1.El contrato de trabajo.

Es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su

voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará.

Existe contrato de Trabajo cuando ocurren estas condiciones:

-Voluntariedad
-Ajenidad
-Subordinación o dependencia
-Remuneración

RELACIONES EXCLUIDAS RELACIONES LABORALES

-Funcionarios públicos.
-Prestaciones obligatorias (mesa electoral)
-La actividad de consejeros o miembros de
un organo de administración de una
sociedad, siempre que no desempeñen
otras funciones.
-Trabajos benevolos.
-Trabajos familiares, salvo que se
demuestre la condición de asalariados.
-Agentes comerciales, que asumen su
riesgo de la actividad.
-Personal de alta dirección.
ESPECIALES
-Empleados del hogar familiar.
(jardineros,cocineros)
-Penados.
-Deportistas profesionales.
-Artistas en espectaculos.
-Agentes comerciales que no asumen
riesgo.
-Discapacitados en centros especiales de
empleos.
-Medicos interinos.
-Abogado en despachos profesionales.
-Estibadores portuarios.

2.La regulación del contrato de Trabajo.

¿Que es y que regula el Estatuto de Jerarquía de las fuentes del derecho.
Trabajadores?

Es la norma básica de regulación de las

relaciones laborales .

Y regula los derechos y deberes de los

empresariosy trabajadores derivados de la
relación laboral.
2.2 Convenio Colectivo.

Son acuerdos libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y de los
empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un
ámbito laboral para un periodo de tiempo.

Reglas respecto a los convenios colectivos:

1º El convenio de la empresa.
2º Convenio provincial.
3º Convenio autonómico
4ºConvenio ámbito nacional.

Contenido de un -Ámbito del convenio(a quien se aplica)

convenio colectivo -Materias económicas.(Las tablas salariales)
-Materias Laborales. (jornada de trabajo, periodo de prueba...)
-Materias Sociales.(igualdad)
Ámbito de -Amb. Geográfico.
aplicación de un -Funcional.
convenio colectivo -Temporal.
-Personal.

2.3 El contrato de Trabajo como fuente del derecho del trabajo.

Mediante el contrato de trabajo, el empresario y el trabajador pueden:

-Establecer derechos y obligaciones en su relación laboral.

-Especificar las condiciones de empleo.
-Fijar determinadas condiciones de trabajo.

2.4Aplicación de las normas laborales.

-Principio de norma mínima.(no pueden empeorar las condiciones de trabajo, pero si

mejorarlas)
-Principio de norma más favorable.(cuando exista controversia entre mas de una norma
se elegirá la más favorable)
-Principio de irrenunciabilidad de derechos. (los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborables)
-Principio de condición más beneficiosa.(derecho a conservar los beneficios: cesta de
navidad, obtenidos del empresario.

3.Los sujetos del contrato de Trabajo.

3.1 El trabajador.

La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,es decir el
empresario.

Las empresas pueden contratar como trabajadores:

-Las personas mayores de 18 años.

-Las personas menores de 18 años emancipados.
-Las personas entre 16 y 18 años si:
+Viven de forma independiente.
+Tienen autorización de persona a su cargo.
-Los extranjeros (autorización de trabajo y de residencia para los extranjeros de fuera de
la UE)

A. Contratación de Familiares

-El ET excluye como relación laboral los trabajos familiares, salvo que se demuestre su
condición de asalariados.

-No se consideraran trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba lo contrario, los
familiares del empresario hasta segundo grado (inclusive) de consanguinidad o afinidad.

-El ET autónomo, establece que los autónomos pueden contratar como trabajadores por
cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, pero quedarán
excluidos de la cobertura por desempleo.

B. Contratación de personas extranjeras.

-Los trabajadores comunitarios de la UE-----Libremente.

-El resto-------Autorización de trabajo y de residencia.
-Tienen los mismos derechos que cualquier trabajador.

3.2 El empresarios

Capacidad de los empresarios para contratar.

