realiza las obligaciones normales con la Seguridad Social.

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- Da la formación suficiente según las características del puesto de trabajo, especialmente

en materia de prevención de riesgos.
- No puede cobrar al trabajador nada por formarle o contratarle.
- Realiza la vigilancia periódica de la salud del trabajador.
- Debe asegurarse de que el trabajador es apto para el trabajo al que va a ser designado.
- Es quién pone las sanciones a los trabajadores en caso de que cometan faltas.