Los empresarios individuales Las sociedades

Pueden concertar contratos el empresario Las sociedades realizan las contrataciones
individual: a traves de sus representantes legales.
-Mayor de edad.
-Las personas entre 16 y 18 años
emancipados.
-El menor de edad no emancipado pero con
la autorización de su representante legal.

4.Elementos y forma del contrato de trabajo.

Partes del contrato de Trabajo.

-Consentimiento: Voluntad de las partes.

-Objeto: prestación retribuida, por parte del trabajador en forma de prestación laboral, y
por parte de el empresario en forma de retribución salarial.

-Causa: Remunerada.
¿Que contratos deben constar por escrito?

Todos menos, el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de

la producción a tiempo completo con una duración inferior a 4 semanas, que se podran
celebrar por escrito o de palabra.

*Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato de haga por escrito.
*Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha celebrado por tiempo
indefinido a tiempo completo, salvo que se acredite la naturaleza temporal de este o el
carácter a tiempo parcial de los servicios.

5.El contenido del contrato de trabajo.

El contenido mínimo del contrato:

-Identificación de las Partes.

-Grupo profesional del puesto de Trabajo.
-Centro de Trabajo.
-Duración y distribución de la jornada ordinaria de Trabajo.
-Fecha de comienzo de la relación laboral.
-Periodo de Prueba.
-Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago.
-Duración de las vacaciones.
-Legislación aplicable.
-Cláusulas adicionales.

Clausulas contracturales actuales.

-Pacto de plena dedicación:no podra trabajar para varios empresarios

-Pacto de no competencia(no irse a trabajar con la competencia): Después de
extinguido el contrato de trabajo no puede temer una duración de más de dos años para
los tecnicos, y seis meses para los demás trabajadores.
-Pacto de permanencia: Recibir un curso por parte de la empresa, puede pactarse una la
permanencia durante un cierto tiempo.
-Pacto de horas extraordinarias: Obligatoriedad del trabajador a hacer horas extra
dentro de los limites: 80 horas anuales.
-Pacto sobre el lugar de Trabajo: Pacto sobre el lugar donde el trabajador prestara su
servicios.
-Pacto sobre pagas extraordinarias:(prorratear el cobro de las gratificaciones extra en
las doce mensualidades)
-Pacto de retribuciones variables por objetivos: incentivos a directivos...
-Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones: Pactar vacaciones tiempo y modo.
-Pacto de descanso por jornada continuada: determinar si los tiempos de descanso en
la empresa se consideran tiempo de trabajo o no.
-Pacto sobre regulación de las nuevas Tecnologías: Regular quien las usa y como las
usan.
-Pacto de confidencialidad: Preservar la información sobre la empresa,
clientes,proveedores etc.
-Pacto sobre el pre aviso de cese voluntario: Se puede establecer un pacto de
preaviso de dimisión voluntaria.

El Periodo de Prueba.

La finalidad es constatar la aptitud profesional del trabajador y este pueda conocer las
condiciones en las que va a desarrollar su trabajo.
EL PERIODO DE PRUEBA SE PACTA POR ESCRITO.
NO PUEDE PACTARSE UN PERIODO DE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HA
TRABAJADO EN ESA EMPRESA.

Duración del periodo de Prueba.

Son los establecidos por el CONVENIO COLECTIVO, pero si el convenio no dice nada al
respecto, serán loa establecidos por el ET.

Periodo de prueba Duración

Para los tecnicos titulados.
Para los demás Trabajadores
Para los contratos en prácticas
Contrato indefinido de apoyo a
emprendedores
Contratos temporales de hasta seis meses
Seis meses
Dos meses
Empresas de menos de 25 trabajadores,sin
exceder los 3 meses.
Dos meses titulados grado superior
Un mes titulados de grado medio.
Un año,no negociables en convenio
colectivo.
Un mes máximo, salvo que el convenio
establezca otra cosa.

***Interrupción del periodo de prueba***

La duración del periodo de prueba puede verse interrumpida en situaciones de

incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, cuando exista acuerdo entre
las partes .
De no haberse pactado nada, no se producirá la interrupción.